谁来说说小公司有什么坑，不到一百人那种

都说小公司不如大公司，请过来人讲讲都有什么坑

有一种说法是：大公司SB少。不是我说的，小公司的人别跟我较真

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有倒闭风险。

我自己开了小公司 一共20个员工 没什么区别啊 除了没有401k 其他都一样

管理有可能会混乱，一个人当n个人用。budget紧，做事情经常条件不足，还催活催的厉害。我自己的感受，以前是全球大公司，现在700-800人小公司。

公司越大，分工越细，扯皮越厉害

见过的小公司的坑包括：1，人事关系混乱。两三个大头拍脑袋决定一切。如果大头关系不和或者脑子不清醒，就全乱套。2，管理混乱。我在大公司嫌做事程序官僚繁锁。到了小公司发现还是繁琐而靠谱比啥都不规范让人放心。3，福利不如大公司。4，倒闭风险大，倒闭没有任何补偿当天停发工资。5，小公司年轻人多drama多，人人都觉得自己牛得不行其实眼高手低。
仅限于个人有限经历。不代表广大小公司。我觉得不介意以上问题的话其实也是蛮好的人生经历。

以前以为小公司politics 少，大公司政治多，后来发现小公司politics 一样多，SB也挺多的
小公司做事不规范，没有process procedure 做事，但该出的活还是要出，时间紧，压力大
钱可能多一些，作为有娃中年妇女看来，不值得

流程责任不明确不规范

发生什么屁事，满公司皆知？😂

庙小妖风大不是白说的，我自己观察是管理者能力不足也可能有权利很大的错觉，权利和能力不匹配会造成脑损伤，你就越来越不明白这个啥比为啥这么自信和搞笑

小公司，升职不规范，职位等级没人认可。 能跑早跑。去一线大公司，至少上市公司

小公司没那么多规矩，在于老板，如果老板是个聪明人，那就很好，会比大公司好很多，因为没有规矩，全是老板说了算。但是如果老板不好，那就会非常糟糕，原因也是没有规矩，全凭老板心情。 年轻想升职攒经验的我会选择去大公司，有点经验的可以赌一把小公司好老板。

小公司容易非常忙，因为要抢客户。 规章制度需要一步一步建立。工资可能会高一些，福利不一定差。人员流动频繁，所以呆的久一点可能会成为最熟悉业务的那个人。

小公司有时候连着ceo 一窝端了啥的事情常有，有身份的话就没啥

那加入之前是全凭感觉老板如何吗？怎么能甄辨是否是坑？

小公司挺好，福利不一定比大公司差啊

为啥我公司70%的人都是从大公司跳过来的？ 我自己当时也有大公司的offer 不过钱比这个小公司少了很多 而且是一样的职位title 当然选钱多的

小公司，特别是startup, 可能遇到特别好的，也有特别asshole的，就像上面说的制度不全，有些人权利滥用。但是有可能碰到下一个google, 或者风口上的猪呢。机会也是有的，才有人去尝试。不过要是掉坑里，要有能力爬出来。要有止损的准备。

见过的小公司的坑包括：1，人事关系混乱。两三个大头拍脑袋决定一切。如果大头关系不和或者脑子不清醒，就全乱套。2，管理混乱。我在大公司嫌做事程序官僚繁锁。到了小公司发现还是繁琐而靠谱比啥都不规范让人放心。3，福利不如大公司。4，倒闭风险大，倒闭没有任何补偿当天停发工资。5，小公司年轻人多drama多，人人都觉得自己牛得不行其实眼高手低。
仅限于个人有限经历。不代表广大小公司。我觉得不介意以上问题的话其实也是蛮好的人生经历。
ancientage 发表于 2022-07-16 10:37

玛雅，刚从小公司辞职，举双手赞成你说的每一个字

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很大程度上凭运气，还有就是面试的时候好好聊一聊，看看老板同事是否喜欢，其实有些东西很微妙，但是还是能感觉出来的，看看那里人员一般都干多久的。小公司的福利并不一定差，但是完全看老板心情，有可能今年一样明年就改。

玛雅，刚从小公司辞职，举双手赞成你说的每一个字
little_monkey318 发表于 2022-07-17 13:05

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题外话，为什么这个贴会在时尚版？ 是做成衣，fashion 的小公司？ if so, 我觉的那个行业drama every second,还是不要去。

越小的公司越容易有傻X作妖，搞性别优势或者裙带关系

庙小妖风大。