上来求教一下各位睿智的朋友，这个换工作的过程太纠结了。 背景：长话短说部门年底要解散了，老板在新部门找好了位置，但是希望我留下断后。我自己也拿到了一个offer，比较有风险，但是还是考虑。然后老板慌了，因为这下影响到了他顺利脱身的大计，而且我手头上很多对外客户的工作，公司里没有人能接。于是，我们进行了一轮痛苦的negotiation，越谈我就觉得他越自私，关系也迅速恶化。 他为了留住我，找了好几个部门，看看能不能塞我过去，人家自然不肯。于是他来了一轮让部门的其他几个高管劝我。我让他给我出个retention offer，他说联系了公司高层开会后，同意给我一个retention bonus, 具体数目他们还没告诉我，但我和老板说了，不能match现有offer的话，那就别费功夫了。 老板说钱没问题，但是比较微妙的是，他说HR高管负责人度假去了，所以retention offer无法加条款说我最起码到年底还有工作。也无法说如果一旦职位被砍的话，公司会提前几个月给通知。 老板和几个已经帮自己找好去处的高管说，如果留下啥他们一定会帮我找其他的位置，但是我感觉这么一轮谈判下来，以后他们只会防着我。。但是新工作的话，离家开车太远了，需要一周报道三天，而且我和新同事聊天，他们和我说里面现在也在考虑reorg。。有可能刚上班又被裁。 我能接受呆在现在的工作，知道明年一月被雷，用这段时间继续找工作。但是他们不愿在retention offer条款保证现有职位，最起码到年底也太奇怪了，他们和我说部门能够撑到年底。 mohuande2022 发表于 2022-07-22 18:35
回复 2楼wlsssw的帖子 我觉得我肯定不可能在公司长远呆下去了，感觉这一轮下来老板估计恨死我了lol，但是手头上的offer也没有比现在风险更小，就是他们不愿意把我的条款加在协议上，这点让我比较担心。 mohuande2022 发表于 2022-07-22 18:43
回复 18楼saynomore的帖子 法律上，如果我在条款结束前跑了，会有法律责任吗？还是只需要给回bonus? mohuande2022 发表于 2022-07-22 19:33
回复 15楼ted.hanks的帖子 新员工这一条不就中了😢。 还有上下班太远了，单程30 mile mohuande2022 发表于 2022-07-22 19:27
回复 25楼hollys的帖子 我的理解是retention bonus都是先pay out, 如果因为个人原因没呆到时间就要给回钱，如果被裁的话不用给回去。 不然谁这么傻和他们签呀。我只会接受上述条款。我和我老板说了我现在的offer，让他看着办。😂 mohuande2022 发表于 2022-07-22 20:47
回复 30楼hollys的帖子 那如果中途被雷，谁会肯签这种条款？？ mohuande2022 发表于 2022-07-22 22:50
我没明白的是，你为啥告诉老板你有Offer想走？ 你想让他留你？让他给你涨工资？还是有啥别的目的？ 要不然，我实在没看懂你这操作是个啥意思？30Mile你当初为啥申请？不能搬家？买了房子了？ 没搞明白你的诉求是啥啊 伪猴王 发表于 2022-07-22 19:43
回复 32楼luluzlemonadez的帖子 算上开车时间，两份工作，莫不是要赔上我的老命🥹 mohuande2022 发表于 2022-07-23 00:18
背景：长话短说部门年底要解散了，老板在新部门找好了位置，但是希望我留下断后。我自己也拿到了一个offer，比较有风险，但是还是考虑。然后老板慌了，因为这下影响到了他顺利脱身的大计，而且我手头上很多对外客户的工作，公司里没有人能接。于是，我们进行了一轮痛苦的negotiation，越谈我就觉得他越自私，关系也迅速恶化。
他为了留住我，找了好几个部门，看看能不能塞我过去，人家自然不肯。于是他来了一轮让部门的其他几个高管劝我。我让他给我出个retention offer，他说联系了公司高层开会后，同意给我一个retention bonus, 具体数目他们还没告诉我，但我和老板说了，不能match现有offer的话，那就别费功夫了。
老板说钱没问题，但是比较微妙的是，他说HR高管负责人度假去了，所以retention offer无法加条款说我最起码到年底还有工作。也无法说如果一旦职位被砍的话，公司会提前几个月给通知。
老板和几个已经帮自己找好去处的高管说，如果留下啥他们一定会帮我找其他的位置，但是我感觉这么一轮谈判下来，以后他们只会防着我。。但是新工作的话，离家开车太远了，需要一周报道三天，而且我和新同事聊天，他们和我说里面现在也在考虑reorg。。有可能刚上班又被裁。
我能接受呆在现在的工作，知道明年一月被雷，用这段时间继续找工作。但是他们不愿在retention offer条款保证现有职位，最起码到年底也太奇怪了，他们和我说部门能够撑到年底。
我觉得我肯定不可能在公司长远呆下去了，感觉这一轮下来老板估计恨死我了lol，但是手头上的offer也没有比现在风险更小，就是他们不愿意把我的条款加在协议上，这点让我比较担心。
妹妹，我觉得你太纠结了。坐下来跟身边最亲的朋友聊聊呢。
挣两份钱 大家面子上都好看
加条款保证工作一般不会有，因为很多无法连CEO都无法控制的事情会发生。 问题是你要去的新公司也有风险，更何况你还没有建立自己的信用。你现在对这个公司还有价值，以后都难说，看Macro。
就是，而且新offer股票也是一路狂跌，我怕这个时候被招进去是当了裁员的替死鬼。
要是我肯定换 没人知道明天会怎样 从不裁员的公司也有人被赶走 不断裁员的公司也有人干一辈子 听你描述你和现公司的关系已经破裂了 呆着有什么意思呢 去个新环境看看 不行接着找就是
有可能刚进去就被裁员
要是觉得新工作也不靠谱 就先留着 同时继续找新工作 这种条款加了也没意义 老板要你走 有无数种方法 确实风险挺大的 她们现在这么compromise主要是因为replacement很难找 等过了年底就是他们说了算了 你不满就只能走了
这种reorg碰到过几次 有有情有义的老板 也有只为自己利益考虑的老板 也有兼而有之的 相信自己的直觉 不要相信自己提了离职以后老板的表现 很多老板都会180度大变身
能撑到年底我觉得可以，因为我有可能换职业
感觉现在的工作就是一条漏水的船， 肯定是要沉的， 就是看能挺多久。 不知道lz 继续呆下去，能否拿个package？否则的话，不如现在走人， 裁员的低气压不值得。
在这个经济大环境下，谁也没法保证明天的工作。 不知道在新公司里， lz 属于revenue center， 还是 cost center。 裁员比较危险的是可有可无的部门， 新员工， 和呆的太久的老员工 。
事情急转直下，我现在不知道该怎么选择。
新员工这一条不就中了😢。
还有上下班太远了，单程30 mile
你这个新offer听起来只是个过渡的救命稻草，可能呆不久。那还不如在现在这里呆着。公司很明显离不开你，你跟公司关系无所谓，这就是个利益关系，他们需要你，就不会撕破脸。赶紧找下一份好工作。
法律上，如果我在条款结束前跑了，会有法律责任吗？还是只需要给回bonus?
这都是at will employment，双方都可以随时走人或者开人。公司顶多要回去bonus，另外在业内说两句你的坏话。
要不然，我实在没看懂你这操作是个啥意思？30Mile你当初为啥申请？不能搬家？买了房子了？
没搞明白你的诉求是啥啊
单程 30 迈， 还算 okay 了， 不堵车还好。
其实你就是对新 offer 不是很满意， 可以多 neogotiate 一把， 不行就先在这个公司混着， 接着找。
做contractor
那这retention offer的具体条款是什么？例如，如果到01/2023，你还在为这个公司效力，那你就会拿到若干奖金。 你担心的是，如果你这个职位在那个日期之前没了，例如11/2022你被裁员了，那么你不能拿到上述的retention bonus，也丢了你手上现有的offer，赶上节假日也不会立刻找到工作，所以就亏的比较大。为了减少亏损，你希望公司要么提前3个月告诉你裁员的消息（这个如果要是涉及到更多的职位，估计不可行，公司要把主动权掌握在他们手里，而不是员工手里），或者保证你的职位会一直到1/2023，保证你有机会拿到retention bonus，但是公司不愿意给你这个定心丸。 你之所以这么纠结是因为你的手里没有其他的好牌，所以不愿意吧现在的公司给得罪了。你如果愿意在这个公司里等一等，那就跟公司要求如果是公司的原因导致你不能待到1/2023，那么他们仍然应该给你全部的retention bonus。如果他们连这个也不答应，那就一句话都不用说了，麻利的走吧。 当然retention bonus的数额，你也需要仔细考虑一下，如果很少，就不必谈了。
因为部门年底要被砍，我老板自己已经找好退路了，他没料到他找工作的同时我也在找。。我和他提offer是，现在在谈留下来的补偿条件
没错
我的理解是retention bonus都是先pay out, 如果因为个人原因没呆到时间就要给回钱，如果被裁的话不用给回去。
不然谁这么傻和他们签呀。我只会接受上述条款。我和我老板说了我现在的offer，让他看着办。😂
Retention offer 不是现在就给钱，而是到了约定日期你没有从公司离职，你才可以拿到钱。公司不会提前付给你钱的。
那如果中途被雷，谁会肯签这种条款？？
算上开车时间，两份工作，莫不是要赔上我的老命🥹
我觉得，公司既然愿意留人，就不打算在到期之前雷掉这个人，除非有非常意外的情况发生。另外，我猜条款上应该写明了如果员工因为非个人原因（因为公司原因）离职，那么retention bonus 照发。
什么叫如果留下一定会帮你找好工作， 高管他们自己都是找好工作再留下， 为什么要求你就是留下找工作？
RE 都混在一起了。还是抓主要的吧。新工作到底想不想区，想去就去，觉得不够好就不去接着找呗。这个最主要的事儿，看出来你自己下不了决心。
你老板这个德行，确实自私自利，但是你也成年人，也没被骗，该怎么样就怎么样呗。
人家给你最好的建议。你说要陪上你老命。 那你就呆着吧，反正也陪不上命。
一个贴就能感觉到现实生活中你处理事情大概是什么样的了。
hr高管度假的话那就度假回来了再把条款加上去。度假总有个天数，问问他她哪天回来