你进入fmla在公司payroll就是冻结的，他们不能裁你(可以裁你职位但只能你结束fmla之后通知你)，应该也不能给你办离职手续。要么你再跟医生要个证明说你恢复很好，提前停止病假，恢复上班，再辞职? 你还申请了short term disability ，我再多一句，千万别沾上保险欺诈，你现在雇主一般不会多事，保险公司可说不定，别本来没人盯你，你自己递刀子。精神压力这种，本身很难抓证据，你在家休假没得说。我看过的抓保险欺诈例子都是工伤，说扭伤了腰啥的，不能工作，被抓到休假期间在家干重体力活的证据，你这个可别在休假期间被人抓到能正常工作的证据。
谢谢，那么FMLA期间离职会不会有什么不好的后果？
烙印最终目标是利益， 利益得不到了 他们很快就调转放向了。 没有利益的事他们不大做。
不会啊， 不用担心。
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已经私信你了，一起加油！
是有点儿，生活压力大，不想跟人起争执。这个老板言语很恶毒，动不动就说要立刻terminate员工，实在不想回去马上被开掉
你这情况就是拿到offer family leave 之后回去就辞职，当天走人就好了。
看医生，医生认为你有问题不能上你本来做的工作，就会给你写条子，你就可以申请FMLA，公司都有你离职时该打电话，你打那个电话，就会有专业人士帮你处理这些问题。不需要你操心，专业人士会给你医生诊所发表格，医生诊所专门有填这个表格的，医生签字就可以，每次follow UP，都会有新的表格填。
既然给你pip了就是巴不得你走 你不介意的话不妨给他们耗着 他们会更难过
谢谢Ruth mm, 那是不是FMLA结束上班第一天就可以辞职呢？
我是直接打公司电话，那边帮我填的，现在还在pending，需要医生填表和就医记录。我本来就有些身体上的问题，所以医生就写了假条
多谢！打电话给公司hr就可以申请fmla？
我的天啊，现在这形势快点稳定下来等危机吧。
那如果我休FMLA期间觉得身体恢复得不好，不想回去上班了（就是纯粹不想回去上班了，不是po主这种找到新工作了），能不能不回去上班就辞职？理论上来说，我主动辞职了，公司那边就可以停止FML A了，那不就可以办理离职手续了吗？还是说我应该主动申请停止FMLA同时辞职。
我都见过好几次白哥们嫌活琐碎，一个月后就不来了，人家也混得好好的。几个烙印把华人吓得还要顶风回去交接，我只能说这绝对是真爱。