为什么觉得组里面的contractor背景是假的

如题，最近组里面contractor（码农）通过中介公司递上来的简历，面了几个都是亚洲人却用的老美的名字，大部分是名校背景，浓重的南亚口音，英文很差，视频背景也觉得像是宿舍。总之情况很weird很诡异。好奇大家有过类似经历吗？神马情况。 Updates: 今天又面了两个感觉是东南亚的，泰国或马来西亚，难道icc 的客户群体变大了。

明知故问？ICC的

也许视频面试的人也不是他们本人呢。

我来说一下吧，我这有个人，转码就是培训了几个月，外包公司打造的简历，教育背景和工作背景都是假的，背景调查也是外包公司那边兜着，然后她的indeed上assessment都是雇淘宝枪手做的，外包公司也有培训，推荐优秀学员，他（她）的作业也是淘宝找枪手做的，外包公司会培训他们怎么面试，怎么刷题，勉强能混进去。 工作的时候隔几天交货是可以的，临时给她一个问题，就是搞不出来，国内枪手也要睡觉休息吃饭啊。 这类外包公司要拉黑，要申请人的SSN去找专业机构做详细的背景调查。（我们公司之前只做犯罪和drug screen） 我以后面试的时候要加上教育和工作背景调查，越细才避开这一类人。

一般都是假的，能干活就行

一般都是假的，能干活就行
huaren_2018 发表于 2022-08-01 15:44

re，能干活儿就行……

也许视频面试的人也不是他们本人呢。
pop 发表于 2022-08-01 15:18

我还真遇到一个烙印，第一轮面试时候感觉特好，第二轮感觉面试的时候变了一个人。长得都差不多，很难分辨。 但是技术细节上一下就露馅了。

回复 3楼pop的帖子
还有这种操作

我来说一下吧，我这有个人，转码就是培训了几个月，外包公司打造的简历，教育背景和工作背景都是假的，背景调查也是外包公司那边兜着，然后她的indeed上assessment都是雇淘宝枪手做的，外包公司也有培训，推荐优秀学员，他（她）的作业也是淘宝找枪手做的，外包公司会培训他们怎么面试，怎么刷题，勉强能混进去。 工作的时候隔几天交货是可以的，临时给她一个问题，就是搞不出来，国内枪手也要睡觉休息吃饭啊。 这类外包公司要拉黑，要申请人的SSN去找专业机构做详细的背景调查。（我们公司之前只做犯罪和drug screen） 我以后面试的时候要加上教育和工作背景调查，越细才避开这一类人。
liheng 发表于 2022-08-01 15:22

隔几天才能交活确实遇到过，你要问他细节当时绝对答不上来。

疑人不用， 用人不疑。 现在招工不容易的。

一般都是假的，能干活就行
huaren_2018 发表于 2022-08-01 15:44

关键之前招了一个干活也不行还拖拉，立马让他走人了。

疑人不用， 用人不疑。 现在招工不容易的。
lalawawa 发表于 2022-08-01 16:38

是啊 感觉面的有点累人 公司本身是大公司，没想到还遇到这种事

老中不能把自己这个工作太当回事儿 能借合同的劳务中介 也都不是一般的关系

老中不能把自己这个工作太当回事儿 能借合同的劳务中介 也都不是一般的关系

bettercallsaul 发表于 2022-08-01 17:22

号称宇宙中心top rated 的一家， 我其实无所谓语言水平， 只要能踏实交活的就行。

老中不能把自己这个工作太当回事儿 能借合同的劳务中介 也都不是一般的关系

bettercallsaul 发表于 2022-08-01 17:22

真正在美国拿过学位的老印对通过ICC伪造简历的水货也是很瞧不起的，而且这些水货对H1B名额造成严重挤压，能绕行还是绕行的好。

然后呢？

回复 15楼coalpilerd的帖子
你可不要低估印度人抱团取暖的能力.

ICC的简历都是假的。我认识3个留学生，毕业后找不到工作投靠icc，其中一个亲口告诉我，他的第一份工作是icc帮他写假简历得到的大厂类似sde2的contractor职位，没有正儿八经的面试。他自己其实做不了主，icc如果不伪造简历，手里的人根本推销不出去。

回复 1楼小麦小兜的帖子
ICC都是简历造假的啊，公司不是都知道的么

回复 12楼小麦小兜的帖子
大公司为了省成本都这么搞，FLAG的contractor一抓一大把 一般公司都有个approved vendor list，这家要是总给你们推不靠谱的人，就换一家呗

我听过最离谱的是面试时是男的（烙印），onsite的时候来了一女的（烙印）。这把大家惊的够呛，主要是觉得自己的智商被他们严重低估

回复 15楼coalpilerd的帖子
你可不要低估印度人抱团取暖的能力.
aiyamayayongle 发表于 2022-08-01 23:42

抱团归抱团，分辨好坏归分辨好坏。
我的前前老板就是老印，他经常从本地大学招学生，对这些他招进来的人都很照顾；但是他上司想外包ICC时他拦得比谁都坚决，说真要外包的话我要亲自面试，假简历什么的一个也别想进来；外包的绝对不能插手我们目前的项目，只许接手一些legacy code。
从某种意义上来说，也只有印度人对ICC的本质能认识得这么深刻。

抱团归抱团，分辨好坏归分辨好坏。
我的前前老板就是老印，他经常从本地大学招学生，对这些他招进来的人都很照顾；但是他上司想外包ICC时他拦得比谁都坚决，说真要外包的话我要亲自面试，假简历什么的一个也别想进来；外包的绝对不能插手我们目前的项目，只许接手一些legacy code。
从某种意义上来说，也只有印度人对ICC的本质能认识得这么深刻。
coalpilerd 发表于 2022-08-02 00:51

我准备效仿

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NPR 讲过这么一个面试和干活儿的不是一个人… 疫情以来大家都WFH，两个人上的完全不一样，HM都懵了还不敢多说…

我面过一个，明显是有人在屏幕后面在帮忙。准备过的问题答的非常溜，一深问就一脸懵，但是懵个10秒左右，又能回答出准确的答案。太可疑了。我不敢尝试。 我们现在的contractor都是来自有固定合作的vendor。如果performance表现不好，直接找vendor换人。vendor还是要负责推荐能出活儿的员工的。 遇到几个大vendor，他们是会长线培养员工的，安排Junior进组学习/实习，安排senior带小弟。定期report 和 feedback。不是送来个人，拿钱就走的那种。
另， 最近发现东欧老哥们都非常好用。俄系那几个国家。交流起来非常直接，出活儿有质量。不妨跟你们的vender要求一下，开发一下这些resource

我们曾经收到过两个烙印的简历，一摸一样，除了姓名电话email不一样。还zoom过一个烙印，zoom里面的人和电面时候的人明显不是同一个。

面人一定要开视频啊。WFH以前都是电话。现在接着WFH 起的头，电话都改视频了。 尤其面试，都是强制视频。 那种一人面试抱团帮忙的，还是能从视频中露出端倪来的。