15分钟。。不知道上班要是上厕所要不要用pto April4 发表于 2022-08-27 23:54
别的不说。 15分钟PTO是什么上天的操作啊😅😅 早走早好。早走都不用resume 解释什么。 反而越拖越难解释。 WLB 很重要的。你身体不要啦？ 半个马和甲 发表于 2022-08-27 23:36
回复 1楼Summer果果的帖子 我们每周要求50 billable，我上半年达到billable，但是花在每个项目的时间超过去年的那个前任，所以KPI不及格，然后一分钱bonus都没有。可能我比较慢，我刚进入会计行业半年。非常打击我。我在想是不是audit换tax会不会好。 纠结豆丁 发表于 2022-08-27 22:51
可能大号需要吧 Summer果果 发表于 2022-08-27 23:55
问题是欺负我能给他们带来什么，十五分钟才多少钱。。。估计买个汉堡都不够，至于吗。 我只是觉得很严苛 Summer果果 发表于 2022-08-27 17:07
话说我下周去离职我明天还要给他们加班吗？我这周还缺好多hour啊 Summer果果 发表于 2022-08-27 22:07
从来没有在美国听说过有这样的公司，真是开眼了。。。。Baguette 发表于 2022-08-27 21:41
哪个firm啊？这也太坑了，我记得对新人很友好的啊。billable现在都压得紧，但是这个unpaid PTO基本没听过，有billable的一般谁管PTO的事。ismylie 发表于 2022-08-28 00:16
哎，怪不得会计被人看不起，性价比太差了。什么年代了，Cpa firm还是血汗工厂。大家千万不要惯着这样的血汗工厂，曝光名字，坚决不去！我觉得有了Cpa执照，找个正常公司做朝九晚五还是不难的。 据说现在学会计的年轻人越来越少了，好事，大家都看清了现实。 smarteehuan 发表于 2022-08-28 00:12
同事和senior还有manager对我都挺好的，有问必答，一直check我有没有问题的那种，刚开始的几个project，manager都陪我go through了checklist。 唯一不友好的就是Office manager吧，还有一个push得很紧的partner，但是partner说话还是很客气的，就是有点不可理喻。 Summer果果 发表于 2022-08-28 00:20
我意思是firm对新人也友好，经常带出去吃饭什么的。billable也不会一上来压那么紧。mid size form比四大还更少一些billable要求呢。还是换一家吧，应该不会比你现在这个差的。 ismylie 发表于 2022-08-28 00:28
回复 409楼Summer果果的帖子 如果不是面试的时候说好了的，这个要求有点太苛刻了。firm最喜欢标榜flexible, 所以虽然时间长，还是不少人喜欢的，两者都没有和公司比完全没竞争力嘛。以前连pay也比不上，不过这两年貌似是加上去了。 ismylie 发表于 2022-08-28 00:31
我工作这么些年，还没听过迟到15分钟要算pto的。。。 rosiry11 发表于 2022-08-27 13:49
我入职前和他们说了我儿子不到两岁。 这个借口是不是不太好使。 Summer果果 发表于 2022-08-27 14:07
这一周不给钱不太可能吧 😂 PositivelyNaked 发表于 2022-08-27 14:13
不用给two week notice。就以family reason为由立刻辞职。如果他们还不识相问原因，就说我老公得知我连孩子生病都无法请假后，要和我离婚 金银岛 发表于 2022-08-27 14:19
回复 30楼sebillesarrow的帖子 我仔细研读了，需要两周notice Summer果果 发表于 2022-08-27 13:55
回复 379楼Neverlate的帖子 我在想我是不是当面说更好一点 Summer果果 发表于 2022-08-27 22:22
这一看就是会计事务所，作为过来人想说，就算是四大真的是立刻走人，这种生活回头想想一天都不想过，所以在四大的每一天都是对人生的浪费，简直是在做义工还要被骂，真的是觉得自己脑子进水了，千万不要为了什么四大光环幻想什么，绝对要后悔gotye 发表于 2022-08-28 05:53
回复 434楼豆沙蛋黄酥的帖子 十几万是不是工作时间很长？ 星月花草 发表于 2022-08-28 07:04
比楼主这个短，而且按时2-3年就给升职，升职后就是20万。 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-08-28 07:07
这个是哪里的firm? 这几年是加了也没那么多，senior能拿到20万的还没听过。再往上不奇怪了。 ismylie 发表于 2022-08-28 08:58
只有忙季这样的，一般不是busy season的话其实应该很flexible的，至少我前两个老板都是这样的，我淡季一般就上四天班，或者四天半的样子，然后年假会相对比其他行业长一点，可以快快乐乐回国那种 我也不知道为啥我就是换个firm就成这样了 然后我老板还特别好，基本上回国出差field work的时候加班时间很多的，然后他都会结束了给我订晚一周的机票回美国，放我几天假回上海 Summer果果 发表于 2022-08-27 22:04
统一谢谢楼上大家的热心建议哈 Summer果果 发表于 2022-08-28 09:59
回复 242楼的帖子 对啊。。。活多钱少的职业。想想我老公工资是我的三倍多，早上九点上班，下午三点就没啥事了，o(︶︿︶)o Summer果果 发表于 2022-08-27 17:22
老公工资20多万了，换我才不去上班了。对我来说，有质量的陪伴家人是再重要没有的事。把自己的时间这么廉价的卖给资本家，还不如轻轻松松的读点书，然后育娃持家。孩子这么小，有质量的陪伴胜过许多。也许带娃也辛苦，娃大点可以让娃去几天daycare给自己放松。 中国女人都被教育着得非要出去上班, 不上班就是loser, 哈～ 按照楼主这样优柔寡断的样子，我感觉，周一去公司上会儿班，公司主管们轻声细语一下，心又软了，继续傻白甜的廉价卖自己的时间。 雁过 发表于 2022-08-28 10:43
轻言细语也不能留，都有离开的意思了，过来忙季，十有八九被裁员 star1991 发表于 2022-08-28 10:47
Senior 升职后不就是经理么 你自己都说了不奇怪了 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-08-28 09:28
哪家firm升经理可以拿20万的，透露一下？ fbehal 发表于 2022-08-28 11:11
其实我以前做的firm真的对我都挺好的，再次感谢我的两位前老板，淡季随便摸鱼，busy season加班也有限。 只是觉得这家有点让我很难继续下去。 Summer果果 发表于 2022-08-28 00:22
一周要求工作60小时有证据的话可以告他们违法劳动法了Ethangirl 发表于 2022-08-28 13:46
闻所未闻啊，迟到15分钟这种扣法感觉是台湾人公司干的事，难道上下班要打卡？而且firm这个时间这么忙，那到了忙季要疯，还是早点走人吧。别管那么多，更别说你这个新的工作都找到了，那些差别比起来可绝对值三千块啊。这个公司的老板有点可怕，好像还是作坊式的经营方式，希望把员工彻底压榨干净。这种情况离职就算以后找工作被问起来也很好解释，所以不要犹豫啦happysandy 发表于 2022-08-28 17:18
可能还是我不适合这样的公司氛围吧 Summer果果 发表于 2022-08-28 18:45
lz果断走人啊,这样的公司赶紧逃, 我们公司刚找了一个新人刚做了6天就说不来了,因为有另外更高的offer了. 所以走人没事的 dinglingling 发表于 2022-08-28 21:21
早走早好。早走都不用resume 解释什么。
反而越拖越难解释。
WLB 很重要的。你身体不要啦？
要的哈哈😄 我打算下周就去提离职了
tax也不好 不要去firm啊 换公司
我有来了2天就离职的同事，人趋利避害，太正常了。
这个公司不曝光说不过去吧
不是的，有些人喜欢bully别人，哪怕损人不利己。还有些经理喜欢由此享受自己的power
妹子真是老实啊，你都要走了，也有offer了，管他去死，加啥加。 你的帖子治愈了我的上班前夜抑郁症。
楼主好惨，孩子还那么小还要上这么可怕的班，这收入相较工作时间也不行啊。 工厂里流水线上的工人也不至于打卡打成这样。 周一一大早和管事的说一声就撤吧。
同事和senior还有manager对我都挺好的，有问必答，一直check我有没有问题的那种，刚开始的几个project，manager都陪我go through了checklist。
唯一不友好的就是Office manager吧，还有一个push得很紧的partner，但是partner说话还是很客气的，就是有点不可理喻。
其实我以前做的firm真的对我都挺好的，再次感谢我的两位前老板，淡季随便摸鱼，busy season加班也有限。
只是觉得这家有点让我很难继续下去。
我意思是firm对新人也友好，经常带出去吃饭什么的。billable也不会一上来压那么紧。mid size form比四大还更少一些billable要求呢。还是换一家吧，应该不会比你现在这个差的。
如果不是面试的时候说好了的，这个要求有点太苛刻了。firm最喜欢标榜flexible, 所以虽然时间长，还是不少人喜欢的，两者都没有和公司比完全没竞争力嘛。以前连pay也比不上，不过这两年貌似是加上去了。
我也是想着已经这样了估计不能再差了
坦白说，面试的时候没和我说是billable hour，和我说的是hour。这个差距有点大，我觉得落差太大了，虽然他们理解的billable hour和working hour差距就五个小时，但是实际上完全不是那么一回事。他们对billable算的太严格了。
太毒了！
就直接告诉他们，工作时间太长，没办法工作家兼顾
不可能不给
就直接说不想在文化这么toxic的公司干下去。
你管他呢，拿到第一份paycheck以后当天就可以跑路了。
另外楼主有经验有身份有小娃，为什么给人初出茅庐的感觉。
还是不要当面说了。这种公司还担心什么burn bridge。 从你之前的回复来看，楼主心态上还很像刚工作的，老实，脸皮薄，当面说的话很可能又被欺负/pua一次。
四大senior 现在都有十几万了 在很多地方这个钱真的很够花
十几万是不是工作时间很长？
比楼主这个短，而且按时2-3年就给升职，升职后就是20万。
我是HR， 楼主，原因用不着那么仔细，甚至不用给原因，如果是at will 的话
看了楼主经历更要珍惜我现在的老板了。几年下来，看病带娃，迟到早退，永远都是支持。我老爸生病住院，一周，我没上班，也没扣假，年底还涨了10%工资。好吧，我是来show off的 楼主果断辞
这个是哪里的firm? 这几年是加了也没那么多，senior能拿到20万的还没听过。再往上不奇怪了。
Senior 升职后不就是经理么 你自己都说了不奇怪了
看起来你有工作经验啊，你以前的公司还让回国出差，不是一般的小firm。 按照你的经验背景，为啥跳到现在这个firm, 有经验的才给7万啊。还一周干60小时。 只有刚毕业的，没身份，或者图公司名声攒经验，才不得不忍受这种。 允诺给你大bonus？
真是惨。时间补上就可以了。我们可以迟到，但要补时
新offer是我入职以后才给我的，所以我才起了想换的念头
以前的事务所都很小的，都是一个cpa自己奋斗那种。
出差是因为我老板有给国内公司做CFO
怪我没有和这样的cpa firm打过交道
美国的公司都是at will的。既可以无理由当天辞人，也可以无理由当天quit。你不用给他找借口辞职啊。一般就说准备换工作了。互相congratulations ，当天结束
老公工资20多万了，换我才不去上班了。对我来说，有质量的陪伴家人是再重要没有的事。把自己的时间这么廉价的卖给资本家，还不如轻轻松松的读点书，然后育娃持家。孩子这么小，有质量的陪伴胜过许多。也许带娃也辛苦，娃大点可以让娃去几天daycare给自己放松。 中国女人都被教育着得非要出去上班, 不上班就是loser, 哈～ 按照楼主这样优柔寡断的样子，我感觉，周一去公司上会儿班，公司主管们轻声细语一下，心又软了，继续傻白甜的廉价卖自己的时间。
轻言细语也不能留，都有离开的意思了，过来忙季，十有八九被裁员
不不不，我已经接了新的offer了，两头总要得罪一个头的话我选择得罪现在这个
她这不是离下份工开始还有几周一个月么？也许心一软，干到下一份工作开始为止也是很可能的，哈哈
哪家firm升经理可以拿20万的，透露一下？
同问 20万的manager在纽约加州都挺高了吧
那为啥要跳槽呢？钱多很多？
以前的老板退休了，然后我就找新工作了
别扯了。美国很多公司996是合法的
具体展开说说？各个firm忙季这个工作时数很常见吧
可能还是我不适合这样的公司氛围吧
这种公司应该是少数
这种人就是情商低加找抽。 忙季原则上不允许take pto，但是这次考虑情况特殊所以特别允许了。这样就可以了，非要加上最后这句sb的话。以前学校有两个中国老板，都很push，但有一个口碑明显更差就是因为说话sb
ridiculous - "某一天因为交通原因迟到了15分钟，然后被要求take了15分钟的unpaid PTO"