自己带个小组，里面有个骨干组员，不爱说话，但做事能力很强，彼此信任，合作非常愉快。她人不是非常ambitious的那种，所以在我这个组里已经待了6年，中间promote了一次。她刚办下绿卡，我们谈过职业规划，她短期没有想动的意思。但我的老板暗示应该让她换一换，for talent mobility, 期间一直用绿卡没下来打哈哈。但这个借口现在用不了了。明天另外一个组的头(我的peer) 来问她的情况，介绍自己组里的机会啥的。我该怎么办？有什么冠冕堂皇的理由可以用，又不让人觉得我不support 她的development. 另外一个组的机会也是平调，对这个骨干来说除了换个岗，并无吸引力。如果有更好的机会，我绝对不会硬留她，一定会帮她争取的。 mengecho 发表于 2022-07-28 17:42
这让她本人回复不就行了。 maylikesun 发表于 2022-07-28 17:45
她本人什么意见呢？ 果小小 发表于 2022-07-28 17:46
你的意思是她说了她短期内不想动，所以你想帮她挡? 没必要啊，你怎么知道她最近是不是又想动了呢？说不定她和别组的头都谈好了，就等你点头了。既然你不想阻碍她，你让别组的头去找她谈就是了，或走或留你都全力支持就是了。 羞羞草 发表于 2022-07-28 17:50
我怎么觉得楼主的老板有问题呢 一般换组是因为其他组缺人，但是出人的组有权力定人选，不会轻易的把骨干让出去 除非是升值或者预备提拔混个经验值，平调不make sense nickbear 发表于 2022-07-28 17:56
回复 1楼mengecho的帖子 这种看culture 一般由她本人说不感兴趣比较好 你也可以跟老板说 觉得你带的这个项目很需要她 是不是隔壁项目没她的expertise搞不定？ 如果是的话 你们很难说服老板的 因为影响了老板的利益 先由她拒绝看看吧 这种本人不愿意 老板还坚持的 一般都挺不妙的 tomtest 发表于 2022-07-28 17:56
她明确表示不想动，但怕得罪大老板。我想帮她先挡。挡不住她再表态 mengecho 发表于 2022-07-28 17:55
回复 17楼wlsssw的帖子 她本人都不愿意了 怎么可能是想培养她 就是解决老板自己的问题而已 tomtest 发表于 2022-07-28 18:06
这种情况一般是隔壁组的人揽了一个大项目 但是组里的人没有相应的expertise knowledge 然后老板就去别的组拉人了（特别是talent比较多的组） 其实对lz来说也是个不妙的signal 为啥是把你组里的talent分到别的组里去 而不是给你更大的机会呢 要么是老板出于不知道什么的原因短期内不想promo楼主 要么楼主太好人了 老板觉得可以随便弄 我倒觉得lz应该明确跟老板表达你不ok这样的安排 除非是她本人主动要走的 具体怎么说可能要自己想了 tomtest 发表于 2022-07-28 17:58
回复 20楼mengecho的帖子 可以直接跟老板说么 别的组里没有合适你项目的人？ tomtest 发表于 2022-07-28 18:12
回复 21楼mengecho的帖子 她的表现也有问题 因为不ambitious 所以让人觉得可以随便move around 加上本人的能力又不错 职场上很忌讳这样 特别是能力本身还不错的人 就算她本人很佛系 也绝对不可以表现出来 还是应该不停地要grow的机会 即使老板不给 至少知道她是“ambitious”的 不会很容易成为move around的target tomtest 发表于 2022-07-28 18:16
回复 23楼mengecho的帖子 从她本人的利益 老板的利益 大组的利益角度去说 跟老板说为什么留在你们组符合她本人的利益 给她弄个growing path之类的 tomtest 发表于 2022-07-28 18:18
回复 27楼mengecho的帖子 还有就是平时要好好networking 特别是跟老板同级和更加senior的 这种时候可以有影响力或者帮你们出主意 tomtest 发表于 2022-07-28 18:22
这让她本人回复不就行了。
她本人担心这是forced rotation, 并不想直接拒绝。除了我，现在还没有人跟她谈这件事。我想直接在我这边婉转拒绝，但不想被扣上不支持手下发展的帽子
难道不该先问问她自己的想法？？ 然后再谈你的应对。。
本人不想动，一是合作愉快，二是机会一般
她明确表示不想动，但怕得罪大老板。我想帮她先挡。挡不住她再表态
这种看culture 一般由她本人说不感兴趣比较好 你也可以跟老板说 觉得你带的这个项目很需要她
是不是隔壁项目没她的expertise搞不定？ 如果是的话 你们很难说服老板的 因为影响了老板的利益
先由她拒绝看看吧 这种本人不愿意 老板还坚持的 一般都挺不妙的
这种情况一般是隔壁组的人揽了一个大项目 但是组里的人没有相应的expertise knowledge 然后老板就去别的组拉人了（特别是talent比较多的组）
其实对lz来说也是个不妙的signal 为啥是把你组里的talent分到别的组里去 而不是给你更大的机会呢 要么是老板出于不知道什么的原因短期内不想promo楼主 要么楼主太好人了 老板觉得可以随便弄
我倒觉得lz应该明确跟老板表达你不ok这样的安排 除非是她本人主动要走的 具体怎么说可能要自己想了
对，这个公司讲究talent mobility, 反正都在大老板的tree下， 他并不在乎具体在哪个组。
那你也别挡 大老板想动的你们怎么做都没用
她本人都不愿意了 怎么可能是想培养她 就是解决老板自己的问题而已
有的人职场上的事 还没搞明白，或者上级没解释清楚。
Talent swap, 她走，其他组的人换进来。但其他组的人没有谁我想要
是的。老板并不喜欢她这一卦(不是self promoter), 并无栽培之意。就是他的方便/说出去好听
可以直接跟老板说么 别的组里没有合适你项目的人？
可以，但想委婉，不想老板觉得我刻意阻碍组员发展 唉，并无。
她的表现也有问题 因为不ambitious 所以让人觉得可以随便move around 加上本人的能力又不错
职场上很忌讳这样 特别是能力本身还不错的人 就算她本人很佛系 也绝对不可以表现出来 还是应该不停地要grow的机会 即使老板不给 至少知道她是“ambitious”的 不会很容易成为move around的target
从她本人的利益 老板的利益 大组的利益角度去说
跟老板说为什么留在你们组符合她本人的利益 给她弄个growing path之类的
说得非常对。但是她本人性格如此。已经不停给她创造机会，给exposure, 但人家并不热衷。就是想好好做事。从某种方面看，我也怕她去了别的组，就是被exploit, 并无大的机会
非常有帮助，谢谢！
还有就是平时要好好networking 特别是跟老板同级和更加senior的 这种时候可以有影响力或者帮你们出主意
非常对，提醒了我，明天我跟我的mentor聊聊。谢谢！