Flexible Spending Account (child care)

华人上的姐妹见多识广，我想请教几个Flexible Spending Account (child care)的问题。
我前不久（５月份）刚刚换工作，由A公司换到了B公司。以往我每年都放满免税的Flexible Spending Account (child care) $5000，今年年初在A公司也是按照这样规划的，所以到离职时有$2000在A公司的FSA账户。但是今年我没有after school care 的开销，只有summer camp 和平时放学以后的各种activities （游泳，球类等等）的开销。
Summer camp的开销发生在我离开A公司以后，是不是就不能用A公司账户上那$2000了？ 游泳和各种球类运动虽然发生在放学以后，但是不算after school care,所以不能用FSA上的钱，对吗？ 如果前两条成立的话，我没有办法用A公司的$2000了吗？ 我在新公司B也要setup FSA，今年我只能setup $5000-$2000 = $3000， 对吗？ 到保税的时候，我贡献了$5000给FSA，但是只能报销$3000, 这我到底算是用了多少的pre - tax child care benefit？$3000 or $5000? 那$2000如果我不能用，我应该不用为它交税吧。
谢谢。

好像那$2000不能用了吧，不确信