公司考评：应该给自己打分高一些还是低一些？谁有经验？

我们公司的年终考评是先自己给自己打分，然后再让上司打分，有很多方面要一一打分。 我想问问版上这方面的经验。自己打高了怕老板觉得我不靠谱，打低了吧自己觉得自己做的挺好的，而且自己打低了就给了老板一个低水平的参考，怕把老板的分数也带动到低分。

自己给自己满分

当然是高一些啊，和negotiate offer一样，你开价，老板还价。要是老板脸皮薄些，没准就从了🤣
你老板是老中？为啥希望你‘’谦虚‘’，自信些不行么？

当然高啊 你给自己打3/5老板也不好意思给你5/5吧

我自己调查了一下网上的说法：Some studies have shown that lower-performing employees tend to rate themselves higher and higher-performing employees are more modest than they should be when evaluating themselves. 我开始也觉得应该往高了打，后来一想不对 － 这样会不会影响给老板的印象？ 而且我们就三个分数：1. did not meet expectations; 2. met expectations; 3. exceeded expectations.

我的reports里亚裔普遍会对自己评价低一些，白人就普遍很自信总是给自己很高的评价。这个要看老板跟你平时的沟通和公司的culture，他如果各个方面都没有很直接和repeating的feedback哪里需要improve，那就按照你自己对自己的评价实事求是，或者稍高一点打分就挺好。

其实绝大部分都是Achieved， 只有很少一部分是Exceeded。 我一般不给Missed。 这个很大阵仗，培训时说如果有这个评比，谈话时可以请ER在场。

我的reports里亚裔普遍会对自己评价低一些，白人就普遍很自信总是给自己很高的评价。这个要看老板跟你平时的沟通和公司的culture，他如果各个方面都没有很直接和repeating的feedback哪里需要improve，那就按照你自己对自己的评价实事求是，或者稍高一点打分就挺好。
swenyu2 发表于 2022-04-21 22:26

好，谢谢分享reports

我是做manager的，你自己打多少分对最后结果没有任何影响。

管别人干嘛。当然打得高高的。要不然你自己说为什么没做好。

我给自己打meet，白人男老板打的exceed，他说这样最好

你不能问老中，应该问烙印，看看人家烙印怎么看自己的，心理就有谱了。

我是做manager的，你自己打多少分对最后结果没有任何影响。
mingm 发表于 2022-04-21 22:42

是的，我一向都给自己打挺高，但manager会按照她心里的排位给我乱找理由扣分，反正最后算分也只算她打的，而且还不能反驳，自己打分就是个joke，劳资辛辛苦苦卖命一年，你们不给升职加薪就罢了，自己打高分爽一下都不行么？

打高分让老板知道你的expectation，但不能高得离谱让老板觉得你不知天高地厚。

打最高分，反正自己说了不算

高点吧，总要往自己脸上贴点金子啊。自己都不给自己较高的评价，那老板肯定觉得你没做事所以都不敢往高了写

给第二档分数