职场求助：我的问题是不是很大啊

英语交流问题一直困扰着我，主要是有时候听不懂，感觉team里所有的人都知道了，只要说得快我就听不太懂。我感觉现在只要有合作的事情，team里的技术老大就不大让我参与。经理在review的时候也说了要提高听力，但我人到中年，感觉提高听力很难了。虽然我干活不错，performance review给了我high meet，但我实在是融不进去啊，怎么办啊？

人到中年了 接受自己这么难吗 唉……

这个就看你想以后怎么发展了，你自己也知道英语是短板，如果不想提高英语，就躺平吧，不在意老板不让你参与合作的事，如果在意，没办法，只能提高自己，老板也是为了他自己考虑，不想被拖后腿。我觉得人到中年不是要躺平的理由，我组里有五十多的了呢，还在继续学新项目。我英语也不好，别人说快了我听不懂，但我会再去问。尤其是team合作的时候不懂装懂最麻烦，一定要弄明白。我去年拿到同事的评语大概是说我有时候回答答不到点子上，总起来说可能没有fully understand那个问题，我觉得这个feedback很好，我已经在努力提高了。现在已一般开会我不确定的问题，我都会用自己的话把重点复述一遍，如果不对，对方也会换种说法再解释的，脸皮厚点，比deliver错的信息强

想提高就不难，不想提高躺平也行，就不要抱怨。

会有很多人告诉你：干嘛要勉强自己，不需要融入。看你自己也没有提高的motivation，那还抱怨什么呢？

Re 3楼，有时我会在会议结束前主动提出recap，然后用自己的话大致总结一下要做的1，2，3点，其他组员就会适当的补充进来，假如有偏差或者遗漏。
关键是脸皮厚无需顾虑什么，职场上面子和自尊真的不那么重要，重要的是你是怎么存活下去。

平时多听英文电台。新员工听不懂正常，老员工的话…… 我们组原来有一个中国同事，我好几次发现开完会找他聊，他也好像没听到，我就给他再说一遍，他人很好的，一起做事情也很好，后来熟了才知道他耳朵不好，听力有问题。

这个就看你想以后怎么发展了，你自己也知道英语是短板，如果不想提高英语，就躺平吧，不在意老板不让你参与合作的事，如果在意，没办法，只能提高自己，老板也是为了他自己考虑，不想被拖后腿。我觉得人到中年不是要躺平的理由，我组里有五十多的了呢，还在继续学新项目。我英语也不好，别人说快了我听不懂，但我会再去问。尤其是team合作的时候不懂装懂最麻烦，一定要弄明白。我去年拿到同事的评语大概是说我有时候回答答不到点子上，总起来说可能没有fully understand那个问题，我觉得这个feedback很好，我已经在努力提高了。现在已一般开会我不确定的问题，我都会用自己的话把重点复述一遍，如果不对，对方也会换种说法再解释的，脸皮厚点，比deliver错的信息强
happybaby09 发表于 2022-05-26 05:16

赞成妹妹观点。我英语听力也不好，好在现在的公司非常diversity，很多人都不是native speaker。我的经验是如果你发言，尽量慢一点说，大家听懂的概率大一些。如果你听不懂，现在大部分网络会议，让他们录音。最近好的办法就是，会议后写email或在team or slack上给对方写信，可以说I would like to confirm that blablabla..,这样子，既不尴尬，也避免错误。看不懂听不懂就多confirm，总比做错强。千万不要有什么面子顾虑，工作上最大的面子就是把工作做好～

要不换个都是中国人的组 就没有这问题了