职场瓶颈，有点茫然

职场经验不算丰富，工作刚过十年。研究生毕业后，回国在一家咨询公司做了一年多，跳到现在的夕阳行业大公司从entry level开始做，当时是在亚太总部做staff，后来移民加拿大，在部门大头的帮助下，同部门北美找了个坑，但不是在总部而是在底下的工厂做on site support，当时的想法是早日入籍，可以申请TN 签证再回到总部做staff。以前在亚太升过一级，来到加拿大升了一级（但以前的工龄没有了），加拿大一年多以后又升了一级，现在这个职位目前职级已经到头了，要再升一级到manager，必须有坑，也必须去总部才行。好巧不巧，入籍逢疫情，耽搁了2年才搞定，中间我又休了一年产假（加拿大产假普遍一年），今年回来上班后，一直积极寻求美国总部的机会，但貌似进入了瓶颈期。
本来前几年有不少人退休，坑纷纷空出来，可我那时候还在等入籍（公司不支持H1B），那些坑都给了别人。这次产假回来，我的身份是ready了，可是短期内没坑了，不但没坑，还有裁员指标。我老板一直很积极让我去申请别的部门更高职位，领域完全不同，试了两次都没成功（产假前一次，没成功，当时已经官宣怀孕了；复工前一次，太久没接触业务，觉得自己面试的有点生疏）。而且我之前挺犹豫的，因为说起来本部门大头（老板的老板）对我有恩，不然我也没法移民后立马就有熟悉且稳定的工作，但一年年过去，阴差阳错，有坑时候没身份，有身份了又没坑，我只能申请别的部门看看了。同期入职的美国同事，有的已经做到比我高两级了，我是越来越落后……
现在的工作说实话挺轻松的，离家10分钟都不到，但是要on site而且早起，我很想换一个staff工作可以wfh多陪陪女儿。上班我并没有打酱油，该做的我都还是很积极做的。另一方面，老板一直鼓励我多做cross function assignment，可以拓展机会，怀孕前做过一个，打算今年再做一个。但有时候我也觉得有点酸，别人没有做这些，不照样升职加薪了？我多做不少，之前身份卡着，生孩子又耽搁，现在不上不下，不知道何去何从……更别说考虑二胎，我想要，但又怕身体吃不消，头胎剖腹产，马上触大龄线，家里也没人帮忙，就我们两个人自己带，再来二胎，都不知道能不能handle，而且如果怀孕加再休一年，升职加薪更是不用报什么期望了……
有时候很羡慕那些全职妈妈，天天可以陪孩子。我现在下午下班回家，女儿都跟我不是很亲（现在老公休育儿假带她到年底再去dc），我虽然已经很累，但还是尽量陪她，因为觉得白天都没有看见她。晚上常常腰疼到睡不着。可能有了孩子心态真的不一样吧，有时觉得要是不用上班就好了，羡慕那些每天带孩子到处玩的全职妈妈……虽然我上班并没有偷工减料，却时不时会觉得是在浪费我的人生，以前我不会有这种想法的，以前事业心很重……有时候又想为了女儿是不是还是要多拼一拼，升职加薪多赚钱，老公的工作不咋地，收入大部分靠我。也会想时不时应该跳槽去大城市，不要盯着一家公司，这样老公的职业机会也会更好……或者自己考些牌照，做个自由职业，因为我做事效率比较高，老公总说在大公司混其实很浪费我的优势……
絮絮叨叨说了一大堆，见谅~

看下来你属于来北美太顺利了。。。。又享受了加拿大的1年产假（北美3个月），又盼望着美国高薪。工作也就10分钟路程，然后又想全职在家？拜托，你娃1岁多了，你老公产假一修完，都要去daycare了。grow up一点吧。

你想当经理也不要局限一家公司，大公司HR都是用的jack welsh理论，升top 15%，除了躺平的bottom 几个，绝大部分人80%，都是靠跳槽去对手或者小公司升级加薪的。

认识不少大龄妈妈，三个娃这样的，事业也做得很好，感觉就是事业一开始就很好，生娃的空档换工作还升了升。

一楼mm说的话话糙理不糙。 我也是时时反省自己，想要更多的时候要衡量一下自己付出的努力，然后调整自己的心理预期或者行为模式。反正甘蔗肯定没有俩头甜

你不明白自己想要什么，想要升职就要多付出汗水，你看到同期入职的同事比你高两级了，但是你没有看到别人背后的付出。老板给你更多的responsibility，你又觉得别人不做这么多也能加薪。然后你又要多陪孩子，还要考虑生二胎。到底你的priority是什么？你要决定了目标才能向那个方向努力。

不大明白为什么身份是升职的必要条件。 如果没有身份就不能升职，你的目的是升职，你应该早点止损， 出去重新找工作。 身份这东西都不是钱能解决的问题。 顺便说一句，TN visa 有很多就业限制。 很多从加拿大来的，也用h1b的。

职场经验不算丰富，工作刚过十年。研究生毕业后，回国在一家咨询公司做了一年多，跳到现在的夕阳行业大公司从entry level开始做，当时是在亚太总部做staff，后来移民加拿大，在部门大头的帮助下，同部门北美找了个坑，但不是在总部而是在底下的工厂做on site support，当时的想法是早日入籍，可以申请TN 签证再回到总部做staff。以前在亚太升过一级，来到加拿大升了一级（但以前的工龄没有了），加拿大一年多以后又升了一级，现在这个职位目前职级已经到头了，要再升一级到manager，必须有坑，也必须去总部才行。好巧不巧，入籍逢疫情，耽搁了2年才搞定，中间我又休了一年产假（加拿大产假普遍一年），今年回来上班后，一直积极寻求美国总部的机会，但貌似进入了瓶颈期。
本来前几年有不少人退休，坑纷纷空出来，可我那时候还在等入籍（公司不支持H1B），那些坑都给了别人。这次产假回来，我的身份是ready了，可是短期内没坑了，不但没坑，还有裁员指标。我老板一直很积极让我去申请别的部门更高职位，领域完全不同，试了两次都没成功（产假前一次，没成功，当时已经官宣怀孕了；复工前一次，太久没接触业务，觉得自己面试的有点生疏）。而且我之前挺犹豫的，因为说起来本部门大头（老板的老板）对我有恩，不然我也没法移民后立马就有熟悉且稳定的工作，但一年年过去，阴差阳错，有坑时候没身份，有身份了又没坑，我只能申请别的部门看看了。同期入职的美国同事，有的已经做到比我高两级了，我是越来越落后……
现在的工作说实话挺轻松的，离家10分钟都不到，但是要on site而且早起，我很想换一个staff工作可以wfh多陪陪女儿。上班我并没有打酱油，该做的我都还是很积极做的。另一方面，老板一直鼓励我多做cross function assignment，可以拓展机会，怀孕前做过一个，打算今年再做一个。但有时候我也觉得有点酸，别人没有做这些，不照样升职加薪了？我多做不少，之前身份卡着，生孩子又耽搁，现在不上不下，不知道何去何从……更别说考虑二胎，我想要，但又怕身体吃不消，头胎剖腹产，马上触大龄线，家里也没人帮忙，就我们两个人自己带，再来二胎，都不知道能不能handle，而且如果怀孕加再休一年，升职加薪更是不用报什么期望了……
有时候很羡慕那些全职妈妈，天天可以陪孩子。我现在下午下班回家，女儿都跟我不是很亲（现在老公休育儿假带她到年底再去dc），我虽然已经很累，但还是尽量陪她，因为觉得白天都没有看见她。晚上常常腰疼到睡不着。可能有了孩子心态真的不一样吧，有时觉得要是不用上班就好了，羡慕那些每天带孩子到处玩的全职妈妈……虽然我上班并没有偷工减料，却时不时会觉得是在浪费我的人生，以前我不会有这种想法的，以前事业心很重……有时候又想为了女儿是不是还是要多拼一拼，升职加薪多赚钱，老公的工作不咋地，收入大部分靠我。也会想时不时应该跳槽去大城市，不要盯着一家公司，这样老公的职业机会也会更好……或者自己考些牌照，做个自由职业，因为我做事效率比较高，老公总说在大公司混其实很浪费我的优势……
絮絮叨叨说了一大堆，见谅~


闪断 发表于 2022-07-20 09:39

这样躺平工作不想担责任还动不动产假一年的，马上给你升职是不是对别人也不公平呢。

你要内部换到美国，不需要等身份，可以用L1 而且看了半天也没看懂mm 到底做什么的，也没办法给些具体建议
TN visa 是有限制的，学历要和工作相符，而且要在TN list上
甘蔗确实没有两边甜的。