周末了 倾诉下工作中的夹心痛

我的直属老板和大老板 一直多多少少有些摩擦 但是两个人都是职场老油条了 为了各自的利益 项目 两人时而远时而近 苦的是我们这种底层干活的 这不就碰巧赶到deadline时他两关系不好 我被夹在中间很痛啊
底层的我写报告 大老板present给高层 小老板非要review 大老板提出了修改意见A 小老板有异见 说要B 我1:1时 问过好几次小老板对项目的thoughts 想要通过这种方式迂回的把他修正到大老板的意见上 但是他每次都是 no 非常有自己的想法 要交了 卡在这 我问小老板 你给大老板留的comments 大老板还没有回复 你打算咋办啊 小老板说让我跟进下。。。
我跟大老板说 小老板让我问你 留的comments看了没 有啥指示啊 大老板说 有空时他看一下 过了很久 大老板回复了 还是和小老板意见不一样呗 还是要做A 我回复了下已经做了的步骤 安排在做的步骤 下一步的打算 反正向着大老板的目标A前进呗 大老板说好 然后我就交了
真的 我小老板凭借他这么多年的职场经验肯定能揣测出大老板的意思 他没事闲的跟那倒什么乱啊 他别管这事 出了错 大老板让我背锅 跟他没关系 他跟着瞎掺和 出了错 两人都把锅甩我身上 我叫上他一起背锅

你发个meeting invite就说哪几点上似乎我们还不一致，开会统一一下确保team deliver consistent messeages。然后在会上让他们自己撕。 如果不这样的话我建议听大老板的因为是他present。

回复 2楼meijunyao的帖子
我在会上专门提出了这个问题 就是想让两人直接撕一下 我小老板还是有经验呀 他不在会上斯 但是回到report 他留comment 说他不同意 人家document攒证据