这楼里好些人好毒啊cheesecake88 发表于 2022-05-22 18:18
美国不禁止同时打多份工啊。 重要的是不能有 conflict interest. 如果那家公司是你们公司的竞争公司，就肯定有需要举报了 yaner11 发表于 2022-05-22 16:06
匿名举报给你现在公司的hr还有这个印度人的老板。截图发送。小心保护好你老公。梦想的蝴蝶 发表于 2022-05-22 13:05
Re这个。很多人都拿好几个paycheck。只要没有conflict interest就行了。 lotusever 发表于 2022-05-22 21:24
回复 1楼silent_singer的帖子 说不定公司已经批准了 monkeygg 发表于 2022-05-22 21:27
打两份工是不允许的吗？我以前同事都打2-3份工而且很公开。 micheer 发表于 2022-05-22 21:31
今天出现一件特别神奇的事，到现在都觉得世界真是太小了。室友下下周入职一个新公司，他公司给同批new hire建了一个群互相介绍，他在里面看到一个来自我公司的人，问我认不认识他。我一看，太认识了，这不就是前几天说因为家庭原因要回印度休假几个月的我司某director吗。 他不是我的直接上司，管不着我，但手下也有30几号人。我们是小公司，他算比较元老人物了。因为合作原因我在他手下做过几个月，对他感觉很不好。不干实事，吹牛，护短，活扔给别人做，自己抢credit,他的组是全公司最不做事的组，手下的员工尤其是印度员工却升职特别快。此人最喜欢表面文章，把jira point数据弄的特别好看，每天夸夸其谈，实际上没有什么实质内容。 但我跟他没什么私人恩怨，单纯只是因为比较喜欢现在的公司，所以不喜欢公司的蛀虫。这种情况要不要像公司hr举报呢。室友帮我截图了他在新公司群里的自我介绍，截图里有入职时间。 我的选择有三种 1.什么也不做。 2， 实名举报 3， 用一个新邮箱匿名举报。 选哪一个好呢。要不要等他入职后再举报呢。要不要邮件同时抄送hr和他的上司呢。 silent_singer 发表于 2022-05-22 01:47
确定没有离职，一两周前有一封面向整个部门的邮件是这样通知的，说他几个月后还会回来公司。 silent_singer 发表于 2022-05-22 02:09
没用过FMLA, 但我理解FMLA期间的钱并不是公司发的， 而是保险公司付的， 公司只是给你保留医疗保险和职位。 我感觉这人就是用这个借口， 一方面多拿点钱， （FMLA有最高限额的， 所以应该没多少钱）， 但主要是给自己留个后路， 如果不喜欢新公司， 就可以神不知鬼不觉地继续回原公司上班。 对原公司的损失就是：由于以为他还会回来上班， 所以工作没有交接。 对新公司的损失就是：以为他一心来入职了， 没想到其实还留了一手。 最大的损失是保险公司， 因为这种情况下他不应该拿钱了。 yemao 发表于 2022-05-22 23:24
这个匿名举报怎么实施呢？信还是电邮？会不会被查邮戳或IP？如何尽量保护举报者的隐私？ xinmama 发表于 2022-05-22 23:16
fmla这么用确实是abuse policy.. 欺诈啊 万一以后其他真实需要fmla的人
Re这个。很多人都拿好几个paycheck。只要没有conflict interest就行了。
说不定公司已经批准了
截图时要注意保护朋友。
这人有撒谎欺骗第一个雇主
万一批准了就不会追究他。
大部分公司要求disclose. 这个人显然为了避免disclose 撒谎。
先确定一下会不会是重名的人
匿名举报。同时举报给新旧公司，附上证据。如果是FMLA, 也举报给政府。
我们公司要求要打多份工需要先报备。
我感觉这人就是用这个借口， 一方面多拿点钱， （FMLA有最高限额的， 所以应该没多少钱）， 但主要是给自己留个后路， 如果不喜欢新公司， 就可以神不知鬼不觉地继续回原公司上班。
对原公司的损失就是：由于以为他还会回来上班， 所以工作没有交接。 对新公司的损失就是：以为他一心来入职了， 没想到其实还留了一手。 最大的损失是保险公司， 因为这种情况下他不应该拿钱了。
FMLA 如果是小公司保险不好，大概率是政府付钱。
电邮啊，比如gmail,楼主公司不可能有权利去google那里查发件人ip