公司好不好要看对待高离职率采用增加福利还是限制福利

其实看一个公司好不好，我的经验是，只需要看公司在对待高离职率这个问题上采取的策略。
举个例子，现在market上RSU schedule的标配一般都是一年cliff（一年之内离职会拿不到任何RSU），然后quarterly vest。好公司可以做到没有一年cliff，然后直接monthly vest（哪怕员工只干3个月就走人，也能拿到3个月的RSU）或者quarterly vest。换言之，好公司的策略是，担心你干的不爽，所以提高福利，哪怕增加了员工离职对公司的损失。而差公司会从完全相反的角度去处理，就是增加福利上的限制，减少员工离职对公司的损失，例如RSU vest schedule一年一次，只要你在年中任何时候走人，都拿不到一分RSU，还有员工在2年内离职需要返还sign on bonus，甚至有401k match都要设置cliff的，等等。
另外一定要注意到这两种截然相反的策略都能减少离职率。好公司的策略是增加福利，所以员工不舍得走，差公司的策略是限制福利，员工为了减少自己的损失，只能多干几年，走不了。

很有道理

很有道理
fasionfans 发表于 2022-07-04 00:00

aglee

好有道理啊！

回复 1楼公用马甲48的帖子
说的还是太复杂了
根据版上大妈的定义，好公司就是：
一，工资特别高，低于华人贫困线的免谈
二，不干活白拿钱
三，门槛低，中专技校蹲家大妈也能随便进
好公司都符合这三条。