这种情况该怎么处理？

自己带个小组，里面有个骨干组员，不爱说话，但做事能力很强，彼此信任，合作非常愉快。她人不是ambitious的那种，所以在我这个组里已经待了6年，中间promote了一次。她刚办下绿卡，我们谈过职业规划，她短期没有想动的意思。但我的老板暗示应该让她换一换，for talent mobility, 期间一直用绿卡没下来打哈哈。但这个借口现在用不了了。明天另外一个组的头(我的peer) 来问她的情况，介绍自己组里的机会啥的。我该怎么办？有什么冠冕堂皇的理由可以用，又不让人觉得我不support 她的development. 另外一个组的机会也是平调，对这个骨干来说除了换个岗，并无吸引力。如果有更好的机会，我绝对不会硬留她，一定会帮她争取的。

做人最重要的是trust。可以跟这个组员明确谈一次，说明你的意见和不建议换的理由，让组员自己表明意见不愿意换。

开诚布公的跟这个组员聊，帮她分析利弊。埋头苦干的人其实每个组都想要，但她自己想要什么要弄清楚，然后你去帮她争取。

她愿意换，你支持她。她不愿意换，让她自己拒绝。