😄😄，为了孩子，什么都忍了。 xvn 发表于 2022-10-17 13:56
下周产假了 senior还给发了两个task，想想年终review和各种layoff，马上笑脸相迎的接手还一副客官再来哈的臭德行 真想抽自己 就是没钱为了两口米折腰。 真想刚一次，但是想到小娃碎钞机就快到了马上腿就软了。。。真是。。。 chenshuise 发表于 2022-10-17 13:53
下周产假这周还是该怎么工作怎么工作啊？这有什么不对的吗？ 你这周很难受需要休息可以请病假 或者别人给你的task一看不是一周能做完的可以马上拒绝，接了最后做不完更不好 没觉得因为下周产假，就要影响这周的工作 Cumberbitch 发表于 2022-10-17 13:58
肯定做不完啊 但是也不能拒绝 因为人家assign的pointer是三分 这周做满工作是5分 给pointer的时候又不肯scale up，有啥办法。 chenshuise 发表于 2022-10-17 14:09
领导本身也不厚道啊 孕妇需要多休息。。。 长安红茶 发表于 2022-10-17 14:00
回复 12楼qgp的帖子 孤陋寡闻 中国女性劳动参与率世界第一 laohua001 发表于 2022-10-17 14:17
我觉得这老板很professional啊。 我怀孕的时候（产假之前），如果老板把我的project给了别人，我会觉得他歧视孕妇的。 回到楼主，如果觉得做不完就communicate，不用强撑，但如果你不communicate，我认为你老板把你当一个FTE用是很恰当的。 木牛流马 发表于 2022-10-17 14:18
肯定做不完啊 但是也不能拒绝 这周做满是5分 人家assign的pointer是3分但实际做起来很费时间 给pointer的时候又不肯scale up，有啥办法。 chenshuise 发表于 2022-10-17 14:09
娃大了以后我天天想着撂挑子回家陪娃 Cath226 发表于 2022-10-17 14:12
同意，讨厌那种觉得怀孕了就得不请假也能轻松的人 要轻松可以请假也可以辞职，这种改变expectation搞得大家都觉得孕妇工作能力会下降 ricepudding 发表于 2022-10-17 14:21
我就直接说做不完 3分就是做到xxxxxx这样的程度 把它split成两个ticket你take一个 千万别硬撑着答应 Cumberbitch 发表于 2022-10-17 14:21
站在对其他同事公平的角度你说的没错，但另一方面确实也是资本家剥削/老板不厚道。 就好像国内测核酸一样，大家都测，搞特殊对其他人公平吗？另一方面，不想测抱怨一下更没啥不对，人又不是机器 BubbleBee 发表于 2022-10-17 14:20
是个好办法，我又想着在新mgr面前多赚dp，我都打算推迟产假了，想想就觉得咱这职工做的称职 chenshuise 发表于 2022-10-17 14:28
这位姐我没想轻松 我都想着如果这周做不完下周哪怕推迟产假呢 重点在于 为了钱咱啥都愿意 chenshuise 发表于 2022-10-17 14:25
娃大了人家才不要你陪 自作多情 Cumberbitch 发表于 2022-10-17 14:22
这是中国人多逻辑吧，孕妇都得供起来，怪不得中国女性找不到工作。。。如果自己想要多休息就自己请假呗，希望不算假期然后别人还不能把自己当正常员工用是个什么心态和道理？ qgp 发表于 2022-10-17 14:15
虽然我不孕不育保平安，但是看到这种没有人性的好奴才话术还是忍不住说，人是人，生和死是一生遇不上几次的大事，如果你家有至亲故去，你即使人回来了在上班，效率能不打折扣？如果这点事情公司同事都不能体谅，这家公司不值得做。 新冠的时候，看到很多平时要求极其严厉的老板，对员工说你赶紧回家在家工作去，也看到明明公司没有到破产的边缘，大老板为了bonus不损失而裁员的。。。新冠过后，你说谁招得到人？ qingcongsuiyue 发表于 2022-10-17 15:27
为什么大家都把这个事情提高到人性的角度？在我看来，就是一个沟通的问题。我们在国内的教育，就是牺牲自己，才够高尚，所以到了这里来，正常的事情就不敢提了。 你说的故亲去世，和这个怀孕生子，完全是两回事。如果家里人去世，回来上班不给任何人提起来，但是希望别人理解你的工作效率低下，你说有可能么？怀孕虽然看得出来大肚子，但并不是这怀孕的10个月里，天天都和至亲去世一样效率低下吧？ 我产假前两周，一模一样的事情发生过。我老板发了一个one-on-one meeting给我，说上个project 我完成得很好，现在要讨论一下新的project。我直接 decline了meeting request，跑到他办公室，给他说，我过两周要卸货了，做不了新的项目。老板一拍脑袋：啊！这么快！记得你刚刚不久前才宣布你怀孕了，对不起啊。然后，他提前给我做了 yearly review，说等你回来，你的工资就涨了。 怀孕生娃，婚丧嫁娶，都是人之常情。及时沟通最重要，大家都可以理解。但是，需要同事像自己爹妈或者老公一样记住自己的产期，然后在这之前要考虑周到，太为难啊。我组里怀孕的妹子，肚子大了几个月，问过她产期，但是过了一段时间我又忘了。 pigluo 发表于 2022-10-17 16:20
我觉得有可能是senior不记得我和他说过要leave 但是现在这轱辘口真不敢这么刚，现在各种layoff freeze 我这都后悔这时候生孩子 不过也是顺其自然吧 只能自己尽力而为 chenshuise 发表于 2022-10-17 16:25
这不是刚不刚的问题。你直接和他说：“我看了一下这个新的task，非常喜欢，但是，我有一个concern，请问一下这个task的deadline是什么时候？因为我下周要休产假了，我担心做不完，这样这东西就得pending到我回来，会耽误进程。” 如果真是要紧的项目，他会马上改变策略，而不是等你熬夜或者放弃产假来完成这件事情。如果真的不要紧的，等你回来也无妨。 作为一个手下有8，9个人的lead，我的经验就是：你提前告诉我你做不了，比你牺牲自己生硬去完成要好。你如果推迟产假，为了完成这个任务，这是我最不想看到的。 pigluo 发表于 2022-10-17 16:38
什么叫不厚道，把工作摊给别的人由你这周提前“放假”就厚道了？ 工作上与其期望别人对你“厚道”，不如自己做出努力。要休假就光明正大的拿假；上班就得付出。 asvs 发表于 2022-10-17 14:46
下周产假这周还是该怎么工作怎么工作啊？这有什么不对的吗？
你这周很难受需要休息可以请病假 或者别人给你的task一看不是一周能做完的可以马上拒绝，接了最后做不完更不好
没觉得因为下周产假，就要影响这周的工作
领导本身也不厚道啊 孕妇需要多休息。。。
肯定做不完啊 但是也不能拒绝 这周做满是5分 人家assign的pointer是3分但实际做起来很费时间 给pointer的时候又不肯scale up，有啥办法。
这种情况你得communicate你做不完……定位很重要，你Senior肯定以为你能做完
抱抱，多想想宝宝就开心了！
这是中国人多逻辑吧，孕妇都得供起来，怪不得中国女性找不到工作。。。如果自己想要多休息就自己请假呗，希望不算假期然后别人还不能把自己当正常员工用是个什么心态和道理？
孤陋寡闻
中国女性劳动参与率世界第一
你是指农村妇女做体力活那种？呵呵
我觉得这老板很professional啊。 我怀孕的时候（产假之前），如果老板把我的project给了别人，我会觉得他歧视孕妇的。
回到楼主，如果觉得做不完就communicate，不用强撑，但如果你不communicate，我认为你老板把你当一个FTE用是很恰当的。
站在对其他同事公平的角度你说的没错，但另一方面确实也是资本家剥削/老板不厚道。 就好像国内测核酸一样，大家都测，搞特殊对其他人公平吗？另一方面，不想测抱怨一下更没啥不对，人又不是机器
同意，讨厌那种觉得怀孕了就得不请假也能轻松的人 要轻松可以请假也可以辞职，这种改变expectation搞得大家都觉得孕妇工作能力会下降
我就直接说做不完 3分就是做到xxxxxx这样的程度
把它split成两个ticket你take一个 千万别硬撑着答应
娃大了人家才不要你陪 自作多情
这位姐我没想轻松 我都想着如果这周做不完下周哪怕推迟产假呢 重点在于 为了钱咱啥都愿意
是个好办法，我又想着在新mgr面前多赚dp，我都打算推迟产假了，想想就觉得咱这职工做的称职
这位mm get到了发帖的点了
马上要年底了，大家都忙。 现在要么赶due鸡飞狗跳，要么早就赶不上索性躺平了。。 想摸鱼的，这个时间拿pto填
没必要推迟产假 第一产假是政府给你的钱或者是公司的benefit，本来就随你应得的 第二公司真不差你一个人这几天，来日方长
我组里谁多休几天假我根本不在乎，关键是平常好好出活，然后大家开开心心的，你能在公司多呆一年，比你多休几天产假干的不是多多了 你现在不爽了，早一年离开公司，公司就得成天面试，花的钱更多，来了还得培训，整体productivity岂不是下降更多
下周开始休产假，这周应该重点是交接啊。另外，楼主以为下周才开始休产假，其实真不一定😅 至少我当年，提前10天交接完了，然后第二天还是第三天，娃就迫不及待的发动了......因为交接过了，所以随时离开，同事都能接手了。
还没到讨厌我的年龄，现在就是天天缠着我。过两年就讨厌了，有心理准备。所以更加想珍惜现在。。。
什么叫不厚道，把工作摊给别的人由你这周提前“放假”就厚道了？
工作上与其期望别人对你“厚道”，不如自己做出努力。要休假就光明正大的拿假；上班就得付出。
这个没必要。他分给你任务，应该不是需要你做牺牲，只是他不知道你下周就产假了。直接说了无害，你牺牲你的产假，一肚子气，也不一定得到他的认可
美国没有产假只有 maternal leave, 用的是自己存的病假和事假
虽然我不孕不育保平安，但是看到这种没有人性的好奴才话术还是忍不住说，人是人，生和死是一生遇不上几次的大事，如果你家有至亲故去，你即使人回来了在上班，效率能不打折扣？如果这点事情公司同事都不能体谅，这家公司不值得做。
新冠的时候，看到很多平时要求极其严厉的老板，对员工说你赶紧回家在家工作去，也看到明明公司没有到破产的边缘，大老板为了bonus不损失而裁员的。。。新冠过后，你说谁招得到人？
如果WFH，又是一胎，其实真的没有这么娇贵啦。生出来之后才是为了点钱要弯膝
为什么大家都把这个事情提高到人性的角度？在我看来，就是一个沟通的问题。我们在国内的教育，就是牺牲自己，才够高尚，所以到了这里来，正常的事情就不敢提了。
你说的故亲去世，和这个怀孕生子，完全是两回事。如果家里人去世，回来上班不给任何人提起来，但是希望别人理解你的工作效率低下，你说有可能么？怀孕虽然看得出来大肚子，但并不是这怀孕的10个月里，天天都和至亲去世一样效率低下吧？
我产假前两周，一模一样的事情发生过。我老板发了一个one-on-one meeting给我，说上个project 我完成得很好，现在要讨论一下新的project。我直接 decline了meeting request，跑到他办公室，给他说，我过两周要卸货了，做不了新的项目。老板一拍脑袋：啊！这么快！记得你刚刚不久前才宣布你怀孕了，对不起啊。然后，他提前给我做了 yearly review，说等你回来，你的工资就涨了。
怀孕生娃，婚丧嫁娶，都是人之常情。及时沟通最重要，大家都可以理解。但是，需要同事像自己爹妈或者老公一样记住自己的产期，然后在这之前要考虑周到，太为难啊。我组里怀孕的妹子，肚子大了几个月，问过她产期，但是过了一段时间我又忘了。
我觉得有可能是senior不记得我和他说过要leave 但是现在这轱辘口真不敢这么刚，现在各种layoff freeze 我这都后悔这时候生孩子 不过也是顺其自然吧 只能自己尽力而为
这不是刚不刚的问题。你直接和他说：“我看了一下这个新的task，非常喜欢，但是，我有一个concern，请问一下这个task的deadline是什么时候？因为我下周要休产假了，我担心做不完，这样这东西就得pending到我回来，会耽误进程。”
如果真是要紧的项目，他会马上改变策略，而不是等你熬夜或者放弃产假来完成这件事情。如果真的不要紧的，等你回来也无妨。
作为一个手下有8，9个人的lead，我的经验就是：你提前告诉我你做不了，比你牺牲自己生硬去完成要好。你如果推迟产假，为了完成这个任务，这是我最不想看到的。
非常同意。同怀孕中，我在跟我老板聊项目的时候就是这么聊的。
很愿意做new project，但是预产期前几周会休产假，需要跟老板align一下他的expectation。
（虽然心里啥都不想干，但是嘴上是那么说的）
好的 和他说一下吧 谢谢mm
哪里的好领导都会考虑产妇身体，尤其孕后期尿频胸闷气短睡眠不好，都会影响工作，更别提只有一周工作时间，该不该给新工作了。你这种想法也太自狠了
拿着白菜钱，操着白粉心；还是您就是资本家本家？
二极管说的就是你 工作到生前最后一刻 和怀孕了就供起来 之前有很大的差距 前者和后者也大概率是两种人 你怎么不说申请短期/长期 disability 的人太矫情恨不得别人把他供起来呢 自己没素质没共情能力就直说
拿人钱财替人消灾这不是在正常不过的事吗？为啥说的这么卑微？
你为了钱做过什么出卖自己的事？
上班。
只要在上班，就说明能正常工作，就别指望同事老板会特殊对待。