没觉得 首先工作和娃又不是二选一,一周168个小时,就算减去50,还有118个小时跟娃相处,够够的 其次娃大了,有自己的生活了,作为父母越发退居到辅助角色,才更加感觉到只有花在自己身上的时间是实打实给了自己的,包括personal and career development boss也就是作为既得利益者那么一说,他要真那么觉得可以随时回家带娃啊,他不还是好好的当着他的boss吗。要看别人怎么做,不是看他怎么说
生娃的时候还在念医学院。毕业往后拖了两年。on and off stay at home. 毕业没有马上最住院医师。很不好找。我还是名校毕业的。 最后比我一起入学的同学晚了四年finish training. 但是还好吧,一开始找不容易,但是有一份工作之后就都好了。doctors can''t take a huge break in their clinical career. 跟小娃在家其实有点疯狂,但是我两个大的大点了我反而要在家多点。 其实给资本家累死累活也没啥意思。我明年要找part time 的了,或者一礼拜三天urgent care.
两娃,都是四个月去的daycare。我的工作不忙,work life balance很好,纯粹是不喜欢每天带娃,而且我们的daycare非常好,学校老师专业带娃比我带的好多了,所以产假结束了立马送娃去daycare。 我是很注意Bonding的,bonding的形式很多种,我更喜欢高质量的陪伴,我和娃都能enjoy的时间,去博物馆,playdate,旅游,一起运动,每天晚上睡前看书聊天。我从来不加班,工作之余有足够时间完成了。 喜欢带娃的,找不到好daycare的,觉得在家比学校带的好的,家里不差钱的,就自己在家带。病毒库什么时候都要刷的,无论哪一年上学都要病几次,早点刷完早点儿建立免疫力。
我生大娃之后因为产后身体恢复不好,加上工作当时压力山大,还有产后抑郁焦虑,在产后复工四个月的时候辞职回家带娃。但回家并没有让我更轻松和开心,当然陪娃的时间是多了些。在家十个月之后又找了个比较清闲的工作,期间生了二娃。在二娃八个月左右的时候又焦虑抑郁到想要辞职,坚持挺过去,后来还换了个工作。跟娃花时间bonding肯定是好的,但也要看人,我辞职回家那段时间就确认了我不能做stay at home mom,我不会更开心,家务也不会做更好,娃也不会带更好,反而工作能平衡一下身心,找到自己认可的自我价值。上班当然能让家庭收入更宽松一些,也算是个好处。我们家一直有两边老人帮带娃,所以从没考虑过娃在几个月的时候送去daycare。如果是没人帮带那种情况,我宁可辞职先带娃然后娃上幼儿园之后再回去找工作,美国对生孩子之后的短暂gap是很宽容的。我后来找工作也很顺利。
除了父母自己的意愿,经济条件这些显而易见的因素,我觉得如果从孩子development的角度来看(assuming LZ说的是学龄前儿童),要满足两个条件才能带好孩子,1)有village,父母社交圈大,亲戚朋友多,孩子在家也能得到足够多的language and social exposure;2)妈妈(或者爸爸)足够disciplined,不要小看每天带孩子到处参加活动,真能做到的在家妈妈/爸爸其实并不多,有village的还容易坚持些。满足不了这两个条件的,尤其是家庭环境和外部环境差别很大的,要把孩子留在家里真要三思,这几年很多0-5岁孩子在家呆着出现各种delay就说明了问题。 另外,请全职nanny在家带孩子的这个option我是完全没想过,孩子的成长过于依赖于某个没有什么资质的人还是很令人concern的。我相信有好nanny,不过我没见过。
除了父母自己的意愿,经济条件这些显而易见的因素,我觉得如果从孩子development的角度来看(assuming LZ说的是学龄前儿童),要满足两个条件才能带好孩子,1)有village,父母社交圈大,亲戚朋友多,孩子在家也能得到足够多的language and social exposure;2)妈妈(或者爸爸)足够disciplined,不要小看每天带孩子到处参加活动,真能做到的在家妈妈/爸爸其实并不多,有village的还容易坚持些。满足不了这两个条件的,尤其是家庭环境和外部环境差别很大的,要把孩子留在家里真要三思,这几年很多0-5岁孩子在家呆着出现各种delay就说明了问题。 另外,请全职nanny在家带孩子的这个option我是完全没想过,孩子的成长过于依赖于某个没有什么资质的人还是很令人concern的。我相信有好nanny,不过我没见过。 bellamia 发表于 2022-10-07 08:32
如果家里没有老人帮忙,上一天班再带两个娃就是地狱模式。还是看你的工资不能很大于DC 和家务阿姨模式,就选择一年就辞职在家把老二带到2岁再送DC,然后找个Work life balance 好的工作,或者可以WFH的那种。如果你工资很高,轻松付出DC 加家务阿姨的模式,你就送DC然后加个part time 家务阿姨,每天下午帮你把饭做了,家里收拾好,周末能带带两个孩子给你一些free time. 双职工加两个小娃,任何一个小于四岁的情况下都是地狱模式。你需要老人帮忙或者下午时段家务阿姨帮忙,或者你舍掉工作自己做这些事情。
我从来没有因为送daycare难受,什么在门口哭那种,我不理解这种情绪。我不可能过除了娃和家务之外没有追求的生活,所以这在我看来就是非常自然的选择。当然daycare条件好也很重要,我们当时师生比婴儿班1:2,五岁班1:5,我觉得带得非常好
我自认是非常看重bonding的妈妈,母乳教,cosleep,不要老人同住插手带娃,不外包跟娃有关的家务,一拖二搞定娃的大部分活动。但是这些在工作之余来做就够了,工作时间我需要用来实现自我价值。娃小的这几年事业也是关键期,娃睡觉以后加班到半夜是常态,真的是燃烧自己在换取家庭和事业的兼顾,但是我觉得非常值得,几年下来两边的耕耘都会收获
保姆我没考虑过,一个是一个人带娃缺乏监督机制,二个是我不想有另一个人potentially跟我竞争primary caregiver的地位,然后这个人有一天会忽然从娃的生活中消失,这我不能接受
神都还没开pua女的先自pua为敬
没觉得
首先工作和娃又不是二选一,一周168个小时,就算减去50,还有118个小时跟娃相处,够够的
其次娃大了,有自己的生活了,作为父母越发退居到辅助角色,才更加感觉到只有花在自己身上的时间是实打实给了自己的,包括personal and career development
boss也就是作为既得利益者那么一说,他要真那么觉得可以随时回家带娃啊,他不还是好好的当着他的boss吗。要看别人怎么做,不是看他怎么说
就想说老二一般可能都更先进
让你老公蹲家带娃! 工作跟娃相比就是个p! 这话其实没错 但是你老公(也包括大部分男人)偏偏就要抓着个p不放 我觉得男人都精着呢
不过对很多人来说喜欢娃和喜欢带娃是两回事。。。所以我很佩服全职蹲家的妈妈,我反正做不到。
只要老公赚钱足够养家,lz就在家带小孩啊。如果不够只有去上班了。
最后比我一起入学的同学晚了四年finish training.
但是还好吧,一开始找不容易,但是有一份工作之后就都好了。doctors can''t take a huge break in their clinical career.
跟小娃在家其实有点疯狂,但是我两个大的大点了我反而要在家多点。
其实给资本家累死累活也没啥意思。我明年要找part time 的了,或者一礼拜三天urgent care.
我也做不太到。 但是其实在家还是蛮好的,但是的确会焦虑家里一个人工作压力大
对 可惜说这话的人都抱着p不放
傻啊 都是拿来pua别人的
说的特别好。非常容易!
我觉得娃真正能很大受益于妈妈全身心的陪伴的时间其实很短,就是一岁或者一岁半以前。也不是所有妈妈都适合做这种全天候的陪伴。我去上完班再回家其实是某种角度上给带娃的兴趣充电。离开他们的时间让我再见到他们充满爱和新鲜感。如果一整天都和他们在一起我觉得我的电会被耗光了。
年轻的时候还有想要这个那个 现在我彻底不管了爱谁谁 打不了老板炒鱿鱼,孩子离家出走,我还活着
既然楼主老大是这样,老二更要上dc了,去dc不会出现social development落后的情况啊
另外,请全职nanny在家带孩子的这个option我是完全没想过,孩子的成长过于依赖于某个没有什么资质的人还是很令人concern的。我相信有好nanny,不过我没见过。
我生完非常不喜欢小孩 感觉上班挺好的 能跟心智同一level的人交流简直太美了 但是娃越大越sweet越想跟他待一起 而且工作变忙也没有那么多时间陪他了 现在就是家里经济状况不允许 否则肯定辞职至少两年陪他 去学校搞搞家委会什么的
我是没有选择,必须送daycare。如果我有很多很多银子,我肯定不上班,到她小学毕业。
老二出生,我是带着去我办公室的,因为老板夫妻在台湾,老板娘还特别喜欢我大儿子,所以我带到自己的独立办公室他们没问题。尽管美国分公司关了,我依然和前老板一家关系非常好,像家人一样相处。
我GAP了一年多不到2年,不过和有没有孩子无关,是跨洲搬家的原因。 我老公工作特别特别忙,所以我的工作就得轻松,为了孩子,我放弃了追求更高的学业和更好的工作机会。不过甘蔗没有两头甜,虽然我有点遗憾,但很多朋友都说我孩子培养的好,他们也和我很亲,其实一切都值得。
现在我工作时间很灵活,孩子们放学我就下班去接,每天最多工作6小时,家里有事随时可以走。我在上市公司打拼的同学就羡慕我这个清闲工作,她为了工作孩子放羊,身体也出现问题。赚钱方面倒是我羡慕的。 所以,楼主怎么选需要看你老公能不能搭手,能打配合就去做那份工作。女人嘛,还是以家庭为重。
当然,如果特别牛的职业妇女应该还是会选择职业最重要,也是可以理解的。
0岁和5岁根本不是一个物种。 我觉得小娃这种事最好每3-6个月reevaluate 一下。 我娃小的时候我给他请的保姆都是小学老师/幼儿园老师。后来发现,自己找罪受,1岁以前请个老实肯干爱说话的就可以了,文盲都没关系。 Daycare也一样,一岁甚至是6个月以前,我看那些老师每天都是喂食换尿布让睡觉,孩子不是放在rocker,就是满地乱爬,根本没有什么social, activity. 但你说5岁不上学,家长带着,肯定是不好的。 所以家长还是要根据自己孩子和现实option仔细观察一下,主要还是及时evaluate.
:)
这么恨自己的老公,为啥结婚啊😯
三岁以前当然很重要了。很多心理医生都研究过的。孩子敏感缺乏安全感的性格很多时候都跟婴幼儿时期的遭遇过关系的。 举个很简单的例子。在孩子试吃辅食的时候,需要将各种食物都给她/他尝一遍,这样她/他接受了这个味道以后就不会挑食或者过敏。daycare不可能做到这么仔细的,只有父母或者祖父母带才会这么细心。 还有一个朋友的例子,她儿子婴幼儿时期送回国给父母带,离开的时候孩子很不舍很焦虑,当时她是一头长发。后来把孩子接回来的时候孩子就特别喜欢玩她的头发,抱着不松手。她觉得是当时的别离造成这种嗜好和焦虑的。 不要觉得婴幼儿时期不重要。虽然我们可能不记得婴幼儿时候发生的事情了,但潜意识里会影响你的性格和生活习惯的。
太对了!孩子和家只是小小的一亩三分地,工作给自己带来的是外面更大的世界,更多的机会实现自身价值。虽然兼顾肯定有得有失,也更辛苦,但是值得。
是的,三岁以前是性格形成的关键时期,长远来说对性格的影响对以后任何一个时间段都更重要。所以只要有可能,父母最好不要跟孩子分开太长时间。这种情况下如果父母双方都还要工作的话,只能借助外力了,如果有靠谱的祖父母是最好的选择。如果经济条件允许的话,再请个阿姨负责家务做饭还有睡觉,让祖父母能够好好休息,好好吃饭,保证营养和健康,只需要在白天精神好的时候安心带娃几个小时,我认为是除了父母亲自带以外的最佳选择。
你考过bar了吗?
虽然娃重要,但是最重要的是妈妈自己,首先得妈妈自己觉得舒服自在才行!为了小娃牺牲,搞得自己那么纠结,心情压抑,是最不划算的。
“各种食物都给她/他尝一遍”可以父母下班回家每天晚上做,或者周六周日全天做。其实如果白天有daycare,保姆晚上父母下班和孩子高质量玩挺好的。关键在孩子小的时候需要请个打扫卫生和做饭的阿姨帮助家里其他琐事。父母把下班后时间用来高质量陪娃,而不用去做太多家务。
同意做父母,尤其是妈妈,没必要给自己太大压力,尽心尽力,问心无愧就足够了。但是,我觉得3岁前(我甚至认为5岁前)父母和孩子的bonding真的非常非常重要,彼此如何相处,亲密感,彼此的信任,沟通方式,生活习惯。。。。都对后面的成长至关重要。至于这个bonding是不是只有24/7呆在一起才能有?我个人有限的经验是不需要,但是父母对孩子的爱是无处不在的,孩子确实能感受的到。
我也觉得lz是挖坑收数据的,你家情况不说,光描述虚的那些
同意 而且三岁前其实对妈妈的需要远高于对同伴的需要
楼主的娃四个月 回家基本上就要晚上睡觉了。楼主完全可以考虑尝试几个月在家带娃,不喜欢再说。华人真的活太累了,没有什么选择是万劫不复的。
不需要爸爸吗,三十岁之前都不需要爸爸吗??
是这样,除非是老公主动提出你别工作了我养家你专心带娃,不然那就是勉强迁就。我老公也说过我不工作没问题,他一个人能cover,但我明白他压力就大了,也会担心丢工作。而且我也不愿意在家看娃,孩子们很可爱,但生活是多层次的,没工作成天围着家里孩子转,我受不了。
其实想要上班的人,大概就跟我一样,不用纠结,马上行动,工作真的不难找的。
犹犹豫豫说明内心并不渴望上班,不如就在家带着孩子,直到内心真的渴望再走出去。
赞赞赞!
而且我觉得上班也是个恢复inner peace的地方。不过我只有一个娃 如果如果有了二胎还要re-evaluate
我请了一年的美国籍nanny,13个月送娃去daycare,都被从国内搬运老人过来带娃的人judge。。。
当时我妈在哦🤭不过实在是不太对付 老人带也不是十全十美呀 所以直接daycare了 说实话除了生病以外感觉非常香 各家情况都不一样 大家都有难处 还judge别人感觉真得蛮好笑
我家两个孩子都是先nanny在daycare, 家里老二由于太难请到中国nanny了就去华人开的小的family daycare, 觉得好的family daycare太香了, 老二吃饭长个习惯都比被疫情耽误去daycare的老大都强
考过了纽约bar,但是没有申请license,而且不想去纽约州
你好,感谢分享经历, 很受启发和激励,可以冒昧问一下,你帖子里提到的:“考了我们行业的两门考试,就得到了一个业内大公司实习”是哪两门考试吗?是sas吗?谢谢
孩子一晃大了
单说挑食这个例子,真不一定的。我家孩子小时候各种辅食蔬菜都吃,两三岁味觉发育好了才开始挑剔,很多以前吃的东西都肯不吃了
Mm千万别这么想。娃天生就有自己性格的。而且通常都是老二更“甜”因为他们生下来就需要抢资源,没有独享过父母的爱,老大就显的没那么甜了。我身边好多朋友都是这样的。
没人后悔放弃升职?这个论坛就不少
同意,老二普遍更懂得察言观色,吸引父母关注,跟去daycare还是父母带无关
比如,愿意工作的,估计有没有孩子都会工作 不愿意工作的,同样,有没有孩子,都不工作
才四个月太小了,这时候是有个全职保姆帮着才可以上班了。或者part-time 上班。 看楼主专业了,有的女医生是9-2点上班。 有的干脆孩子上daycare了或者小学了才出来上班。 我小表姐是她女儿上大学了,她才开始上班。看专业吧。
虽然大家都说美国对gap year很宽容 但是我认识的 没有那么顺利重返职场的。有一个还行的是在家呆了不超过一年
所以不管别人怎么说 我反正是不信gap year没啥太大影响
要看什么行业的。 有些行业,我就不说哪个了,钱少事多画大饼,senior跑得比兔子快,gap year一点儿影响都没有。
对,我及其抗拒family daycare 之类的,我觉得大一点有监管的机构还是好一些,尤其孩子自己不能表达特别vulnerable 的时候
性格天生的 不用责备自己
这个也认同
如果你干到了vp啥的,手下管80个人,我估计这样的人应该不想要断档。当然能干到这个位置的也太少了。
如果在公司做小螺丝钉,比如我这样的,可能才觉得干不干这份工作没啥关系。
缺米,老老实实回去上班,没有更好选择