前段时间，特斯拉 CEO 马斯克强制员工回办公室的消息闹得沸沸扬扬，很多习惯了在家办公的人对此非常抵触，GAN 之父 Ian Goodfellow 甚至因为不想重返办公室工作而离开了苹果。这场「回办公室」还是继续「在家办公」的拉锯战在北美大厂持续上演。 为什么员工那么不愿意回办公室呢？通勤成本、房租价格、陪伴家人等都是重要因素，但除此之外，对于一些人来说，回办公室还有一个麻烦：打多份工变得不那么方便了。 这些人聚集在一个名叫「Overemployed」的网站，网站的首页写道：「『Overemployed』指的是一群希望做两份远程工作、赚取额外收入并实现财务自由的专业人士。远离办公室政治和裁员，改善你的心理健康，做好离职补偿金协商。」 网站创始人 Isaac P. 本身也是一位身兼数职的打工人。他在 2020 年错过了一次晋升机会，当时团队里一半以上的人都升职了却没有告诉他，这让他产生了沮丧和厌恶办公室政治的情绪。他想改变这种心情因随时可能被解雇或被打击而大起大落的局面。 在公司传言要裁员之际，Isaac P. 开始了自己的计划。经过几个月的面试，他得到了一份新工作，同时买了本《如何协商遣散费》来学习怎么从上一份工作离职的同时拿到更多的补偿。但转念一想，为什么要辞掉上一份工作呢？Overemployed 社区的理念就这么在 Isaac P. 心里萌芽了，他开始同时打两份工。 后来，第一家公司确实裁员了，不过 Isaac P. 并没有被裁，所以他一直保持着两份工作，但每周只需要工作 40 个小时。这样的工作方式为他带来了超过 30 万美元的额外收入，所以他决定在不得不回办公室之前就先观望着做下去。 在此期间，Isaac P. 成立了这个名为「Overemployed」的社区。在他看来，Overemployed 是一种对冲裁员风险的有效方式。他在自述中写道，「我想组织一个社区，向美国企业界竖中指，因为他们总是试图欺负小人物。」 在网站的问答版块，Isaac P. 列出了一些问答来帮助人们跨越身兼多职的门槛，常见问题包括：「做多份工作违法吗？有竞业协议怎么办？」「第二份工作是找大公司还是小公司？」「我可以在另一个国家找第二份工作吗?」「公司可否在未经我同意的情况下合法查询我的受雇情况？」可见，这种工作方式还是存在一些法律风险的。 尽管如此，还是有很多人成功实现了保持多份工作的记录，有的人甚至能同时打五份工（全职），而且四份是在财富 500 强公司。 这位传奇 IT 网友介绍说，如果按照当前的薪酬计算，他的 2022 年年薪加起来将达到 120 万美元。目前，他已经还清了所有的债务，买了第二套房子，而且有足够的钱把两套房子全部翻新。 当然，前提是，他的这些工作都不忙，大部分时间花在开会上，而他由于不怕被开除，可以大胆地拒绝很多会议，把会议时间大大压缩，有些工作实际每周只占用 5 小时。这样一周下来，他每天还有 4-5 个小时的时间玩游戏。 这个社区的故事先后被《华尔街日报》、BBC、彭博社、纳斯达克等多家媒体报道。 Isaac P. 在接受这些媒体采访时透露说，其实在科技行业，Overemployment 并不是什么新鲜事，而是已经存在了多年的一个「公开的秘密」。而且这些人很少被雇主发现，除非这个人非常马虎，在主要工作电脑上运行不应该运行的脚本，就可能被监控软件发现。 不少人在讲述自己 Overemployed 的故事时提到了一个词——「掌控感」。在只有一份全职工作的时候，他们会非常害怕裁员，因无法加薪或晋升而沮丧不已，但这种 Overemployed 的工作方式帮他们找回了一些掌控感。这种感觉就像 Isaac P. 说的，「你把我当成数字，我也把你当成数字」。 在裁员潮愈演愈烈的今天，越来越多的人已经开始尝试这种工作方式。 还有不少人在 reddit 社区晒出了自己 Overemployed 期间被裁员的经历，这些人并没有被雇主发现自己从事多份工作，但还是因为公司大客户流失等原因被裁了。此时，他们不得不感叹，还好有另一份工作托底。
前段时间，特斯拉 CEO 马斯克强制员工回办公室的消息闹得沸沸扬扬，很多习惯了在家办公的人对此非常抵触，GAN 之父 Ian Goodfellow 甚至因为不想重返办公室工作而离开了苹果。这场「回办公室」还是继续「在家办公」的拉锯战在北美大厂持续上演。
为什么员工那么不愿意回办公室呢？通勤成本、房租价格、陪伴家人等都是重要因素，但除此之外，对于一些人来说，回办公室还有一个麻烦：打多份工变得不那么方便了。
这些人聚集在一个名叫「Overemployed」的网站，网站的首页写道：「『Overemployed』指的是一群希望做两份远程工作、赚取额外收入并实现财务自由的专业人士。远离办公室政治和裁员，改善你的心理健康，做好离职补偿金协商。」
在公司传言要裁员之际，Isaac P. 开始了自己的计划。经过几个月的面试，他得到了一份新工作，同时买了本《如何协商遣散费》来学习怎么从上一份工作离职的同时拿到更多的补偿。但转念一想，为什么要辞掉上一份工作呢？Overemployed 社区的理念就这么在 Isaac P. 心里萌芽了，他开始同时打两份工。
后来，第一家公司确实裁员了，不过 Isaac P. 并没有被裁，所以他一直保持着两份工作，但每周只需要工作 40 个小时。这样的工作方式为他带来了超过 30 万美元的额外收入，所以他决定在不得不回办公室之前就先观望着做下去。
在此期间，Isaac P. 成立了这个名为「Overemployed」的社区。在他看来，Overemployed 是一种对冲裁员风险的有效方式。他在自述中写道，「我想组织一个社区，向美国企业界竖中指，因为他们总是试图欺负小人物。」
当然，前提是，他的这些工作都不忙，大部分时间花在开会上，而他由于不怕被开除，可以大胆地拒绝很多会议，把会议时间大大压缩，有些工作实际每周只占用 5 小时。这样一周下来，他每天还有 4-5 个小时的时间玩游戏。
这个社区的故事先后被《华尔街日报》、BBC、彭博社、纳斯达克等多家媒体报道。
不少人在讲述自己 Overemployed 的故事时提到了一个词——「掌控感」。在只有一份全职工作的时候，他们会非常害怕裁员，因无法加薪或晋升而沮丧不已，但这种 Overemployed 的工作方式帮他们找回了一些掌控感。这种感觉就像 Isaac P. 说的，「你把我当成数字，我也把你当成数字」。
五份不知道，但身边就有老中做两份的之外，还自己有自己的活儿。
居家工作对创业的码公还是非常利好的消息。
我公司的活儿3～4个小时就能搞定
做两份不稀奇啊。做自己的活是另一回事。五份全职，我还真没见过，感觉是噱头，或者擦边球定义的，比如说是哪里的顾问，也算一个全职。
你阅读理解都没过关啊，我说了，这无关你具体干活几小时，OK，你就算工作时间全用来蹲厕所了，你签字的员工手册里也写明了每天的工作时间呀。我想说的不是精力问题，是政策上怎么实现的，我猜这五份不算是典型全职，否则请HR同学来解释一下，如果员工告诉你，他还在做四个其他全职工作，HR一般啥反应。
看你怎么定义全职，有的是Task-oriented的，你只要能作为别人觉得是全职的活儿，活儿质量没问题，别人就算你全职， 具体花多少时间，那就看你能力。
而且有的不正规的小公司知道你做别的事，也是睁一只眼闭一只眼，给你的薪水也不是市场价，而是低好几万，大家心里都明白，都不说破。
大公司都是管理比较严格，但有些小公司找到你，问你有时间能做这个那个事嘛，你说我晚上下班能，那就行，才不管你白天做晚上做呢，当然不能让东家知道。
是，我明白啊，所以我推测了啊，其实有些就是擦边球的。我对别人做五份还是十份工作没任何评论，我只是觉得小编在故弄玄虚。因为像你说的这么定义，那么疫情前有能力有精力的人也在做同样的事啊，有啥值得写的，为啥偏偏要等wfh才能做呢。
以前在公司A，上班时间只能做公司A的事啊， 现在wfh了，那灵活太多了啊。同时和ABC几家公司交流，都不影响的。错开时间就行。
开会时间都只能以大东家为优先，其实其他公司一般都知道的。不是说，所有公司都以为你只给他一家干的，不是这样的，可能只有大东家不知道，也不允许。
但楼主贴得这个五家，我觉得还是太牛了，不可思议。但本专业能力强的人一般给2家做事，至少出活和质量上是能保证的。小公司为了节省成本不也图这个便宜省事嘛！
哈哈是啊，所以我觉得这篇文写的非常无厘头啊，这些你不说，职场人也都明白啊，所以A公司老板如果希望员工都回去上班，也有TA的立场啊，当然了，也可能希望继续wfh，毕竟维护office也很费钱。
回帖不看贴？别人问怎么同时做五份工，你的公司一天3-4个小时，能同时做五份吗？或者你说的是你的活一个星期3-4个小时就够了，那你很lucky，但是能同时找到五个公司都活这么少吗？
一小时的会，实则影响人两小时
我们公司就没规定要工作多少个小时啊，工资是按固定年薪给的，time ticket报多少个小时都是一样的钱，大家都是随便报，没谁说一定要40，报30也是给一样的钱，理论上报20、15应该也可以。。。
背景调查只查你简历上的东西吧？不提就查不到。
也许有些工作可以同时做多份，像我们这种专业性比较强的能找到的也多是同行业的，不是甲方就是乙方，很容易被发现的，并且会有利益冲突，搞不好你的前同事成了现同事或客户，这咋整
我看到小红书上有华人就同时做几份工 外包给印度人
不是每个公司都管的。有很多公司不管这闲事。
不是吧，我的理解是你从哪拿多少paycheck都能查的一清二楚的
告诉所有方你的所有的其他合作方。让他们互相竞争，把工资给够就是了
我倒是同意他们的理念：我干死了干一份确实是能做到飞起（120分），但是不被appreciate呢？那我还不如干三份都干到及格（60分），拿三份钱不香吗？随便哪份被炒了，还有两份，再找一份就是了，安全感和满足感都得到了极大提升
对烙印应该不是问题。 我见过没WFH之前，肉身两份全职工作。
不是的。
背景调查，只会去调查，你写在简历上的公司。你没写的，不会去查。
看主楼说拒绝了很多meeting？这也行吗？
卧槽这也好牛逼
Re这个 其实是high performer 边际效用太低的hedge 尤其是在corporate努力干活的很容易被套路