刚入职了一个新职位,有点想跑路。 1. office有点忙碌,入职第一周就要求工作时间60个小时。但是很不幸的,我儿子在周五(入职第七天)发烧,我老公也感冒病着,所以必须请一天假,但是还是需要满60个小时。当然满是不可能满的,下周一估计会被partner约谈。另外下周的工作时间必须达到65个小时。 2. 某一天因为交通原因迟到了15分钟,然后被要求take了15分钟的unpaid PTO。但是又要求必须在办公室呆满八个小时,等于就是要延后十五分钟下班,但是工资还是扣了十五分钟的。 3. training3天,然后有很多工作时间是不可以billable的,然后正式上班的第二天(入职第五天),partner给我发了邮件表示我的kpi有点低。我真心不知道他们期待的是啥,我每天工作时间已经超过9小时了,但是安排那么多training和paperwork真的不是我的锅。 如果要说优点的话,就是办公室的同事都还是不错的,很友好。 然后目前的情况是每天感觉压力特别大,工作时间加上通勤时间每天要达到12个小时,还不算在家加班的时间。基本上没办法有时间陪我儿子(22个月大)。 然后在我入职前有过一个面试,前几天对方给我下了一个offer,首先通勤时间上节约了40分钟(单程少20分钟),主要是去这家公司的路不太堵。然后和对方谈了工作时间,他表示忙季的话不会超过55个小时一周,淡季35-40个小时。这样感觉压力会小很多,工资的话新的那家比现在这家每年少了三千刀,差距不是很大。 所以我有点想换去新单位,但是刚入职就提离职又觉得不太好意思。我什么时候提比较合适,然后需要说出我真实的离职原因吗? Summer果果 发表于 2022-08-27 13:35
迟到了要用unpaid pto,这是周扒皮啊。。。 huaren_ID 发表于 2022-08-27 13:41
走走走,实话实说也行,这种公司,turnover很高吧。。我觉得面试一定要问清turnover ratio,组里几个人都在干啥的心函 发表于 2022-08-27 13:44
这么高的工作强度,take offer之前没有说好吗? 我在hire新人之前都直接告诉多长时间要干活,training多少hours training 和 work hours看上去都是可以提前询问的 不过看上去不太适合楼主,还是早quit让公司重新找人 yikecate 发表于 2022-08-27 13:45
现在cpa firm到处缺人。这也是奇葩了。赶紧换一家 都不需要写简历上面阿里巴巴 发表于 2022-08-27 13:55
回复 27楼ocmom的帖子 不是亚裔,老板是两个白男,一个看起来像是拉丁裔男性。我前任老板是华人,真的宽容太多了,接个孩子回家继续工作都没啥问题。 Summer果果 发表于 2022-08-27 13:54
这个公司的老板绝对是control freak和micromanage 的奇葩!赶快跑。。现在就写离职报告,这样的公司也不用给2 week notice,也不用出现在你的简历上。。 ocmom 发表于 2022-08-27 14:00
你这个Firm有点吓人,看来我工作的Firm不那么糟,我还是老实呆着吧。 star1991 发表于 2022-08-27 14:03
回复 1楼Summer果果的帖子 就说家庭原因孩子小 Inferno 发表于 2022-08-27 14:06
我也真心不想写在我的简历上 Summer果果 发表于 2022-08-27 14:03
我入职前和他们说了我儿子不到两岁。 这个借口是不是不太好使。 Summer果果 发表于 2022-08-27 14:07
回复 60楼3906的帖子 我每天工作时间差不多十五个小时啊,不领我心里过不去啊。 Summer果果 发表于 2022-08-27 14:09
回复 56楼水上漂的帖子 并没有加班费。 Summer果果 发表于 2022-08-27 14:07
回复 30楼sebillesarrow的帖子 我仔细研读了,需要两周notice Summer果果 发表于 2022-08-27 13:55
不就是sign on bonus么?要钱还是要命啊?留着命到了下一家公司也还有。这一周工资宁可不要了也不能再待下去。 咸鱼红烧肉 发表于 2022-08-27 14:11
回复 61楼PositivelyNaked的帖子 问题是你对于project总有疑问吧,那总得和上头问问聊聊吧,这些都是不可以billable的,算上班时间,但是算bonus实际上是加班费的时候是不算的。 Summer果果 发表于 2022-08-27 14:11
回复 66楼3906的帖子 我真的忙的快吐血了,我老公都喊我别干了,然后这周五我儿子发烧他们说”忙季原则上不允许take pto,但是这次考虑情况特殊所以特别允许了,希望我以后做好work life balance”的时候他都爆发了。 Summer果果 发表于 2022-08-27 14:13
我觉得你们这行肯定赚的暴多无比。没有二三百万我觉得就是吃救济也不会接这种活。 3906 发表于 2022-08-27 14:17
回复 75楼1nsb的帖子 我觉得我才去一周给两周notice他们留着我干嘛呀?坐着发呆领工资吗? Summer果果 发表于 2022-08-27 14:15
回复 77楼Inferno的帖子 我觉得我还是要不实话实说就去个离家近的吧 Summer果果 发表于 2022-08-27 14:16
不用给two week notice。就以family reason为由立刻辞职。如果他们还不识相问原因,就说我老公得知我连孩子生病都无法请假后,要和我离婚 金银岛 发表于 2022-08-27 14:19
1. office有点忙碌,入职第一周就要求工作时间60个小时。但是很不幸的,我儿子在周五(入职第七天)发烧,我老公也感冒病着,所以必须请一天假,但是还是需要满60个小时。当然满是不可能满的,下周一估计会被partner约谈。另外下周的工作时间必须达到65个小时。
2. 某一天因为交通原因迟到了15分钟,然后被要求take了15分钟的unpaid PTO。但是又要求必须在办公室呆满八个小时,等于就是要延后十五分钟下班,但是工资还是扣了十五分钟的。
3. training3天,然后有很多工作时间是不可以billable的,然后正式上班的第二天(入职第五天),partner给我发了邮件表示我的kpi有点低。我真心不知道他们期待的是啥,我每天工作时间已经超过9小时了,但是安排那么多training和paperwork真的不是我的锅。
如果要说优点的话,就是办公室的同事都还是不错的,很友好。
然后目前的情况是每天感觉压力特别大,工作时间加上通勤时间每天要达到12个小时,还不算在家加班的时间。基本上没办法有时间陪我儿子(22个月大)。
然后在我入职前有过一个面试,前几天对方给我下了一个offer,首先通勤时间上节约了40分钟(单程少20分钟),主要是去这家公司的路不太堵。然后和对方谈了工作时间,他表示忙季的话不会超过55个小时一周,淡季35-40个小时。这样感觉压力会小很多,工资的话新的那家比现在这家每年少了三千刀,差距不是很大。
所以我有点想换去新单位,但是刚入职就提离职又觉得不太好意思。我什么时候提比较合适,然后需要说出我真实的离职原因吗?
🔥 最新回帖
ridiculous - "某一天因为交通原因迟到了15分钟,然后被要求take了15分钟的unpaid PTO"
这种人就是情商低加找抽。 忙季原则上不允许take pto,但是这次考虑情况特殊所以特别允许了。这样就可以了,非要加上最后这句sb的话。以前学校有两个中国老板,都很push,但有一个口碑明显更差就是因为说话sb
🛋️ 沙发板凳
CPA Firm, 现在算是忙季,但是这是我工作的第三个老板,压力特别大。
60小时一周,一天·12小时?
一天8小时上班差不多。
这家事务所八月到十月都算忙季,不允许take pto,所以原则上我儿子生病都不行,我真是醉了
是个不太大的cpa firm
最主要他还要我延后下班啊(⊙o⊙)也没给我补钱啊
赶紧跑路 越快越好 不需要理由 不用写在简历上
我觉得我们组很高,我打开去年的workpaper,签字的一个人都没在了。
senior啥的倒是干了好多年了。
每天12小时他给你overhour pay了么?
当时我面试的时候他们问了我前雇主的工作强度,然后表示没有他强,结果我来了发现比我原来的那个苛刻好多。
并没有……也不知道后期有没有,他表示达到billable hour会有bonus,但是实际上有点苛刻,他们的政策是很多时间不能算billable的
😮💨 坦白说我也是第一次
不会是亚裔小公司吧。。“某一天因为交通原因迟到了15分钟,然后被要求take了15分钟的unpaid PTO”
不是亚裔,老板是两个白男,一个看起来像是拉丁裔男性。我前任老板是华人,真的宽容太多了,接个孩子回家继续工作都没啥问题。
我仔细研读了,需要两周notice
另一个老板也是白男,不知道会不会好点,我也有点慌,但是和他说工作时间的时候他说的挺好的,family first, I will not burn anyone in my office
我起初还以为我是被我前老板惯坏了,所以适应不了外面的公司呢,在考虑是不是要坚持一下。听你们都说他奇葩我就放心大胆的走了。
是的,反正不管咋的我儿子生病我还是没去上班,发了邮件请假然后就没管了。想说大不了你开了我吧
我也是这么想的,我打算到时候去和他们提离职的事情。
这个公司的老板绝对是control freak和micromanage 的奇葩!赶快跑。。现在就写离职报告,这样的公司也不用给2 week notice,也不用出现在你的简历上。。
周扒皮哟
我也真心不想写在我的简历上
感觉跌入火坑,周六趁着儿子睡觉想加班,但是实在加不进去
就说家庭原因孩子小
我入职前和他们说了我儿子不到两岁。 这个借口是不是不太好使。
并没有加班费。
你就别领这几天的工资了,把sign on bonus退给他们。就不需要写简历上。
我每天工作时间差不多十五个小时啊,不领我心里过不去啊。
不想用这个理由就只能说: 劳资就是要quit 88
楼主,你太nice和单纯了。。就说family reason, 不用给具体原因。。这样的公司和老板,不值得你考虑太多,拍拍屁股走人就可以了。。
每天工作15小时。那比总统还忙啊
问题是你对于project总有疑问吧,那总得和上头问问聊聊吧,这些都是不可以billable的,算上班时间,但是算bonus实际上是加班费的时候是不算的。
那base应该很高吧
不就是sign on bonus么?要钱还是要命啊?留着命到了下一家公司也还有。这一周工资宁可不要了也不能再待下去。
我真的忙的快吐血了,我老公都喊我别干了,然后这周五我儿子发烧他们说”忙季原则上不允许take pto,但是这次考虑情况特殊所以特别允许了,希望我以后做好work life balance”的时候他都爆发了。
你不给so what?打个电话或发个email说不去就行了。
不是的,是属于busy season除了说好的salary,如果达到billable hour的要求会有bonus pay
刚上幼儿园吗?可以说因此生病多
我觉得我才去一周给两周notice他们留着我干嘛呀?坐着发呆领工资吗?
我觉得我还是要不实话实说就去个离家近的吧
这些我们也不能bill,但我们的protocol写的很清楚,阅读protocol的时间是可以bill的,而且给的很充足。
我觉得你们这行肯定赚的暴多无比。没有二三百万我觉得就是吃救济也不会接这种活。
同意。我肯定是贫限想了。就算没工作也不能干这种工作,什么玩意儿啊。
不用给two week notice。就以family reason为由立刻辞职。如果他们还不识相问原因,就说我老公得知我连孩子生病都无法请假后,要和我离婚
我也是这么想的。当时我觉得一周55个hour的工作时间是没问题的,周末晚上孩子睡了加个班就好,但是我去了才发现是55个billable hour,所有内部沟通交流开会和甚至于给客户回邮件,乃至做checklist都不算的,而checklist又很长
然后导致工作时间实际上是飙升的,这个和我想的一点都不一样。
点赞这个回复😄
如果一年有两周vacation,很多公司要求给两周notice。你这种刚入职,早走早超生,给什么notice, 你也不缺reference。早走对他们也好,他们可以趁早找到合适的人。你显然不合适这种高强度工作。
为什么问project的时间不算billable?
不用纠结实话不实话,因为对方根本不care你的实话,也没打算根据你的实话做出调整。
因为老板规定的。
辞职不需要理由,at will。
是的,一天不用去了,不影响简历。
没有听说过那个firm 这么严苛的,四大里面想摸鱼都可以,当然是在不忙的时候摸