回复 4楼Cumberbitch的帖子 我本来觉得大家关系还可以，这么下去要翻脸了。。 是我不感恩还是他自私呀。。 mohuande2022 发表于 2022-07-21 23:24
回复 7楼mangmang的帖子 主要是我现在跑了，部门没人能干我的话，包括他，而且其他同事告诉我他们也在找工作。他今天抱怨了一下说，早知道就不这么早和大家说，引起了不必要的恐慌。 mohuande2022 发表于 2022-07-21 23:31
后来他今天说漏了嘴说，如果我现在辞职的话会影响他去新部门的工作交接，没错他已经帮自己先找好后路。我现在都和他说算了，但他怕影响他转移到新部门的时间表吧，一个劲很desperate到处求其他部门，看看能不能暂时把我塞过去，好留住我。这怎么处理，才不会搞到最后翻脸，我已经觉得他有在隐隐约约，埋冤我这个时候走人。 他让我留下来，又不能给到任何的机会和好处，除了便宜了他自己顺利转岗位。
是我不感恩还是他自私？
就是啊，他自己顺利脱身，我顶上，然后干更多的活，可是人任何保障和好处都没有。
我本来觉得大家关系还可以，这么下去要翻脸了。。 是我不感恩还是他自私呀。。
可是我现在都有offer了，给的packager估计肯定高过补偿。我本来想让他给我promotion，他来来回回和我扯了几天后，才说部门现在structure办不到。
职场上大家都是主要考虑自己，做对自己最好的选择就好
主要是我现在跑了，部门没人能干我的话，包括他，而且其他同事告诉我他们也在找工作。他今天抱怨了一下说，早知道就不这么早和大家说，引起了不必要的恐慌。
我也觉得。太扯淡了
大家都是同行，江湖可能再见，尽量不要翻脸。
公司又不是你家的，当然先保自己呀。凭啥你断后？
而且没有任何好处
这下比较烫手，主要是你可能不想burn the bridge，一下子把他得罪了。 一般来讲，如果公司要裁掉某个项目或者部门（re-org），会选一部分核心成员留到最后收尾（或者努力把项目卖出去），为了稳住这些人，公司一般出一些钱（retaintion bonus)，许诺员工如果某月某日还留在公司的话，会得到若干bonus。 看上去你老板想让你来给你们组收尾，没有想到在时局不稳的时候你会跑掉，这样他就需要亲自坐镇收尾，影响他转去新部门的计划。这种情况下，如果他不能给你个bonus或者升职（哪怕只有几个月），不太值得留在原公司的，因为你损失了一个工作机会，要干几个月没啥前途的工作，回报是被裁的时候有个遣散费。 如果他能找到一个愿意接收你的组，你看看对那个职位是不是感兴趣，然后决定接不接；如果是个有前途的职位，你可以接。 问问你老板多快可以给你准确回复，如果你已经答应了新公司，那么你只能给你老板一周左右的时间。
我给了他一周时间，目前他啥也办不成。如果说promotion的话还值得考虑，retention bonus的话我觉得那还是算了。本来我想他要能在新部门坐稳了，以后继续跟着他，加上一定升职补偿的话，我可以冒险。但这一周谈及利益下来，我发现人都是自私的，我还是先考虑自己。现在就想看看，怎样尽可能不翻脸。
That's not your problem
平时都是你好我好大家好，有利益冲突的时候才知道真容，有的manager就是自私心眼小，这样的人正好看清他，翻脸也无所谓，如果他最后达不成目的来恶心你的话，你走之前再去HR那里留个底。别怕他。另外恭喜找到新工作。