问题是 美国没有无条件的最低生活保障, 没有福利住房, 没有强制性全民医疗, 没有基本生活保障. 只有一个社会建立全面的基本生活保障, 即使不工作, 也能活下去, 这样一来 可以倒逼 资本家 改变态度. 问题是美国 有个垃圾共和党, 什么福利都反对!! Biden 发表于 2022-09-21 14:10
德国这里招牌, 直接要求你贴照片, 写年龄, 甚至有的还问你宗教. 在美国简直不可想象. 因为德国的反歧视法就是个大笑话. Biden 发表于 2022-09-21 14:12
这不是法律吗 tigerpi314 发表于 2022-09-21 13:56
都被欺负歧视成这样了还不回国，海华真惨 50cents 发表于 2022-09-21 13:21
回复 1楼香榭丽舍的帖子 跟高层有关跟黑白没关 bibihulu 发表于 2022-09-21 13:16
我现在尽量不招惹白男，尤其年轻一代。我最近去博物馆，一个人，请一个戴鸭舌帽的白男给我拍照，他直接走开了，我以为他没听见，追上去又问了一句，他很凶的对我说，no！ 我一般出门别人找我拍照都是有求必应，我找别人也是有求必应，第一次遇到这么凶的。 girlinblack 发表于 2022-09-21 16:24
以前也经历过，老板对老中男看都不看一眼，虽然面试的好，经验多，还要的少。当时那个公司pay的倍儿低，这种candidate是个大便宜。但是，不行，各种借口要filter 掉。老板觉得自己一点都不racist, 不招是因为culture不fit. 宁可招不到人空着。 这种隐形歧视，非常无奈，深深的埋在人的心底。看不见，但是感觉的到。 卡多司基 发表于 2022-09-21 13:38
别胡扯了。职场里这种小白叫做“高级脸”，是有一整套亲疏评价体系的 你屁都不懂还在这儿言之凿凿 越是小地方传统行业，这种情况越多。子曰：池浅王八多 helloterran3 发表于 2022-09-21 16:24
回复 33楼卡多司基的帖子 很多人还特别下贱。白男不待见自己，总是反思华人不够融入，要求其他人也加强大腿内侧。 千渔千寻 发表于 2022-09-21 15:47
在国外被歧视，还可以complain 这是种族歧视。可是回国后，被飞扬跋扈的官二代富二代歧视，可是悲催地连讲理的地方都没有。 Riverview 发表于 2022-09-21 14:46
越没见识的白皮越是认为white privilege 理所当然！ Aywl 发表于 2022-09-21 16:35
这种只有烙印来治，烙印能把他老板也赶走 dodgers 发表于 2022-09-21 16:56
我也觉得白男白女黑男黑女都远远比我们亚裔移民在职场上有优势得多。公司里还有一堆有各种背景关系的。 所以给公司卖命是最没劲的。干普通工作量，挣个工资罢了。千万别对公司有什么责任感或主人翁精神。 sweetiemm 发表于 2022-09-21 17:46
鸭舌帽基本是白右的标志，置信度>80% 白右对黄皮的态度还用我讲解么 helloterran3 发表于 2022-09-21 16:26
印度人算亚裔吗？ 荷兰豆 发表于 2022-09-21 17:49
拿咖啡的时候碰到一个同事就打了声招呼，同事顺便介绍我认识她身边新招的analyst。小白男，一脸敷衍的跟我打了个招呼就开始发呆，我随口问了几个问题都随口应付过去了，明显不想交流的样子。期间有高层白男路过，小白立即抛下我和同事跑过去打招呼了，一脸谄媚地说这说那。 我见状跟同事说，你这个analyst可不咋地，太rude了。同事一脸苦笑，说他简历平平无奇，面试表现也不咋好，不知道怎么就对上了她部门老板的眼，一定要招进来。同事当时力推一个亚裔女孩，成绩和面试都强多了，老板随便聊了两句就说不符合他对职位的要求，连二面都没给。同事气的差点跟老板拍桌子。我们公司虽然不是大厂，也是本地龙头企业，毕业生都挤破头想进来的。一个移民女生梦寐以求的职位，就这么轻易被一个啥也不是的小白男摘了桃子，他还一副可有可无的样子。难过 香榭丽舍 发表于 2022-09-21 13:12
很多人不是觉得没有systematic problems 么。。。 他们会说你好好努力就和白人男人一样。 连白人N女人努力都没法和白人男人一样， 你Asian 还能做啥 meiyoule 发表于 2022-09-21 13:54
算了吧 白蝻把你当廉价民工看 烙印把你当廉价奴隶看，用完了还要踩几脚 我还想多活几年 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-09-21 17:49
美国其实是女性地位比较低的国家。社会骨子里还是女性的角色是生育和家庭。我就不觉得girl team sports 有啥意思。男孩的team sports 必须的。但是女孩？将来你有多少职场机会是和一群女性通力合作？PTA，book club, soccer mom群？ 女孩要想成功要学会怎么和男的打交道 Summer_Breeze 发表于 2022-09-21 18:33
说真的 高层要是换成中国人 你是不是也聊得更欢乐？人总是喜欢跟自己相似的人在一起，这是本性啊。白男跟你就是聊不起来。如果不是白男，是个中国人，也跟你聊不起来，但是他跟高层白男聊得很好，你又会怎么说？中国人自恨？中国人看不起中国人？活着何必太累，而且以点概面。 slimslimslim 发表于 2022-09-21 13:27
聊得来可以下班后去外面或者家里好好聊啊通宵聊啊，聊到天荒地老也没人在乎。 楼主这里要的，只是在工作的场合假装聊得来地social一下，这孩子连这点都懒得，可见内心多么歧视。 qingcongsuiyue 发表于 2022-09-21 18:48
回复 1楼香榭丽舍的帖子 该去中国看看真正的white male privilege yayat 发表于 2022-09-21 22:18
如果是老板关系户，可以去hr举报吗？最近也是发现一个表现平平却失职极快的是老板朋友推荐来的，这种难道不算conflict of interest吗 公用马甲9 发表于 2022-09-21 21:22
怎么会有这样的事？这不是国内才有的吗？ weiyixia 发表于 2022-09-21 22:36
不过我确实不建议女性以弱者形式出现， 特别是现在美国大学入学女生已经比男生多的情况下， 还有女生毕业率比男生高， 这两者直接造成的结果是至少现在的年轻人，美国女性比男性受的教育程度高。 我们要做的不仅是同工同酬， 还要升的比他们快， 拿钱比他们多， 因为这才是正常的。但是现在保守势力就特别想把女性拖回家庭， 生孩子， 一个接一个的生， 还不行流产各种无耻的提议。 女性要能硬气起来， 结婚必须对自己的生活质量有提高才接， 对方要能给自己提供心理和情绪价值才接， 不要随便生孩子， 投资自己。 这不要几年就会有很大的社会风气的变化 meiyoule 发表于 2022-09-21 14:14
一点小不爽，也没必要上纲上线地提升到族群肤色上。 老黑也有眼神不逊的样子，华人也有不鸟你的时候。烂人哪里都有，哪个肤色的烂人都有。人要天天这么玻璃心，估计早就被气死了。 appleton 发表于 2022-09-21 20:44
我们部门今年找人，老板找了四个Director，全是白人男性。但是因为一个白莫，一个是退伍军人，就算diversified. Confuse 发表于 2022-09-21 23:05
认识一个小白男，普通智商普通大学也一般努力，但长得一表人才，待人接物比较练达。毕业后轻易申请去了哈佛读研究生，估计以后婚恋工作也藐视众生.....感觉人生就是Easy 模式。 Eludes 发表于 2022-09-21 22:28
白人男生优势很明显. 如果还长的帅, 能说会道, 将来肯定是前途无量. 这个从学生时候就开始了. 我这个纯技术专业, 某年来了个长得很精神的白男学生,从此只要有活动就有人找他, 各种奖也是他, 最后也是学生会主席. 成绩只是中等而己. 最后优秀毕业生我也推荐的是他. 没办法, 明显将来人生要开外挂, 指着以后捐款呢. 这些年下来, 发现那怕搞技术的, 白男帅哥个个都发展的好, 没几年就是小领导. 还有一点很奇怪, 长得帅的普遍更会说话. 难道说话能力和颜值有关??? yayapig 发表于 2022-09-21 23:23
华裔只有团结起来要求做leader, 否责永远在食物链的最底端； Aywl 发表于 2022-09-21 18:25
白男只要长得合格 ，真的会有很多隐形benefits,习惯了就好。 tbaobao 发表于 2022-09-22 01:45
是的，白男多草包只要穿上西装，一定看起来是个精英样子。 亚裔女性不管多聪明多sharp多努力，走在路上就是路人。 不过通过我们这一代努力，希望下一代会变好一些。 只少我周围的亚裔女性，都是非常聪明努力爱家的好女人。 顺便再推荐给职业女性的书:nice girls don''t get corner office" ecnanif 发表于 2022-09-22 10:05
回国更是干不过本地关系户。 ecnanif 发表于 2022-09-22 09:54
应该是这几年白人互相提拔得厉害， 早20年也没有这么绝对， 但那时候华人找工作也难。 根本问题是白人的紧迫感， 今天提拨白人 明天宰了黄人 其实不矛盾。 正经干活都得靠黄皮， 它们也清楚。 Nilaozi 发表于 2022-09-22 00:35
主要是这些人从小就得到更多机会去练习讲话。良性循环。 我们公司的颜值提拔这事已经到了HR的同事离职后都跟我偷偷抱怨的地步。 Confuse 发表于 2022-09-22 00:25
无论你多努力，不提拨不说，专找你的缺点；要PIP；姐总结出一个规律，就是华裔一定要专攻STEM, 这是华裔的专长；其他种族的缺项；其他一味的ppt的，本身技术含量不高。 Aywl 发表于 2022-09-22 11:59
好奇问一下，在国内北欺负了，怎么办？ 剑骨琴心 发表于 2022-09-21 14:35
这和从小讲话没关系，或者说关系不大。 首先，要看公司，如果公司是吃不饱饿不死的，就是需要小白做头头，你再会讲话也没关系。 其次，看职位是盈利部门还是支持部门，支持部门说得天花乱坠是必须得，但如果你是给公司盈利的，你英语不会也没关系。 qingcongsuiyue 发表于 2022-09-22 12:10
只好出国了，围城怪圈 ecnanif 发表于 2022-09-22 12:29
这个小白男情商有点低。装热情一点很难吗？ ElizaH 发表于 2022-09-22 13:03
还不是所谓保守派选民的功劳
垃圾啊，
是啊，目前只是优先考虑本土的，在哪个国家都一样，远不到楼主说的种族和性别的区别，不否认这个问题存在，但不是楼主给的例子。
有没有种可能是你长得太丑， 和种族无关 🤣
送sb烙印和小白上位，让他们求仁得仁
很多人还特别下贱。白男不待见自己，总是反思华人不够融入，要求其他人也加强大腿内侧。
就这还整天德吹？！
好好认清现实，下一代养得有脊梁。共匪这点上，就是让人看得起。
在国内也一样，不过也有一点不一样，高层一般人见不着，也就不存在给你幻想privilege的空间。
回去看各种关系户骑在自己头上吗？连肤色都不呢怪了到时候，只能怪自己爹妈？
我一般出门别人找我拍照都是有求必应，我找别人也是有求必应，第一次遇到这么凶的。
职场里这种小白叫做“高级脸”，是有一整套亲疏评价体系的
你屁都不懂还在这儿言之凿凿
越是小地方传统行业，这种情况越多。子曰：池浅王八多
鸭舌帽基本是白右的标志，置信度>80%
白右对黄皮的态度还用我讲解么
还是那句话，越是传统行业传统部门，这种白痴白男把持部门的情况越常见
pay烂得要死， 还特别爱隐形歧视非白人
典型的池浅王八多
华人大妈天天骂弯曲华人内卷，一开口就是刷题肤浅之类的，
估计是没有被这种王八公司的毒文化毒打过
越没见识的白皮越是认为white privilege 理所当然！
话糙理不糙。
都不用什么二代了，国内毕业找工作的时候被赤裸裸的性别歧视不是很常见吗？都来自歧视五花八门的地方，在国内的时候没有怨言，出来了到处膈应。。。真还不如呆国内呢，反正都是自己人，被歧视了也没脾气，或者换个非白人为主的国家？
这不就像北京土著歧视外地移民么？比如大家都北京户口了，还要计较一下身份证起始号码。。。
所以给公司卖命是最没劲的。干普通工作量，挣个工资罢了。千万别对公司有什么责任感或主人翁精神。
算了吧 白蝻把你当廉价民工看 烙印把你当廉价奴隶看，用完了还要踩几脚 我还想多活几年
印度人算亚裔吗？
那也用不着这么凶啊。。。帮别人拍张照而已，而且是大都会博物馆
其实我还是挺怕的，现在中西部德州都不敢去了。
肯定对部门老板没少热情呗。 其实吧，很多职位招谁都一样，邻居街坊八竿子打不着的亲戚，来一个就行
印度人是印度裔 亚裔一般就是指东亚和东南亚
何止是白男有特权，白女也有特权啊。可以招个啥都不懂的年轻白女当经理，下面给白女招各色analyst做数据做报表。
白女的机会比其他族裔多多了。
华裔只有团结起来要求做leader, 否责永远在食物链的最底端；
咋打交道？以柔克刚？
聊得来可以下班后去外面或者家里好好聊啊通宵聊啊，聊到天荒地老也没人在乎。
楼主这里要的，只是在工作的场合假装聊得来地social一下，这孩子连这点都懒得，可见内心多么歧视。
这就是女性思维。我们只是同事而已，我为啥要social,打了招呼可以了。外国女性基本就是干活的，没资源也没社会关系。大老板好不容易找的机会聊天当然要去聊啊。
人家手里的资源愿意给谁，好像也没啥可挑剔的。那你在工作时多留心掌握那类型资源后自己出来拉公司做呗。
老黑也有眼神不逊的样子，华人也有不鸟你的时候。烂人哪里都有，哪个肤色的烂人都有。人要天天这么玻璃心，估计早就被气死了。
该去中国看看真正的white male privilege
中国是non Chinese privilege。。。
怎么会有这样的事？这不是国内才有的吗？
在国内被批评的，在发达国家非常流行；
太正常了 很多白人见了白人态度都不一样
小时候以为社会中的女性早就是这样了，不知道是自己的感受是幻觉还是社会倒退了，哭。
另外，那种各方面都不错，家庭，人品，身高，长相，情绪价值的男人，但是唯独收入比女方少一些的，是否是结婚的好人选？
确实，有点敏感和玻璃心了
白人男生优势很明显. 如果还长的帅, 能说会道, 将来肯定是前途无量. 这个从学生时候就开始了. 我这个纯技术专业, 某年来了个长得很精神的白男学生,从此只要有活动就有人找他, 各种奖也是他, 最后也是学生会主席. 成绩只是中等而己. 最后优秀毕业生我也推荐的是他. 没办法, 明显将来人生要开外挂, 指着以后捐款呢. 这些年下来, 发现那怕搞技术的, 白男帅哥个个都发展的好, 没几年就是小领导. 还有一点很奇怪, 长得帅的普遍更会说话. 难道说话能力和颜值有关???
这么普通的智商和努力能考好GRE吗？
放之四海皆准。
主要是这些人从小就得到更多机会去练习讲话。良性循环。
我们公司的颜值提拔这事已经到了HR的同事离职后都跟我偷偷抱怨的地步。
根本问题是白人的紧迫感， 今天提拨白人 明天宰了黄人 其实不矛盾。 正经干活都得靠黄皮， 它们也清楚。
东亚裔的路就是自己创业，靠脑子拼。日本韩国人早看明白了。中国人还是来得晚，还想着在公司里爬梯子。
都不用帅，只要高只要fit就可以一路火箭。
回国更是干不过本地关系户。
亚裔女性不管多聪明多sharp多努力，走在路上就是路人。
不过通过我们这一代努力，希望下一代会变好一些。
只少我周围的亚裔女性，都是非常聪明努力爱家的好女人。
顺便再推荐给职业女性的书:nice girls don''t get corner office"
"小白男，一脸敷衍的跟我打了个招呼就开始发呆" 新来的同事第一次见面，当然就是简单打个找乎就完了，没必要多套近乎
但是感觉要好很多，这边还得给自己补一个种族歧视，是可忍孰不可忍
无论你多努力，不提拨不说，专找你的缺点；要PIP；姐总结出一个规律，就是华裔一定要专攻STEM, 这是华裔的专长；其他种族的缺项；其他一味的ppt的，本身技术含量不高。
这和从小讲话没关系，或者说关系不大。
首先，要看公司，如果公司是吃不饱饿不死的，就是需要小白做头头，你再会讲话也没关系。
其次，看职位是盈利部门还是支持部门，支持部门说得天花乱坠是必须得，但如果你是给公司盈利的，你英语不会也没关系。
STEM们的老板就不是华裔了
只好出国了，围城怪圈
出国的学霸，本身在国内就是清高，不喜欢爬梯子的类型；很难改变，应该做的是尽量靠技术爬食物链的顶端，做不了管理层，做顶端技术也行啊！
不一定就是种族的问题，这很可能是关系户的问题。
国内没有种族歧视，无非是一些年龄性别地域相貌还有各种不知道的歧视，反正都习以为常了，没有反倒不正常了，这里一有不爽可以理直气壮的种族歧视一言以蔽之，哈哈
估计是装都不想装的地步。