面试失败可以向对方要feedback吗?

面试一个dream job失败了, 感觉很挫败. 不知道面试时哪里表现不好, 很希望能够提高自己. 一个朋友说可以问一下对方的feedback. 但是我实在没有勇气, 是不是显得太desperate了? 而且对方大概率根本不回邮件, 倒是有可能跟别人当笑话讲?

看情况，问也无妨，但一大半感觉根本不会再理会你，偶尔有比较nice的。
反正nothing to lose，问就行了，

可以要的。仅仅thank you letter大概率没人回复，但要feedback还是有人会回复的。祝下一次面试心想事成！

要啊 怎么会显得desperate 明明是显得自信又专业

大概率不理你，但也不会当笑话讲的你想多了。一些很认真的人会回你的。

很多公司政策不给feedback 但是张嘴问一句又不会断胳膊断腿 为什么还要专门华人发帖问

可以问。但是没有意义。

很多公司政策不给feedback 但是张嘴问一句又不会断胳膊断腿 为什么还要专门华人发帖问
iheartglass 发表于 2022-07-29 14:18

其实我能理解申请dream job受挫的感觉，想问又不敢问，怕问错了以后没机会再connect，其实无所谓，我觉得问都不用问，move on好了，dream多了就不在乎这一个两个dream了，都是dream

不大可能给， 你告人家歧视你呢？ 性别， 年龄， 种族， 语言。。 不打可能给你的

如果你直接可以问到hiring manager也许会给feedback 去问HR通常都不会理你吧

我觉得问问也无妨，大不了就是人家不理你
但是根据我招人的经验，很多时候就是技能不合适，跟你本人的表现关系也不大

单纯就我经历过面试别人的经验，真正据的原因，都是不方便上台面讲出来的。所以，问与不问，没区别

你可以问，但绝大多数是不会给的，很多公司有这方面的policy，主要是怕担心有legal liability

不会告诉你真正原因的，只会说有更合适的。事实也是如此，你被比下去了，问这样的问题比较幼稚。

问吧。语气professional neutral. 最坏的情况就是可能没人答复。但不问，嗯，就一定没有答复啦。
⛽

可以问，很正常，人家说不说不一定…

以前找工作的workshop都说要feedback的，现实就是一般不会给你的，顶多客套几句，所以没什么意义---我的经验。 但你想问问也没什么

我多年前刚毕业第一次面试人家主动给了feedback，估计对我太无语了😓

it does not hurt to ask but very likely to get no response. Actually you choose to ask the question on huaren somehow answers your question.

可以问，但是极少回复的，即使回也多半不会告诉你实情。

面试一个dream job失败了, 感觉很挫败. 不知道面试时哪里表现不好, 很希望能够提高自己. 一个朋友说可以问一下对方的feedback. 但是我实在没有勇气, 是不是显得太desperate了? 而且对方大概率根本不回邮件, 倒是有可能跟别人当笑话讲?
公用马甲43 发表于 2022-07-29 14:10

就是看你不顺眼。这种feedback 怎么说？

我收到两个回复，都是表示另外的申请者比我更fit这个职位，表示我没什么不好的之类的
= = 所以我后来就不想问了。

我问过，人没理我 现在有些公司还流行默据，面完了直接消失，拒信都懒得发

很多公司政策不给feedback 但是张嘴问一句又不会断胳膊断腿 为什么还要专门华人发帖问
iheartglass 发表于 2022-07-29 14:18

我估计是因为华人上发帖 张嘴问一句又不会断胳膊断腿 一个道理嘛

有些公司会给的。反正问问没有损失

回复 1楼公用马甲43的帖子
要了也不给，给了也不是真的

面试一个dream job失败了, 感觉很挫败. 不知道面试时哪里表现不好, 很希望能够提高自己. 一个朋友说可以问一下对方的feedback. 但是我实在没有勇气, 是不是显得太desperate了? 而且对方大概率根本不回邮件, 倒是有可能跟别人当笑话讲?
公用马甲43 发表于 2022-07-29 14:10

可以要feedback啊 什么都可以要 但一般这种我们不会给

真正的原因不一定能告知

我们有规定是不要给， 怕万一啥没说好被告。 即使给也不会非常specific
其实面试有时候真的就是运气和眼缘， 换一拨人估计结果就不用， 楼主Move on吧， 其实也未必就是dream job.

我以前从猎头那里得到过一个feedback，说最后人家选了一个内部转岗的人。。。所以你直接问HR估计不会和你讲这个事情的

forget it and move on. Simply no one will share you their real feelings of your interview performance.

有的recruiter不说，很郁闷

可以要，不给别生气，给了呢，也不必太当真，就像你追求一个人遭拒，问人家为啥不肯交往一样。。。

没必要，move on 好了，面多了就看清楚了，有的因素不是对方点出来你就能改变的，况且对方可以完全不说实情或者不理你。

可以要，但大部分人不会回，或者不会给实际的理由，找点官方答案塘塞一下罢了，愿意给真实意见的是凤毛麟角的神仙，反正我没遇到过

你可以问，但他一搬只会敷衍。不会讲真话

取决于机构的政策
我面过的机构有些直接说可以约时间给feedback
我就真的约了
对方HR很nice，就指导我让我在网上多搜索一些behavior questions
后面的其他面试就非常顺利了
基本没有没有准备过的题目

别太认真。大多数时候只不过某人前晚和配偶拌嘴了，或者就是大便干燥，或者你的待人接物和他/她的喜好不匹配而已，和你的qualifications 没几毛钱关系。人学和数学相反，偶然性>>必然性。一切都是缘分和天注定。你只要每天信步前行就好。有了这样的心态，绝对会反应在你的自信和坦然，成功率自然高。

可以

谢谢大家, 确实比较小白. 决定Move on了

回复 37楼wantU的帖子
估计十几年前的事情了

可以要，不给别生气，给了呢，也不必太当真，就像你追求一个人遭拒，问人家为啥不肯交往一样。。。
Ruth 发表于 2022-07-29 15:41

好形象

回复 1楼公用马甲43的帖子
要了也没用，也不可能给你真实feedback

不会真的告诉你面试哪里有欠缺的 一般都是说prefer有xx经验之类

一般原因都是因为选择了其他candidate吧

就算要了，别人给了，大多也不是实话。move on

没有必要，我给人面试如果不要的人过来要feedback,我一来不会给，或者直接说有更fit的， 另外心里会觉得可笑，幸好没要这个人 。不过就直接move on, 同行业的以后说不定会遇到，不要给别人一种姿态过低，能力和情商都不够的感觉，而且对你的负面印象加深。

你等冷冻期过了换个人问就知道了

没必要。和分手追问对方分手理由一样是徒劳的。只有真心为你好的人才会指出你的不足，一般人既没时间也不愿意得罪人。

这不等于分手文自己哪里做得不够好

你可以按照发展的眼光问。

现在肯定是没戏了，但是听听mentorship的几句话也许有用呢

没有用。因为不喜欢你，或者人家招了个熟人，不是因为你不够优秀

没有必要，我给人面试如果不要的人过来要feedback,我一来不会给，或者直接说有更fit的， 另外心里会觉得可笑，幸好没要这个人 。不过就直接move on, 同行业的以后说不定会遇到，不要给别人一种姿态过低，能力和情商都不够的感觉，而且对你的负面印象加深。
tata12 发表于 2022-07-30 00:37

被问个feedback内心戏这么多

没用，很大情况是有内定的

面试一个dream job失败了, 感觉很挫败. 不知道面试时哪里表现不好, 很希望能够提高自己. 一个朋友说可以问一下对方的feedback. 但是我实在没有勇气, 是不是显得太desperate了? 而且对方大概率根本不回邮件, 倒是有可能跟别人当笑话讲?
公用马甲43 发表于 2022-07-29 14:10

可以要，一般大公司不会给具体的

你就这么想。有人追求你，你拒了。nice的人可能会给个原因，啊，性格不合、外表看不上、家境不好👎🏻等等；但基本一般人不会去说吧。 好多时候也许就是不合眼缘没理由地喜欢别人。。。move on。总有一款合适你，而且是很合适你。

回复肯定是哎呀这个职位太competitive啦！我们遇到比你更适合的candidate啦！不是你的错，你要继续投啊！ 所以没必要问。人家可能已经有内定的，或者职位撤销的，或者别的乱七八糟的原因

基本上不会有答案，move on继续下一个

同意问， 专业有自信哈哈！

遇到过技术面时候后一直追着要feedback的，我太忙了没空回复，就一直缠着HR。最后回复了，就是技术不够，做错了好几题。

没必要，move on就行了，不要一个人有各种原因。

不会给。我问过，最多就是说unfortunately, blabla…

如果是pass了screening，在HM那里栽跟头，如果你认得HM可以直接问下。好的HM按说不介意提供feedback的。

我问过 两个HM 告诉我背景不太匹配 还推荐给其他职位，虽然也知道客气的成分多 但心里多少还是有点安慰 再接再厉吧