你老板让你去得罪别的部门的老板，高情商怎么处理？

看见一些职场帖子，想起我以前的老板，经常自己不出面让我去得罪他不想得罪的人，现在已经换了部门好几年了不再受苦。想问一下版上的高手，不辞职不换部门的情况下该怎么高情商的处理？
比如说，一个我们部门做的项目，别的部门插手了进来，老板不想他们来抢功劳，但是让我出面去拒绝，会议上对他们发难，平常和他们合作制造障碍，他自己却出面当好人。再比如说，别的部门产品出了bug，让我第一时间总结详细的对方造成的问题发给大老板。他然后给对方老板道歉说我不大会沟通，应该先和他们私下里沟通而不是直接捅到大老板那里。再比如说，到了升职加薪的时候，反复强调名额有限，让我们自己去攻击别的部门竞争对手的缺点，各种不一而足
按照他的意思做也没好处，到处得罪人，到了升职加薪经常被别的老板们否决。但是谁不按照他的意思去做的话，各种被穿小鞋。有同事去HR告状，但是也没作用，老板在外部门的形象很好。有同事被穿小鞋多了辞职，有同事神经衰弱去看心理医生。我是没有别的办法，几年后换了部门。就是不知道高情商该怎么处理？

高情商的人应该很快就能明白什么人能合作，什么人不能合作。高情商也不代表人见人爱，连人渣都喜欢他吧。我觉得这种情况高情商的人估计都呆不了几个月就想办法跑了，应该不会等到被老板折磨得神经衰弱。

高情商就是有意无意的告诉对方。 老板使坏， 自己小兵没办法。 口头抱怨， 别落把柄。 同意上面， 这样的老板赶紧踹了

高情商的人就换工作了，这种有毒的环境伤身。作为小楼罗没必要宫斗，不值这钱。

就事论事，不要指明个人，另外，不要在交谈中让人觉得是你的主意，多用被动式句子：I have been instructed to / advised to / requested to
私下里可以适当表达自己的无奈，不是sorry，是无奈

这种人是怎么当上老板的？？？

高情商要知道跟对人 抱谁的大腿，什么人可以合作 什么人远离。不要太入戏部门conflicts. 但职位低就是给老板干脏活的，不然要你干什么

必须替你老板得罪，你是为你老板工作的，不是为你公司工作的，不明白这一点的都白混了

走就对了。跟这种老板扯啥情商

高情商的人应该很快就能明白什么人能合作，什么人不能合作。高情商也不代表人见人爱，连人渣都喜欢他吧。我觉得这种情况高情商的人估计都呆不了几个月就想办法跑了，应该不会等到被老板折磨得神经衰弱。
oats715 发表于 2022-04-22 12:32

是滴，所以如果一个team的turn around频繁但是老板不换，red flag

什么鬼老板，留着过年？？现在用工紧缺让他去找他妹做吧

高情商要知道跟对人 抱谁的大腿，什么人可以合作 什么人远离。不要太入戏部门conflicts. 但职位低就是给老板干脏活的，不然要你干什么
545f 发表于 2022-04-22 12:43

干脏活可以理解，问题是干完了之后再被老板插刀就少见了

看见一些职场帖子，想起我以前的老板，经常自己不出面让我去得罪他不想得罪的人，现在已经换了部门好几年了不再受苦。想问一下版上的高手，不辞职不换部门的情况下该怎么高情商的处理？
比如说，一个我们部门做的项目，别的部门插手了进来，老板不想他们来抢功劳，但是让我出面去拒绝，会议上对他们发难，平常和他们合作制造障碍，他自己却出面当好人。再比如说，别的部门产品出了bug，让我第一时间总结详细的对方造成的问题发给大老板。他然后给对方老板道歉说我不大会沟通，应该先和他们私下里沟通而不是直接捅到大老板那里。再比如说，到了升职加薪的时候，反复强调名额有限，让我们自己去攻击别的部门竞争对手的缺点，各种不一而足
按照他的意思做也没好处，到处得罪人，到了升职加薪经常被别的老板们否决。但是谁不按照他的意思去做的话，各种被穿小鞋。有同事去HR告状，但是也没作用，老板在外部门的形象很好。有同事被穿小鞋多了辞职，有同事神经衰弱去看心理医生。我是没有别的办法，几年后换了部门。就是不知道高情商该怎么处理？




sosweetdudu 发表于 2022-04-22 12:23

如果这老板是会照顾自己人的类型，你也愿意做他的自己人，那就充当打手。否则就跳

没办法，只能被老板当枪使，除非走人，但是你可以说per my boss, 因为我公司以前有个老美就是这样，每次电话email《都是per XXX( my boss name)

没办法，只能被老板当枪使，除非走人，但是你可以说per my boss, 因为我公司以前有个老美就是这样，每次电话email《都是per XXX( my boss name)
冰是睡着的水 发表于 2022-04-22 13:05

我认为干点脏活有助于成长 否则老板不会把你当成自己人

这种老板眼里没有“自己人”，只有“可以利用的人”。这种老板就不是人，哪怕给“它”当打手，有利益冲突或者你再没有利用价值的时候，它也不会想着你是“自己人“而照顾你的。“它”有的是“可以利用的人”。

如果这老板是会照顾自己人的类型，你也愿意做他的自己人，那就充当打手。否则就跳
hunose 发表于 2022-04-22 13:00

这个老板不照顾自己人。他需要的是帮他干脏活的人，他反手卖掉继续维持他在外部门的良好形象。

职场多巧用collaboration 不要一个replace 另一个。

现在有一个现场直播的职场宫斗系可以参考：
大老板拜登让司机承担脏活去得罪隔壁部门的普丁。司机抓住机遇在斗争中急速晋升。

不能吃里扒外， 否则到哪都不待见。

现在有一个现场直播的职场宫斗系可以参考：
大老板拜登让司机承担脏活去得罪隔壁部门的普丁。司机抓住机遇在斗争中急速晋升。
789 发表于 2022-04-22 13:25

情况还是有区别的啊，楼主的前老板并不是最大的boss…

你老板显然不是很会搞人事的，他指望你有本事做和事佬把竞争对手搞定。不要跟着他的指挥棒转。有本事双赢，他也开心你也开心

让你跟大老板汇报，你就直接写， per xxx request I am writing this report。至于你如何跟其他部门沟通，这是你的事情。有理有据不叫得罪人。如果你很强，老板让你直接沟通，反而给你表现的机会。以后别人找你就不找你老板了不是吗？就算主观上是坑你，客观上你把握好了是你的机会。我们组的senior eng在其他部门有自己人脉，不需要通过老板的。跟人搞好关系不是只能你好我好大家好。一个有立场的人，会得到别人尊重的。