我在谷歌的最后那个组，一半是PhD. Area Lead是L8, Jeff Dean在U Washington 读PhD时的导师，在UW Louisiana 拿了Full Professor 后来谷歌的。L6是Princeton PhD, L7是TLM, Senior Manager, 现在是Verily 的Head of Software. 她以前的老板，当时的VP，现在是Snowflakes 的VP of Engineers. 你说的security, db engine我一个L4都有经验，compiler研究生院也是扎扎实实做过的，让我做我也不怵。
我在谷歌的最后那个组，一半是PhD. Area Lead是L8, Jeff Dean在U Washington 读PhD时的导师，在UW Louisiana 拿了Full Professor 后来谷歌的。L6是Princeton PhD, L7是TLM, Senior Manager, 现在是Verily 的Head of Software. 她以前的老板，当时的VP，现在是Snowflakes 的VP of Engineers. 你说的security, db engine我一个L4都有经验，compiler研究生院也是扎扎实实做过的，让我做我也不怵。
这种没有计算机/EE相关专业背景的 转码的 应该从frontend 入手。先做front end.然后再做 full stack , 接触一下data base and some scripts 。 c++ 这类底层或者firmware level 的，不能给转码的，对她本人和mentor都是痛苦和挣扎。这个感觉是hiring manager 没有搞清楚
我对L6保持谨慎的乐观。还是要尊重专业，做分布式系统的去做嵌入式系统还是有很陡峭的学习曲线的。L6 就是聪明， 学习这种hard core 的工程技术还是需要时间的。 而且都做到L6 了， 换赛道的不太多。 如果L6 IC 提供的只是delegation， 她和EM 有什么区别？tech leadership 不仅仅是嘴上说说的: shut up, and show me the code
匿名用户-D0C 发表于 昨天 20:03 本帖最后由 匿名 于 2022-6-21 17:40 编辑
在🍌厂，最近带new hire，一个中国姑娘，linkedin上看是来offer培训出来的，之前搞landscaping design的。
个人对转码没偏见，能帮就帮，可是这姑娘感觉真的很煎熬。team全是C++的code，涉及到GPU driver, graphic rendering和video codec, 她完全不上道。给了各种教程和书让她看，过了两个月好像对基础知识依然没有概念。发现是一些基础知识不了解，我推荐她几个大学基础课程，信号与系统，DSP之类的，好像依然没法入门。我也不知道该怎么办了。跟她同一天入职的另外一个小哥，都是L4，已经修了两个bug了，还开始准备搞arm64的rendering engine，显得她进展格外慢。
匿名用户-017 发表于 昨天 21:15 本帖最后由 匿名 于 2022-6-21 18:20 编辑
分享一下个人的经历，2年前我组里也曾经mentor过一个转码的国人妹子intern，她当时也是非常的struggle，我也曾经花了不少时间帮她catch up，无奈实在带不动，最后因为疫情的原因没HC（是个旅游公司），她没拿到return。
后来我才知道她离职后发朋友圈骂了公司和我，说公司歧视她学历，祝公司早日倒闭什么的，然后说最讨厌我这种看不起转码的做题家（感觉她是把所有CS本科的人都当做题家了），她把我屏蔽了，但是somehow有漏网之鱼还是看到她的pyq然后转发给我了。我本来想对质的，想了下还是算了
所以我的看法是，如果她工作态度还可以，只是业务太硬核难以上手，那么尽早劝她换组避免pip也是为她好，但如果她一副摆烂的态度，尤其是在小红书晒转码优越感的人（我那intern就是），那就让她自生自灭吧，你也不用pip她，她早晚会跑路的，不管是主动还是被动……
🔥 最新回帖
我当时有很多需要进步之处，lol.
drop out很常见吧。我的coding partner, Matt Snider, mint.com的cofounder, dropout from CS @ UCSB. Mint卖给Intuit for 134M. 他又做了一个startup, exit之后来谷歌也只给了L5. 他Java厉害，C++还不如我。我们一起上C++课，被老师pair, 我成了research的那个，他成了打字敲程序的那个，蛮搞的。不过他很快升L6了，五年前。现在不知几级，但跟我说Google Play的management 他都熟。lol
那你是真牛。 只能说Google的板凳够厚。
我以前onboard的那个组，一半是PhD dropout。有ECE 的， CS 的， Neural Science的。haha .
老MR 组，GCP networking 组， 等等几个需要deep domain knowledge 的组都有大量的名校和旗舰州立的天牛。他们要做很多前人没做过的事，research 很多，不光是实现个已经有的东西。
不少天牛也就是拿E6。资深的拿E7。图灵的拿DE。好像没有从外面进来直接拿fellow 的。
不知道。我17年底走的。
LOL. 你是Chambers org 的。他现在不是DE了吗。
🛋️ 沙发板凳
底层代码组谁把这女的招进来的？
你就是招一个Google L6 backend engineer, 估计都搞不定。JD 需要懂kernel， image processing，computer graphics， 隔行如隔山。 需要CS 本课出来的，偏ECE的， bootcamp 出来的肯定搞不定。
最烦的是，转码的妹子还特别喜欢开YouTube，做人生导师给人家建议怎么快速转码，顺利躺赢四十万大包。
香蕉厂L4能拿40万的包裹？
cg就是一门课，当年都没人去选的，出路不好。拿computer graphics吓唬人啊。
对她们来说转成了就是终点，实际上是苦难的开始。。。
应该是NG 随机分配的，不然这么硬核的组不会要这个女生的
记得来offer的英文叫lai offer,一直被念成lay-off-er
就因为她是landscaping design出身，不知道码工内部也是隔行如隔山的，才会跳这个坑。换我一听说需要DSP、图像处理，妥妥绕着走。这完全是招人组的锅，人家不懂他们也不懂吗？
亚麻NG一轮vo leetcode都不考，讲下OA怎么做的就行
握手握手。二十年前干过这个。
现在估计都不需要了， 以现在的大小核设计，simd 指令， 估计手撸的汇编不一定干的过 -O3 的c。
这是职场，不是情场 LOL
现在的大厂招人流程，基本就是培养面试家的，只要刷题刷得溜，且会说话，最好还是占个diversity的优势，心理素质够强，也不用真的干什么活，拿大包裹进去混一混，继续刷题，等组里对此人表示放弃的时候，人家已经拿到更大包裹的跳槽了。
要是养老公司大概可以这么搞，可这是出名的血汗工厂亚麻啊，做了人家的活，自己的活不做了？妹子再漂亮也不值得wsn砸自己饭碗，饭碗砸了就更没妹子了。
这个小姐姐前端可以 后面的model view controller 也慢慢可以学会。这就是全歼了！ full stack
加上刷题 年薪60万指日可待
猫姐 我没学会这dsp 课 说的是啥 有没有傅立叶变换？
哪方面driver？
当时用汇编最主要目的还不是速度，而是程序容量，一个小算法，必须在20句以内完成。。。
DSP的推导设计和编程完全是不同的工作，完全是分工
所以不管领域多硬核，时间久了不断努力是可以胜任的对吧。 和wdong 带实习生一样的建议，就是要背会！把常见的东西都背下来。尼玛这些做题家本来就是背题家好不好。
其实限制容量还是为了速度。程序太大没法一次load进内存，就会需要内存swap，严重影响性能。
我司在这方面有过血泪教训，砸重金改体系结构，让码工可以用C语言写底层码，不需要卡着内存容量写汇编；结果新平台在大scale下的性能惨不忍睹，那点cpu资源净做内存swap了。于是现在的码工继续绞尽脑汁卡着内存写汇编。
让她自己去学。你给点引导就行了。如果不行也不是你的责任。估计她自己应该也知道，可能已经在准备转组了。
那当然，一切连续数学都必须离散化才可以用计算机计算。
这也太小看狗家L6了！付责任的说，大厂L6既使当时缺乏有关经验，也能在短时间内以强大的学习能力或者领导能力把项目搞定的！别说L6了，我这种科班出身，L4 ，IC，都能独立搞定的！
哈哈！ 何止啊！
每个都说自己是最美最美程序媛
哈哈哈哈哈哈
不是。DSP的推导没有点天分，光努力是没有用的。
我说的是coding不是推导
私信我你老公的简历和job description
小心进去了就换廉颇了。无数漂亮女程序员要抱大腿
同意 这是招人出了问题。
咋搞的，你那亚麻8级老公没有把好关口啊
Interesting.
用了C，肯定需要更大的内存， crt 的尺寸不小。 对于运行时的内存分配，可以考虑写一个allocator。
这种有限制的编程好有意思。 当年64k 的内存把人类送上了月球。现在 1g 内存的手机都不一定能运行微信。
你们公司多大的程序，现在的内存这么大，还没法子一次load进内存？开玩笑。
一般情况都是data太大没法一次load进内存，才用了mapreduce和IO efficienct merge sort之类的算法。
lmao
是这样的。在学校里就练就了遇到各种新project 的解决能力，还有快速学习的能力。再说L6了根本不需要自己学，派给会的下属就可以了。
也不是，找个物理系转过来的随便教教就上手了。
不是，各大公司都是这么招人的。很多没有经验的转专业选手招进来有些还很高level, 而科班出身的好多多年经验也被downlevel或者被拒，因为刷题没非科班的用心。原因就是recruiter HR这些是另外一个系统，他们只考虑自己的利益，这么多年这套系统也正常运行，所以也没人有疑问
我对L6保持谨慎的乐观。还是要尊重专业，做分布式系统的去做嵌入式系统还是有很陡峭的学习曲线的。L6 就是聪明， 学习这种hard core 的工程技术还是需要时间的。
而且都做到L6 了， 换赛道的不太多。 如果L6 IC 提供的只是delegation， 她和EM 有什么区别？tech leadership 不仅仅是嘴上说说的:
shut up, and show me the code
怎么看着是mission impossible啊
文科背景转码 还要工作中自学DSP之类 比刷题难多了 不看好
也可以解释为人类没有上过月球
找个ee的老公 LOL
自己都转码了，还能看上EE的老公？ 哈哈
所以说要有计算机和stem 相关背景的 。以前看到招聘广告写hard core background, 估计就是这个意思。其他专业的 转过来 需要很长的训练，大概率还没发胜任。美国engineering 专业每年好多人转掉，就是很难学，一般人吃不了那个苦 就换专业了。
我们学校也是归到ee去的😅
看来你最近没怎么撸汇编了。GCC -O3出来代码也是一团糟，可以优化的地方还是非常多的。有些嵌入式的应用，处理能力不强的情况下，用汇编优化代码还是很常见的手段。
哎，这种风气真是害人啊。说那听点，我老公嫌弃我，也跟这类视频很有关系 😂 但转码真有这么容易吗？我发自内心是恨湾区这人人转码的卷。以为这样的薪资是人人努力两下就能拿到的，但即使进了公司，长远来看，没有坚实的基础，仍是痛苦。
太对了 给offer都不敢接。 水深火热也未必能熬出来
这种人几个月就应该fire了