回复 17楼semiotics的帖子 请问一下我该拿1和老板去bargain吗？我觉得也不存在背着老板找工作，毕竟当初是他让我们赶紧找工作的。 mohuande2022 发表于 2022-07-18 19:31
回复 2楼努力挣钱过好日子的帖子 老板得自己现站稳，估计最快建团队，最快也是第四季度，那个时候如果经济形势不好，我就悲剧了。 我有点想拿1去催2， 但是怕2是由于预算原因，催的话就黄了。 mohuande2022 发表于 2022-07-18 17:15
目前三个选择
选择一:接受手中仅有的offer。 优点工资涨一点，公司的人看起来还是挺好相处。缺点开车来回60mile,目前是一周只需要去两三天。还有就是行业是retail，感觉Q4要是形势不好，等于1949年加入国民党。
选择二：继续等之前一个说8月份才能出offer的职位，title高一级，离家近。缺点头上四个老大叔领导。。原来公司还是辉煌过，这几年有点走下坡路，但他们感觉对recession挺自信的。 这个offer要拖到8月份，不知道背后有没有不为人知的原因。但是这个职位真的很心仪，不知道该不该催一下。
选择三： 继续等着老板给新团队里找位置。老板说了他会想办法的，我觉得新的团队他可能也想要带几个自己人。而且老板人还行，如果他站稳了，以后跟着混也有汤喝。缺点就是这种空头支票承诺没啥保障，很有可能几个月后，我就喝西北风去了。
大家怎么看？我明天和老板有个meeting，我打算直接说收到offer事情，因为部门解散也就是一两个月的事情，当初他还让我们几个自力更生。。所以我感觉没必要瞒着他，他自己也马上不是这个部门的人了。
老板得自己现站稳，估计最快建团队，最快也是第四季度，那个时候如果经济形势不好，我就悲剧了。
我有点想拿1去催2， 但是怕2是由于预算原因，催的话就黄了。
对呀，retail现在这个时候，真的是很危险。
我老板短期之内无能为力，因为他的职位也是上周才确定，具体division怎么搞，估计还需要时间内部讨论，他一直叫我耐心，说他会想办法帮我，但我感觉现在经济这样，这种话没啥保障。
请问一下我该催2吗？
也是
争取3，也就是说在你的大老板面前表忠心，告诉他如果他手下有位置你会愿意去，这样他在组队的时候能够想着你。 同时尽量争取2，现在还有2个星期就8月份了，勤催着点，看看opening会不会出来。现在公司spending都很谨慎，所以这个opening会不会出来也不好说。
我打算周五催下二，看看怎么个情况。
请问一下我该拿1和老板去bargain吗？我觉得也不存在背着老板找工作，毕竟当初是他让我们赶紧找工作的。
按兵不动的话几个月之后，department就解散了。
不要。如果他知道你要走，裁人第一个裁你。
但你可以试探一下，从关心你们组的角度，问问他你们组下面可能怎么样。
update：你们组指你老板的新团队
你可以拿一去催二
我们部门本来就要解散了，没差。
因为部门2、3个月后要解散呀
如果是预算原因 怎么都会黄的 催不催都一样