看公司多大，reputation怎么样，我身边归大公司的其实没有踩坑的，基本contract上的薪资股票都能兑现，但start up要谨慎，没钱的时候说散就散 另外不知道你现在的薪资，如果不是湾区码农，30%有点低了 joanna778899 发表于 2022-09-09 00:56
听说比较忙，团队人员大部分在国内，要经常和国内开会，工资比我目前高30%，非常怕是坑。请问有过来人谈谈经验吗？ 公用马甲8 发表于 2022-09-08 23:47
回复 7楼joanna778899的帖子 公司规模和reputation还可以，但工作量可能要加倍。 公用马甲8 发表于 2022-09-09 01:00
回复 2楼茴香饺子吃不吃的帖子 我就担心今天就业明天失业，不知道来美国的公司会不会强些？ 公用马甲8 发表于 2022-09-09 00:01
996，工作节奏快。承诺的一些待遇可能不会完全兑现。菲 发表于 2022-09-09 09:51
最大坑是他们不明白boundary为何物bubble 发表于 2022-09-09 09:24
30%不值得 羞羞草 发表于 2022-09-09 00:41
好处就是下午基本没啥事，但是晚上要加班。对于带娃双职工家庭比较好。认识的人薪水是比这边多一倍 NJ橘猫 发表于 2022-09-09 09:47
我看他们的sr director很多都是有美国工作经利，但大部门没有做到管理岗，包括我。职位高大上，但工资没加多少。 公用马甲8 发表于 2022-09-09 11:31
翻了四页回复，我觉得这事只能因人而异，看各自的造化了。 自古以来就是有人三更半夜赶考场，有人挂印辞官归故乡。 有可能楼主遇到的是很千载难逢的良机，好比诸葛亮遇到了刘备。也可能是像其他人所说，被折磨的黯然销魂。底线就是：古今中外，出资方招人花钱为的是从你这赚更多的钱。 杀头的生意有人做，赔本的买卖没人来。 对于任何一个具体的公司来说，中国公司招人给一个美元PACKAGE，他是要乘7甚至乘10折成人民币, 算到他的人力资源成本的。 fluker 发表于 2022-09-09 12:19
回复 44楼amenity01的帖子 不清楚，我现在的职位是sr engineer，职位跳了principal，AD，D直接到SD，感觉很魔幻 公用马甲8 发表于 2022-09-09 12:45
哈哈哈，在中资企业干过的我来告诉你，英文title就是一个joke，我以前做测试的同事title是director，做产品的手下管仨人的是SVP，公司的每一个人最低是manager。中资公司里面是不是管理层要看中国title，科长部长这些级别。 另外你的领导如果是国内外派的中国人，那他不是你同事，而是你爹，敢不服从就是忤逆。国内出差过来视察的领导那就是钦差大臣，怎样接待，怎样汇报，去哪里吃饭，谁做陪吃什么菜系。甄嬛传热播的时候我们就惊叹领导们之间的争宠斗争真的跟宫斗剧一样一样的，好玩得很。 Dingliguanglang 发表于 2022-09-09 13:27
别问我为什么知道的，但是我这辈子不会去中资公司了。。。。。。。。楼主保重。 夏安小姐 发表于 2022-09-09 09:50
我就担心今天就业明天失业，不知道来美国的公司会不会强些？
能简要介绍一下都是啥坑吗？
我现在也在犹豫，钱多一些但单位时间内可能更低，还有很多未知风险。
另外不知道你现在的薪资，如果不是湾区码农，30%有点低了
公司规模和reputation还可以，但工作量可能要加倍。
是的, 大公司, reputation 比较好的, 薪水股票都能实现. 要站稳脚跟, 既要有成果, 又要会为人处事.
海归, 收入应该是至少涨一倍, 涨 100%, 才考虑. 涨30%, 为什么要考虑海归?
国内企业的内部re-org家常便饭，今年关注的重点方向，可能1年后换个人就给撤了。今天招你的人，可能几个月后就调岗/离职，一切都在不断变化。。
绝对的大坑，天天晚上加班和国内开会是肯定的，千万别去！
不知道你是什么岗位哈，工作强度比美国大是一定的，周末和晚上的时间没什么保障，
但很多传说中的996都是在蹭时间，比如晚饭在公司吃，吃了去园区溜达一圈，然后上楼加会儿班，到晚上公司还有夜宵，过了9点10点的很多公司还有免费打车福利
不会
好处就是下午基本没啥事，但是晚上要加班。对于带娃双职工家庭比较好。认识的人薪水是比这边多一倍
996那是休假。。。 算上时差 比996厉害多了
re
如果我去中资，肯定要package 加50% 以上。甚至100%。去中资只有赚快钱一条路。
对的，很多时候白天没啥事，但主要是晚上时常要打电话。。
假期啥的，其实也还行，特别是那些对接美国业务的岗位。。 美国这里Holiday season可以混，反正美国人是不干活的。。 开年中国春节假期那几星期也可以混，反正中国那边是不干活的。。
所以真心没国内996那么忙。。
主要风险还是在公司/团队/项目组的稳定性上。。 但如果你的职业是以project为主，职业经历主要看做过多少项目，那么国内公司项目速度/密度比美国这边还是快不少，能刷不少经验。。
谢谢妹妹，主要是很多年没有和国内公司接触过，心里会不自觉的把国内公司美化了
如果不是真差那点钱的话，还是别去吧。
这个title也是坑，将来你都不好换工作，你要是本来就是干活的人title高了不好，会让人觉得不够hands on
这么重要的决定，如果需要听取大家的意见，最好更详细一点的介绍和对比。
比如：你现在的工作内容是什么？发展前景如何？
你要去的这个中企，工作内容是什么？发展前景如何？
总之，这是个重大决定，绝不是一两句：“中资企业不行，不能去”，就能主宰的。
你给的信息量越多，我们能帮助你的就越多。
自古以来就是有人三更半夜赶考场，有人挂印辞官归故乡。
有可能楼主遇到的是很千载难逢的良机，好比诸葛亮遇到了刘备。也可能是像其他人所说，被折磨的黯然销魂。底线就是：古今中外，出资方招人花钱为的是从你这赚更多的钱。
杀头的生意有人做，赔本的买卖没人来。
对于任何一个具体的公司来说，中国公司招人给一个美元PACKAGE，他是要乘7甚至乘10折成人民币, 算到他的人力资源成本的。
非常羡慕能拿到中企offer的。
大家说手怎么样能拿到中企offer？
我也准备去中企面试看看。
不清楚，我现在的职位是sr engineer，职位跳了principal，AD，D直接到SD，感觉很魔幻
那就是一个flag啊。。。 楼主是从事什么有比较高端技术的行业吗？
title别太看重。。 很多时候是因为他们内部HR系统的限制，需要给一个高title，才能在公司系统里开出一个适合美国工资水平的包裹。。
看具体做啥事，手上有多大权力之类的更靠谱一些。。
如果团队全在国内还好说。大部分在国内，那代表你每天工作时间是10点到凌晨1点。自求多福吧。
感觉这是一个巨大的redflag。现在中企在美国招聘已经很务实了。不应该出现这种情况。
你在美国管人么 ？团队多少人？ 招你进去是你有最新技术的vision还是你有推动他们对口项目delivery的全流程经验？
虽说国内的人好管，但是国内对管人的人预期也是非常高的。可能半年以后发现你的视野不够，项目也推不动，人家立刻换人。那你就得考虑机会成本。
哈哈哈，在中资企业干过的我来告诉你，英文title就是一个joke，我以前做测试的同事title是director，做产品的手下管仨人的是SVP，公司的每一个人最低是manager。中资公司里面是不是管理层要看中国title，科长部长这些级别。 另外你的领导如果是国内外派的中国人，那他不是你同事，而是你爹，敢不服从就是忤逆。国内出差过来视察的领导那就是钦差大臣，怎样接待，怎样汇报，去哪里吃饭，谁做陪吃什么菜系。甄嬛传热播的时候我们就惊叹领导们之间的争宠斗争真的跟宫斗剧一样一样的，好玩得很。
嗯 领导住哪家酒店，晚饭吃什么喝什么玩什么都有讲究，工作都是其次
还能这么干？这公司太魔幻了。。
哈哈，我也是，给再多钱也不去。
Z是这样的，还没有白天黑夜
想也没啥用。因为你以后会遇到的坑可能是闻所未闻的。谁会预测出新冠以后三年回不了国呢。谁又知道中概股会被delist 呢？
为什么女的可以？
领导都是在美国混过多年的老中，但同事都是从国内外派过来的，也担心自己卷不过她们。
一定会的