Meta有两种人，一种喜欢攒着PTO不用比谁攒的多

转自reddit
Meta有两种人，一种喜欢攒着PTO不用比谁攒的多
硅谷主干道101往北的出口404坐落着一座互联网公司总部，404对互联网人可以说并不是很吉利。该公司最近改名meta是不是想要对冲一下404的晦气。不知道跟这个404有没有关系，这座互联网公司近期也是诸事不顺。
meta有两种人，一种攒着假不用比谁攒的多，我们叫他们火箭队，总是爱卷，并享受螺旋发射升职的快感。另一种总觉得pto不够用，也不喜欢加班，我们叫佛系队。
最近meta不太平，一直被针对。前有perm被卡住，后有新的官司，高管离职，股价也不怎么给力。ceo多次表示，现在到了meta伟大复兴的关键节点。不仅对内freeze了hire，要员工增加效率，还要靠marketing外宣自己的metaverse宏图大业。一句内外交困不为过。meta也像所有公司一样，强调企业文化。对内总是强调稳增长，曾经股价300+，员工高呼厉害了我的meta，要紧紧围绕在ceo的领导下，渡过难关，大有个人崇拜的味道。企业自信可见一斑。
但是Meta的wlb本来就不咋好，现在这么一搞更差了。火箭队的人对此不以为然。他们一般对自己的meta很骄傲。公司作为社交媒体巨头，曾经对员工福利加薪也不含糊。火箭队的人也许本身并不一定喜欢用公司的产品，每天还是喜欢微博知乎小红书，但是火箭队的人喜欢的就是这种多劳多得，快速升职带来的优越感。这其实一点问题也没有，毕竟这是很多人工作的目的。他们经常嘴上说着累啊卷啊，私底下还是拒绝休假，周末主动加班，像极了曾经的学霸们考完试说考砸了结果得了98. 所以在这种公司存亡关键节点，他们要身先士卒，继续卷。想要帮助公司重回正轨。而佛系的人们因为各种受阻被迫加班，曾经的企业自信被消磨殆尽，有些想要躺平，可是公司这个情况根本不允许，他们高呼没有自由了，想要公司用更科学的管理方式增加效率而不是压榨员工。怎料公司内部居然加大了审查力度，对于这种消极言论一律删帖约谈，并被冠以不爱Meta的名分，用PSC想威胁。有一段视频流出，公司表示你再不好好卷，接下来三个PSC都有问题，员工呛声反击，说对不起，这是我最后一个PSC了。这导致很多人打算刷题跑路，为了方便交流避免被审查，他们不能直接说想跑，于是发明了一个名次，逃学。逃即为TAO，是内部的数据库。所以不会被审查掉。
眼看逃学甚嚣尘上，火箭队中的极端分子看不过去了，他们有点玻璃心。认为他们深爱的公司被侮辱了。开始到处diss想要逃的人，并不断鼓吹metaverse是未来的方向，对持有异见的人绝不留情，喷到他六亲不认甚至直接举报，大有猎巫之势。他们还认为硅谷其他公司，尤其是苹果老大哥带头针对本公司。于是这些公司都被他们归类为司外反meta实力，经常打口水仗，甚至威胁退出硅谷FAANG联盟，让他们少一个字母用。他们的行为也遭到了其他围观路人的反感，因为meta的标志色是蓝色。于是这些极端火箭队的人被人们称为小深蓝。而另一些反感小深蓝极端言论的人发现只有魔法可以击败魔法，于是也产出很多极端言论，什么metaverse没有前途，meta已经沦为tier2，php已死，ceo是机器人，根本没有真才实学，完全就是小学生。自此一场场罗生门开始上演。一边在不断删帖掩盖真相，另一边则为了夺眼球不断推出各种极端言论甚至造谣，更有已经逃了的老员工出来指责曾经的劣迹斑斑。事件的两极化愈发明显，真相是什么已经不重要了。重要的是，要证明自己的观点是对的，以体现另一伙人的无知，并趁机获取流量。
可事实却是，meta并不是只有两种人。meta有很多种人，多到我们无法想象，贴标签是一种无用功。我们看不到的是沉默的大多数。他们只想好好生活好好工作。他们可以牺牲自己的时间，配合集体的工作，就算被拉到新建的临时工作场地加班两周也任劳任怨。他们看得清事实真相，却又无力改变。不仅仅是他们，没人能改变。这就是历史的车轮，分久必合合久必分。公司之间时而合作，时而竞争。都想引领时代的发展一家独大，或者为股东赚更多的钱。一边是王朝更迭，一边是乌托邦幻想。

tldr 光说标题 怎么可能呢 年底的时候不是逼着你用假期么

我们年底会逼着PTO转sick time 或者cash out 以出去旅游 疫情间我一直给自己安排长周末把假期给用了

任何群体都能大致分成两种人。吃香菜和不吃香菜的人，吃葱和不吃葱的人，吃甜粽子的人和吃咸粽子的人，吃甜豆花的人和吃咸豆花的人。物种就是多样的，把自己假期安排明白了就好

现在大部分公司只能 carry forward 5 天到下一年，所以年底都要清年假。

我觉得meta CEO应该直接说不喜欢卷的就走，像elon musk一样有魄力一点，删什么贴。公司本来就是来去自如的。