加入新公司俩月，组里从上到下走了七八个人了，不少还是老员工。除了程序乱点倒没发现特别red flag的。一年前领导层有变动。这能硬着头皮干下去吗，机会还是坑啊 CloudY7764 发表于 2022-06-03 10:52
以我工作多年的经验说个tip吧，当你们公司的中层管理人员开始纷纷跳槽时，你也赶紧找下家吧。因为当一个公司的营运出问题后，executive们因为各种原因，往往并不是最快有动作的。例如高层的位置不好找新工作和现在的公司给大笔的retention bonus留他们帮助稳住军心。而中层干部们基本都跟上面的大头们有千丝万缕的联系，所以不像干活的一线工作人员一样，消息不灵通。 ca563 发表于 2022-06-03 11:05
多谢建议。但是这刚换工作俩月再跳是不是面试不好说呢 CloudY7764 发表于 2022-06-03 11:27
走的原因是什么？ whatif9999 发表于 2022-06-03 12:27
补充当你看到很多老员工一干就是十几二十年的话，说明公司从事的这个行业稳定，当然薪水肯定不会咋滴 落叶秋 发表于 2022-06-03 12:02
我觉得不一定是运营问题 我以前大公司的研发大头退休之后，新头头上任，底下各种department head纷纷自退，一朝天子一朝臣。然后中层几乎全部跟着走了，因为跟上层链接紧密。下层跟老板关系好的也走了不少。所以那时候几乎每周都有farewell party。但是公司本身没有问题，离开谁地球都转。过了几年就稳定了。 arabdopsis 发表于 2022-06-03 12:58
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全看个人，有些人能成长成大佬，有些人只能背锅
多谢建议。但是这刚换工作俩月再跳是不是面试不好说呢
实话实说啊。就说身边同事都走得七七八八了，无法展开工作
我觉得不是什么好兆头。如果楼主是在进入公司前了解到这个情况，对于入职确实要好好考虑一下。但是既然已经入职，我觉得与其把自己搞的不安，不如再观察一段时间，有更多信息后再做决定。
这刚入职也不好问啊，所以觉得很奇怪。走的感觉都是主力军那种。
如果是内部转，说明你们组要倒霉。 如果是往外跳，说明你们工资lowball。
不缺工作经验可以考虑开始找更好的。
薪水不咋地，为啥不走人？ 还是说行业薪水不咋地。
这种情况一般是你们行业特别热门好找工作，或者公司的派系办公室政治特别厉害。正常情况下，如果公司营运没问题，只是换了大头，下面的中层们除非特别特杆，被带走或者被新头容不下，大部分都会被新头收编。毕竟追随ui谁不是混碗饭吃呢？相反大家都一窝蜂跳船的时候，大几率是他们已经得到可能要沉船的风声了。
看清楚了red flag,你才知道是机会还是坑。看不清楚可能是机会也抓不住。前面经济下行，我会求稳。