职场问题请教-困扰了一晚上

前两年跟lead一起被踢到了另一个team
这会儿过去的项目又来找我们，要这要那要教新人。
lead跟一个business女的，帮忙了几封邮件，我没掺合。
现在俩新人又直接开会邀请我，没邀请我lead, business女的，要我给她们解释前两年我做的各种文档。
我lead说你的priority是blah blah我们正在做的项目。那我也不知道接下来怎么办？完全不理会她们邀请的会（一次都没参加过，上次我是optional，现在是required)
请指点一二。本身是很负责认真的人，不让我理会我有点儿心虚怕得罪人；理会我本身也不喜欢过去的项目组，人和事。

这又什么好困扰的，既然你的lead都发话了，就直接reject呗。就说最近太忙，没法开会，有documentation的话就扔个link，没有就让他们email问问题。
然后报备你的lead，让他知道他们还在烦你。

decline 并且回复她们的会议邀请，同时copy你的lead，就说她们这个项目不在你的lead的priority list里，请她们跟你的lead商量，可以allocate多少resource，并且一切关于这个项目的meeting请务必把你的lead列为optional。我们部门新来的小白男就面临过和你一样的问题，我们老板就让他这么回复了，老板本身也是给力，亲自出面把对方拒了。

多谢ls mm指点。 我其实也是想多听听别人意见，综合决定。我这个lead本身也是态度模糊、不正面表达观点的。 我本来问他这个会我怎么办？他就问我你过去写了什么文档？（我蛮吃惊的），这一两年我一直告诉他我写过什么。他似乎毫不关心。

多谢ls mm指点。 我其实也是想多听听别人意见，综合决定。我这个lead本身也是态度模糊、不正面表达观点的。 我本来问他这个会我怎么办？他就问我你过去写了什么文档？（我蛮吃惊的），这一两年我一直告诉他我写过什么。他似乎毫不关心。
幸运之神 发表于 2022-07-01 09:45

他的意思就是希望你用文档打发她们啊。

问题是我文档都留给她们team了，人人都知道在哪儿。她们追问的也是我那些文档。感觉我没有义务给她们解释。本身也不喜欢原来的team自上至下。

问题是我文档都留给她们team了，人人都知道在哪儿。她们追问的也是我那些文档。感觉我没有义务给她们解释。本身也不喜欢原来的team自上至下。
幸运之神 发表于 2022-07-01 09:57

那基本上可以ignore她们的所有要求了。当然面子上还是要很客气，就说最近太忙，一个email拖上几天再回。

这有啥不好应付的啊 新人的邀请直接ignore. 当面遇到了就是没空。很忙啊。

问题是我文档都留给她们team了，人人都知道在哪儿。她们追问的也是我那些文档。感觉我没有义务给她们解释。本身也不喜欢原来的team自上至下。
幸运之神 发表于 2022-07-01 09:57

那就更没必要搭理了。

这个简单。版上都是好建议。

靠， 这么多反面建议？ 这个明显要参加阿， 你又没离开这个公司， 人家可能就是咨询一下， 对别人对公司都是好处。
lead 又不是你的 manager, 大部分时间你基本都可以 ignore. 当然， 没必要对着干。
当然要是经常性的开会或咨询你， 你应该跟现在的 manager 沟通一下。

简单的咨询看情况看关系，不回答是正常回答是面子；但是永远copy lead/manager. 会议你决定参加或者不参加就一定forward 给lead

decline 并且回复她们的会议邀请，同时copy你的lead，就说她们这个项目不在你的lead的priority list里，请她们跟你的lead商量，可以allocate多少resource，并且一切关于这个项目的meeting请务必把你的lead列为optional。我们部门新来的小白男就面临过和你一样的问题，我们老板就让他这么回复了，老板本身也是给力，亲自出面把对方拒了。

helichrysum 发表于 2022-07-01 09:38

必须赞老板。

回复 1楼幸运之神的帖子
你把以前的document发过去，问他们哪里有问题，看不懂，让他们highlight出来，或者直接文档上comment一下。 接下来再讨论开会的问题

多谢ls聪明mm啊。 我人nice，想了想，还是详细回信问她们要我到什么程度？ 还是接受了邀请。都加上我lead了。我lead也是行政上管我的manager. 过去是我senior. 人很好。就是有时候太忙，或者看不上我，就不怎么管我了。

你回信问问她们具体有什么问题要问 这样你可以准备一下 然后你跟你manager沟通一下看有没有时间去跟他们开会

回复 1楼幸运之神的帖子
直接reject 说你现在手上工作忙 没有时间 如果的确需要帮助 请找我老板align priority
我发现align这个词真是个万金油

多谢ls mm指点。 我其实也是想多听听别人意见，综合决定。我这个lead本身也是态度模糊、不正面表达观点的。 我本来问他这个会我怎么办？他就问我你过去写了什么文档？（我蛮吃惊的），这一两年我一直告诉他我写过什么。他似乎毫不关心。
幸运之神 发表于 2022-07-01 09:45

这个真不用想太多 记不住很正常 。。。

多谢ls聪明mm啊。 我人nice，想了想，还是详细回信问她们要我到什么程度？ 还是接受了邀请。都加上我lead了。我lead也是行政上管我的manager. 过去是我senior. 人很好。就是有时候太忙，或者看不上我，就不怎么管我了。
幸运之神 发表于 2022-07-01 12:19

你太nice了 这种坑真没必要跳
与其之后说不干了 不如一开始就明确说不干
你再想想干这个对你又啥好处 能帮你networking认识有用的人 还是能算你train新人帮你升职 没有的话真不需要浪费时间 职场上责任感泛滥其实是一种PUA
我自己干活也很认真，但凡我接受的我一定是负责到底的。但是这些年我学会的是不要随便接受不该你干的或者干了没用的活