请教：working mom 好难啊-家庭还是事业？ （进退两难，但直觉感觉这次选择是个事业的岔口）

You are not that important ~~~ 不要自己逼自己 地球离了谁都照转

妈呀，你老公到底是渣到啥地步才让你这么没有经济上的安全感？你这搞得简直是为了挣钱不要命的感觉，生完孩子半个月就要急着回去加班，都抑郁了还放不下赚钱这个事，别说你不去也丢不了工作，就算不干了是不是就立刻要睡大街了？？真是活的太累了，你可好好吃药吧，别哪天把自己逼狠了容易出事

为了工作把自己搞成忧郁症孩子都发展滞后了还想继续工作？ 我也是醉了，连对自己老公基本的信任都没有为什么还要结婚呢？

我们领导在疫情期间三年抱俩 work from home 一点没影响 公司业绩还翻了十倍 人家可是修满了产假 各种假 你是抑郁症了吧 感觉跟老公说说吧 年纪大了 承认自己需要帮手 老公不给力 自己就要对自己好一些 孩子的成长很快 就那么几年就长大了 资本家才不会考虑那么多 just a paycheck 你那么有经验 根本没关系 跳槽就是了

楼主生大宝的经历已经告诉你自己不能再那么干了。对自己对孩子都很不好的，你当时顾了事业（实际上就是方便了你的客户），但在亲子关系孩子发展和自己的身心健康上欠的债最后还得自己还。

没有一百万的话不值

我都不说娃最重要 你重要啊。生完孩子损耗很大的。多休息。你最重要娃第二 打工第三

我觉得你提出的正常休假，当然要修足啊

当然不去了，看样子你是会计，哪怕58岁+，随便打个喷嚏就能来一个offer，自然是在家悠哉悠哉呆一年再出去面试。

我要是刚生完娃，老板让我回去上班，我估计会把老板开了，跟娃比起来，这些客户啊老板啊算啥啊，这根本都不会成为一个问题。但是你这情况不一样，你都把这当作一个选择上来问了，说明你心里活动了，每个人priority是不一样的，有人愿意当工作狂，有人不愿意。所以关键还是得问你自己。
elevenoclock 发表于 2022-05-13 01:31

我们公司一个白男PE analyst 三十岁出头，prime earning year，孩子出生后就辞职了，也不想去办公室。人家都是给自己和自己家人过日子，老中真是把全家往死里用也要把客户伺候好。

妹子，你知道什么是事业么？资本家剥削你，给你裹了张糖纸你当真的了。 再说，你生老大已经让了一次，事业呢？还想被骗第二次？

同选不去！

现在都把有份工作叫事业了吗？然后就为了工作命都不要了。都华人天天洗脑给楼主害的。

lz，不值得 前上氧气面罩准备手术还在回公司邮件的工作狂回

根据我的经验，资本家需要你的时候求你求的让你良心过不去， 但不需要你的时候， dump你没商量。所以没有必要那么实心眼。等这次他们用完你，如果后面他们找到人了，如果你一会孩子有事，一会自己需要看病， 他们会毫不犹豫找原因dump你的。
denali 发表于 2022-05-12 23:30

人间真实 lz听劝啊

学老美，孩子大了再出去上班

楼主你说的这个事业关键事情是升sr manager/director还是从Director升partner？要是前者你大可不必这样拼命 该升还会升你 如果是后者我也不觉得你拼命护了这个客户牺牲自己的产假时间能够把这个升职锁定下来
你看看你值不值得去这么做

智慧的职场华人宝马宝爸们请给我写建议吧
我今天刚生完孩子。我工作的最大客户发来邮件要我6月就回去帮忙。他们的assistant controller 和Treasury director同时一个辞职一个退休。而他们6月底要出报表。😱😱😱
他们的新的财务体系是我帮忙建立的。所以我的大客户希望我6月份就回去帮她。 （我两次大項目的工作机会都是她给的）.
问题是： 我大宝上次就因为项目，我月子一做完就回去上班了。导致我基本没有和宝宝亲子时间。 （而且也不知道是不是有关联，我后来就患上忧郁症了-现在还在吃药。但我谁都没有说）
这次二宝我本来决定要花足maternity leave + unpaid family leave 来陪我宝宝。
可现在大客户却又要我6月就回去帮忙。
我知道她的情况也很紧急。不帮的话，可能我们work relationship的关系就黄了。可我这次真的不想再没有足够的时间陪宝宝。而且我的忧郁症才刚刚得到控制（我谁都没说）
我有种第6感我的职业岔口就在这次的抉择。
（哦对了，队友最近也可能换工作。如果我再接工作，二宝的发展又要受影响了- 大宝就因为我们找不到阿姨，几个月的时间就我们双职工自己带。导致发展各种落后。后来我们要一周4此送therapy. 。我不想这个历史重演。）
可事业又对我来说重来都是很重要。（男人靠的住吗？我小时候的经历告诉靠不住的）.
不好意思。心里好乱好烦。这帖子写的颠三倒四的。谢谢你看完。美丽智慧的华人们说说你们会怎么做吧！ 谢谢
另： 补充一点。我已经有身份了。不过我担心的是事业停泄以后，将来如果后院着火，我和孩子怎么办？！ 可这个又是为发生概率事件。现在孩子是现实事件。嗯。
半个马和甲 发表于 2022-05-12 22:50

职场重要 但是不等于这个公司就重要
休息 完了

激素还没正常呢 做不了决定
纯属白痴公司

回复 4楼rainysunny的帖子
谢谢恭喜。是remote. 但我知道如果我接了，工作强度会很大很大。责任也会很重。（加班是肯定的！队友如果再在这个时候换工作-他offer 都下来了，那肯定没有时间额外搭手。所以 肯定不可能边带娃边上班。肯定一方保全不了。所以才说进退两难。
半个马和甲 发表于 2022-05-12 22:58

你先睡觉吧
瞎操心

出个主意吧——我是在学校工作的，五月底老师们就都放假了。你试试找个放暑假的老师来做nanny? 别笑哈，愿意做的人肯定有。 学历有，时间好，这些人也比较calm，照顾孩子经验丰富，特别是小学老师。 你要是在奥斯汀，我帮你问问，靠谱的人不少。💰出到位，孩子工作两不误！

楼主，如果你真的要接这个工作（确实有些学霸就是对工作超级上心。我认识那种6个星期送娃去daycare, 剩下的六个星期自己上online课程这种）, 可以去Facebook找个summer nanny/baby sitter。 很多大学生放假 ，有经验的都会想要在这个时期找工作的。这些白女其实真的不错，要找那种真的喜欢娃的。

楼主听上去是四大Director level 可以找个信得过的partner cover ? 第一页有一句话很对，客户关系的受益人不是我们自己。除非你今年在转partner 的关键时期，这种情况怀孕之前已经就想好了吧，就按照计划办。最多delay一年。
fairyfan 发表于 2022-05-13 01:28

楼主公司听上去像个不专业的小公司。四大哪有什么财务系统还需要外人帮建的小公司客户啊。

不就是让你去给他们close Q2嘛，他们公司的accounting　department就没人了都辞职了？好奇怪，没人就临时去找几个ｔｅｍｐ呗，ERP　system都差不太多，大不了多花点时间都能搞定

难道休假不是生之前定好了的？你的客户给你发的邮件不是应该得到，本人在休产假，暂时无法恢复额，有事请联系谁谁谁的回复吗……

上来问网友，你老公啥意见，可以全力支持么。可以尊重你的付出是为了这个家么。不是的话就不用想了。 我也同意姐妹们说的，这种不为你考虑生完半个月就叫你回去帮忙的也算不上什么贵人

不值得，休完自己该休的产假和family leave，准备走人，有能力不缺这份工作，孩子只有一次机会，

你六月的工作是work from home还是on site？如果你和队友有一个wfh，现在赶紧着手找nanny，一个月应该也可以找到了，然后二宝由nanny带然后你去上班。

lz 是什么level 的职位？如果经验丰富，不差这几个月空挡吧。修完产假继续干或者再找工作，也行啊。 丢了这个客户就会严重影响前程吗？升不了职？这个就靠自己权衡了。感觉lz 职业不错，但是很焦虑前途和家庭。 如果觉得老公靠不住，离开老公就过的很差？那这样焦虑对自己也没信心，不知道为啥还要老二。个人觉得，解决你的抑郁和焦虑问题 更重要。

都抑郁症了 还想啥呢

楼主你说的这个事业关键事情是升sr manager/director还是从Director升partner？要是前者你大可不必这样拼命 该升还会升你 如果是后者我也不觉得你拼命护了这个客户牺牲自己的产假时间能够把这个升职锁定下来
你看看你值不值得去这么做
公用马甲34 发表于 2022-05-13 07:25

楼主老大的时候就来了这么一趟，事业了没？肯定没有，见过谁敢让三个burger刚生完就回去上班的？ 楼主啊，一次教训不够 你还要上当一次吗 刚生完孩子怎么都是要好好休息养好自己先的，华人教你要有事业你光看了面上的，底下的让你记住女人一定要先照顾好自己你没看到？

我一直很佩服那些有了孩子还能继续拼事业的女人。我俩娃，然后做着一份没啥发展前景的工作。可是每天那叫一个累啊

回复 1楼半个马和甲的帖子
肯定不去啊！你有经验和技术，外边都是机会，干什么吊死在一客户这。你这情况如果去了100%有更严重产后抑郁等着你。

lz对事业这个词有什么误解吧

以家庭为重，事业的话，等孩子大点了能拼再拼。

回复 1楼半个马和甲的帖子
这个客户以后没了你的事业能差到哪里去？ 总有新的客户来。你的能力已经证明过了。就算拱手把桃子给别人，对比自己的身体和孩子也是值得的。

给小熊软糖VD没什么问题啊，都是小朋友可以吃的。事后楼主教得也没错啊，只能家长给了才能吃。平常的家庭，这种小事都吵不起来。
男人遇到问题就躺在地上踢墙这个，太奇葩了！肯定要看心理医生的。楼主可以提出要么去治疗anger control issues，要么离婚。这样的爸爸，对孩子心理影响非常大的！

给小熊软糖VD没什么问题啊，都是小朋友可以吃的。事后楼主教得也没错啊，只能家长给了才能吃。平常的家庭，这种小事都吵不起来。
男人遇到问题就躺在地上踢墙这个，太奇葩了！肯定要看心理医生的。楼主可以提出要么去治疗anger control issues，要么离婚。这样的爸爸，对孩子心理影响非常大的！
串串火锅麻辣烫 发表于 2022-05-13 10:18

哈哈回串贴了

自己和孩子的健康最重要，有啥好想的。 公司里没有任何人是不可取代的，包括CEO。

楼主想一想，客户完全可以多花点钱留下那个要辞职的人，或者让那个想退休的人延迟退休，为啥从你这个刚刚生完小孩的人身上打主意呢？
这世界没有谁离不开谁。

楼主想一想，客户完全可以多花点钱留下那个要辞职的人，或者让那个想退休的人延迟退休，为啥从你这个刚刚生完小孩的人身上打主意呢？
这世界没有谁离不开谁。
starrymorning 发表于 2022-05-13 10:27

是啊

工作以后始终会有机会。这个项目没了会有下一个。这个公司发展不顺利可以选择另一个。 有才华和努力的人，发展机会始终会有的。 而孩子的童年只有一次。 如果是我我会选择家庭孩子。照顾好了以后再回去继续好好工作。

正常人知道你今天生娃也有脸提出让你6月就回去加班工作？绝对不值得！
vivil 发表于 2022-05-12 23:04

嗯 做pushover是不太会有长远的好的发展的。楼主你的会谈判。

啥都没有自己身体重要

因为历史原因，我是个工作狂我同意。 （二宝一睡，我就去查手机了🥺）.
半个马和甲 发表于 2022-05-12 23:07

Your life your choice.
但是对大多数中年人，见过太多拼尽身体，钱也换不回健康和快乐的case，想法和你会比较不同。

So what, just say no
产假查什么邮件
OOO message写清楚在maternity leave，除了congratulations邮件其他一律不回
Appreciate2013 发表于 2022-05-12 23:26

我是几个月都完全不查email的。

美妈，特别理解你。大宝我也是生完六周就回去工作了。二宝现在还在产假在家，休了两个多月了，还有一个多月。真的二宝bonding的更好。为了工作牺牲家庭和自己的健康是最最最不值得的。即使请到阿姨帮忙，我都觉得不值得。老板只会在我们没有利用价值的时候让我们走人，不会记得我们曾经的功劳有多大。可是孩子是陪伴我们一生的。

千万别把自己在客户或者公司地位想太重要了，这个世界除了你这两个小娃最需要妈妈其他的离开你照样转，妈妈们千万别把自己太当回事…

你能不能找个人帮你做，没听说什么业务只有一个人能做，其他人做不了的？外包一部分工作，外包一部分家务，看能不能多些时间。实在不行，不过是丢一个客户，又不是丢一份工作，更不是丢掉事业，顾虑那么多干嘛？

大客户自己的职工都跑路了，你还上赶着去帮忙？想想也不是什么好事。
就重要的是你自己精神健康，把工作家庭都抛开，你自己需要休息吗？

妈呀，你老公到底是渣到啥地步才让你这么没有经济上的安全感？你这搞得简直是为了挣钱不要命的感觉，生完孩子半个月就要急着回去加班，都抑郁了还放不下赚钱这个事，别说你不去也丢不了工作，就算不干了是不是就立刻要睡大街了？？真是活的太累了，你可好好吃药吧，别哪天把自己逼狠了容易出事
taprilg 发表于 2022-05-13 04:21

老公再渣，客户变脸绝对更快，工作上只有利益关系。

要回去工作吧。不然更焦虑。跟孩子bonding这事，千万放宽心，来日方长。有空多带两天都会跟你很好。不行的话，你舍了工作也不一定管用。你千万不能胡乱归因。
我孩子生下来就是我妈带的多。说出来不怕被拍。我妈主力带到快2岁。其中还带回国一年。3岁起，我开始带着孩子，俩人生活，没几个月就已经关系很好了。这几个月里，我还激烈的纠正了她很多习惯。当然90%的时间都是哄着为主。10%还是5%的，真的是哭到天荒地老我也不退让。
反正亲子关系，亲妈一颗真心，尽量做就足够了。千万别跟什么婴儿时期少喂了几顿奶联系起来。日子长着呢
猪舌头 发表于 2022-05-12 23:33

成年人是自己选择，孩子可怜没有选择，但你生孩子干嘛？
我就是你家老大这种孩子长大的，我妈也和人如此炫耀过。我可以以亲身经历告诉你，孩子会知道有不同。当然做妈的可能也不会在乎，不过呢，孩子长大了可能也不会在乎你，求仁得仁吧。
楼主是抑郁了吧。还是要靠自己走出自己给自己设的套。每次看见这种把给资本家打工当作事业，牺牲孩子家庭的就想笑。

你们同作者阅读一下看看吧，这个产妇自己情绪有点问题。

LZ还是太年轻了，你现在担心的是你不去customer relationship 会黄，如果你真的如此重要客户早就挖去你去他们那边了。要看客户公司怎么做而不是怎么说。见过了多少公司卸磨杀驴，从lead developer, account manager, business director, 公司不需要你的时候从来不会考虑你上有老下有小，身体心理状况如何。所以有时候不要把自己陷入到一个圈子里出不来，想想什么最重要，然后是否是个life damage,以后的机会多少等等再决定

真的你要一对他们说你有抑郁症， 肯定他们跑的飞快的踹了你， 你都二次生娃了， 还不知道自己健康第一位， 娃都是第二位， 何况这种客户级别是末尾级别。 祝楼主你好好养好身体， 照顾好娃。 其他都是浮云。 有了身体， 有你这工作狂的劲头， 不管过多久， 什么都会有的。

如果这么难选就选 休息，毕竟身体最重要。工作的事情等腾出手来的时候，再拼也不迟，没有这个客户还是会有下一个。

这个得你自己决定。感觉的出来如果你不去心里会有疙瘩。只有自己想通，彻底放下，做好承担一切后果的决定，才能无怨无悔。
不过，如果我是你，是不会去的。因为我工作中遇到过多次老板说这个好重要啊，非常急啊，2个星期，4个星期必须出去啊。最后呢，赶完了发现，被放在测试部门好久都不动。或者需要配合的另外一个部门根本没开始做。
所以有些话也就是忽悠。你们是business关系，不是帮派大哥和小弟的关系。不存在义气相挺，两肋插刀的事情。以后他们需要你还是会找你，不需要你不管你怎么决定人家也不会再来找你。It's just business。
你的专业如果没那么难找工作，没必要怕成这样。

LZ还是太年轻了，你现在担心的是你不去customer relationship 会黄，如果你真的如此重要客户早就挖去你去他们那边了。要看客户公司怎么做而不是怎么说。见过了多少公司卸磨杀驴，从lead developer, account manager, business director, 公司不需要你的时候从来不会考虑你上有老下有小，身体心理状况如何。所以有时候不要把自己陷入到一个圈子里出不来，想想什么最重要，然后是否是个life damage,以后的机会多少等等再决定
Ultralisk 发表于 2022-05-13 11:04

RE it's just business。需要你总是需要你，不需要你怎么卖命都没用。

maternity leave不是理论上不许看工作email，否则shortterm disability保险就不报销了，因为你可以工作。你officially请了多久产假？假用完再说。孩子出错，你的身体出错都是一辈子的事儿，客户帮不了你，而且他们离了你也塌不了！

回复 18楼vivil的帖子
这神马垃圾客户啊 怎么这么不要脸啊 我们产假期间都是只带娃不看电邮不管工作的。。居然有脸说六月回来 这种客户不能接

虽然我非常支持你努力发展事业的态度。但是全篇看下来，你的态度偏向已经很明显了。

就是PAYCHECK而已呀，有钱还得有命去花，如果忧郁症还要吃药，还刚生了娃，为啥还要去拼命？

先把打算休的产假都休完再考虑工作的事情吧，好好在家养身体陪孩子
大家都这样苦口婆心了，如果楼主还不听劝，只能说是楼主作为工作狂已经走火入魔了。

这也值得纠结? 肯定不去啊! 刚刚生孩子，好好休息，享受陪伴孩子的时光。啥破公司啊?! 有脸催产妇，换成我马上怼回去。估计妹妹年轻，没有看透职场上的事。

自己的健康是第一位的，包括身体和精神。健康没问题的前提下如果真对事业发展重要的话到时去工作也没什么，不必太内疚于陪小孩子少了一点时间，这么小的孩子根本没有记忆。现在的工作也是为了给他们以后更好的生活。放松点儿。

换我肯定不答应客户的要求，我的身体最重要，什么时候恢复好了什么时候再回去鞠躬尽瘁

当然不去了。。。而且要赶紧firm的说 sorry I cannot accommodate. 让别人有时间找back up.

如果是我没法做到刚出了月子就去工作。小娃嗷嗷待哺，大娃也需要照看，月子我也没恢复好，出了月子还走路都困难。让我去工作我想都不敢想。

回复 1楼半个马和甲的帖子
go for it!
prepare for enough backup support, husband+nanny+friends for meal train+daycare (if needed, but should plan for it). you need hours, buy hours so you can work. you also need emotional support for yourself, in addition to others putting the hours to care for baby. My local friends gave me more emotional support than my husband.
at the job, negotiate an offer or raise. track evidence that you are important and you should be paid or raised for such a job.
set a bottom line; once it reaches, go back. always you take care of yourself first.
Good luck!!

觉得还是回去工作吧，照顾孩子是一辈子的事业，不在一时，让老公多帮帮吧，反而更好。孩子们大了更能体谅到母亲的付出，而且事业有成有担当的母亲也是孩子们的骄傲和榜样。

恭喜，照顾好自己和孩子们吧，这是生命的奇妙体验。娃们弄好了，接下来你才能没有后顾之忧的拼事业了。

把paid产假benefit先用完再考虑其他。 你和你娃才是最重要的，其他都不重要。公司不是你的，也没承诺你六月回去工作就升职加薪。不用那么上赶着～～

找阿姨同时wfh可以吗？我家老大小的时候我也是两难。考虑后我跟公司辞职，公司给了我WFH的选项。生完老二，公司不再给我WFH的选项，只是让我选升职回去上班或者辞职。我就毅然辞职了。我不后悔，毕竟孩子从出生到上小学就只有那么一次不能重来，事业还是可以补上的。我今年又重出江湖了😎😎

正常人知道你今天生娃也有脸提出让你6月就回去加班工作？绝对不值得！
vivil 发表于 2022-05-12 23:04

LZ 你自己的身体要紧，别理那个客户。

如果你enjoy你的工作，应该回去，这样对你抑郁有帮助，作为母亲很多人都以为多陪孩子有多重要，真不觉得，陪孩子时间长短不是关键，质量很重要。happy mother happy baby。如果你只是混paycheck就休够了回去，没有谁的工作是不能被替代的

如果你enjoy你的工作，应该回去，这样对你抑郁有帮助，作为母亲很多人都以为多陪孩子有多重要，真不觉得，陪孩子时间长短不是关键，质量很重要。happy mother happy baby。如果你只是混paycheck就休够了回去，没有谁的工作是不能被替代的
dandan2012 发表于 2022-05-13 13:37

这跟孩子有啥关系？她生了个孩子就跟没事一样6月就回去上班？那合着天天给女性要求12 week paid maternity leave是白忙了。女性生育一整年，身体需要恢复，maternity leave是有原因的。工作再能给女性高度，身体不要了照样摔下来。 这是为自己，不为别人。

大家一面说，要为了自己选择工作，一面又可以为了工作生产一个月就觉得可以就赶紧回去工作。到底是为自己，还是为了他人？ 不排除有异人，但12个weeks的maternity leave是general needs，对一个女性身体care的基本需求。

最后一定是家庭

虽然我是很重视工作的人 但我更看重健康 牛人比不上也不想比， 生个娃对我身体影响很大需要好好休息

如果你enjoy你的工作，应该回去，这样对你抑郁有帮助，作为母亲很多人都以为多陪孩子有多重要，真不觉得，陪孩子时间长短不是关键，质量很重要。happy mother happy baby。如果你只是混paycheck就休够了回去，没有谁的工作是不能被替代的
dandan2012 发表于 2022-05-13 13:37

我咋感觉这就不是陪不陪孩子的事。楼主生第一个娃就产后抑郁了，她那会儿就是一个月之后马上去上班了，就算抑郁有许多起因都没法怪到是陪孩子上。如果是我这一次会小心点对自己好点，尽量把身体精神养好再说。

这是你自己的公司？不是的话毛事业呀，就是个工作而已……离了谁公司都能转

你是可以回去上班，但是肯定在未来几年都很累。。。。二个小孩子的话，是需要有一个人的主要精力用在带娃上的

典型讨好人心态，不知道自己这辈子是为自己生活，你的追求是什么，其他都是围着这个目标展开。如果你是事业型，那么现在也不会来问问题，因为这是你自我实现价值，如果你是生活的，事业是支持生活的，那么完全知道如何摆平工作和生活的冲突。没有重心，什么都想要，结果只是这样，两头不得好，自己burn out.很遗憾，没有真正的人生目标。

楼主妹妹看到我。别把自己逼得太狠。留得青山在，才能不怕没柴烧。妹妹已经抑郁过了，这个很麻烦。以后的人生尤其要更加宽待自己。楼主有什么事，孩子更可怜。 楼主这样的，即便这一次黄了和这个客户的关系，还有其他客户。即便丢了现在的工作，将来还能找到其他的工作。楼主这样的即便有1-2gap, 在家照顾孩子，也依然是独立的。因为什么时候需要出去工作，依然可以找得到。 现在家庭，孩子，老公，甚至你自己都需要你，工作上退一步，少赚一点，没关系。自己吧自己逼得太狠，回头又抑郁了，得不偿失。不值得。任何工作，事业都不值得你牺牲家庭和自己的健康。

真的是，你这tm就是当个ceo都做不出这种缺德事吧？！一个辞职一个退休，他们自己没有contingent plan难道不是她自己的问题？就是你给她惯的呗！一早休产假之前就先提前跟人家说好你什么时候才考虑回去呀。这什么人呀！这种这么toxic的work relationship不要也罢。不然你一辈子跪着赚钱

这有啥好纠结的，身体和娃要紧

真的是，你这tm就是当个ceo都做不出这种缺德事吧？！一个辞职一个退休，他们自己没有contingent plan难道不是她自己的问题？就是你给她惯的呗！一早休产假之前就先提前跟人家说好你什么时候才考虑回去呀。这什么人呀！这种这么toxic的work relationship不要也罢。不然你一辈子跪着赚钱
wchippo 发表于 2022-05-13 15:21

跪着赚钱也要找个肥差 😜😜

真是心疼这位姐妹，这个客户真不是东西，不知道人家刚生完孩子需要休息吗，这种要求恐怕他们根本不感跟老外提。你都抑郁了还在吃药怎么还不好好珍惜自己啊，担心啥职场GAP啊，这种会计事务所的活，就是GAP几件也能找到的，还怕过了这个村没那个店？

你自己不心疼自己，没有别人会心疼你

今天生的孩子你就能写这么长的帖子，歇会儿不好嘛

职业生涯很长，不在乎那么个工作。更重要的是，楼主现在健康已经出现问题了，这不是个sign吗？健康是一切的前提

这是要钱不要命了？没有健康这个1，其他一切都是0。

你不休产假？为什么要回邮件？没自动回复告诉你还在休产假？you will return to office 到什么时候。这些人都是被你这样的人惯出来的一身毛病，怎么还不休产假直接干活？干活也行，先升职加薪。这你咋不跟人家说？钱职称给到位了，你不就没有犹豫，开心去干活了嘛……

纯感慨：今天刚生完孩子….说的就跟今天刚打了个喷嚏似的…还上网查工作email….
nasdaq 发表于 2022-05-12 23:00

别说生娃了，我平时一到下午四点，或者周末，就开始装死，邮件看见也假装看不见。楼主还是多考虑考虑自己吧，老板总不至于因为你休假的时候没工作把你开了吧

休假期间by default就是不看邮件的，你就没有看到她邮件，回去上班之后再问一下她弄得怎样了需要不需要帮忙。公司离了谁都转，没了你她还能抓到其他人。 如果只是因为你没有牺牲自己休假，对方就放弃了跟你的合作，只能说明对方没有看到你的真正价值，对她来说你们的合作关系是可有可无的。

你居然还查email............... 你的email难道不应该早就设置好自动回复，说你从xx一直到xx都在休产假，如果有工作上的疑问请联系xxxx吗？？？？？

祝贺祝贺

智慧的职场华人宝马宝爸们请给我写建议吧
我今天刚生完孩子。我工作的最大客户发来邮件要我6月就回去帮忙。他们的assistant controller 和Treasury director同时一个辞职一个退休。而他们6月底要出报表。😱😱😱
他们的新的财务体系是我帮忙建立的。所以我的大客户希望我6月份就回去帮她。 （我两次大項目的工作机会都是她给的）.
问题是： 我大宝上次就因为项目，我月子一做完就回去上班了。导致我基本没有和宝宝亲子时间。 （而且也不知道是不是有关联，我后来就患上忧郁症了-现在还在吃药。但我谁都没有说）
这次二宝我本来决定要花足maternity leave + unpaid family leave 来陪我宝宝。
可现在大客户却又要我6月就回去帮忙。
我知道她的情况也很紧急。不帮的话，可能我们work relationship的关系就黄了。可我这次真的不想再没有足够的时间陪宝宝。而且我的忧郁症才刚刚得到控制（我谁都没说）
我有种第6感我的职业岔口就在这次的抉择。
（哦对了，队友最近也可能换工作。如果我再接工作，二宝的发展又要受影响了- 大宝就因为我们找不到阿姨，几个月的时间就我们双职工自己带。导致发展各种落后。后来我们要一周4此送therapy. 。我不想这个历史重演。）
可事业又对我来说重来都是很重要。（男人靠的住吗？我小时候的经历告诉靠不住的）.
不好意思。心里好乱好烦。这帖子写的颠三倒四的。谢谢你看完。美丽智慧的华人们说说你们会怎么做吧！ 谢谢
另： 补充一点。我已经有身份了。不过我担心的是事业停泄以后，将来如果后院着火，我和孩子怎么办？！ 可这个又是为发生概率事件。现在孩子是现实事件。嗯。
半个马和甲 发表于 2022-05-12 22:50

Can you work from home?