楼主工资从哪里出的？是教授的研究经费还是学校拨款？ mannbo 发表于 2022-06-15 21:20
减工资太可气了；楼主不知道你什么专业，中部有统计教授找了药厂的remote statistician .白天教书，教完书工作。 SkyJapan 发表于 2022-06-15 21:25
医院，还是要盈利为主。最近全美各个大医院都亏损严重，没想到会先拿员工开刀，我们都是在疫情期间冲在最前线的。心寒无比 Pinkflowercc 发表于 2022-06-15 21:23
这种学校应该不允许吧？知道会解雇的 仁者神龟 发表于 2022-06-15 21:36
学校还能随便减工资？you.me 发表于 2022-06-15 21:19
安慰下楼主，大环境下还有工作已经不错了，过段时间你会发现自己比很多人幸运。医院不是一直生意很好吗，怎么会亏损严重。 yuntangpin 发表于 2022-06-15 21:57
疫情期间很多择期手术，操作以及门诊都关了（真正能收到保险公司钱的项目。其他很多急症都不赚钱甚至会赔钱的）。疫情反复好多次，于是这种事情也反复了很多次，门诊人流量也不够，电话和视频门诊这些charge也比in person少一些。总之我们医院亏损大几千万。据说其他大医院包括MGH和Mayo亏损更多，不知道为什么。前两年医院可能一直硬撑着，以为疫情过去会好起来，没想到现在又是新一轮萧条打击。现在是减工资，估计下一步就是裁员了。 Pinkflowercc 发表于 2022-06-15 22:28
楼主可以随便药厂找个兼职干干啊Geofan 发表于 2022-06-15 22:36
这样操作学校同意吗？ YGYGYG 发表于 2022-06-15 23:13
很多学校2020年都减工资 genie05 发表于 2022-06-15 22:01
我今年没涨工资还加了人头加了工作量。 firstautumn 发表于 2022-06-15 21:45
保险公司给大医院的reimbursement比小医院或者私人诊所高出几倍，钱都花在管理人员上，医生所得还不如私人诊所。亏本就更是经营的问题了，减掉没用的管理层就好多了，可是管理人员怎么会裁自己呢 Playdough 发表于 2022-06-16 00:53
同意。并且以前医院很多管理层都是医生或者护士出身的，现在好多就是读个MBA过来做管理，根本没有临床经验，都是瞎搞，天天就会缩减开支，不管一线人员死活，不管医疗安全。 lambofgod168 发表于 2022-06-16 12:13
学校也这样。很多管理层，什么dei officer都有几十万，然后IT部门招desktop support，5万多的工资... shoon_yee 发表于 2022-06-16 12:18
是的，减工资，加工作量，还不让出去兼职 明摆着不怕人辞职，或者人家就等你自己辞职好减负。现在经济不行，辞职了也不打好找工作。 Pinkflowercc 发表于 2022-06-15 21:30
那是没有工会，听说 加州UC 或cal 大学合同到期，要求涨工资，几年内涨20%，不然就罢工。 angelina68 发表于 2022-06-16 00:22
楼主是一线吗，我认识的做临床的都忙不过来，加班奖金拿到手软 果酱罐子 发表于 2022-06-16 14:09
通胀，股市跌成shi，在此基础上工作量增加，最近系里又出幺蛾子了，要减工资，本来工资也不是很高，一个月要减掉一千多，真是没处说理。 Pinkflowercc 发表于 2022-06-15 21:18
我们公司前两年不涨工资，人花花的走，今年终于给长了3%......... 比没有强。 High.eee 发表于 2022-06-16 11:18
想想你的post doc都活下来了，心里就会好受很多 MeiyouID 发表于 2022-06-16 18:01
楼主是医生或者护士， 为什么都猜他是教授， 就算是医学院，哪有教授工资跟着医院营收走的， 都是跟着科研经费和院系走 Yesterdayom 发表于 2022-06-16 18:58
08-11年的时候听说有的学校就减过 chopincminor 发表于 2022-06-16 21:16
是一线，从疫情以来一直是。 你朋友在哪里？医生还是护士？奖金我从来没见过，加班都是正常的。 Pinkflowercc 发表于 2022-06-16 18:42
医院，还是要盈利为主。最近全美各个大医院都亏损严重，没想到会先拿员工开刀，我们都是在疫情期间冲在最前线的。心寒无比
是的，减工资，加工作量，还不让出去兼职
明摆着不怕人辞职，或者人家就等你自己辞职好减负。现在经济不行，辞职了也不打好找工作。
NND，医学院的叫兽还报怨工资，报出你的学校，大家帮你查一下。普通医院教授远比州长高，难道州长们全去要饭了。
这种学校应该不允许吧？知道会解雇的
这种的可能是collaborate做个项目，几千块钱的那种吧？
严重安慰楼主！ 太不公平了！
很多学校2020年都减工资
疫情期间很多择期手术，操作以及门诊都关了（真正能收到保险公司钱的项目。其他很多急症都不赚钱甚至会赔钱的）。疫情反复好多次，于是这种事情也反复了很多次，门诊人流量也不够，电话和视频门诊这些charge也比in person少一些。总之我们医院亏损大几千万。据说其他大医院包括MGH和Mayo亏损更多，不知道为什么。前两年医院可能一直硬撑着，以为疫情过去会好起来，没想到现在又是新一轮萧条打击。现在是减工资，估计下一步就是裁员了。
当然可以，08年那次，整个UC系统很多教授都减薪了。
我们这边的医学院的确有很多不是涉及生命安危的手术都推后了，管理部门对门诊的效益也抓的挺紧的。不过这两年的总体收入还都是增长的。不过我们不是医院，我们只管医学院的医务人员，另外有一些门诊。
不让兼职。
这样操作学校同意吗？
全职的第二分工是不允许的应该，但是每个星期可以有一些consulting hours
疫情过去了应该就好了，现在看病的人特别多，医院应该不怕经济萧条的吧，高科技公司应该影响很大这次。
那是没有工会，听说 加州UC 或cal 大学合同到期，要求涨工资，几年内涨20%，不然就罢工。
保险公司给大医院的reimbursement比小医院或者私人诊所高出几倍，钱都花在管理人员上，医生所得还不如私人诊所。亏本就更是经营的问题了，减掉没用的管理层就好多了，可是管理人员怎么会裁自己呢
医院的护士不是说各种bonus赚不少嘛。
2008 年加州州立系统教授减了25%的工资
一样的
同意。并且以前医院很多管理层都是医生或者护士出身的，现在好多就是读个MBA过来做管理，根本没有临床经验，都是瞎搞，天天就会缩减开支，不管一线人员死活，不管医疗安全。
学校也这样。很多管理层，什么dei officer都有几十万，然后IT部门招desktop support，5万多的工资...
是的. 管理层工资太高了. 无论在哪, 不想当官都不行呵.
那你觉得和失业了没有补偿金，但是拿失业金也很尴尬（因为还有另外一个兼职）比，你是不是还好一些？
为啥united health care 财报那么好？
因为医疗帐单滞后，美国保险公司的保费是根据2年以前的成本计算的，那时候看病人数是正常的，所以保费按正常计算。 比如2020年保费是用2018年的数据。 疫情期间就医人数锐减，虽然新冠增加成本，但是总体还是成本降低，所以保险公司利润会好。
UC 08年那次是搞的furlough，强制无薪假期.
是一线，从疫情以来一直是。 你朋友在哪里？医生还是护士？奖金我从来没见过，加班都是正常的。
噗呲，都没看到华人来开话题。还以为就只有我国才会给老师减工资。我说吗，这是乱世，减点工资共度难关，也比lay-off 好。 但我不知道那些顶级富豪都做了啥？资产翻番的是他们吧，还个个很厉害的及时离婚特别大方的切割财产规避了风险哈
两种选择，要么换工作要么调整心态就是不被裁员就不错了
支持你。我，中年大妈。在养老公司。钱少活多离家远。经理说他在考虑送我进PIP. 😂
未来几年不裁员的公司就是好公司， 那种招一堆的， 裁员裁的也最多
楼主是医生或者护士， 为什么都猜他是教授， 就算是医学院，哪有教授工资跟着医院营收走的， 都是跟着科研经费和院系走
我们这里科研部门前一段时间也想扣教授工资，被所有人反对了，于是不了了之。
前面有人说得对，管理层工资高得离谱，这些人反倒一有事就扣真正干活的人的工资。科研部门的几个管理层啥都不干，科研基金也拿不到，工资是一般教授的几倍。
这真不应该
08-11年的时候听说有的学校就减过
20年疫情初期版上一堆在医院工作的说减薪或停薪留职的
太爽了吧 还可以这么操作
中国那边更惨 前两年的奖金 现在叫吐回去 得补给财政局 国内一个体制内的朋友向我抱怨
是行政岗吗， 医护是小时工资，没听说过不让兼职， 如果你是医护不让兼职，加班没有额外收入，果断跳槽吧。