涨薪3.8%算是什么水平

和老板通话，先是各种夸我一通, excellent performance, 然后说涨薪3.8%。总感觉不算高，而且还赶不上通胀。

我们公司今年的平均高于这个(不升职)，但是往年的平均都是3或者3以下。

过去10年，不算升职，没有到过3.5%~

今年我们公司平均长薪3%，低于往年！，主要公司赢利低于预期

过去10年，不算升职，没有到过3.5%~
Kakalalala 发表于 2022-06-23 17:27

不跳槽的话行情是这样的

跳吧，一般至少20%

取决于别人涨多少， 平均1% 你就是多的， 平均5% 你就是少的

Average. - good

就普通/正常吧

和老板通话，先是各种夸我一通, excellent performance, 然后说涨薪3.8%。总感觉不算高，而且还赶不上通胀。


toopooh 发表于 2022-06-23 17:20

涨了8%都不好意思说，因为通胀远不止这个数字，能做的就是赶紧刷题跑路，被低球了还能忍啊

今年我们公司平均长薪3%，低于往年！，主要公司赢利低于预期
oaks18 发表于 2022-06-23 17:28

我们公司今年涨3% 去年没涨 说是疫情收入不好～ 大家一起变穷

我们3%, 聊胜于无。

没跳槽，公司直接给涨了30%。manager说是individual的market value。我怀疑前段时间出车祸，她们怕我跳槽做WFH（但需要出差）的行业内另外职位（我确实车祸后有想，但还没行动就被涨薪了）。

回复 13楼kimikim的帖子
你的位置一定很重要。

和我差不多哦。 前面一通夸啊。我感觉都是给至少我涨30%的节奏了。 结果最后和楼主差不多。 看来这是美国职场的惯例。不跳槽工资就越来越少。

回复 15楼squirrel40的帖子
啊同病相怜

回复 15楼squirrel40的帖子
啊同病相怜
toopooh 发表于 2022-06-23 18:16

比你更可怜。小数点后面的数字比你的还少一点点。

回复 1楼toopooh的帖子
往年算可以的 今年如果这是唯一一次涨薪 那小气了点 很多公司今年涨的多因为通胀 或者有一次性bonus
如果你们公司没有因为通胀的调整 那也没办法。。。

回复 14楼toopooh的帖子
位置并不重要，很普通的一份工作，涨薪前就平均值，需要每天吭哧吭哧commute的单位，我家又离单位相对较远，也许她们觉得我挺不错的，前两周连续两员工跳槽了，她们怕我也跳了就失去得力员工吧（华人做事确实比同事高效给力）

现在通胀这么厉害，工资涨的不多，鼓励大家骑驴找马

所以真的需要跳槽或有跳槽的打算，才会可以涨薪🤔

公司年初给涨了3%，上个月估计过意不去，说再涨3%。6个月涨两次。前所未有的事儿。当然还是远远不够华人的水平。看在能摸鱼的份儿上，欣然笑纳了

回复 22楼mouseketeer的帖子
年初的时候倒是又给我一点奖金，大概2.5%~3%那样。不过感觉10%以下的都no big difference in $... 尤其是交完税之后...

回复 17楼squirrel40的帖子
老板要是不要这么夸我，我预期可能还低一点... 毕竟我工作有认真在做，但是也熟练摸鱼大法

刚上glassdoor研究了下，好像本公司涨幅就在2.7%-3%之间。你做得再好也就3%多，你做得再差也有2.7%... 跳槽的很多... 入职时候的薪水很重要，因为之后涨幅就聊胜于无了。因为知道我的manager也没有能力给我多涨，我表示感谢就没多说了。看来想要涨的多还是要跳槽。啊 万恶的资本主义

挺好的，总比不涨好

正常水平

我们今年只要不是need improvement, 其他至少4.3%

回复 1楼toopooh的帖子
如果base20万的话，涨3.8%，一年就是7600， 我怎么觉得还可以。

不不涨的强啊！ 最起码不会被裁了

回复 25楼toopooh的帖子
我们之前公司更抠，manager performance review把人一顿海夸，然后涨了1.7%，说别人才涨1.2% 疫情一来，还搞20%降薪，虽然第二年还回去了，但是我认识的manger全走了。

回复 2楼oats715的帖子
O

回复 31楼zhaoruirui的帖子
天吶 果然更抠门

这年头不裁员有份工作就很好了

我是一通夸涨6%，说是部门里涨最多的，但听领导跟其他同事的开场白也类似，不知道是不是大家都涨这个幅度，赶不上通胀啊

升职了也只涨了8%，往年不升职也是3%，楼主有没有感觉好一些?还不能wfh， 打算跳槽了.

大老板亲自电话来谈工资，让期望值瞬间登顶，结果说在其他人涨4%的基础上再多加3%。有点小失望，但也算打败通胀了，😮‍💨

回复 35楼lbff的帖子
工作几年后就发现领导的夸奖一边耳朵进入一边耳朵出来就好了 因为基本上都是很patronizing的瞎扯淡 之前小公司老板给我一点点stock option 就跟我说不要跟别人说哦 因为别人没有 后来公司卖了看到分stock option的名单 一溜儿的 呵呵呵

回复 37楼hubaobao80的帖子
哇 7% 比我好多啦

回复 36楼stawberryice的帖子
这俩年能WFH的确好很多 我之所以没有多说就是心存negotiate fully remote 因为目测公司要搞hybrid 反正我是不想去办公室了

都比我强，老板说了一个很大的数目，我满心欢喜，但要下(永)次(远)才(不)能实现

回复 35楼lbff的帖子
工作几年后就发现领导的夸奖一边耳朵进入一边耳朵出来就好了 因为基本上都是很patronizing的瞎扯淡 之前小公司老板给我一点点stock option 就跟我说不要跟别人说哦 因为别人没有 后来公司卖了看到分stock option的名单 一溜儿的 呵呵呵
toopooh 发表于 2022-06-23 22:19

呵呵 这绝对是真理
说什么都没有在钱上职位上兑现来的强
就是PUA

3.8%就是很普遍的水平吧。我每年都在7%上下，performance每年都很好。升职的时候更多。

回复 43楼therealabcdefg的帖子
啥行业啊 大公司吗 不错

和老板通话，先是各种夸我一通, excellent performance, 然后说涨薪3.8%。总感觉不算高，而且还赶不上通胀。


toopooh 发表于 2022-06-23 17:20

我 -38% 负38% 是什么水平？

回复 45楼mitbbs9的帖子
-38% Really? Is that even posible?

回复 45楼mitbbs9的帖子
-38% Really? Is that even posible?
toopooh 发表于 2022-06-23 23:04

Sure it is!

还是得跳槽才钱多

和老板通话，先是各种夸我一通, excellent performance, 然后说涨薪3.8%。总感觉不算高，而且还赶不上通胀。


toopooh 发表于 2022-06-23 17:20

主要看你的peer啊

老板说我能加10%，但我还没收到公司的通知。相当知足。我去年没调薪，因为刚加入公司。前年也没调薪，前公司拿covid做借口。所以今年算是不错了

辞职，换工作

老板说我能加10%，但我还没收到公司的通知。相当知足。我去年没调薪，因为刚加入公司。前年也没调薪，前公司拿covid做借口。所以今年算是不错了
热情Summer 发表于 2022-06-24 07:23

白纸黑字才算啊，老板说的就能一定兑现吗？

没有通胀幅度大

反正我们这往年on average是3%，去年提高到了3.5%，哈哈哈 公司内部跨组是10%，超过就要BU的COO批，所以老板不想麻烦一般就10% 大锅饭公司是这样，不晓得其他公司如何。

回复 50楼热情Summer的帖子
你是什么行业？

太低了今年 感觉今年不涨到7%的公司都是耍流氓 通胀太高了

没跳槽，公司直接给涨了30%。manager说是individual的market value。我怀疑前段时间出车祸，她们怕我跳槽做WFH（但需要出差）的行业内另外职位（我确实车祸后有想，但还没行动就被涨薪了）。
kimikim 发表于 2022-06-23 18:08

你们老板很聪明，在你开始行动之前就是积极应对了。👍

太低了今年 感觉今年不涨到7%的公司都是耍流氓 通胀太高了
iq136man 发表于 2022-06-24 13:10

就是涨了7%也是耍流氓，还犹豫什么？题刷起来

感觉不到通胀，都是倒退水平。我去年涨了接近40%

感觉不到通胀，都是倒退水平。我去年涨了接近40%
goodsmellycat 发表于 2022-06-24 13:26

涨40%不算多，认识的天几次涨100%的都有

三八妇女节

回复 60楼laozhongtouzi的帖子
什么行业
我是传统行业 研究人员 所以感觉选择也不是太大就是了 伤心

分享个文章：https://fortune.com/2022/02/16/pay-raises-2022-compensation-inflation/

Loyalty tax

刷题跑路