无意中发现上司打两份工，要举报吗

今天出现一件特别神奇的事，到现在都觉得世界真是太小了。室友下下周入职一个新公司，他公司给同批new hire建了一个群互相介绍，他在里面看到一个来自我公司的人，问我认不认识他。我一看，太认识了，这不就是前几天说因为家庭原因要回印度休假几个月的我司某director吗。 他不是我的直接上司，管不着我，但手下也有30几号人。我们是小公司，他算比较元老人物了。因为合作原因我在他手下做过几个月，对他感觉很不好。不干实事，吹牛，护短，活扔给别人做，自己抢credit,他的组是全公司最不做事的组，手下的员工尤其是印度员工却升职特别快。此人最喜欢表面文章，把jira point数据弄的特别好看，每天夸夸其谈，实际上没有什么实质内容。 但我跟他没什么私人恩怨，单纯只是因为比较喜欢现在的公司，所以不喜欢公司的蛀虫。这种情况要不要像公司hr举报呢。室友帮我截图了他在新公司群里的自我介绍，截图里有入职时间。 我的选择有三种 1.什么也不做。 2， 实名举报 3， 用一个新邮箱匿名举报。 选哪一个好呢。要不要等他入职后再举报呢。要不要邮件同时抄送hr和他的上司呢。

怎么核实lz公司是不是已经知道这个事儿了呢

我会举报，但会等他回来上班几个星期以后。那样如果他确实打两份工，两个公司同时有工资记录，一查就查出来了。

怎么核实lz公司是不是已经知道这个事儿了呢
茴香饺子吃不吃 发表于 2022-05-22 01:53

只说事实，举报错了没关系的。

意思是说此人在你的公司 take FMLA leave, 然后入职了别的公司？
还是说人家用着 “因为家庭原因要回印度休假几个月” 这个借口其实已经离职了？

回复 1楼silent_singer的帖子
人真的可以这么坏啊

我会举报，让HR自己去核实

我觉得就匿名举报吧，不能惯着老印。结果怎么样就听天由命了。

我会举报 假装休假实际是去新公司报道对吧

注意保护自己和自己的朋友 支持举报

会不会他本来就是偷偷跳槽啊，假期休完就辞职那种？

意思是说此人在你的公司 take FMLA leave, 然后入职了别的公司？
pops 发表于 2022-05-22 01:58

这种休假应该是不拿工资的吗？我不太懂，如果不拿工资的话，是不是也不能算打两份工？但是这样做我觉得是不对的

我会举报 假装休假实际是去新公司报道对吧
Cumberbitch 发表于 2022-05-22 02:00

是这样的

只说事实，举报错了没关系的。
五色祥云 发表于 2022-05-22 01:56

我也是这么想的，反正我只说事实。

首先查查你们公司这方面的policy，其次你的动机美其名曰是喜欢现在的公司…… 真实面对自己的内心，真实动机就是嫉妒或者其它，然后想想后果有几种，自己是否能承担。最后，既然是元老，确定下不是其他元老甚至老板一起做的计划或者其它事情就好。

拿FMLA入职其他公司本身就是诈骗。

意思是说此人在你的公司 take FMLA leave, 然后入职了别的公司？
还是说人家用着 “因为家庭原因要回印度休假几个月” 这个借口其实已经离职了？
pops 发表于 2022-05-22 01:58

不知道别的公司怎么样，我公司这种leave是要签一张表，表上说不能work，如果要work得通知HR

这种休假应该是不拿工资的吗？我不太懂，如果不拿工资的话，是不是也不能算打两份工？但是这样做我觉得是不对的
silent_singer 发表于 2022-05-22 02:02

我觉得你最好搞清楚是不是这个人已经离职了。 “因为家庭原因要回印度休假几个月” 只是个辞职的借口。

不知道别的公司怎么样，我公司这种leave是要签一张表，表上说不能work，如果要work得通知HR
littlebabyfat 发表于 2022-05-22 02:05

FMLA 按理是不能工作的。

首先查查你们公司这方面的policy，其次你的动机美其名曰是喜欢现在的公司…… 真实面对自己的内心，真实动机就是嫉妒或者其它，然后想想后果有几种，自己是否能承担。最后，既然是元老，确定下不是其他元老甚至老板一起做的计划或者其它事情就好。
过好每一天 发表于 2022-05-22 02:03

这种情况下难道装作什么都不知道才是正确的做法吗？有没有可能把事情说出来才是正确的做法？为啥一定要揣测人家的动机是嫉妒呢？这不太合适吧😅

我觉得你最好搞清楚是不是这个人已经离职了。 “因为家庭原因要回印度休假几个月” 只是个辞职的借口。
pops 发表于 2022-05-22 02:05

确定没有离职，一两周前有一封面向整个部门的邮件是这样通知的，说他几个月后还会回来公司。

就算真实的内心是不喜欢这个人所以看不得这个人好怎么了。 为什么要惯着坏人。 反正我是不做圣母。不喜欢的人我就是不希望他过的好。

看题目想说闲的，进来看了楼主描述，举报吧

确定没有离职，一两周前有一封面向整个部门的邮件是这样通知的，说他几个月后还会回来公司。
silent_singer 发表于 2022-05-22 02:09

那这个你可以告。但要告得技巧一点，要让HR觉得你是对事不对人。

这种情况那个人肯定是打算回来就离职的，举报了也不能伤筋动骨，真要搞他，得同时往他新公司举报把他搅黄了

绝对举报啊，极品。不要看他对你没有伤害 伤害公司到底还是影响每一个勤勤恳恳的员工。

要举报的话还是匿名。 第一你不知道公司怎么处理，说不定人家没事你可能会遭致报复。 第二，就算举报成功，也没人喜欢举报人。

绝对举报啊，极品。不要看他对你没有伤害 伤害公司到底还是影响每一个勤勤恳恳的员工。
ljtyw 发表于 2022-05-22 02:16

我也是这么想的

他应该是准备新公司好就回来辞职，新公司不好就回来上班。把那个公开信发给他新公司，同时把他在新公司入职的证据发给现在的公司，让他鸡飞蛋打。

是不是在骑驴找马，如果新公司好就辞职老公司？

这语气一看就是坑。你们还那么认真回。

是不是在骑驴找马，如果新公司好就辞职老公司？
涟漪 发表于 2022-05-22 02:43

这是马驴一起骑吧，摔下来是必然的。支持楼主举报。

这种休假应该是不拿工资的吗？我不太懂，如果不拿工资的话，是不是也不能算打两份工？但是这样做我觉得是不对的
silent_singer 发表于 2022-05-22 02:02

美国公司不能同时打两份工吗？不是很多做兼职打两份工的？有很多医疗人员都是在不同公司上班做两份工作的。只要你公司这个人在别的公司做的事没有和你们现在公司有利益冲突，他应该是可以合法在不同公司打两份工的。

不知道别的公司怎么样，我公司这种leave是要签一张表，表上说不能work，如果要work得通知HR
littlebabyfat 发表于 2022-05-22 02:05

用自己的PTO休假就没什么问题，或者unpaid leave。 FMLA不行。

打两份工不行吗？我组里一个同事还有另一份8小时的全职工作，我们开晨会的时候她自曝的，而且她的schedule是跟老板商量了以便于fit她另一份全职工的schedule。只要合法报税，公司没有明文规定不行就应该没问题吧？

那这个你可以告。但要告得技巧一点，要让HR觉得你是对事不对人。
pops 发表于 2022-05-22 02:13

直接问HR，这样打两份工公司是否允许。如果允许，以后其他人也可以照葫芦画瓢。
我觉得楼主非常正义。

打两份工不行吗？我组里一个同事还有另一份8小时的全职工作，我们开晨会的时候她自曝的，而且她的schedule是跟老板商量了以便于fit她另一份全职工的schedule。只要合法报税，公司没有明文规定不行就应该没问题吧？
lhg 发表于 2022-05-22 08:23

同行有竞争的有冲突的肯定不行， 而且看公司具体规定， 很多要经过公司允许。 你这个员工如果很重要D级别肯定不行， 要随便一个小工不接触公司机密和政策制定没准会可以

印度人专空子打两份工的还不少，我在前前公司一个印度同事，当时觉得经常找不到人，开会也基本不不来，后来说他生病请STD，又过一个月说他不来了。我还以为他生病辞职了，但是很快听说他在另一个公司（算竞争对手）也做full time，被两个公司发现，都开除了。发现的原因是我们公司一个人要跳槽去另一个公司，面试的时候他也是面试官之一，那个人觉得这个名字很熟（在前前公司不是一个部门，不熟悉），回来一查果然是同一个人，就告诉了老板。

这老印的新公司都不做background check 吗？这是啥公司啊？

你们要是小公司而且他是元老级，要考虑其实他知会了高层内部，只是有啥原因在公司范围目前还只是宣称FMLA的可能性。

今天出现一件特别神奇的事，到现在都觉得世界真是太小了。室友下下周入职一个新公司，他公司给同批new hire建了一个群互相介绍，他在里面看到一个来自我公司的人，问我认不认识他。我一看，太认识了，这不就是前几天说因为家庭原因要回印度休假几个月的我司某director吗。 他不是我的直接上司，管不着我，但手下也有30几号人。我们是小公司，他算比较元老人物了。因为合作原因我在他手下做过几个月，对他感觉很不好。不干实事，吹牛，护短，活扔给别人做，自己抢credit,他的组是全公司最不做事的组，手下的员工尤其是印度员工却升职特别快。此人最喜欢表面文章，把jira point数据弄的特别好看，每天夸夸其谈，实际上没有什么实质内容。 但我跟他没什么私人恩怨，单纯只是因为比较喜欢现在的公司，所以不喜欢公司的蛀虫。这种情况要不要像公司hr举报呢。室友帮我截图了他在新公司群里的自我介绍，截图里有入职时间。 我的选择有三种 1.什么也不做。 2， 实名举报 3， 用一个新邮箱匿名举报。 选哪一个好呢。要不要等他入职后再举报呢。要不要邮件同时抄送hr和他的上司呢。
silent_singer 发表于 2022-05-22 01:47

必须举报，尤其是印度人，哈哈

这种休假应该是不拿工资的吗？我不太懂，如果不拿工资的话，是不是也不能算打两份工？但是这样做我觉得是不对的
silent_singer 发表于 2022-05-22 02:02

FMLA绝对是可以领工资的，休着FMLA去别的公司上班这是欺诈，FMLA可是个联邦法律，楼主去匿名举报吧，这不是老印还是什么的问题，不管什么族裔的这么做都是违法的

直接问HR，这样打两份工公司是否允许。如果允许，以后其他人也可以照葫芦画瓢。
我觉得楼主非常正义。
宛若新生 发表于 2022-05-22 08:23

挡人生路怎么就正义了？公司规定是什么道德准则吗？

今天出现一件特别神奇的事，到现在都觉得世界真是太小了。室友下下周入职一个新公司，他公司给同批new hire建了一个群互相介绍，他在里面看到一个来自我公司的人，问我认不认识他。我一看，太认识了，这不就是前几天说因为家庭原因要回印度休假几个月的我司某director吗。 他不是我的直接上司，管不着我，但手下也有30几号人。我们是小公司，他算比较元老人物了。因为合作原因我在他手下做过几个月，对他感觉很不好。不干实事，吹牛，护短，活扔给别人做，自己抢credit,他的组是全公司最不做事的组，手下的员工尤其是印度员工却升职特别快。此人最喜欢表面文章，把jira point数据弄的特别好看，每天夸夸其谈，实际上没有什么实质内容。 但我跟他没什么私人恩怨，单纯只是因为比较喜欢现在的公司，所以不喜欢公司的蛀虫。这种情况要不要像公司hr举报呢。室友帮我截图了他在新公司群里的自我介绍，截图里有入职时间。 我的选择有三种 1.什么也不做。 2， 实名举报 3， 用一个新邮箱匿名举报。 选哪一个好呢。要不要等他入职后再举报呢。要不要邮件同时抄送hr和他的上司呢。
silent_singer 发表于 2022-05-22 01:47

well could it be his twin brother? I ran into twins before and they were exactly carbon copy of each other and they work for two different companies not too far away from each other.

回复 1楼silent_singer的帖子
只要工作上没有利益冲突，多劳多得，是可以的。 我的同事自己还开咨询公司，开会的时候还和大家聊这些。 周围同事都有另外的全职或兼职。 只要没有利益冲突，无须告知HR，自己劳动赚钱，有什么不行的。

FMLA邮件转发新公司，新人入职截图发旧公司呗

先查你们employment policy，看允不允许打其他工，很多公司都是允许的，只是有NDA什么的限制而已

well could it be his twin brother? I ran into twins before and they were exactly carbon copy of each other and they work for two different companies not too far away from each other.
yolandos 发表于 2022-05-22 08:59

楼主不是文盲，识字的。人家会看名字

拿了FM LA，入职其他公司，他这个是欺诈。 你应该匿名举报。

以前公司有个印度人同时打两份工好多年，后来被发现解雇了。疫情前大部分人都要去公司上班，只有他以家远为借口wfh.

这种垃圾印度人，绝对举报啊。

为什么不能做人善良一些呢？

除非你发钱给人家 不然劝你还是三缄其口 世界那么小 没有不漏风的墙 都元老了没可能不知道这个的 人家大概率早和自己老板沟通好了 你举报大概率是搬起石头砸自己的脚

lz太幼稚了 这种Director级别的都是借着family leave先走，然后辞职，找新公司入职。你们公司高层肯定实现就align的，在找下家的过程中或者已经找好，只是为了稳定团队没有公开而已，等他的leave结束，你们高层自然会宣布新Director的入职。

匿名举报

well could it be his twin brother? I ran into twins before and they were exactly carbon copy of each other and they work for two different companies not too far away from each other.
yolandos 发表于 2022-05-22 08:59

?双胞胎的名字也取一样的吗？想当理中客也要智商吧。

公司邮件明确说了休FMLA了？如果没说，也可能是unpaid leave。

这个我觉得还好吧？ 可能就像你看到白百合出轨， 其实人家已经离婚了一样。
family leave 公司应该不 pay 了吧？ 即使有， 也是很少的大家都有的 benefit 那种吧。
不过director 级别的还这么做， 有些猥琐。

回复 57楼craigslist的帖子
unpaid leave是可以入职另一家公司的吗

除非你发钱给人家 不然劝你还是三缄其口 世界那么小 没有不漏风的墙 都元老了没可能不知道这个的 人家大概率早和自己老板沟通好了 你举报大概率是搬起石头砸自己的脚
aidaibiao 发表于 2022-05-22 10:50

匿名呢？

?双胞胎的名字也取一样的吗？想当理中客也要智商吧。
keluoyi 发表于 2022-05-22 10:53

啊，原帖我扫了一眼没看仔细。不过同名同姓难道不是更多？

楼主不是文盲，识字的。人家会看名字
NJ橘猫 发表于 2022-05-22 10:28

never mind

我会举报，但会等他回来上班几个星期以后。那样如果他确实打两份工，两个公司同时有工资记录，一查就查出来了。
五色祥云 发表于 2022-05-22 01:55

re这个。等等看，如果人家借着family leave跳槽了，那就不需要举报了。如果没有，那支持匿名举报

啊，原帖我扫了一眼没看仔细。不过同名同姓难道不是更多？
yolandos 发表于 2022-05-22 11:17

同名同姓还在同一家公司担任同一职务的可能性有多大？

回复 1楼silent_singer的帖子
打两份工违反你们公司HR policy吗？他打两份工有没有和公司management沟通过么？如果你不清楚的话，就不举报或匿名举报

回复 1楼silent_singer的帖子
打两份工违反你们公司HR policy吗？他打两份工有没有和公司management沟通过么？如果你不清楚的话，就不举报或匿名举报
郝爱国教授 发表于 2022-05-22 11:50

违反的，入职时签过

回复 61楼yolandos的帖子
同名同姓还有照片

首先查查你们公司这方面的policy，其次你的动机美其名曰是喜欢现在的公司…… 真实面对自己的内心，真实动机就是嫉妒或者其它，然后想想后果有几种，自己是否能承担。最后，既然是元老，确定下不是其他元老甚至老板一起做的计划或者其它事情就好。
过好每一天 发表于 2022-05-22 02:03

如果给你穿过小鞋的话，还是要该出手就出手，不过和其他人建议的一样做好准备工作搞清楚原因后果和确定对自己不会造成二次伤害为前提

如果老板给你穿小鞋的话，必须举报

回复 1楼silent_singer的帖子
只要工作上没有利益冲突，多劳多得，是可以的。 我的同事自己还开咨询公司，开会的时候还和大家聊这些。 周围同事都有另外的全职或兼职。 只要没有利益冲突，无须告知HR，自己劳动赚钱，有什么不行的。

Mountain158 发表于 2022-05-22 09:02

敢说出来肯定是合法的啊 这个人如果敢说出来 楼主去举报一下也不怕 come on

其实有这么一种情况, 你们公司的这个老印很有可能还是H1B, 他们排期特别慢, 很多工作了7,8年以上的还在等绿卡, 以前跳槽H1b transfer成功率100%, 所以一般拿到收据就可以和现公司辞职了,近几年H1B transfer突然严了起来, 我知道好些个拿了收据就跳槽然后2个月后给拒了只好回印度的例子. 你们公司这个很有可能是play safe, 等H1B成功转到新公司后再辞职这样不会出现身份上的问题, 你可以看看他休假完了后是不是辞职再决定是否举报.

他应该是准备新公司好就回来辞职，新公司不好就回来上班。把那个公开信发给他新公司，同时把他在新公司入职的证据发给现在的公司，让他鸡飞蛋打。
Dingliguanglang 发表于 2022-05-22 02:39

至于么，他要是留在新公司不回来了，跟LZ就毫无利益冲突了，即便这个老印人品不好，也给人留条活路吧。

在美国有无数的印度人偷偷打两份工，甚至打5份工。在DISCORD上有个overemploye版，无数的印度人在那里介绍经验

如果一个工作是工作三天，另外两天去另外一个公司上班，需要告诉两个公司吗？

匿名呢？
silent_singer 发表于 2022-05-22 11:12

当然匿名了

匿名举报给你现在公司的hr还有这个印度人的老板。截图发送。小心保护好你老公。

楼主只要给出事实就行了，是不是已离职，或者是公司同意的，这个调查的责任和楼主无关

如果一个工作是工作三天，另外两天去另外一个公司上班，需要告诉两个公司吗？
applesauce 发表于 2022-05-22 12:59

是否需要告知，就是看你有没有法律告知的义务以及合同规定的告知义务，拿着你和两个公司签的合同去咨询你们当地的律师

回复 77楼笨笨熊的帖子
是， 有可能公司都知道的。 以前公司有人走了， 还接着发工资到年底。 如果那人已经找到新工作那就是两份钱 一起拿。 不过楼主的好像是没公开的。

看行业和你们公司的COC。code of conduct 里面如果说了不能同时有两个employer这个是违反规则的。而且看他family leave说去印度干了啥。如果说了是照顾老人生病啥的，但是他还在美国，工作，没有回老家照顾老人，那明显是说谎，没有family leave这事儿。

这楼真是涨姿势啊。

这是个挺大的fraud，还我肯定举报了

看行业和你们公司的COC。code of conduct 里面如果说了不能同时有两个employer这个是违反规则的。而且看他family leave说去印度干了啥。如果说了是照顾老人生病啥的，但是他还在美国，工作，没有回老家照顾老人，那明显是说谎，没有family leave这事儿。
provencebebe 发表于 2022-05-22 13:25

family leave 是有专门表格需要医生填写的，没有医生条子这种假不会被批准的，估计这人就是UNPAID leave 只要他的头愿意就可以了。

一定要举报！维护公司以及同事的利益每个人都有责任

看什么公司吧，以前我的一个烙印头也是在另一家公司兼职，他也不避讳，他还是公司owner 的亲戚，所以，你先搞清楚状况吧。

好多公司不禁止打双份工吧，关键是要disclose

匿名举报可以，但是要有实质证据，比如工作性质，工资或者福利收入。现在的讨论群不足以证明conflict of interests.

支持举报，能干出这种事的人不是一般没底线，一粒老鼠屎一样去哪都会把周围的风气搞坏。

看楼上mm都在说不要被发现，那如果我用匿名邮箱举报，应该没有被发现的可能吧。

回复 1楼silent_singer的帖子
如果没有利益冲突同时多分工作是允许的

回复 35楼lhg的帖子
请问你们是什么公司啊

确定没有离职，一两周前有一封面向整个部门的邮件是这样通知的，说他几个月后还会回来公司。
silent_singer 发表于 2022-05-22 02:09

高层和非常元老级的被迫离职，公司都会很给面子的。对大家说的和实际的情况可能很不一样。你不是HR或他的老板可能不知道。有可能他已经离职或者garden leave期间。

美国不禁止同时打多份工啊。 重要的是不能有 conflict interest. 如果那家公司是你们公司的竞争公司，就肯定有需要举报了

匿名举报. 错了或者公司不作为都不会上身.

这种休假应该是不拿工资的吗？我不太懂，如果不拿工资的话，是不是也不能算打两份工？但是这样做我觉得是不对的
silent_singer 发表于 2022-05-22 02:02

FMLA经常是有工资的，前几个星期搞不好还是100% pay

看什么公司吧，以前我的一个烙印头也是在另一家公司兼职，他也不避讳，他还是公司owner 的亲戚，所以，你先搞清楚状况吧。
njbaby 发表于 2022-05-22 13:47

不需要搞清楚状况吧，调查不是楼主的责任，是公司的，楼主匿名和公司反应情况就行了，公司怎么调查怎么处理就不是楼主的事了

看楼上mm都在说不要被发现，那如果我用匿名邮箱举报，应该没有被发现的可能吧。
silent_singer 发表于 2022-05-22 15:47

很难查到，也不会花那个力气查你的，只会查这个兼职的人

我会举报，但会等他回来上班几个星期以后。那样如果他确实打两份工，两个公司同时有工资记录，一查就查出来了。
五色祥云 发表于 2022-05-22 01:55

一定等有实际记录了再去。