元宇宙就是一个虚幻的大饼，从无到有，不是必须的东西，目前看不到半点大家需要元宇宙这玩意，也看不出啥实际意义。目前大家对社交软件褒贬不一。这玩意现在看还是空中楼阁，投资这个东西感觉风险极大。 elee555 发表于 2022-07-11 13:14
10-15%哪里的source？ noideaforname 发表于 2022-07-09 21:55
Meta裁员不是很显然的事吗？ 好几个产品都做失败了，要么关，要么卖，现在要big bet的业务又很长时间会处于亏损状态 FairCorrect 发表于 2022-07-09 22:06
meta一旦裁员就办不了绿卡了，以后中国人印度人都不会去了。。 noideaforname 发表于 2022-07-09 22:09
回复 7楼noideaforname的帖子 为什么裁员就办不了绿卡？ goodluckall 发表于 2022-07-09 22:32
现在投没它合适吗？我还想试试呢 laozhongtouzi 发表于 2022-07-09 22:14
那个big bet metaverse 一定失败，谁没事整天戴个头盔眼罩啊，没有common sense flying3 发表于 2022-07-09 22:14
最近一年跳槽去meta 的好多。很多平时工作都不怎么干了，专注刷题拿大包裹。能力其实也不是特别突出。covid 前几年去meta 的同事技术还是挺不错的。 其实这几年马公的大包裹是meta 开始的吧。这公司福利真是不错。不过这样一旦利润受经济影响，开支也很大，就怕搂不住吧。 tech 下面几年估计没前几年好了。前几年太狂了，孩子们都宠坏了 teadances 发表于 2022-07-09 22:21
没错，我同事这疫情后跳槽去了meta的基本都是那种“向上管理”能力很强，业务水平不咋样但很会吹的，所以meta有今天不奇怪，招人方面就有大问题。 hehemie2 发表于 2022-07-09 22:49
回复 10楼teadances的帖子 他家今年有一些manager 在小红书晒1m 的2021W2，狂的很。 wtt4477 发表于 2022-07-09 22:50
Meta 从来就是一年两次 psc 百分之15的人是meet most, 即使不裁员拿到meet most 的也不好受很多自己走人的。 这次是因为改成yearly psc 很多人估计在划水所以一下不适应， 百分之15的low performer 从来都没变过 bluesunrise 发表于 2022-07-09 23:02
表明该公司不需要雇佣外籍专业人才。 防止公司解雇local员工专门低薪雇佣H1B Dida123 发表于 2022-07-09 22:36
估计是Q2 earning 太惨，预计会裁10-15% https://mp.weixin.qq.com/s/K6JOLItNusxHxFAoUt28tA?from=singlemessage&isappinstalled=0&scene=1&clicktime=1657417865&enterid=1657417865 cnisfx 发表于 2022-07-09 21:52
说实话很多公司都是15% pip, 怎么一到tech 就被人诟病？ teadances 发表于 2022-07-09 23:05
说实话，哪个公司是15% pip? hideandseek 发表于 2022-07-09 23:30
Consulting, banking, 很多呀。 teadances 发表于 2022-07-09 23:36
最近一年跳槽去meta 的好多。很多平时工作都不怎么干了，专注刷题拿大包裹。能力其实也不是特别突出。covid之 前几年去meta 的同事技术还是挺不错的。 其实这几年马公的大包裹是meta 开始的吧。这公司福利真是不错。不过这样一旦利润受经济影响，开支也很大，就怕搂不住吧。 tech 下面几年估计没前几年好了。前几年太狂了，孩子们都宠坏了 teadances 发表于 2022-07-09 22:21
以前也做consulting，至少我们公司和行业内公司都没听说过。当然以pip为借口，在经济不好的时候裁人是有的，但是常年15%pip, 闻所未闻。 hideandseek 发表于 2022-07-10 00:03
是的。meta 确实很大方。包裹给的很高，不算股票跌幅，大厂里数一数二了吧。不过今年股票跌得重就是了。 其实真的有产品的几个厂，好比Apple 特别Microsoft 给的都没那么高的。我自己是觉得这两个厂护城河很广，股票也很稳。 话说大家都觉得毕业3-5 年拿40- 50 万很正常么？其实某种程度也说明泡沫很大了。 teadances 发表于 2022-07-09 22:59
属实 我身边不下十个人去年跳槽到买它 tekkamanz 发表于 2022-07-10 00:07
晕死啦。你不见过不代表没有吧。你不相信就算了呗。从企业的角度，这样优胜劣汰，公司才有竞争力啊。 teadances 发表于 2022-07-10 00:09
招了一堆只会刷题的转专业的，科班出生的博士没时间刷题，反而进不去，本来就是笑话 multiplelife 发表于 2022-07-09 22:53
是的。其实留下的人心里还是挺不平衡的。真正公司干得好的骨干，project 压的重，没时间刷题，反而都被拒了。这股风气对很多人其实并不公平。 teadances 发表于 2022-07-09 22:58
看到这里我真的要笑了。买它很多技术骨干都是其他公司真正干得好的技术骨干跳过去的。不愿意刷题的技术骨干就在原厂继续做技术骨干，有什么不公平的啊 WaveletLiu 发表于 2022-07-10 00:46
我看到的过去一年跳到meta的是2类 一类是牛人在之前公司施展不开拳脚跳了 一类是混日子在之前公司也没啥盼头包括被PIP的碰到meta拿钱砸人一去面也进了 skyfi 发表于 2022-07-10 01:01
回复 10楼teadances的帖子 感觉好酸。别人进去就是德不配位。自己没进去就是meta有眼无珠。 都科班了。多少年就干这一个事儿，怎么就进不去呢？ 橙色天空 发表于 2022-07-10 00:53
meta弄成这样子挺可惜。以前跳槽都是拿个fb的offer去跟真想去的公司compete，以后估计只能用amazon或者linkedin了 suneo 发表于 2022-07-10 00:30
回复 40楼Inferno的帖子 刷题时间花费太多了。科班出身的，尤其phd，每天research强度够大了，根本没时间。除非是专门研究算法的phd，刷题可能无缝连接。转专业或者phd打算水下来的，肯定会中心更放在刷题上。 JaneLee3737 发表于 2022-07-10 01:09
哪里有很多公司？PIP这种事情只在亚麻meta等少数几个厂听说过，绝大部分公司根本没有这个破制度 cangtian 发表于 2022-07-10 02:55
Meta 这垃圾公司的收入是啥 搞不懂 Nilaozi 发表于 2022-07-10 09:05
回复 1楼cnisfx的帖子 所以股票要不要现在卖。。 lazycat12345 发表于 2022-07-10 02:02
Pip有都有，但是硬性规定比例的不多。 Ruth 发表于 2022-07-10 09:48
你说的是很多公司。可能确实是有的，但是是极少数吧。常年15%，又不是做sales的，不出业绩就炒。而且公司招人成本很高的，每年要重新找15%的人，operating cost超高的好吗，特别是白领的工作。 fatbeauty 发表于 2022-07-10 09:57
科班出身的计算机博士理想就是进一个没有社会责任感的公司做广告算法么，进不去还觉得不公平？这科班也是念亏了 magnoliaceae 发表于 2022-07-10 09:03
内部绝密发给各部门干部的红头文件周五都被人泄露了。公司生死存亡时期，用大规模pip来变相裁员。周五下的死命令，一直下达到基层管理，各团队必须周一晚上拿出“需要改进员工”名单, 尽快落实清理此类员工。名额比例不详。拿不出名单的团队，干部自己走人。 ProtonKing 发表于 2022-07-09 23:01
回复 9楼laozhongtouzi的帖子 现在只有L6及以上才有open yihead 发表于 2022-07-10 11:18
回复 21楼teadances的帖子 招聘不考题的话，还有什么更好点的方法在短时间鉴别一个人的能力？ 如果光靠嘴吹项目的话，乌泱泱的印度兄弟会占据各个大厂 yihead 发表于 2022-07-10 11:21
太对了。每年15% 裁员，我真的只有在08-10 听过，那时是20-30% GE 是末尾淘汰制的鼻祖，他们是5%。几十年后，我们发现那个公司养了一帮成天吹牛，胆小怕事的高管。 我飞呀飞 发表于 2022-07-10 10:31
去年meta真是不要命的招人 又那么高调转型 虽然不是很看好 但这么快就hire freeze加停项目现在又开始要裁人 还是挺意外的 再不济还是赚钱不错的生意 怎么就这样了 未雨绸缪也不带这样急刹车的 skyfi 发表于 2022-07-10 00:32
Meta的产品真的有年轻人在用吗…… 感觉一直不思进取，没有成功的产品，坐吃山空 MiuuiM 发表于 2022-07-10 01:55
GE不是已经是家中国公司很多年了，美国这边正式破产卖掉算了，光明正大挂五星红旗 hanalulu 发表于 2022-07-10 11:54
很多公司有PIP。但是每年规定15%的人是PIP，把人挤走，还没见过。 只是知道几十年以前GE干过，后来它的公司文化就是内部恶性竞争，互相倾轧，尽人事皆知的公司文化恶劣，最后这种分配比例的PIP也取消了。 sweetiemm 发表于 2022-07-10 08:22
Tiktok一直在占有Meta market share. 而且是递增的速度 但是Tiktok 是招人有困难 企业文化名声不好 只有愿意吃苦的老中去 missouri2001 发表于 2022-07-10 03:31
🔥 最新回帖
当时改名meta并强推元宇宙，我一看就觉得这个公司完蛋了，等着破产吧，马上就卖掉了他家的股票。
这个20年内有可能吗
🛋️ 沙发板凳
Blind
周一好像出结果。一亩三分地有讨论
好几个产品都做失败了，要么关，要么卖，现在要big bet的业务又很长时间会处于亏损状态
那个big bet metaverse 一定失败，谁没事整天戴个头盔眼罩啊，没有common sense
现在投没它合适吗？我还想试试呢
其实这几年马公的大包裹是meta 开始的吧。这公司福利真是不错。不过这样一旦利润受经济影响，开支也很大，就怕搂不住吧。
tech 下面几年估计没前几年好了。前几年太狂了，孩子们都宠坏了
那没有奴工用了
为什么裁员就办不了绿卡？
表明该公司不需要雇佣外籍专业人才。 防止公司解雇local员工专门低薪雇佣H1B
好像已经hiring freeze了吧？
就是的啊，真把人当人肉电池了
没错，我同事这疫情后跳槽去了meta的基本都是那种“向上管理”能力很强，业务水平不咋样但很会吹的，所以meta有今天不奇怪，招人方面就有大问题。
他家今年有一些manager 在小红书晒1m 的2021W2，狂的很。
是的。其实留下的人心里还是挺不平衡的。真正公司干得好的骨干，project 压的重，没时间刷题，反而都被拒了。这股风气对很多人其实并不公平。
是的。meta 确实很大方。包裹给的很高，不算股票跌幅，大厂里数一数二了吧。不过今年股票跌得重就是了。
其实真的有产品的几个厂，好比Apple 特别Microsoft 给的都没那么高的。我自己是觉得这两个厂护城河很广，股票也很稳。
话说大家都觉得毕业3-5 年拿40- 50 万很正常么？其实某种程度也说明泡沫很大了。
说实话很多公司都是15% pip, 怎么一到tech 就被人诟病？
如果真的大规模裁员，可不止影响他们公司的绿卡，同地区相同skill set的，都可能被影响。我们公司就曾经自己没裁员，但是本地其他多个软件公司裁员而被迫冻结了一段时间绿卡申请。
裁了也未必是坏事啊，如果找下一份工作没问题的话。我前男友当年拿了package 走人很快找到新的工作，虽然换了城市。但是新工作比原来的那份赚的更多。而且白拿一大笔钱。
是啊 我看到那个头盔眼罩在Instagram 上做广告，老伯伯戴着头盔模拟钓鱼，他异地的女儿在看，模拟图像简单粗糙，下半身没有，像第一代wii, 真是服了。
我看到广告下面留言一片臭鸡蛋和骂声。简直不能相信，扎克伯格真的这么没有sense了吧？
说实话，哪个公司是15% pip?
Consulting, HF, banking, 很多呀。pay 的高一些，卷一点也很正常不是？
以前也做consulting，至少我们公司和行业内公司都没听说过。当然以pip为借口，在经济不好的时候裁人是有的，但是常年15%pip, 闻所未闻。
属实 我身边不下十个人去年跳槽到买它
晕死啦。你不见过不代表没有吧。你不相信就算了呗。从企业的角度，这样优胜劣汰，公司才有竞争力啊。
去年拿的股票去年没卖的话估计交税亏死了
去年meta真是不要命的招人 又那么高调转型 虽然不是很看好 但这么快就hire freeze加停项目现在又开始要裁人 还是挺意外的 再不济还是赚钱不错的生意 怎么就这样了 未雨绸缪也不带这样急刹车的
每年15%差评有可能。每年15%pip意味着20人的组每年必fire 3个，别干活了天天内斗吧
+1 consulting不了解，但是看以前同学混得远没那么卷
为啥科班出身的没时间刷题而转专业的有时间？
这是为啥？
看到这里我真的要笑了。买它很多技术骨干都是其他公司真正干得好的技术骨干跳过去的。不愿意刷题的技术骨干就在原厂继续做技术骨干，有什么不公平的啊
感觉好酸。别人进去就是德不配位。自己没进去就是meta有眼无珠。
都科班了。多少年就干这一个事儿，怎么就进不去呢？
我看到的过去一年跳到meta的是2类 一类是牛人在之前公司施展不开拳脚跳了 一类是混日子在之前公司也没啥盼头包括被PIP的碰到meta拿钱砸人一去面也进了
呵呵，这位层主，人不就分为牛人和非牛人两类么。还存在第三类吗？况且混日子在之前公司也没啥盼头包括被PIP的面不进meta的怎么会让你知道。
刷题时间花费太多了。科班出身的，尤其phd，每天research强度够大了，根本没时间。除非是专门研究算法的phd，刷题可能无缝连接。转专业或者phd打算水下来的，肯定会中心更放在刷题上。
没啥好酸的啊。看到这个架势就做空了。
我是科班出身的，我知道科班出身的博士混日子的和搞些奇怪项目的多了去了，方向不行功力不到家又不肯刷题还怪别人咯
对。很久以前我们公司另外一个部门裁员，我本来要招的英国人就悲剧了。
Meta的产品真的有年轻人在用吗……
感觉一直不思进取，没有成功的产品，坐吃山空
所以股票要不要现在卖。。
认真工作的骨干也没时间刷题，我公司就是一个只会吹牛不会干活的印度人去了fb.能干的责任心强平时没时间刷题反而不行
哪里有很多公司？PIP这种事情只在亚麻meta等少数几个厂听说过，绝大部分公司根本没有这个破制度
养老公司也有PIP. 被放到上面的人自己走就是了。
只是知道几十年以前GE干过，后来它的公司文化就是内部恶性竞争，互相倾轧，尽人事皆知的公司文化恶劣，最后这种分配比例的PIP也取消了。
毕业几年就拿四五十万的，裁员首先裁的就是那些人，到时候再找工作收入直降三分之二还多，用四五十万收入贷的房贷要断供还得再去啃老，傻子才羡慕那些人吧，还有好多人叫嚣什么毕业几年就赚了传统行业一辈子的钱，危机来了不裁这种不知天高地厚的裁谁
科班出身的计算机博士理想就是进一个没有社会责任感的公司做广告算法么，进不去还觉得不公平？这科班也是念亏了
搞不懂
卖用户的个人信息，卖广告
刷题有那么难吗 科班的真心说一句 以前搞竞赛的一周末搞定 不需要每题都刷 掌握规律就行了。没搞竞赛的 一两个月 比如假期专心搞起来 怎么都可以了。没时间，很多时候是借口，时间是挤出来的。
Pip有都有，但是硬性规定比例的不多。
应该可以再等等，保持关注
一亩三分地有种如丧考妣的感觉，很多小留发言各种想出路留下来啊
你说的是很多公司。可能确实是有的，但是是极少数吧。常年15%，又不是做sales的，不出业绩就炒。而且公司招人成本很高的，每年要重新找15%的人，operating cost超高的好吗，特别是白领的工作。
我觉得原因是有实际工作的，也很多有意思的东西在学在做。不太忙的人，或者还在转专业的，不知道干什么，所以刷题就是了，所以熟能生巧，面试这些公司有优势
太对了。每年15% 裁员，我真的只有在08-10 听过，那时是20-30% GE 是末尾淘汰制的鼻祖，他们是5%。几十年后，我们发现那个公司养了一帮成天吹牛，胆小怕事的高管。
同意，meta是糟粕，对社会意义是负面影响比较多。fb早期是帮助人们浪费时间，可以算是娱乐性质，到了后期侵犯用户隐私，推送系统加速社会分裂，就是对社会有害了。用它自己的话说就是一个net negative的公司。
这个通篇还是很正常。应该年年都是这一套。公司一般一年两次evaluation，估计会有人被开。其实我觉着中层被开的比较多
这个是行业红利和泡沫一起吹的
现在只有L6及以上才有open
有种树倒猢狲散的感觉，能捧上天也能落井下石踩成屎
招聘不考题的话，还有什么更好点的方法在短时间鉴别一个人的能力？ 如果光靠嘴吹项目的话，乌泱泱的印度兄弟会占据各个大厂
看背景，谈个人职业规划，聊天，简单coding
当然很多人没背景，没想法，不会聊天
哈哈，这个总结的精辟
你是哪种consulting呀？McKinsey不就是up or out出名的吗
33333333
33333333333333333333333333
讨论这么多。有说是哪些部门裁员吗？
画的大饼离兑现遥遥无期，自己的核心产品快被抖音打趴下了，这都不是未雨绸缪，而是断尾求生了
ins还是有年轻人用吧，不过也快被抖音干趴下了
我看的一本书 评 安然公司的 说的就是他们末尾淘汰 导致公司里边没有合作，全是竞争。你评ge的也很有意思。
强烈顶！！！
GE大国企作风，进去难，进去后就躺平了
哪里，GE 只是 家电部门 卖给了 中国公司，别的还有 好多部门 在美国 活得好好的
还真是无知无罪… GE目前三个方向航空航天 能源 医疗 之后以航空航天为主，各种民用军用引擎，各种生产技术卖给中国？贻笑大方
你都自己没有经历过metaverse，怎么就那么确定呢？我倒是听经历过metaverse的人都觉得那就是未来呢。
所以GE快死翘翘
这不就是meta想达到的么。闲人别进去。。
话也别说太满，二十年前谁也想不到人们走哪都对着手机看看看，聚餐对着食物拍拍拍
Re 能刷题的 说明了要么很聪明 要么很努力 要么both 大厂这个模式招人很多年了 说明招进去的都是挺满意的 资本家又不傻