本来你都气的准备完全放手这块业务，搞其他项目去~~ 大老板呢，又跑过来安慰你。给你加了工资。并承诺过点时候再加点。 好了，白男这顿操作下来，你的工资一下子比竞品公司同职位都高了。~~ 本来投橄榄枝的公司，一听你现在的compensation, 大多数又不热情了。 以上闺蜜最近的经历。 真是让我感叹。这个狠人一开始还为了这个机会，自己孩子一出生，就花钱请人，坚持回去上班到出结果。（基本两个月吧。） 现在搞成这样我也不知道如何给她建议。只能抱抱她。 白男老板这手可真高。 （我怎么总觉得这样给钱，是想把我闺蜜永远套牢在螺丝钉，一直给他技术上干IC？好吧可能我想多了） 。 半个马和甲 发表于 2022-07-19 18:24
回复 13楼菲的帖子 不单是换title 啊。工作内容也会有改变和提升啊。 IC to director . 是个很好的职业机会啊。特别闺蜜虽然IC可也有管人经验啊。 半个马和甲 发表于 2022-07-19 18:38
回复 12楼的帖子 问题是这个狠人已经职位蛮高啦。快到顶。基本上升不上去了。~~所以才特别在乎这次的机会。 至于她现在到底想要啥，她可能自己也不清楚。否则也不会找我来吐槽来~~~ 另： 歪下楼， American corporate ladder 真是残忍高压。 还不如直接跳出这个圈子，少拿钱，躺平些做consultant 去。 当然坏处就是不一定总是有活~~~也没有啥职位上升啥的。 半个马和甲 发表于 2022-07-19 18:43
回复 18楼m口罩sk的帖子 嗯嗯。我也有这个感觉。就是没讲给她听~~~ 总感觉老板其实以他利益角度来说，他更加需要我闺蜜乖乖地在技术曾给他出活出力。所以任何让她可能增加跳到敌对公司的资本,一点都不给。 话说： 如何增加political awareness. ？ 我觉得这点白男真的就是比我们玩的转~~~否则那个啥啥那块业务的经验都没有的人怎么就去大老板身边转了圈，几个礼拜就搞定了？！ （当然这也可能是我和闺蜜主观看法）~~ 半个马和甲 发表于 2022-07-19 18:50
大家有没有过明明某块业务一直你是对内对外的主力。同事也都觉得这次升值机会大概率就是你了。（同事也都服你的能力） 可就在你以为只是时间问题的时候，半路杀出个大老板的大心好表示他有个创新的想法想接手这块业务。 于是，他就成你上司拿到这个高层管理机会了。 问题是他还真的技术上比你厉害了几把刷子。大老板靠他的创新idea 还真做出过几个大成绩。虽然这次他说他创新好,搭好架子，就去别的组~~ （沒寫完，下半段看6樓）. 半个马和甲 发表于 2022-07-19 18:15
回复 20楼的帖子 是啊。 白男老板好会啊。平时闺蜜一直觉得他还很喜欢她。是她的靠山呢~~（大概因为老板给她涨工资，升IC都还好？） 可谁知道这次竟然来这么一出？！ 还是在闺蜜一知道这个机会就破天荒大表衷心的情况下。 （她一般从来不求啥，都是高傲的让别人给她啥。当然技术她绝对很行。也为公司建立过几个主要的科技架构。这次算是她少数几次主动求啥啦。 - ~~~~） 不过像她这样技术好，还喜欢自主周末去加班，孩子生下来就回去上班的螺丝钉不多~~ 不过据说那个截胡的白人大叔说他就做个一段时间，实现点子，就退位。把位子让出来。也不知道这是真话呢，还是又一个大老板稳住小螺丝钉的伎俩？ 半个马和甲 发表于 2022-07-19 18:56
回复 25楼lovery的帖子 😯😯😯😯😯🧐🧐🧐 这怎么操作？ 不会位子没要到，工作也没有了吧？！ 话说截胡的白男大叔我觉得也不是省油的灯啊~~有点如果我闺蜜是大老板的宠妃，那个好像就是皇后的感觉？！ （主观看法。） 半个马和甲 发表于 2022-07-19 19:03
回复 19楼Yesterdayom的帖子 不小。 据说因为公司内部政治变化，所以造成结构变化。才得来的这次机会。 一般是如你说的，不太可能有这等好事。 半个马和甲 发表于 2022-07-19 18:51
回复 32楼的帖子 闺蜜也应该不是真信吧。就是感觉她现在需要点啥说服自己留下来是对的。 （她到底对公司许多共事的人有感情的。毕竟是一毕业就从小兵开始干起来的。 又刚刚拒绝了一个其他公司的offer . ） 哎，情义重好像在美国公司没啥用哈 还是应该让她去把LEET CODE 拿起啦，刷题走起哈哈 半个马和甲 发表于 2022-07-19 19:16
回复 4楼Aliciashuhao的帖子 哈哈。我这个听客觉得厉害。闺蜜高傲觉得她在这块自己非常懂得业务上完全可以和他平起平坐。 （其他综合她是承认那是个牛人） 而且闺蜜并不感冒他的这次创新点子。 半个马和甲 发表于 2022-07-19 18:29
楼主和闺蜜最大的误区，是以为技术好就能当管理层。 事实上，管理层根本不需要技术好，看重的是别的技能。很明显你闺蜜在那些方面很欠缺。 mylifetouch 发表于 2022-07-19 20:22
给钱多还不够情意重啊。其他的offer是director吗 刷题🉑️可刷不成director啊 你信吗 发表于 2022-07-19 20:16
回复 25楼的帖子 😯😯😯😯😯🧐🧐🧐 厉害了哈哈。 这里白男大老板的管理艺术就出现了。 一下子砸了很多钱给我闺蜜。外加放出那个技术大牛可能做段时间位子就空出来的消息。 她刚刚放弃了一个对头公司的offer . (当然对头公司开的出最高的也最后比她现在少好多） 。 怎么越讲我越觉得这白人老板在使用渣男手段控制我闺蜜恩？！ 半个马和甲 发表于 2022-07-19 19:03
手动点赞👍 chengyixiaohao 发表于 2022-07-19 21:28
嗯。用闺蜜自己的话说她觉得自己technical planning 能力不差的。这个业务这块也有自己的vision . 同事也时常会跟着她的点子一起做个啥她想出来的东西。她也有subordinates 。 所以她觉得management skills 她是有的。虽然是IC ，她说很多时候决策她是有话语权的。所以不像是单技术。 不过我没有和她同事过， 所以到底她的management skills 到底怎样不知道。 也许看来也许她political skills 还是可能差些吧。不知道能不能胜任为自己组从别的department 拿蛋糕和资源这种事？ 话说回来，写到这里我想起了她说的那个截胡大叔也是IC呀。他咋就上了呢？！ 半个马和甲 发表于 2022-07-19 22:01
回复 3楼ebc的帖子 嗯嗯。这个更糟心。我个人经历过。 不过这个好决定，”就是。老娘不干了！ 88. 跳槽涨工资福利去” 闺蜜情况更加复杂。感觉大老板还是喜欢她的。只是就是哪里不对？（看6楼） 半个马和甲 发表于 2022-07-19 18:31
今年还真是遇到了个类似情况。新业务，我从开始drive的，到做MVP，开始卖。 中间被大老板安插了个白男，开始说帮管下客户关系，后来升职他，让我report给他。 这个白男技术一般，对这个新业务的理解还处于非常初级阶段。 我撂挑子，休假一个月，然后开始三天打鱼两天晒网。新业务迅速停滞，各个团队对我这个新老板怨声载道。 又过两个月，白男辞职，给我升职。然后继续跟各个团队愉快的合作。 经验就是掌握核心业务，随说不是缺谁不可，但至少短期危机总是会有的。然后，就休息呗，反正休假/偷懒也不少拿工资。再不成找找新工作。 Isotope 发表于 2022-07-20 16:31
于是，他就成你上司拿到这个高层管理机会了。
问题是他还真的技术上比你厉害了几把刷子。大老板靠他的创新idea 还真做出过几个大成绩。虽然这次他说他创新好,搭好架子，就去别的组~~ （沒寫完，下半段看6樓）.
只能说运气不好。
大老板呢，又跑过来安慰你。给你加了工资。并承诺过点时候再加点。
好了，白男这顿操作下来，你的工资一下子比竞品公司同职位都高了。~~
本来投橄榄枝的公司，一听你现在的compensation, 大多数又不热情了。
以上闺蜜最近的经历。
真是让我感叹。这个狠人一开始还为了这个机会，自己孩子一出生，就花钱请人，坚持回去上班到出结果。（基本两个月吧。）
现在搞成这样我也不知道如何给她建议。只能抱抱她。
白男老板这手可真高。 （我怎么总觉得这样给钱，是想把我闺蜜永远套牢在螺丝钉，一直给他技术上干IC？好吧可能我想多了） 。
哈哈。我这个听客觉得厉害。闺蜜高傲觉得她在这块自己非常懂得业务上完全可以和他平起平坐。 （其他综合她是承认那是个牛人）
而且闺蜜并不感冒他的这次创新点子。
不要为工作放弃任何或者做任何对自己和家里不利的事情。任何打工的岗位都是能被代替，而且分分钟被代替的。
嗯嗯。这个更糟心。我个人经历过。 不过这个好决定，”就是。老娘不干了！ 88. 跳槽涨工资福利去”
闺蜜情况更加复杂。感觉大老板还是喜欢她的。只是就是哪里不对？（看6楼）
你闺蜜自己是怎么想的呢？工资比其他同职的高不是好事吗？她水平高的话可以考虑下一步升职 没必要同级跳吧
嗯同意。我个人永远prefer 涨经验over 涨工资。
所以有些担心闺蜜被白男老板这样一操作，其实是降低了自己的job marketability 的。
明明闺蜜比那半路杀出来的更需要这个管理经验。会大大加强她将来找工作的广度。也许这就是白男老板不想看见的？！
不单是换title 啊。工作内容也会有改变和提升啊。
IC to director . 是个很好的职业机会啊。特别闺蜜虽然IC可也有管人经验啊。
刚生完孩子，工资也涨了，还是搭着别人的船涨的，我觉得很合算啊。这还不满意的话，我都不知道怎么才能让你闺蜜满意了
问题是这个狠人已经职位蛮高啦。快到顶。基本上升不上去了。~~所以才特别在乎这次的机会。
至于她现在到底想要啥，她可能自己也不清楚。否则也不会找我来吐槽来~~~
另： 歪下楼， American corporate ladder 真是残忍高压。 还不如直接跳出这个圈子，少拿钱，躺平些做consultant 去。 当然坏处就是不一定总是有活~~~也没有啥职位上升啥的。
小公司吗， IC可以直接director? 这都不一样的track 不是应该一级级升吗？
嗯嗯。我也有这个感觉。就是没讲给她听~~~
总感觉老板其实以他利益角度来说，他更加需要我闺蜜乖乖地在技术曾给他出活出力。所以任何让她可能增加跳到敌对公司的资本,一点都不给。
话说： 如何增加political awareness. ？ 我觉得这点白男真的就是比我们玩的转~~~否则那个啥啥那块业务的经验都没有的人怎么就去大老板身边转了圈，几个礼拜就搞定了？！ （当然这也可能是我和闺蜜主观看法）~~
不小。 据说因为公司内部政治变化，所以造成结构变化。才得来的这次机会。 一般是如你说的，不太可能有这等好事。
哪里高压了？就是没升职啊，管理那职位说实话，我觉得你闺蜜可能有点一厢情愿，除非大老板早就promise过，否则我觉得director的职位都是很多人竞争的。
director level最重要的是出成绩
按你闺蜜得说法，就觉得她是一个守成型的人才，而不是开拓型的
是啊。
白男老板好会啊。平时闺蜜一直觉得他还很喜欢她。是她的靠山呢~~（大概因为老板给她涨工资，升IC都还好？）
可谁知道这次竟然来这么一出？！ 还是在闺蜜一知道这个机会就破天荒大表衷心的情况下。 （她一般从来不求啥，都是高傲的让别人给她啥。当然技术她绝对很行。也为公司建立过几个主要的科技架构。这次算是她少数几次主动求啥啦。 - ~~~~）
不过像她这样技术好，还喜欢自主周末去加班，孩子生下来就回去上班的螺丝钉不多~~
不过据说那个截胡的白人大叔说他就做个一段时间，实现点子，就退位。把位子让出来。也不知道这是真话呢，还是又一个大老板稳住小螺丝钉的伎俩？
那就宁可降薪也要跳槽 lol 换我就这么搞，你不让我好过，那么你也别想好过。能对自己狠下心的人，别人才会让你三分
聼上去這個人也是有真水平的，總好過被那種狗屁不通的人截胡。我就被後一種人截過，幾個月后完全受不了辭職。之後聽説那個人貌似也混不下去了。
这种空头支票也信，看来的确不ready升管理层。 话说IC和管理人员是两个不同的track. 你闺蜜的老板不一定觉得她适合做管理者。这跟平时多宠她关系不大。我见过不少IC不错，但是不适合升管理岗的。其实IC没啥不好的，省心，钱也不少拿。
😯😯😯😯😯🧐🧐🧐 厉害了哈哈。
这里白男大老板的管理艺术就出现了。
一下子砸了很多钱给我闺蜜。外加放出那个技术大牛可能做段时间位子就空出来的消息。 她刚刚放弃了一个对头公司的offer . (当然对头公司开的出最高的也最后比她现在少好多） 。
怎么越讲我越觉得这白人老板在使用渣男手段控制我闺蜜恩？！
当然先找好下家再辞职啊 这难道不是常规操作嘛？ 换个人干，没准还有其他升职机会，这个老板肯定没戏了，就是想扣着你当老黄牛。 现在opening 这么多，怕啥
这也不懂？楼主你是不是才刚开始工作的小妹子？ 她说的是，你找下一份工作，哪怕工资低点儿，也accept offer跳槽。
嗯嗯。我看错了。回复改了
假的，如果连这个都相信，我觉得不适合管理岗。就别闷闷不乐了
这种故事连我儿子都不会相信 lol
钱给足IC挺好的， 当Director需要完全不同的技能，高层变动还会成炮灰， 你闺蜜准备好了吗？
闺蜜也应该不是真信吧。就是感觉她现在需要点啥说服自己留下来是对的。 （她到底对公司许多共事的人有感情的。毕竟是一毕业就从小兵开始干起来的。 又刚刚拒绝了一个其他公司的offer . ）
哎，情义重好像在美国公司没啥用哈
还是应该让她去把LEET CODE 拿起啦，刷题走起哈哈
Business is business, 等你人老珠黄把你解雇的时候，没人跟你谈感情哈
给钱多还不够情意重啊。其他的offer是director吗
刷题🉑️可刷不成director啊
事实上，管理层根本不需要技术好，看重的是别的技能。很明显你闺蜜在那些方面很欠缺。
这还有啥不服的。。。升职的意思就是要扩大scope，看的是上一个台阶之后能发挥出多大影响力，而不是比拼你现有的这一块业务谁更厉害啊。人家的idea帮助公司开疆扩土了，这还不是功臣谁是功臣？搭架子》搬砖砌墙。
手动点赞👍
楼主闺蜜就是跳槽也不可能从ic 直接变director， 变manager一级级熬很大程度也熬不上去
愿意给好多钱已经挺开心的了吧 降薪跳槽就能换来很大的升职空间吗 不一定吧
嗯。用闺蜜自己的话说她觉得自己technical planning 能力不差的。这个业务这块也有自己的vision . 同事也时常会跟着她的点子一起做个啥她想出来的东西。她也有subordinates 。
所以她觉得management skills 她是有的。虽然是IC ，她说很多时候决策她是有话语权的。所以不像是单技术。
不过我没有和她同事过， 所以到底她的management skills 到底怎样不知道。
也许看来也许她political skills 还是可能差些吧。不知道能不能胜任为自己组从别的department 拿蛋糕和资源这种事？
话说回来，写到这里我想起了她说的那个截胡大叔也是IC呀。他咋就上了呢？！
闺蜜加了薪水，所以市场竞争力就变弱了， 所以公司给你low ball 是为你好？ 大多数人不都是希望水涨船高， 新的雇主match 现在的package吗？
闺蜜到底有没有跟老板说自己想做这个位置啊？ 你不说老板不会把你放到short list 上的。
如果截胡大叔也是ic的话，那他起码提了proposal，而且奏效了啊。
让你闺蜜也提啊，有了proposal，也可以自己拉一摊来干。又不是只能有一个director，只要你闺蜜能一样搞出白男一样的名堂，多半也能上呗
她的老板也很清楚，她的优点和缺点。所以这个老板其实是很厉害的老板，对人有正确的判断，谁在哪个位置上最合适，同时又不那么直接伤害人，还能从另一方面来弥补给利益。
闺蜜一时可能会不快，但从大局和旁观者来看，这个老板还是各方面能力都很强。比很多老板都强了。自己拿到实惠，老板各方面不错，是很好的情况。其他title这些，看轻些，实惠最重要。做Director, 其实担子很重，压力很大，钱可能也不会多多少。不少人还更愿意做技术，拿钱多，工作又更单纯，管理层，和人打交道，很累的。
喜欢她给别人当牛做马不拿credit
拿到没有。基本的战斗力还是有的。否则她也不会升那么高啊。
就是恩，可能要么真不适合，要么一山还有一山高。 大叔可能是个很厉害的角色。？！ 总之，我还在考虑和她怎么说。到底是闺蜜的职业道路，现在大环境如此不稳，不想给错意见。
重要
这块业务是公司核心业务吗？大老板的红人，有技术有创新，来摘桃子太正常了。
如果你有本事，从这个业务里面再发展一块出去，就可以和老板谈，给自己再开一个部门当头了。
不管是谁，看楼主的描述感觉做不了director，哪有靠刷题刷成director的…
今年还真是遇到了个类似情况。新业务，我从开始drive的，到做MVP，开始卖。 中间被大老板安插了个白男，开始说帮管下客户关系，后来升职他，让我report给他。 这个白男技术一般，对这个新业务的理解还处于非常初级阶段。 我撂挑子，休假一个月，然后开始三天打鱼两天晒网。新业务迅速停滞，各个团队对我这个新老板怨声载道。 又过两个月，白男辞职，给我升职。然后继续跟各个团队愉快的合作。 经验就是掌握核心业务，随说不是缺谁不可，但至少短期危机总是会有的。然后，就休息呗，反正休假/偷懒也不少拿工资。再不成找找新工作。
这个事情我也碰到过，我在做一个挺重要的项目，cross-team参与的人不少，visibility很好，我已经做了一个半月 ， TDD之类的都写好了，好多代码design都反反复复的和大家review and finalize好了,基本已经要收尾了
突然，我的老板告诉我不用我做了，换我们组另一个人做，我改去做另一个项目的maintenance 。。。
两个礼拜以后，那个项目上线了，之后几乎参与其中的人都得到了一波升职，包括我们组的那个人
那个人是老板的朋友，他们俩好久以前就认识，那个人以前是做总裁助理的，后来转码做码农，只有大概2-3年经验，但是架不住有人帮忙
事情过后，我就申请换老板换组了