吐个槽：怎么招合适的intern或者新员工

4月份面试了几个intern，在3个里面挑1个，跟部门老板讨论了一圈，他想招一个我想招另一个。相持不下，老板说那按你说的办吧。新的intern入职3个星期有余，到现在连project folder都记不太清。明后天一个大的deadline，大家都忙的焦头烂额，手下的兵已经give up他了，什么活都不给他，因为车轱辘话讲4，5遍人家还皱着眉头，听不懂！
我实在是没法让他啥也不干，只好给他了最简单的word编辑，就是删掉一个section加page break然后再copy一样根据我的markup 修改一下。其实非常简单，不过我也讲了1个小时，一边讲一边手动演示word给他看，还是不大明白，眉头紧蹙，我说你有问题在问吧，我得忙去了。。。 我被同事和老板嘲笑了个遍，老板说不需要跟他谈话了，因为他根本听不懂。就等着学校开学，自动解除雇佣关系。Intern昨天还说我想school year还来part time, 心中十万头草泥马彪过，嘴上说不好意思这不归我管，可以问老板去。老板跟说我，no way，我们不需要。。。实在是没有开除intern的先例，所以留着吧。。。
真心求教，你们在面试的时候问什么问题能快速甄别这个人智商在不在线，或者有没有经验。感觉面试说话的时候还是比较流利的但是没想到工作起来理解能力突然变得这么差？还是我没有问对问题？我已经不敢参加interview了。

面试直接上实际问题就行，再不济考算法。

深深地同情楼主，我觉得你老板可以完美解答你的问题。 你只是不好意思问吧。

没什么好办法，你看看多少新招的人来了以后才发现不qualify，各个level都有，各个公司都有。无解。除了硬技术可能能筛出来其他都可能踩雷。 最保险的就是靠人推荐，哪怕experience之类的有短板，不能check every box，只要人不笨不懒都有办法解决。

我老板倾向于一个性格更开朗的intern，他也没有特别反对这个candidate，所以讨论来讨论去的，后来结论是就是个intern纠结个啥，浪费时间。结果现在变成我们浪费时间供着他。

你当初看上他啥了

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那，你当初看上了这个intern的什么优点呢？

我下次真的得准备一些简单的题考考他们，真是气的我吐血，连word都不会用，还没有见过这么个level的，所以我成了笑柄了。

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公司爱撒币就撒币，你不管就行了，deadline做成啥德行就啥德行吧

能说会道但是智商不在线的人太多了，所以面试尽量多问些技术问题吧。当然就算这样也可能找到只会follow流程不能解决实际问题的人, 挺难的。

我以前给来面试intern的看一个学校里肯定没看过的file, 让他guess每一行，每一段大概是about what. 能看出很多问题，聪不聪明一测就知，有人能说出不少，有人就傻在那儿了。

当初面试的人都有自己的小算盘，这个人问他有啥weakness的时候人家说我不轻易give up喜欢把事情弄明白，把时间都用在学习上了。结果我去，可不是得专研，人家1个小时搞定的事情，他做一天都做不完。我觉得自己特傻，还说这那是缺点啊这是优点啊，还比较nerdy。我现在就是个傻缺

所以才需要刷题啊
至少能筛掉一半不合格的

你要是看人不准下次就听老板的吧。

无解，说明lz识人的能力不够，以后别瞎拿主意了，先多观察吧
跟性格开朗不开朗没关系，很多草包就是很会面试，但实际能力低下，所以不能只看面试说得多好听

当初面试的人都有自己的小算盘，这个人问他有啥weakness的时候人家说我不轻易give up喜欢把事情弄明白，把时间都用在学习上了。结果我去，可不是得专研，人家1个小时搞定的事情，他做一天都做不完。我觉得自己特傻，还说这那是缺点啊这是优点啊，还比较nerdy。我现在就是个傻缺
muziyan 发表于 2022-07-06 20:13

哈哈～我们组一个特别蠢还爱装x的哥们也会说，他跟我较真的个性不一样，他喜欢给人不同的option，因为任何事没有绝对的唯一解，是不是听起来特别圆融，特别有道理？但他说这话的背景是，他压根没搞懂事情咋回事，我问他问题的时候，他直接猜了个自己也解释不了的错误答案给我，还坚持那就是对的，被我再三追问戳破以后，就给了我上面那段话，我真是特么都被气笑了！原来他的答案多样性就是指：他错了你也不能说他是错的，是他解题思路跟别人不同而已！？

当初面试的人都有自己的小算盘，这个人问他有啥weakness的时候人家说我不轻易give up喜欢把事情弄明白，把时间都用在学习上了。结果我去，可不是得专研，人家1个小时搞定的事情，他做一天都做不完。我觉得自己特傻，还说这那是缺点啊这是优点啊，还比较nerdy。我现在就是个傻缺
muziyan 发表于 2022-07-06 20:13

哈哈哈哈，画面感立刻出来了！楼主你可太憨了😅

这个Intern 学校的GPA怎么样啊？我觉得高GPA的一般理解能力follow process还是够的。

我下次真的得准备一些简单的题考考他们，真是气的我吐血，连word都不会用，还没有见过这么个level的，所以我成了笑柄了。
muziyan 发表于 2022-07-06 20:09

面试时候没ppt 一下？说实话ppt 天天让人笑，但是流利讲个故事，逻辑清楚的回答几个问题，slides 也还美观的孩子，不至于不会用word吧。 上了这么些年学，不会word ppt 连高中也毕业不了啊！ 你还不如板上喊一声，找个九门ap ， USACO silver 的高中junior, overachiever, 保证比你这个intern 强。这种高中生板上大妈家里随便划拉一下，绝对几十个没问题啊。

当初面试的人都有自己的小算盘，这个人问他有啥weakness的时候人家说我不轻易give up喜欢把事情弄明白，把时间都用在学习上了。结果我去，可不是得专研，人家1个小时搞定的事情，他做一天都做不完。我觉得自己特傻，还说这那是缺点啊这是优点啊，还比较nerdy。我现在就是个傻缺
muziyan 发表于 2022-07-06 20:13

一个intern 你问啥behavior question,公司正式招人都烦behavior 问题。

这个Intern 学校的GPA怎么样啊？我觉得高GPA的一般理解能力follow process还是够的。
凡士林 发表于 2022-07-06 20:31

同好奇啥学校的

Junior staff 我都是看GPA，然后给套题限时做，看压力下的表现。面试的时候讨论题目，看做的对的是不是猜的，做的不对的地方，能不能理解哪里做的不对。沟通能力也就看出来了。

4月份面试了几个intern，在3个里面挑1个，跟部门老板讨论了一圈，他想招一个我想招另一个。相持不下，老板说那按你说的办吧。新的intern入职3个星期有余，到现在连project folder都记不太清。明后天一个大的deadline，大家都忙的焦头烂额，手下的兵已经give up他了，什么活都不给他，因为车轱辘话讲4，5遍人家还皱着眉头，听不懂！
我实在是没法让他啥也不干，只好给他了最简单的word编辑，就是删掉一个section加page break然后再copy一样根据我的markup 修改一下。其实非常简单，不过我也讲了1个小时，一边讲一边手动演示word给他看，还是不大明白，眉头紧蹙，我说你有问题在问吧，我得忙去了。。。 我被同事和老板嘲笑了个遍，老板说不需要跟他谈话了，因为他根本听不懂。就等着学校开学，自动解除雇佣关系。Intern昨天还说我想school year还来part time, 心中十万头草泥马彪过，嘴上说不好意思这不归我管，可以问老板去。老板跟说我，no way，我们不需要。。。实在是没有开除intern的先例，所以留着吧。。。
真心求教，你们在面试的时候问什么问题能快速甄别这个人智商在不在线，或者有没有经验。感觉面试说话的时候还是比较流利的但是没想到工作起来理解能力突然变得这么差？还是我没有问对问题？我已经不敢参加interview了。
muziyan 发表于 2022-07-06 19:54

interview是一门学问。谷歌和meta这个级别的公司每年在怎么做interview上面花了大量的时间精力（等于金钱）

选intern自然要好好看一下gpa以防学渣 一个问题说五六遍肯定不对了

有些人倒是的确不会招人，曾经某前公司合作组有个经理，招了三个都是让所有人烦得不行的不聪明，最后大家提起他们来都是抱怨，他们自己组里原来的人也受不了他们走掉了。我以前想着改天要找他们经理专门请教一下经验，看看他都怎么找人的，然后以后记得专门不找那样的。后来忘了

当初面试的人都有自己的小算盘，这个人问他有啥weakness的时候人家说我不轻易give up喜欢把事情弄明白，把时间都用在学习上了。结果我去，可不是得专研，人家1个小时搞定的事情，他做一天都做不完。我觉得自己特傻，还说这那是缺点啊这是优点啊，还比较nerdy。我现在就是个傻缺
muziyan 发表于 2022-07-06 20:13

只问behavior 问题啊，这不是等于盲选吗？behavior 问题最能装了，没用，全是假的 比盲选还糟糕，会被误导

当初面试的人都有自己的小算盘，这个人问他有啥weakness的时候人家说我不轻易give up喜欢把事情弄明白，把时间都用在学习上了。结果我去，可不是得专研，人家1个小时搞定的事情，他做一天都做不完。我觉得自己特傻，还说这那是缺点啊这是优点啊，还比较nerdy。我现在就是个傻缺
muziyan 发表于 2022-07-06 20:13

No offense but最讨厌（被）问weakness这个问题了，把潜在大优点包装成小缺点feed给interviewer，要多假有多假要多拧巴有多拧巴... 居然真有interviewer吃这套...

正好也遇到这个问题。不是马公行业。觉得大家说的对—一定要问专业问题。

我当年面了十几个才挑了一个。非常满意，差点把我自己面吐了。自己满意后请组里最senior的两个ic来面技术，都给分超高。最后来了特别喜欢。多面多谈。 我当时的条件是名校毕业（抱歉几千个申请者，简历都看不过来，最后就直接apply filter看大藤里的专业top 1/2两所学校的）。态度端正，为人谦和（不要大爷那种的），专业相关，eq高不会一说话就把你气死的。至少相处愉快。且技术面试得分高的。最后超级喜欢。

当初面试的人都有自己的小算盘，这个人问他有啥weakness的时候人家说我不轻易give up喜欢把事情弄明白，把时间都用在学习上了。结果我去，可不是得专研，人家1个小时搞定的事情，他做一天都做不完。我觉得自己特傻，还说这那是缺点啊这是优点啊，还比较nerdy。我现在就是个傻缺
muziyan 发表于 2022-07-06 20:13

其实我觉得美国这种面试behavior questions就挺没用的，什么 past experience is best indicator of future performance, 母语是英语的人随便编故事，天花乱坠，根本不能分出好坏，就是传统的技术面试才是验金石，不知道最初什么脑残的人推出的行为问题面试

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我们也不是马工行业，我也会问behavior的问题，看起来以后要少问这些问题，多问些干货

4月份面试了几个intern，在3个里面挑1个，跟部门老板讨论了一圈，他想招一个我想招另一个。相持不下，老板说那按你说的办吧。新的intern入职3个星期有余，到现在连project folder都记不太清。明后天一个大的deadline，大家都忙的焦头烂额，手下的兵已经give up他了，什么活都不给他，因为车轱辘话讲4，5遍人家还皱着眉头，听不懂！
我实在是没法让他啥也不干，只好给他了最简单的word编辑，就是删掉一个section加page break然后再copy一样根据我的markup 修改一下。其实非常简单，不过我也讲了1个小时，一边讲一边手动演示word给他看，还是不大明白，眉头紧蹙，我说你有问题在问吧，我得忙去了。。。 我被同事和老板嘲笑了个遍，老板说不需要跟他谈话了，因为他根本听不懂。就等着学校开学，自动解除雇佣关系。Intern昨天还说我想school year还来part time, 心中十万头草泥马彪过，嘴上说不好意思这不归我管，可以问老板去。老板跟说我，no way，我们不需要。。。实在是没有开除intern的先例，所以留着吧。。。
真心求教，你们在面试的时候问什么问题能快速甄别这个人智商在不在线，或者有没有经验。感觉面试说话的时候还是比较流利的但是没想到工作起来理解能力突然变得这么差？还是我没有问对问题？我已经不敢参加interview了。
muziyan 发表于 2022-07-06 19:54

面试光说不练不行 直接上白板 给个小project 编程或分析数据 看思路和实际动手能力 一般能刷掉不能干活的

涨知识了，以后不问behavior的问题了。还真没看见GPA，也忘记问了。
我朋友认识一个professor，在大学里面教金融和会计相关的课程，跟我朋友吐槽，大学招生的门槛越来越低为了赚钱，最直接的后果是学生真是一届不如一届，相同的问题问下一届大家一脸懵逼，考试只好睁一眼闭一眼，也不能给大部分人fail，你好我好大家好。。。

问你老板啊，看他是怎么甄别的。

慈善公司。我再纽约实习过的公司没有人手把手教你的，就是下达任务，告诉你哪里找材料，你自己研究去

涨知识了，以后不问behavior的问题了。还真没看见GPA，也忘记问了。
我朋友认识一个professor，在大学里面教金融和会计相关的课程，跟我朋友吐槽，大学招生的门槛越来越低为了赚钱，最直接的后果是学生真是一届不如一届，相同的问题问下一届大家一脸懵逼，考试只好睁一眼闭一眼，也不能给大部分人fail，你好我好大家好。。。
muziyan 发表于 2022-07-06 21:42

毕业学校，gpa, 课程， project, 以往intern 经历。新毕业本科的简历不写gpa 那就不太对劲,除非你找的博士生。再grade inflation, gpa 保持3.5 以上至少说明他负责任，没mental illness, 基本能meet deadline.
面试intern 你不看gpa 去问那些behavior 问题，那些问题标准答案都是google 一下一大把的！ 马公问代码做题。传统行业，简历里面随便上学的project 啥的follow up 问细点儿，你们需要的skill 问问，聊一聊就能看出是不是实在干活的，聪不聪明，有没有诚实说自己的contribution.

面试时做个测试可以刷掉一些

涨知识了，以后不问behavior的问题了。还真没看见GPA，也忘记问了。
我朋友认识一个professor，在大学里面教金融和会计相关的课程，跟我朋友吐槽，大学招生的门槛越来越低为了赚钱，最直接的后果是学生真是一届不如一届，相同的问题问下一届大家一脸懵逼，考试只好睁一眼闭一眼，也不能给大部分人fail，你好我好大家好。。。
muziyan 发表于 2022-07-06 21:42

简历筛了吗？ 我们招intern的时候，筛简历基本就是按学校和GPA筛的，能进面试的，GPA已经有一定保证了。

现在面试都有网上筛选做word题，过了才可以申请工作的

intern是来参观的，不是来干活的。放羊或比较机械的活可以给。

MBB （consulting 公司）招intern都是直接上case, 现场实操pressure test 的。

涨知识了，以后不问behavior的问题了。还真没看见GPA，也忘记问了。
我朋友认识一个professor，在大学里面教金融和会计相关的课程，跟我朋友吐槽，大学招生的门槛越来越低为了赚钱，最直接的后果是学生真是一届不如一届，相同的问题问下一届大家一脸懵逼，考试只好睁一眼闭一眼，也不能给大部分人fail，你好我好大家好。。。
muziyan 发表于 2022-07-06 21:42

? resume上面不放GPA么? 一般在校生申请intern没有放GPA我们都直接pass了

intern是来参观的，不是来干活的。放羊或比较机械的活可以给。
huaren_2018 发表于 2022-07-07 08:25

分情况吧，有的公司要来干活，有的要来打杂，有的公司纯慈善：） 我娃intern第一轮HR面试，面试快完对方问你有啥问题。娃问贵公司对intern有什么期待，希望intern能完成什么任务做什么贡献？对方大乐，说我们对intern没期待，也不指望你们干啥，就是帮助你们了解公司了解职场的。

? resume上面不放GPA么? 一般在校生申请intern没有放GPA我们都直接pass了
kicku100 发表于 2022-07-07 08:30

对啊，没GPA是个flag. 很多公司requirement 直接要求minimum GPA, HR直接筛掉

分情况吧，有的公司要来干活，有的要来打杂，有的公司纯慈善：） 我娃intern第一轮HR面试，面试快完对方问你有啥问题。娃问贵公司对intern有什么期待，希望intern能完成什么任务做什么贡献？对方大乐，说我们对intern没期待，也不指望你们干啥，就是帮助你们了解公司了解职场的。
临时工 发表于 2022-07-07 08:33

是的，有些传统行业的大公司招intern就是让他们了解公司的文化和职场的，这些公司通常从特定的一些大学招intern，也算是一种筛选吧。 其实是一种双向选择，公司挑选未来的职员，intern也选择自己是否喜欢这个公司的文化。

只问behavior 问题啊，这不是等于盲选吗？behavior 问题最能装了，没用，全是假的 比盲选还糟糕，会被误导
flying3 发表于 2022-07-06 20:52

同意，BQ比盲选还糟糕。 盲选是50% chance选到能力不行的，BQ有更大机率选到干活差但嘴上会说的，这种人心眼更多更会装还非常喜欢狡辩，招进来了就是定时炸弹。

intern co-op之类蛮好选的，看学校就大差不差。专业排名前30名都差不多。好学校基本没有不行的intern。

回复 10楼estellemn的帖子
能follow流程都是好的了跟这种相比…我也是这种感觉每天一个小时meeting跟新人讲Action item写的清清楚楚，就是不follow，follow了还出错，有句话叫啥：说了也不听，听了也不做，做了又错，错了又不改….我多希望他是个intern啊啊啊啊啊啊到时间滚蛋

回复 12楼muziyan的帖子
我们是急着招人，第一第二candidate都不来挑了第三个candidate。现在真是后悔….

大概最快的办法还是学校和GPA,然后相关专业的课看看学得怎样。可以问简单的专业问题看看反应。

GPA+test 我们招人都要做test的

我招了一个temp，人还挺聪明的，但是关键时候请了两次假。事情没有做完到点就消失了。

楼主你还是多多旁观面试再参与面试吧

我下次真的得准备一些简单的题考考他们，真是气的我吐血，连word都不会用，还没有见过这么个level的，所以我成了笑柄了。
muziyan 发表于 2022-07-06 20:09

Word不会用太夸张了，学校的project什么的，中学生个个都用得溜溜的

回复 43楼临时工的帖子
对intern有期待出成果的公司是不是要求高了一点？😄我们一般都是shadow一个初级位置或者给一个可有可无的东西打发时间。做的好的再给个机会。做的不好的也没浪费大家时间。

根据工作内容问一些相关的技术问题，就可以删除一大堆只会说不会做的。以前我面试一个俄罗斯大妈，简历写的可好看，就抓住简历上她说自己做过的一个task问她具体怎么做的，说不出，淘汰

回复 10楼estellemn的帖子
能follow流程都是好的了跟这种相比…我也是这种感觉每天一个小时meeting跟新人讲Action item写的清清楚楚，就是不follow，follow了还出错，有句话叫啥：说了也不听，听了也不做，做了又错，错了又不改….我多希望他是个intern啊啊啊啊啊啊到时间滚蛋
xm0123 发表于 2022-07-07 11:14

上PIP啊