跟老板关系越来越差，除了换工作还有其他办法吗

老板是前年新来的，管理方式有问题，组里几乎80%的人都讨厌她。她常会踩着我们媚上。比如让我们组员给别的组做脏活累活，就是因为她想要跟另外一个组的老板搞好关系。发通知常常错误连连，朝令夕改，搞得大家完全不知道现在要follow哪一个版本....一开始还有人问clarification，后来每次有人问，她就blame 别人不好好read，说她发的都是 self-explanatory。要么稍微有一点小错误，她就会拿employee expectation 哪一章哪一条来警告。每次但凡有一点儿事，别的正常老板都是先listen, try to understand，她向来就是上来就assume 别人不follow rules 然后各种训诫。而且她好像完全不care 跟组员的关系恶劣。组里有一个比较senior的组员，我跟他关系很好，视他为mentor。他是最先受不了老板的，他最近跟我说他甚至都去找过HR。还其他好多受不了她的组员说也有其他找HR或者找老板的老板理论的，也有直接跳槽的。但是这个南美女老板不知道是不是特别会跟上层social，好像上层超爱她。我自己跟她关系也不好，尽量躲着她，但是最近连接有几个事真是搞得想quit了。这个公司本身是我的dream company，工作5年了，大方面都挺满意的，而且离家特别近，换工作自己觉得有些可惜，但是想到一直要跟这个老板打交道，真是抑郁症都要犯了。不知道除了换工作之外还有什么其他的方法吗？

我们以前有个老板就是这样，后来下面的人接二连三跳槽，然后他被炒掉了。

如果人人都讨厌她，那她肯定呆不长啊。如果只是针对你，那估计就得换工作了

如果不那么care现在的工作，可以联合起来往上捅。 现在招工不易， 如果很多基层员工抱怨，老板容易被拉下马。 我们这刚刚轰走一个男老板，就是大家一起搞走的。

这是挺难的； 比你资深的走掉了，你是否要 承担很多工作；如果不想离职，观察这个老板的喜好，或者你就隐藏实力，让她少来找你。

好的直接领导也是工资福利的一部分。

躲着老板不是好si g n，努力主动沟通一下，偶尔跟她聊聊天或者讨论讨论工作感受。如果真的完全不合拍了你还是换吧，呆久了难受。

和我老板一样一样呀！ 我也抑郁了。。。

还记得我以前的公司，不是我们组。 另一个大组的VP是创始人的好哥们，是公司的元老，但是后来倚老卖老搞得天怒人怨。 某天这个元老的头找他开会，元老进去后发现他的几个手下全在那里。 那些手下一起和元老的大老板说，今天不是他走就是我们走。 最后没有悬念的，这个元老走了。 这是我身边发生过的最刺激的一次 :D

不要躲避，直接上去怼。。。

简直跟我上一个老板一摸一样，我上一个老板女中东人真的就是这样。如果开会有人提出异议，她会觉得人家是在针对她， attack 她。 最后她组从15个人到现在剩下了6个人了。

回复 1楼BabyfishA的帖子
尝试换组，换不了就只能离开公司了。这种老板，早离开早好。祝mm顺利。

简直跟我上一个老板一摸一样，我上一个老板女中东人真的就是这样。如果开会有人提出异议，她会觉得人家是在针对她， attack 她。 最后她组从15个人到现在剩下了6个人了。
tiffanylee 发表于 2022-06-04 11:13

如果一个组15人到6人了，她都没被辞的话。说明公司自纠错能力很差。 趁早赶紧换工作，早走早happy.

如果不那么care现在的工作，可以联合起来往上捅。 现在招工不易， 如果很多基层员工抱怨，老板容易被拉下马。 我们这刚刚轰走一个男老板，就是大家一起搞走的。
xiaoywz 发表于 2022-06-04 11:05

谢谢建议！我之前也这么想过。之前有同事自己努力去找HR，效果甚微，所以打算号召大家一起收集证据然后一起行动。不知道你们怎么轰的，是一起file complaints to HR 吗？

还是换工作容易。我上一个工作就是人人都讨厌那个老板 但是那个老板呆的比谁都久

个人意见仅供参考： 是我如果对公司大方向满意的话，我不会换。我会试试这几种方法： 1. 看看公司其它组是否自己想去有没有空缺； 2.尽量低调，减少和老板没必要的直接接触； 3.搞搞副业，或是学习点儿啥，看看能不能和大家一起把这个讨厌的老板耗走

内部换个组？

个人意见仅供参考： 是我如果对公司大方向满意的话，我不会换。我会试试这几种方法： 1. 看看公司其它组是否自己想去有没有空缺； 2.尽量低调，减少和老板没必要的直接接触； 3.搞搞副业，或是学习点儿啥，看看能不能和大家一起把这个讨厌的老板耗走
自由的灵魂 发表于 2022-06-04 12:18

谢谢mm！ 我也有跟几个组联系合作什么的，但是老板盯很紧，总是给不只我还有其他跟别组合作的同事加各种绊脚石。刚刚申请了一个职位，算是半个management，还没消息。我其实对那个职位和management一点儿兴趣也没有，最后决定申请纯是因为想逃离这个组.....

如果不那么care现在的工作，可以联合起来往上捅。 现在招工不易， 如果很多基层员工抱怨，老板容易被拉下马。 我们这刚刚轰走一个男老板，就是大家一起搞走的。
xiaoywz 发表于 2022-06-04 11:05

不同公司culture 不一样。我们组有个新来的Director非常toxic 手下迅速走了超过一半的人，她就被开了。但是我前东家，我们工作很多的一个组，也是新来的Director 9个人里面4个senior 走，还给了另外一个senior PIP。这个senior 能力人品都是非常赞的，在这个大组干了很久。就这样，HR还支持这个PIP。我跟我这边的HR问过，这种情况新老板会被开掉吗，HR说新老板来了chemistry不合很正常。后来我们也摊上个toxic 老板，组里几个人联合要去告他，我选择了跳槽，但是走之前在离职原因里面说了老板不好，组里也走了几个人，然而后来他升职了。

感觉这个贴是我发的，原来toxic的老板都如此相似，都是欺下媚上，communication差，朝令夕改，外加把不同的意见当作对她个人的人身攻击

公司内换组或离开是最好的选择
实在走不了，就尽量远离垃圾人垃圾事，看烂经理自己会不会离开。
我工作快二十年了。觉得工作除了为了paycheck, 没其他意思。 公司或经理同事，包括其中各种事情，都特别垃圾，甚至毁三观。让人怀疑人性。

很多人都说Exit Interview不说坏话你们都说原因吗

要么忍要么走，抱怨没啥用处，你也可以找HR……

好吧，谢谢所有mm的回复和分享，看来确实很难办

听起来和我以前老板很像。如果行业不难找工作就赶紧跑吧

以前有个印度女老板，也非常差劲，很多人告她，可是都没把她搞走

直接老板处不好很痛苦，能否公司内部换组

换一个组吧

不知你跟她的老板关系怎么样，如果豁出去了可以跟team其他人一起找skip level 反映一下

想留这个公司就内部换组吧 有限生命何必浪费在这些无聊事情上

你要不说是南美老板 我都以为我前toxic boss 跳到你们公司去了 哦 还缺一样 micro management 和半夜打电话谈工作

如果一个组15人到6人了，她都没被辞的话。说明公司自纠错能力很差。 趁早赶紧换工作，早走早happy.
xiaoywz 发表于 2022-06-04 11:19

公司一直就在hiring freeze不招人了她那个组

换组呢 不一定非要换公司