我真是爱死 Meta 这个公司了!

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zhshthd
楼主 (北美华人网)
我在传统制造业公司,也在软件(非FANG,非微软,非苹果)公司做过码农,来到META一年多了, 感觉真是让人焕然一新啊! 首先公司彻底是工程师主导,bottom up, 公司工具,包括给非engineering用的(比如marketing, design, finance, HR) 的工具,几乎85%以上是公司内部engineer自己开发的。码农自己的工具链: database table 快速自我建立新DB, 新Table,云端客SQL户端, 各种可视化工具,开发是快速获取一个云端Linux终端,用完扔掉,所有代码的logging全部标准化(Java, c++, python, hack, 等等),统一写入统一格式的小组自己定义的SQL表格里,公司里几百万个logging表格实时显示structured log, 不允许任何文本的logging。一套据说是抄袭Google内部用的编译工具: 支持 python, c++, Java, rust进行统一的代码编译和部署。最神奇的是公司内部所有代码就一个库(其实严格说来有几个,但和一个也没区别了), 没有任何branching, merging!几万个工程师每天上万次代码递交,自动编译,自动部署,服务器自动重启,二十四小时不间断,不当机。
就连预定会议室都有自己一套预定系统,每个门口都有一个触屏可以预定, 取消,和查看看这个会议室的schedule。 每个楼面有个大屏幕,显示这个楼面每个桌子,厕所,楼梯,茶水间,母婴室,休息室,游戏室,标得一清二楚。然后你用你的工卡触碰这个屏幕,屏幕上自动生成一条线告诉你怎么走到你下一个meeting的会议室。
你所在办公室每天三餐的菜单显示也有自己的内部app,你可以mark哪个菜是你喜欢的,然后下次再出现在菜单上会自动提醒。
这些都不是HR或者某个大领导说‘我们要做这些工具’, 而是某个员工,可能就是刚入职没几个月,说要不我们做个这样那样的工具方便我们员工吧,然后可能几个人商量几下就干了,连老板批准都不要。你干出来的东西拿出来让大家看看,大家觉得好,就用上了,就这么简单。工作上的项目也是这样,从想法,到策划,到执行,80以上都是员工主导,而不是manager,更不是director。
公司内部基本不用email,用一个类似企业版的脸书,一个团队就是一个群,以发帖子代替发email。 你是群的一员就能在群里读帖子,发帖子,回应帖子。群可大可小。大群包括全公司职员,小群可能两三个人讨论一个具体技术问题。好处是所有的话题都以帖子和更贴形式存在,所以来龙去脉一目了然。当然还有聊天室,方便快速非正规沟通。这些都是公司自己开发。当然也有很多生活群,比如华人群,买卖二手群,滑雪群,育儿经验群,都是互相帮助,非常友好。我估计整个公司生活群就有上千个。比华人上热闹多了。
福利应该是大厂里最好之一了,可能只有谷歌或者某些startup更好? 反正一日三餐全包,早餐新鲜黑莓蓝莓,烟熏三文鱼,牛油果,还有中式的粥,等等应有尽有。午饭纽约办公室就有5个餐厅,各种主题,一周都吃不到重样的。下午每天意大利gelato无限量供应,十几种口味。人家说来这里头一年要长胖15磅,我一开始不信,现在看来是真的。听说弯曲总部吃的更好?
平时需要的鼠标,键盘,充电器,电池,等等电子设备随便从vending machine里拿,连covid 测试盒都随便拿(好像这个一周一盒)。需要更好的,去亚马逊的商务账号下自己下单,只要在预算以下,用途合理,manager都会批。一分钱不用花。一年报销3000块用买个人wellness产品,什么苹果手表,自行车,都可以。可以自己报名参加测试最新元宇宙头盔,头盔免费借给你,所有游戏一分钱随便下载,只要每周完成给出的测试任务。
最重要的是和我以前公司比起来,这里的manager,员工都非常友善,很少有人对你趾高气昂指手画脚,所有的信息共享都是极其透明。员工对上级有意见敢大胆提出。每个星期 CEO 都要回答员工提出的问题,每个人都能提交问题,或者顶一下别人的问题,最后TOP 5 问题CEO必须回答,经常看到一些非常尖锐问题搞得小渣回答时候吞吞吐吐汗流浃背哈哈。员工每六个月都要给manager打分,得分低的manager要虚心让员工在得低分的方面给建议,让后自己制定具体改进方案和员工分享。
当然缺点也不少,最主要的是工作压力大,考核极其严苛,聪明人很多,卷王更多,让你整天如坐针毡、如芒刺背,自己主动加班。有句话说的说的好,在脸书1年,在外3年,可以从不同角度解读,呵呵。
不过总体我还是要说我太爱这个公司了!

 

🔥 最新回帖

彭久舍
102 楼
Meta在几大厂的branding是最差的。如果不拼福利谁会去?
m
marketiscrazy
101 楼
回复 1楼zhshthd的帖子
感觉作者是卧底,否则很久没见过这么傻的了。
m
marketiscrazy
100 楼
回复 1楼zhshthd的帖子
刘姥姥来了。bs, 我在meta呆过,知道里面咋回事。
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AzureOcean
99 楼
呵呵,也不是所有湾区大厂都这样吧。我司就是一言难尽,说难听点就是个slave shop。真想也像lz一样好好说一说在我司工作有多么可怕,但又怕被公司告。
mnctt 发表于 2022-09-01 23:14

你是指香蕉工厂 吗, 能详细说说吗,很感兴趣。
密码是mima12345
98 楼
看起来真的很不错啊!楼主好好珍惜,羡慕你们

 

🛋️ 沙发板凳

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aegeanboat
楼主蜜月期还没过呢。看着哪哪儿都好。
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kkyx
楼主蜜月期还没过呢。看着哪哪儿都好。
aegeanboat 发表于 2022-09-01 23:07

可能是
p
pops
Meta 有自己研发的ERP 系统?
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TT77
这么优秀的企业为什么近年来软硬件各方面的产品都这么拉垮
你信吗
湾区大厂差不多都这样吧
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mnctt
湾区大厂差不多都这样吧
你信吗 发表于 2022-09-01 23:13

呵呵,也不是所有湾区大厂都这样吧。我司就是一言难尽,说难听点就是个slave shop。真想也像lz一样好好说一说在我司工作有多么可怕,但又怕被公司告。
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mylifetouch
楼主夸的最多的那个优点,所谓的“engineer主导”,不正解释了为什么Meta这几年都做不出来新产品吗?因为他的员工都活在Meta的bubble里,完全不在乎自己的工作有没有business value。
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perfectpan
楼主可能是第一次进一线大厂,从传统行业写软件过来的,确实是二等公民当久了有种刘姥姥进大观园的感觉。但其实很多你说的那些在一线大厂都是标配。 当然福利那些确实是好,且享受且珍惜,这经济环境加上贵厂的惨淡前景,估计可能享受不了太久了。
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lilysnow
我在传统制造业公司,也在软件(非FANG,非微软,非苹果)公司做过码农,来到META一年多了, 感觉真是让人焕然一新啊! 首先公司彻底是工程师主导,bottom up, 公司工具,包括给非engineering用的(比如marketing, design, finance, HR) 的工具,几乎85%以上是公司内部engineer自己开发的。码农自己的工具链: database table 快速自我建立新DB, 新Table,云端客SQL户端, 各种可视化工具,开发是快速获取一个云端Linux终端,用完扔掉,所有代码的logging全部标准化(Java, c++, python, hack, 等等),统一写入统一格式的小组自己定义的SQL表格里,公司里几百万个logging表格实时显示structured log, 不允许任何文本的logging。一套据说是抄袭Google内部用的编译工具: 支持 python, c++, Java, rust进行统一的代码编译和部署。最神奇的是公司内部所有代码就一个库(其实严格说来有几个,但和一个也没区别了), 没有任何branching, merging!几万个工程师每天上万次代码递交,自动编译,自动部署,服务器自动重启,二十四小时不间断,不当机。
就连预定会议室都有自己一套预定系统,每个门口都有一个触屏可以预定, 取消,和查看看这个会议室的schedule。 每个楼面有个大屏幕,显示这个楼面每个桌子,厕所,楼梯,茶水间,母婴室,休息室,游戏室,标得一清二楚。然后你用你的工卡触碰这个屏幕,屏幕上自动生成一条线告诉你怎么走到你下一个meeting的会议室。
你所在办公室每天三餐的菜单显示也有自己的内部app,你可以mark哪个菜是你喜欢的,然后下次再出现在菜单上会自动提醒。
这些都不是HR或者某个大领导说‘我们要做这些工具’, 而是某个员工,可能就是刚入职没几个月,说要不我们做个这样那样的工具方便我们员工吧,然后可能几个人商量几下就干了,连老板批准都不要。你干出来的东西拿出来让大家看看,大家觉得好,就用上了,就这么简单。工作上的项目也是这样,从想法,到策划,到执行,80以上都是员工主导,而不是manager,更不是director。
公司内部基本不用email,用一个类似企业版的脸书,一个团队就是一个群,以发帖子代替发email。 你是群的一员就能在群里读帖子,发帖子,回应帖子。群可大可小。大群包括全公司职员,小群可能两三个人讨论一个具体技术问题。好处是所有的话题都以帖子和更贴形式存在,所以来龙去脉一目了然。当然还有聊天室,方便快速非正规沟通。这些都是公司自己开发。当然也有很多生活群,比如华人群,买卖二手群,滑雪群,育儿经验群,都是互相帮助,非常友好。我估计整个公司生活群就有上千个。比华人上热闹多了。
福利应该是大厂里最好之一了,可能只有谷歌或者某些startup更好? 反正一日三餐全包,早餐新鲜黑莓蓝莓,烟熏三文鱼,牛油果,还有中式的粥,等等应有尽有。午饭纽约办公室就有5个餐厅,各种主题,一周都吃不到重样的。下午每天意大利gelato无限量供应,十几种口味。人家说来这里头一年要长胖15磅,我一开始不信,现在看来是真的。听说弯曲总部吃的更好?
平时需要的鼠标,键盘,充电器,电池,等等电子设备随便从vending machine里拿,连covid 测试盒都随便拿(好像这个一周一盒)。需要更好的,去亚马逊的商务账号下自己下单,只要在预算以下,用途合理,manager都会批。一分钱不用花。一年报销3000块用买个人wellness产品,什么苹果手表,自行车,都可以。可以自己报名参加测试最新元宇宙头盔,头盔免费借给你,所有游戏一分钱随便下载,只要每周完成给出的测试任务。
最重要的是和我以前公司比起来,这里的manager,员工都非常友善,很少有人对你趾高气昂指手画脚,所有的信息共享都是极其透明。员工对上级有意见敢大胆提出。每个星期 CEO 都要回答员工提出的问题,每个人都能提交问题,或者顶一下别人的问题,最后TOP 5 问题CEO必须回答,经常看到一些非常尖锐问题搞得小渣回答时候吞吞吐吐汗流浃背哈哈。员工每六个月都要给manager打分,得分低的manager要虚心让员工在得低分的方面给建议,让后自己制定具体改进方案和员工分享。
当然缺点也不少,最主要的是工作压力大,考核极其严苛,聪明人很多,卷王更多,让你整天如坐针毡、如芒刺背,自己主动加班。有句话说的说的好,在脸书1年,在外3年,可以从不同角度解读,呵呵。
不过总体我还是要说我太爱这个公司了!

zhshthd 发表于 2022-09-01 22:55

估计这个帖子要火🔥,哈哈
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yefenghaiyun
回复 1楼zhshthd的帖子
福利这么好,特别是那个早饭,看得我眼都直了。一样工作,不同待遇啊
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facet
回复 1楼zhshthd的帖子
这是真爱啊
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lightstarr
目测楼主无娃或者不是带娃主力?
W
WaveletLiu
meta对于打工人来说确实挺不错的。福利好,成长好,跳槽容易,进可攻退可守。
板上一堆对meta喊打喊杀的,有点像国内那些整天对美国骂骂咧咧的人,给他绿卡,马上屁颠屁颠飞过来了。
进出口大妈
楼主夸的最多的那个优点,所谓的“engineer主导”,不正解释了为什么Meta这几年都做不出来新产品吗?因为他的员工都活在Meta的bubble里,完全不在乎自己的工作有没有business value。
mylifetouch 发表于 2022-09-01 23:16

一语惊醒梦中人(挥汗)
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amenity01
多钱?!
E
Edelman
火钳刘明
d
duoduoyishan
回复 1楼zhshthd的帖子
LZ注册的新鲜马甲第一帖就用来舔屁眼,还舔到正中那一点。
h
honeysucker
回复 1楼zhshthd的帖子
我同意食堂的部分。但是其他的部分。。。
公用马甲40
meta好像对员工很不错,我遇到的都说公司这些福利待遇好
b
bb5
楼主记得明年回来更新一下
C
Cumberbitch
我在传统制造业公司,也在软件(非FANG,非微软,非苹果)公司做过码农,来到META一年多了, 感觉真是让人焕然一新啊! 首先公司彻底是工程师主导,bottom up, 公司工具,包括给非engineering用的(比如marketing, design, finance, HR) 的工具,几乎85%以上是公司内部engineer自己开发的。码农自己的工具链: database table 快速自我建立新DB, 新Table,云端客SQL户端, 各种可视化工具,开发是快速获取一个云端Linux终端,用完扔掉,所有代码的logging全部标准化(Java, c++, python, hack, 等等),统一写入统一格式的小组自己定义的SQL表格里,公司里几百万个logging表格实时显示structured log, 不允许任何文本的logging。一套据说是抄袭Google内部用的编译工具: 支持 python, c++, Java, rust进行统一的代码编译和部署。最神奇的是公司内部所有代码就一个库(其实严格说来有几个,但和一个也没区别了), 没有任何branching, merging!几万个工程师每天上万次代码递交,自动编译,自动部署,服务器自动重启,二十四小时不间断,不当机。
就连预定会议室都有自己一套预定系统,每个门口都有一个触屏可以预定, 取消,和查看看这个会议室的schedule。 每个楼面有个大屏幕,显示这个楼面每个桌子,厕所,楼梯,茶水间,母婴室,休息室,游戏室,标得一清二楚。然后你用你的工卡触碰这个屏幕,屏幕上自动生成一条线告诉你怎么走到你下一个meeting的会议室。
你所在办公室每天三餐的菜单显示也有自己的内部app,你可以mark哪个菜是你喜欢的,然后下次再出现在菜单上会自动提醒。
这些都不是HR或者某个大领导说‘我们要做这些工具’, 而是某个员工,可能就是刚入职没几个月,说要不我们做个这样那样的工具方便我们员工吧,然后可能几个人商量几下就干了,连老板批准都不要。你干出来的东西拿出来让大家看看,大家觉得好,就用上了,就这么简单。工作上的项目也是这样,从想法,到策划,到执行,80以上都是员工主导,而不是manager,更不是director。
公司内部基本不用email,用一个类似企业版的脸书,一个团队就是一个群,以发帖子代替发email。 你是群的一员就能在群里读帖子,发帖子,回应帖子。群可大可小。大群包括全公司职员,小群可能两三个人讨论一个具体技术问题。好处是所有的话题都以帖子和更贴形式存在,所以来龙去脉一目了然。当然还有聊天室,方便快速非正规沟通。这些都是公司自己开发。当然也有很多生活群,比如华人群,买卖二手群,滑雪群,育儿经验群,都是互相帮助,非常友好。我估计整个公司生活群就有上千个。比华人上热闹多了。
福利应该是大厂里最好之一了,可能只有谷歌或者某些startup更好? 反正一日三餐全包,早餐新鲜黑莓蓝莓,烟熏三文鱼,牛油果,还有中式的粥,等等应有尽有。午饭纽约办公室就有5个餐厅,各种主题,一周都吃不到重样的。下午每天意大利gelato无限量供应,十几种口味。人家说来这里头一年要长胖15磅,我一开始不信,现在看来是真的。听说弯曲总部吃的更好?
平时需要的鼠标,键盘,充电器,电池,等等电子设备随便从vending machine里拿,连covid 测试盒都随便拿(好像这个一周一盒)。需要更好的,去亚马逊的商务账号下自己下单,只要在预算以下,用途合理,manager都会批。一分钱不用花。一年报销3000块用买个人wellness产品,什么苹果手表,自行车,都可以。可以自己报名参加测试最新元宇宙头盔,头盔免费借给你,所有游戏一分钱随便下载,只要每周完成给出的测试任务。
最重要的是和我以前公司比起来,这里的manager,员工都非常友善,很少有人对你趾高气昂指手画脚,所有的信息共享都是极其透明。员工对上级有意见敢大胆提出。每个星期 CEO 都要回答员工提出的问题,每个人都能提交问题,或者顶一下别人的问题,最后TOP 5 问题CEO必须回答,经常看到一些非常尖锐问题搞得小渣回答时候吞吞吐吐汗流浃背哈哈。员工每六个月都要给manager打分,得分低的manager要虚心让员工在得低分的方面给建议,让后自己制定具体改进方案和员工分享。
当然缺点也不少,最主要的是工作压力大,考核极其严苛,聪明人很多,卷王更多,让你整天如坐针毡、如芒刺背,自己主动加班。有句话说的说的好,在脸书1年,在外3年,可以从不同角度解读,呵呵。
不过总体我还是要说我太爱这个公司了!

zhshthd 发表于 2022-09-01 22:55

楼主怎么跟什么都没见过似的……
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jacketdog
我在传统制造业公司,也在软件(非FANG,非微软,非苹果)公司做过码农,来到META一年多了, 感觉真是让人焕然一新啊! 首先公司彻底是工程师主导,bottom up, 公司工具,包括给非engineering用的(比如marketing, design, finance, HR) 的工具,几乎85%以上是公司内部engineer自己开发的。码农自己的工具链: database table 快速自我建立新DB, 新Table,云端客SQL户端, 各种可视化工具,开发是快速获取一个云端Linux终端,用完扔掉,所有代码的logging全部标准化(Java, c++, python, hack, 等等),统一写入统一格式的小组自己定义的SQL表格里,公司里几百万个logging表格实时显示structured log, 不允许任何文本的logging。一套据说是抄袭Google内部用的编译工具: 支持 python, c++, Java, rust进行统一的代码编译和部署。最神奇的是公司内部所有代码就一个库(其实严格说来有几个,但和一个也没区别了), 没有任何branching, merging!几万个工程师每天上万次代码递交,自动编译,自动部署,服务器自动重启,二十四小时不间断,不当机。
就连预定会议室都有自己一套预定系统,每个门口都有一个触屏可以预定, 取消,和查看看这个会议室的schedule。 每个楼面有个大屏幕,显示这个楼面每个桌子,厕所,楼梯,茶水间,母婴室,休息室,游戏室,标得一清二楚。然后你用你的工卡触碰这个屏幕,屏幕上自动生成一条线告诉你怎么走到你下一个meeting的会议室。
你所在办公室每天三餐的菜单显示也有自己的内部app,你可以mark哪个菜是你喜欢的,然后下次再出现在菜单上会自动提醒。
这些都不是HR或者某个大领导说‘我们要做这些工具’, 而是某个员工,可能就是刚入职没几个月,说要不我们做个这样那样的工具方便我们员工吧,然后可能几个人商量几下就干了,连老板批准都不要。你干出来的东西拿出来让大家看看,大家觉得好,就用上了,就这么简单。工作上的项目也是这样,从想法,到策划,到执行,80以上都是员工主导,而不是manager,更不是director。
公司内部基本不用email,用一个类似企业版的脸书,一个团队就是一个群,以发帖子代替发email。 你是群的一员就能在群里读帖子,发帖子,回应帖子。群可大可小。大群包括全公司职员,小群可能两三个人讨论一个具体技术问题。好处是所有的话题都以帖子和更贴形式存在,所以来龙去脉一目了然。当然还有聊天室,方便快速非正规沟通。这些都是公司自己开发。当然也有很多生活群,比如华人群,买卖二手群,滑雪群,育儿经验群,都是互相帮助,非常友好。我估计整个公司生活群就有上千个。比华人上热闹多了。
福利应该是大厂里最好之一了,可能只有谷歌或者某些startup更好? 反正一日三餐全包,早餐新鲜黑莓蓝莓,烟熏三文鱼,牛油果,还有中式的粥,等等应有尽有。午饭纽约办公室就有5个餐厅,各种主题,一周都吃不到重样的。下午每天意大利gelato无限量供应,十几种口味。人家说来这里头一年要长胖15磅,我一开始不信,现在看来是真的。听说弯曲总部吃的更好?
平时需要的鼠标,键盘,充电器,电池,等等电子设备随便从vending machine里拿,连covid 测试盒都随便拿(好像这个一周一盒)。需要更好的,去亚马逊的商务账号下自己下单,只要在预算以下,用途合理,manager都会批。一分钱不用花。一年报销3000块用买个人wellness产品,什么苹果手表,自行车,都可以。可以自己报名参加测试最新元宇宙头盔,头盔免费借给你,所有游戏一分钱随便下载,只要每周完成给出的测试任务。
最重要的是和我以前公司比起来,这里的manager,员工都非常友善,很少有人对你趾高气昂指手画脚,所有的信息共享都是极其透明。员工对上级有意见敢大胆提出。每个星期 CEO 都要回答员工提出的问题,每个人都能提交问题,或者顶一下别人的问题,最后TOP 5 问题CEO必须回答,经常看到一些非常尖锐问题搞得小渣回答时候吞吞吐吐汗流浃背哈哈。员工每六个月都要给manager打分,得分低的manager要虚心让员工在得低分的方面给建议,让后自己制定具体改进方案和员工分享。
当然缺点也不少,最主要的是工作压力大,考核极其严苛,聪明人很多,卷王更多,让你整天如坐针毡、如芒刺背,自己主动加班。有句话说的说的好,在脸书1年,在外3年,可以从不同角度解读,呵呵。
不过总体我还是要说我太爱这个公司了!

zhshthd 发表于 2022-09-01 22:55

拿郭德纲的话说:瞧瞧你那没见过世面的模样
蔓蔓茵茵
meta的确很好,只要不看股票。
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youarethebest
爱斯基摩
蔺晨
这些好,可能就是股票跌去一半的原因
d
dpdpdp
这是说那些工程师都在做无用功?
人间不拆
楼主可能去了个eng主导的组吧 meta里面很多组都是leadership 随便瞎拍脑袋想出来的 做了一段时间觉得不好又sunset的
n
nicecool
高级黑?
千渔千寻
回复 27楼dpdpdp的帖子
属实,挣钱的项目没有。精力全放在开发in house software上了。
C
CornerStone
我在传统制造业公司,也在软件(非FANG,非微软,非苹果)公司做过码农,来到META一年多了, 感觉真是让人焕然一新啊! 首先公司彻底是工程师主导,bottom up, 公司工具,包括给非engineering用的(比如marketing, design, finance, HR) 的工具,几乎85%以上是公司内部engineer自己开发的。码农自己的工具链: database table 快速自我建立新DB, 新Table,云端客SQL户端, 各种可视化工具,开发是快速获取一个云端Linux终端,用完扔掉,所有代码的logging全部标准化(Java, c++, python, hack, 等等),统一写入统一格式的小组自己定义的SQL表格里,公司里几百万个logging表格实时显示structured log, 不允许任何文本的logging。一套据说是抄袭Google内部用的编译工具: 支持 python, c++, Java, rust进行统一的代码编译和部署。最神奇的是公司内部所有代码就一个库(其实严格说来有几个,但和一个也没区别了), 没有任何branching, merging!几万个工程师每天上万次代码递交,自动编译,自动部署,服务器自动重启,二十四小时不间断,不当机。
就连预定会议室都有自己一套预定系统,每个门口都有一个触屏可以预定, 取消,和查看看这个会议室的schedule。 每个楼面有个大屏幕,显示这个楼面每个桌子,厕所,楼梯,茶水间,母婴室,休息室,游戏室,标得一清二楚。然后你用你的工卡触碰这个屏幕,屏幕上自动生成一条线告诉你怎么走到你下一个meeting的会议室。
你所在办公室每天三餐的菜单显示也有自己的内部app,你可以mark哪个菜是你喜欢的,然后下次再出现在菜单上会自动提醒。
这些都不是HR或者某个大领导说‘我们要做这些工具’, 而是某个员工,可能就是刚入职没几个月,说要不我们做个这样那样的工具方便我们员工吧,然后可能几个人商量几下就干了,连老板批准都不要。你干出来的东西拿出来让大家看看,大家觉得好,就用上了,就这么简单。工作上的项目也是这样,从想法,到策划,到执行,80以上都是员工主导,而不是manager,更不是director。
公司内部基本不用email,用一个类似企业版的脸书,一个团队就是一个群,以发帖子代替发email。 你是群的一员就能在群里读帖子,发帖子,回应帖子。群可大可小。大群包括全公司职员,小群可能两三个人讨论一个具体技术问题。好处是所有的话题都以帖子和更贴形式存在,所以来龙去脉一目了然。当然还有聊天室,方便快速非正规沟通。这些都是公司自己开发。当然也有很多生活群,比如华人群,买卖二手群,滑雪群,育儿经验群,都是互相帮助,非常友好。我估计整个公司生活群就有上千个。比华人上热闹多了。
福利应该是大厂里最好之一了,可能只有谷歌或者某些startup更好? 反正一日三餐全包,早餐新鲜黑莓蓝莓,烟熏三文鱼,牛油果,还有中式的粥,等等应有尽有。午饭纽约办公室就有5个餐厅,各种主题,一周都吃不到重样的。下午每天意大利gelato无限量供应,十几种口味。人家说来这里头一年要长胖15磅,我一开始不信,现在看来是真的。听说弯曲总部吃的更好?
平时需要的鼠标,键盘,充电器,电池,等等电子设备随便从vending machine里拿,连covid 测试盒都随便拿(好像这个一周一盒)。需要更好的,去亚马逊的商务账号下自己下单,只要在预算以下,用途合理,manager都会批。一分钱不用花。一年报销3000块用买个人wellness产品,什么苹果手表,自行车,都可以。可以自己报名参加测试最新元宇宙头盔,头盔免费借给你,所有游戏一分钱随便下载,只要每周完成给出的测试任务。
最重要的是和我以前公司比起来,这里的manager,员工都非常友善,很少有人对你趾高气昂指手画脚,所有的信息共享都是极其透明。员工对上级有意见敢大胆提出。每个星期 CEO 都要回答员工提出的问题,每个人都能提交问题,或者顶一下别人的问题,最后TOP 5 问题CEO必须回答,经常看到一些非常尖锐问题搞得小渣回答时候吞吞吐吐汗流浃背哈哈。员工每六个月都要给manager打分,得分低的manager要虚心让员工在得低分的方面给建议,让后自己制定具体改进方案和员工分享。
当然缺点也不少,最主要的是工作压力大,考核极其严苛,聪明人很多,卷王更多,让你整天如坐针毡、如芒刺背,自己主动加班。有句话说的说的好,在脸书1年,在外3年,可以从不同角度解读,呵呵。
不过总体我还是要说我太爱这个公司了!

zhshthd 发表于 2022-09-01 22:55

META的HR都沦落到如此地步了吗?
b
bettercallsaul
那么好玩那么多内部聊天群 怎么还是有很多人跑出来上网呢?
l
lgtm
Meta bar现在这么低了 什么人都要
s
shjzxz
lz你多去几家大公司看看, 不一定要跳槽过去,只要找人带你进去吃个饭,就会发现没什么特别的
a
autofill
才毕业的?
M
MrBig8
看不出来啊
N
Naku
meta在里面工作是不错,不知道为什么在外面名声那么差。
R
ReesWitherspoon
楼主你只是在老式公司当二等公民被PUA太久了。
F
Finallz
过一年再来看系列
S
SteveChan
大公司
d
dunyang
大厂都有这样的福利,你再多试几家再下结论
h
hannah04
在一个平行宇宙吗
c
cangtian
还没看明白吗,压力大毁一切,福利再好压力大起来你也无心享受
W
Wakaka123
sounds pretty good...i actually didnt work today...played tennis in the morning, went back home and rock climbing at evening...yesterday went meet with friends and did about 2 hours work (mainly teaching juniors) tomorrow i will go to coffee shop working, not sure when, but i will go to gym first...it is a very stable job and our job have very high demand...thinking about work till 70...
of course i make less, about 200k a year? not including my side rental business, that gives 60k more per year....do you think my job is good? i dont know...
y
yurik
薪酬、技术和福利是挺好的,不过最重要的还是干的活能不能让你开心,近几年meta这方面不太行了
h
hellokitty00
说说meta开发啥产品有竞争力吧,光拿钱福利,干的都是什么质量的活?股票跌的稀里哗啦的,对得起我们股东吗
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lala_2009
回复 1楼zhshthd的帖子
羡慕
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lastunas
回复 8楼mylifetouch的帖子
Facebook 都快没人用了
i
isomer
Metaverse上可以卖地赚钱。
P
Perseus2000
楼主夸的最多的那个优点,所谓的“engineer主导”,不正解释了为什么Meta这几年都做不出来新产品吗?因为他的员工都活在Meta的bubble里,完全不在乎自己的工作有没有business value。
mylifetouch 发表于 2022-09-01 23:16

说得好。FB能撑住还是当年买Instagram,WhatsApp的眼光好,续了名。特别是Instagram,才13个雇员,10亿美元买下,按雇员平均大概是史上最贵收购
t
ted.hanks
Meta 有自己研发的ERP 系统?
pops 发表于 2022-09-01 23:09

Facebook for Workspace 吧。
t
ted.hanks
楼主夸的最多的那个优点,所谓的“engineer主导”,不正解释了为什么Meta这几年都做不出来新产品吗?因为他的员工都活在Meta的bubble里,完全不在乎自己的工作有没有business value。
mylifetouch 发表于 2022-09-01 23:16

我倒是认为engineer-driven适合解决自己内部的问题, 比如lz 说的meeting room。 产品上的问题很多是portofolio-driven 的问题, 大家都忙着挖坑,没有人有空帮别人填坑。
方世玉
非马公可以进去享受生活吗?有哪些非马公的职位,介绍一下?
豆腐脑和豆腐乳
一年多前来Meta现在还能笑的出来,之前的包是不是有点低?
A
Ashley2009
Business成不成功,大多都是direction对不对和运气好不好,和员工关系不大
喜羊羊888
很好,正能量,非常羡慕能一日三餐都包的公司, 最近特别烦做饭。
墨染云烟
看完这个去瞅了一眼他家的股票, 今天涨了五毛。
f
fluker
这小作文写得,首尾呼应,前后连贯,一看就是高考出来的, 肯定能拿90分的。
“不过总体我还是要说我太爱这个公司了!"
不过楼主一注册就这么不遗余力彩虹屁脸家,确实让人怀疑是HR有给布置任务。可惜楼主发错了地方,有个码农专版的地方可能更适合这篇小作文。
m
masha
回复 8楼mylifetouch的帖子
Facebook 都快没人用了
lastunas 发表于 2022-09-02 09:30

对啊 现在谁用facebook?
z
zorrozhang
楼主可能是第一次进一线大厂,从传统行业写软件过来的,确实是二等公民当久了有种刘姥姥进大观园的感觉。但其实很多你说的那些在一线大厂都是标配。 当然福利那些确实是好,且享受且珍惜,这经济环境加上贵厂的惨淡前景,估计可能享受不了太久了。
perfectpan 发表于 2022-09-01 23:17

确实是“刘姥姥进大观园的感觉” :)
自有天意在
楼主你好nerd啊😂
D
Dingliguanglang
lz看样子刚下工地摸砖 这些花里胡哨的东西拿到market上面就哭瞎了 比如随便说一个你举的例子 每个meeting room都有touch screen预定取消这个 纯属娱乐,你就算meta新人还要熟悉一下咋用,这些都还是码工或者说码工中的精英 放到社会上,谁TMD有空花时间研究你这个破会议室咋开门 越是大佬或者level高的人越喜欢简单 那些老大要开个会,最好是推门进去,开完就走,人家时间都是用分钟计算的 这种破玩意儿除了小菜青大把大把时间无处打发的喜欢谁会喜欢?
说实话很难 发表于 2022-09-02 11:54

一个工地几百号人会议室不预定怎么搞,大佬也要预定的,只不过通过小蜜。刷卡直接预定,确保你的会议室不会被某大佬推门而入给抢走,然后傻瓜方式指路到会议室,够方便了。
s
sugeeamimi15
你还在蜜月期吧。去meta的很多是刚毕业的年轻人,或者本人非常卷王的,一般有家有口的都敬而远之。祝楼主一路高升
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baibaixiu
谷歌在meta 不存在的时候就已经是这样子了
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keluoyi
楼主可能是第一次进一线大厂,从传统行业写软件过来的,确实是二等公民当久了有种刘姥姥进大观园的感觉。但其实很多你说的那些在一线大厂都是标配。 当然福利那些确实是好,且享受且珍惜,这经济环境加上贵厂的惨淡前景,估计可能享受不了太久了。
perfectpan 发表于 2022-09-01 23:17

哈哈,我不是lz,从传统公司到了十八线tech小厂,真的是“是二等公民当久了有种刘姥姥进大观园的感觉”。居然有免费东西吃,卫生间还有免费的tampon,时不时得放个假take care of yourself day,连打扫卫生的amigo阿姨都比传统行业的nice。连十八线小厂都这么爽,那大厂的福利该有多好啊,
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zhshthd
lz看样子刚下工地摸砖 这些花里胡哨的东西拿到market上面就哭瞎了 比如随便说一个你举的例子 每个meeting room都有touch screen预定取消这个 纯属娱乐,你就算meta新人还要熟悉一下咋用,这些都还是码工或者说码工中的精英 放到社会上,谁TMD有空花时间研究你这个破会议室咋开门 越是大佬或者level高的人越喜欢简单 那些老大要开个会,最好是推门进去,开完就走,人家时间都是用分钟计算的 这种破玩意儿除了小菜青大把大把时间无处打发的喜欢谁会喜欢?
说实话很难 发表于 2022-09-02 11:54

不是啊。比如你临时要和同事开个会,看见一会议室里面有人,但你一看门外屏幕上显示这个正在进行的会还有五分钟就结束了,并且下面一小时没有人预定,你可以直接在控制板上一键预定。然后等对方五分钟后出来就好了, 若对方到时见不出来,你按一下‘check in’,里面房间会一闪一闪提醒对方。目前还见过有人到时候不出来的。
如果你看见一个空的会议室,但是控制板上写着五分钟后就有人要来了,那你就不回进去了,否则你当场在控制板上一键预定个半小时一小时再进去。
事先预定也方便,calendar系统根据所有参会者的location自动预定最优的会议室。
感觉这个系统一弄让你随时随地预定会议室方便多了。
难道你所谓的大佬就是推门进去看见有人,让人出去?这是更好的办法? lol
d
democrap
回复 23楼jacketdog的帖子
哈哈,顶这个
M
Mrsao
楼里好多人好酸呀,lz能这么热爱工作每天这么开心多好呀
z
zhshthd
谷歌在meta 不存在的时候就已经是这样子了
baibaixiu 发表于 2022-09-02 12:53

这个我相信。感觉脸熟办公室文化和工具都是是谷歌的山寨版,很多是以前谷歌员工过去直接移植他们熟悉的一套工具或流程过去。久而久之就有成了第二个谷歌。
G
Geofan
我觉得Meta挺好的,它家猎头成天联系,可惜它家现在这个形式不太稳定,不敢去啊
p
plzhs
回复 1楼zhshthd的帖子
你刷题了多少
h
heydaymint
就买它家那个大通铺,一眼望到头,跟纺织厂一样。实在是爱不起来
星河锦浪
楼主可能还年轻,很多时候刚进公司的小年轻都喜欢做一点东西出来作为自己的功绩,但事实是那件事可能已经有很多水平更高更有全局观的前辈用更好更合理的方法做出来过了。其他同事也不好打击小年轻积极性……
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temphan
和传统制造业公司相比,各大IT公司可能culture是好一些。但你把Meta和其他IT公司比。。。
z
zhuoxinfly
不是啊。比如你临时要和同事开个会,看见一会议室里面有人,但你一看门外屏幕上显示这个正在进行的会还有五分钟就结束了,并且下面一小时没有人预定,你可以直接在控制板上一键预定。然后等对方五分钟后出来就好了, 若对方到时见不出来,你按一下‘check in’,里面房间会一闪一闪提醒对方。目前还见过有人到时候不出来的。
如果你看见一个空的会议室,但是控制板上写着五分钟后就有人要来了,那你就不回进去了,否则你当场在控制板上一键预定个半小时一小时再进去。
事先预定也方便,calendar系统根据所有参会者的location自动预定最优的会议室。
感觉这个系统一弄让你随时随地预定会议室方便多了。
难道你所谓的大佬就是推门进去看见有人,让人出去?这是更好的办法? lol
zhshthd 发表于 2022-09-02 13:27

额这个是什么很Fancy的功能吗?我不在tech行业但我们公司每个会议室门口也都有这个功能啊。我以为这个是标配呢。。
a
apple44
不是啊。比如你临时要和同事开个会,看见一会议室里面有人,但你一看门外屏幕上显示这个正在进行的会还有五分钟就结束了,并且下面一小时没有人预定,你可以直接在控制板上一键预定。然后等对方五分钟后出来就好了, 若对方到时见不出来,你按一下‘check in’,里面房间会一闪一闪提醒对方。目前还见过有人到时候不出来的。
如果你看见一个空的会议室,但是控制板上写着五分钟后就有人要来了,那你就不回进去了,否则你当场在控制板上一键预定个半小时一小时再进去。
事先预定也方便,calendar系统根据所有参会者的location自动预定最优的会议室。
感觉这个系统一弄让你随时随地预定会议室方便多了。
难道你所谓的大佬就是推门进去看见有人,让人出去?这是更好的办法? lol
zhshthd 发表于 2022-09-02 13:27

我不在tech 行业,会议室早就都是联网的,预定会议室都是让秘书做,秘书也就是打开一个页面看哪个会议室空着就定一个。
为什么要在会议室门口搞一个触摸屏呢?难道不应该是订好了到时候去?还能挨个会议室走一遍看哪个什么时间有空?
乘月
最有技术含量的是一个库随时出feature 但是友善是PUA的筹码 所有大厂都这样
A
AkanaRika
看看
y
yajunr
恭喜楼主,好可惜脸书没有未来,很可能会消失的
p
plzhs
回复 71楼Geofan的帖子
你在狗?
千渔千寻
回复 53楼方世玉的帖子
hardware
finance
quant
千渔千寻
回复 58楼fluker的帖子
“不过总体我还是要说我太爱这个公司了!"
和看见alpha男人有车有房有地位出入高级会所酒店 和大妈当年来了美国看到美国的富庶和科技先进
立马就湿了一个道理。
至于脸书商业模式稳定不稳定,是否可以现金流持久,是不是do some evil出卖用户数据、言论自由限制、刻意激化公众极端舆论、为了钱不择一切手段的人品问题,对lz来说都不是问题。
n
nalili88
不是啊。比如你临时要和同事开个会,看见一会议室里面有人,但你一看门外屏幕上显示这个正在进行的会还有五分钟就结束了,并且下面一小时没有人预定,你可以直接在控制板上一键预定。然后等对方五分钟后出来就好了, 若对方到时见不出来,你按一下‘check in’,里面房间会一闪一闪提醒对方。目前还见过有人到时候不出来的。
如果你看见一个空的会议室,但是控制板上写着五分钟后就有人要来了,那你就不回进去了,否则你当场在控制板上一键预定个半小时一小时再进去。
事先预定也方便,calendar系统根据所有参会者的location自动预定最优的会议室。
感觉这个系统一弄让你随时随地预定会议室方便多了。
难道你所谓的大佬就是推门进去看见有人,让人出去?这是更好的办法? lol
zhshthd 发表于 2022-09-02 13:27

楼主前公司是技术太落后了吧,别说没他公司,普通公司现代化一点的会议室预定都是这样的。可以问问版上纽约非高科技公司的。
树洞majia1234
羡慕。看来得拼死拼活进去了
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wenhaoduoduo
现在包一日三餐的公司是不是挺多的?除了meta和google
千渔千寻
回复 65楼keluoyi的帖子
十八线tech小厂 多少人的厂?
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xiaoling99
羡慕啊
k
kikivivi
要是别的公司还好,一看是扎克伯格的公司啊…被资本家当奴隶,还当出自豪感了…楼主跪久了不知道如何站…
S
SecretKey2
我还以为是反讽的帖子呢
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huanglin82
传统行业确实没法比
c
claireliu
吃的啥的还有福利其实都麻麻地。主要羡慕楼主年轻朝气蓬勃,可以很enjoy这些。
g
gourmetravel
我在传统制造业公司,也在软件(非FANG,非微软,非苹果)公司做过码农,来到META一年多了, 感觉真是让人焕然一新啊! 首先公司彻底是工程师主导,bottom up, 公司工具,包括给非engineering用的(比如marketing, design, finance, HR) 的工具,几乎85%以上是公司内部engineer自己开发的。码农自己的工具链: database table 快速自我建立新DB, 新Table,云端客SQL户端, 各种可视化工具,开发是快速获取一个云端Linux终端,用完扔掉,所有代码的logging全部标准化(Java, c++, python, hack, 等等),统一写入统一格式的小组自己定义的SQL表格里,公司里几百万个logging表格实时显示structured log, 不允许任何文本的logging。一套据说是抄袭Google内部用的编译工具: 支持 python, c++, Java, rust进行统一的代码编译和部署。最神奇的是公司内部所有代码就一个库(其实严格说来有几个,但和一个也没区别了), 没有任何branching, merging!几万个工程师每天上万次代码递交,自动编译,自动部署,服务器自动重启,二十四小时不间断,不当机。
就连预定会议室都有自己一套预定系统,每个门口都有一个触屏可以预定, 取消,和查看看这个会议室的schedule。 每个楼面有个大屏幕,显示这个楼面每个桌子,厕所,楼梯,茶水间,母婴室,休息室,游戏室,标得一清二楚。然后你用你的工卡触碰这个屏幕,屏幕上自动生成一条线告诉你怎么走到你下一个meeting的会议室。
你所在办公室每天三餐的菜单显示也有自己的内部app,你可以mark哪个菜是你喜欢的,然后下次再出现在菜单上会自动提醒。
这些都不是HR或者某个大领导说‘我们要做这些工具’, 而是某个员工,可能就是刚入职没几个月,说要不我们做个这样那样的工具方便我们员工吧,然后可能几个人商量几下就干了,连老板批准都不要。你干出来的东西拿出来让大家看看,大家觉得好,就用上了,就这么简单。工作上的项目也是这样,从想法,到策划,到执行,80以上都是员工主导,而不是manager,更不是director。
公司内部基本不用email,用一个类似企业版的脸书,一个团队就是一个群,以发帖子代替发email。 你是群的一员就能在群里读帖子,发帖子,回应帖子。群可大可小。大群包括全公司职员,小群可能两三个人讨论一个具体技术问题。好处是所有的话题都以帖子和更贴形式存在,所以来龙去脉一目了然。当然还有聊天室,方便快速非正规沟通。这些都是公司自己开发。当然也有很多生活群,比如华人群,买卖二手群,滑雪群,育儿经验群,都是互相帮助,非常友好。我估计整个公司生活群就有上千个。比华人上热闹多了。
福利应该是大厂里最好之一了,可能只有谷歌或者某些startup更好? 反正一日三餐全包,早餐新鲜黑莓蓝莓,烟熏三文鱼,牛油果,还有中式的粥,等等应有尽有。午饭纽约办公室就有5个餐厅,各种主题,一周都吃不到重样的。下午每天意大利gelato无限量供应,十几种口味。人家说来这里头一年要长胖15磅,我一开始不信,现在看来是真的。听说弯曲总部吃的更好?
平时需要的鼠标,键盘,充电器,电池,等等电子设备随便从vending machine里拿,连covid 测试盒都随便拿(好像这个一周一盒)。需要更好的,去亚马逊的商务账号下自己下单,只要在预算以下,用途合理,manager都会批。一分钱不用花。一年报销3000块用买个人wellness产品,什么苹果手表,自行车,都可以。可以自己报名参加测试最新元宇宙头盔,头盔免费借给你,所有游戏一分钱随便下载,只要每周完成给出的测试任务。
最重要的是和我以前公司比起来,这里的manager,员工都非常友善,很少有人对你趾高气昂指手画脚,所有的信息共享都是极其透明。员工对上级有意见敢大胆提出。每个星期 CEO 都要回答员工提出的问题,每个人都能提交问题,或者顶一下别人的问题,最后TOP 5 问题CEO必须回答,经常看到一些非常尖锐问题搞得小渣回答时候吞吞吐吐汗流浃背哈哈。员工每六个月都要给manager打分,得分低的manager要虚心让员工在得低分的方面给建议,让后自己制定具体改进方案和员工分享。
当然缺点也不少,最主要的是工作压力大,考核极其严苛,聪明人很多,卷王更多,让你整天如坐针毡、如芒刺背,自己主动加班。有句话说的说的好,在脸书1年,在外3年,可以从不同角度解读,呵呵。
不过总体我还是要说我太爱这个公司了!

zhshthd 发表于 2022-09-01 22:55

每天干啥都自己做主了,老板都舔着脸凑着你,工作还有什么压力啊?结果就是做啥啥失败。
g
gourmetravel
回复 58楼fluker的帖子
“不过总体我还是要说我太爱这个公司了!"
和看见alpha男人有车有房有地位出入高级会所酒店 和大妈当年来了美国看到美国的富庶和科技先进
立马就湿了一个道理。
至于脸书商业模式稳定不稳定,是否可以现金流持久,是不是do some evil出卖用户数据、言论自由限制、刻意激化公众极端舆论、为了钱不择一切手段的人品问题,对lz来说都不是问题。
千渔千寻 发表于 2022-09-02 16:00

这脸打的
E
Ethangirl
楼主还没经历performance review,当然是喜欢的一塌糊涂。等到performance review,平时笑脸相迎的老板给你一个below average,再告诉你末位淘汰,不知道楼主还会不会这么爱meta
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wwmm933
你说的engineer主导,绝对不是优势。这说明了公司产品线单一,都不需要vision
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wielkacytryna
“ 最主要的是工作压力大,考核极其严苛”就这一条,别说福利了,就算工资高也不一定会去
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wielkacytryna
还没看明白吗,压力大毁一切,福利再好压力大起来你也无心享受
cangtian 发表于 2022-09-02 02:58


完全同意,我们公司虽然没有这种福利,但是压力小可以remote啊,我们lead经常三四点接娃就away了。会议室这么多功能我TM根本不想用,在家里舒舒服服最香
密码是mima12345
看起来真的很不错啊!楼主好好珍惜,羡慕你们