码工不在讨论之列 华人大部分人职业天花板到哪个级别，收入到达什么水平后很难有大的提升，请大家分享交流！ twocents88 发表于 2022-06-25 02:26
跟是否华人关系不大，非英语母语的人在制造业美企做到director之后就难以继续爬升了。 制造业大公司里director是最后一个做实事的层级，这层以上都是人精，不光要智商高情商高，还有政治势力的联合，因此与现有高管同种族同性别的人更容易爬上去，建立的是所谓的imaginary son, brotherhood等类型的私人关系。隔着语言障碍，很难与现有高管建立这层career sponsor的关系。 过去能上大学的大多数都是白人男性，加上女人居家不工作的多，导致目前的高管也是白人男性多。为了diversity metric，提拔了女性上去，但女性高管往往suffer from two things: 一个是愿意为女老板干活的高能人精不多（很多人对女老板有偏见），二个是女高管往往会被放到不好的业务的位置，而不是业务顺利的位置（因为男高管的兄弟帮霸占了所有的好位置），结果就是女高管很多在第一次被提拔上去的位置做不长。 印度人的优势是数量大，有足够的有能耐的印度人愿意为印度老板干活，因为他们内心深处还是觉得白人歧视他们。同理可以看到美企里意大利裔喜欢搞意大利帮，法国裔搞法国帮等，只是他们人太少了，又是白人，不起眼。 至于华人……各位姐姐们努力，不要像华男一样热衷内斗。 ttxxtt 发表于 2022-06-25 05:59
瓶颈是自己能力的瓶颈，看到很多华人在美国做到VP，还有自己开公司的。VP大公司很多有50多万一年加上股票收益之类的。现在很多公司都很多元化，大部分需要和其他国家的人合作，很多英语都不咋好，不要自己限定自己吧。 Water123 发表于 2022-06-25 08:38
华人姐姐都躺得不能再平了，还斗啥 heartone 发表于 2022-06-25 06:05
华人大部分人职业天花板到哪个级别，收入到达什么水平后很难有大的提升，请大家分享交流！
具体哪个行业啊？护士和药厂和教师和公务员都不一样
瓶颈就是看着马工刷个题就能拿多你5倍10倍的工资，你还无动于衷，被压榨被欺负还忍气吞声
没有瓶颈！
过去能上大学的大多数都是白人男性，加上女人居家不工作的多，导致目前的高管也是白人男性多。为了diversity metric，提拔了女性上去，但女性高管往往suffer from two things: 一个是愿意为女老板干活的高能人精不多（很多人对女老板有偏见），二个是女高管往往会被放到不好的业务的位置，而不是业务顺利的位置（因为男高管的兄弟帮霸占了所有的好位置），结果就是女高管很多在第一次被提拔上去的位置做不长。
印度人的优势是数量大，有足够的有能耐的印度人愿意为印度老板干活，因为他们内心深处还是觉得白人歧视他们。同理可以看到美企里意大利裔喜欢搞意大利帮，法国裔搞法国帮等，只是他们人太少了，又是白人，不起眼。 至于华人……各位姐姐们努力，不要像华男一样热衷内斗。
华人姐姐都躺得不能再平了，还斗啥
点头 我们传统F100里有很多华人移民的VP 每个部门都有 女生男生比例也差不多。上面svp和evp零星几个都是abc华裔了。感觉过了ED以后 都是人精 不能按常人来看比例，他们的business sense都很好，vision都很高，情商爆表，何时何地都让人如沐春风。
各位姐姐们……我每次面试遇见中国女生必挂……
确实如此，有朋友的老板是华女，特别的mean没有时间观念，随时发短信（发邮件朋友看不到）要数据，最后朋友不得不跑路