大老板和小老板闹翻了，我夹在中间怎么办？

大老板是一年的合同工，小老板一年内也要退休了，大老板通过小老板让我干个活，小老板拖着。大老板就直接来找我，我一听才知道小老板理解错了，但这活儿工作量挺大的，小老板跟我说大老板再找我就说working on it,大老板找我我应该跟他说我遇到的一些问题么？其实这个活儿做好了对我在大老板的心里印象好一些，他以前都不太理我，嫌我级别低吧。我怕我说working on it大老板再追问觉得我敷衍怎么办？有更好的回复么？我们这里节奏很快，email都秒回那种的

那你就working on it呗。不要做很快，让小老板下不来台。也要做一点。尽量把小老板只会一下。

哪个对你好 或者有帮助，问他该如何回答另一个人的email， 这就是小巴辣子被迫站队？

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这种很麻烦，俩人都到最后了，可能会不给对方面子了。你夹在中间会很痛苦。

who does your review? who has more connection within the company and who's going to promote your work within the company?

你小老板一年内要退你还怕他个鸟，

你小老板一年内要退你还怕他个鸟，
ccchhh 发表于 2022-04-15 10:11

他可以直接fire 楼主吧。

不要只说working on it，要给detail，你已经做了什么，下一步计划做什么，有没有什么show stopper，这样大老板和小老板都知道你的进展和计划，这是你展示自己的机会

听小老板的吧

大老板是一年的合同工，小老板一年内也要退休了，大老板通过小老板让我干个活，小老板拖着。大老板就直接来找我，我一听才知道小老板理解错了，但这活儿工作量挺大的，小老板跟我说大老板再找我就说working on it,大老板找我我应该跟他说我遇到的一些问题么？其实这个活儿做好了对我在大老板的心里印象好一些，他以前都不太理我，嫌我级别低吧。我怕我说working on it大老板再追问觉得我敷衍怎么办？有更好的回复么？我们这里节奏很快，email都秒回那种的
shunyi 发表于 2022-04-15 09:59

就说working on it. 然后多说点进展细节，表示你真的在做 主要是email 要写的真诚。

合同工能在经理吗？

听小老板的吧
shue 发表于 2022-04-15 10:25

就如实汇报，你这个project是新的，你在一边做一边研究，现在完成了什么，可能会有潜在的问题等等，领导也有common sense，不会期望一下子就能完成，他们更重视in the know, they need to know what's going on

我最理想的是大老板不要直接找我，去找小老板去，怎么跟大老板说能这样暗示呢？然后我和小老板汇报细节

估计小老板不看好这事，活没人。 大老板又着急。 没啥好办法。 自己也处在一样状况。 我告诉大老板，it 在autopilot。 心想，你不会到scrum meeting听最新update么。 越级管理实在没办法。 我的情况是小老板们都是摆设。大老板是真老板。 主要是他也没给我权利呀。

我没法把进度推给别的部门，现在全在我身上，谁有email模版啊？参考一下说辞

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哈哈哈 听起来很有意思 自己的工作该做就做呗

这种利益对比不明确的时候，只能凭良心做事，实事求是了，因为你也不知道下一个很快上台的大领导小领导会是谁。你自己的想法呢？你自己的感受，你对这个活儿的真正想法和意见是什么？不要老想着揣摩上意。

我最理想的是大老板不要直接找我，去找小老板去，怎么跟大老板说能这样暗示呢？然后我和小老板汇报细节
shunyi 发表于 2022-04-15 10:32

你不是想要给大老板留下好印象吗？他直接来找你，是你的机会吧，而且是他来找你，不是你跳过小老板直接找他。你可以和他谈谈你对这个活儿的具体想法，只有你说了，他才能对你的业务能力和业务潜力有判断的基础。他找你就是想知道你怎么想的，你把他支走给小老板，他只能assume你什么都不知道。

没看出来大小老板闹翻，感觉楼主内心戏很足。

大老板是合同工，小老板快退休，这个工作，不好站队，稳定性太差啊，

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工作躺平吧，准备准备面试找下家得了。 他俩折腾估计最后还得找你垫背。 反正这个垫背的大概率逃不掉了，还不如躺平，起码少干点活儿。 要不你先休个假，把pto用了，看看回来之后他俩撕逼撕啥样了

我肯定还是要干活的，问题你怎么跟大老板说他别直接找我呢？我就说I am working on it and I told details to xxx and he will keep you posted?

我肯定还是要干活的，问题你怎么跟大老板说他别直接找我呢？我就说I am working on it and I told details to xxx and he will keep you posted?
shunyi 发表于 2022-04-15 11:20

你千万不要这么干，立马得罪大老板了

我肯定还是要干活的，问题你怎么跟大老板说他别直接找我呢？我就说I am working on it and I told details to xxx and he will keep you posted?
shunyi 发表于 2022-04-15 11:20

你不能让大老板不找你啊，找你不但是他的权力，也是他的工作。大老板问你什么，你就扣着主题回答，不要扯他没有问的，比如他问你有没有和小老板汇报了吗？你也不是小老板的上司，凭什么说小老板就will keep him posted.

小老板让你说I’m working on it，你不能原话照搬啊，因为小老板可能是给你一个方向而已，你回答大老板的时候得说清楚你怎么working on it的，你做到什么程度了，下一步会做什么，如果你觉得有什么疑难的，也可以写。不要扯小老板。你说了你的疑难，如果是需要从小老板那里入手的，大老板自然会去安排。

Working on it 写点detail， 到哪一步了，什么时候出活，按照工作量x2给个预期。 这样大老板，小老板都心里有底，他们再一个催一个拖，大家都有余地。

这种真的很心累。我也曾遇到过大小老板下达不同指令，但方向完全不同。我夹在中间难受的不行。混得过一时混不过去一世，后来我就分别跟两位老实说了，一位我要直接report，另一位是大老板，吩咐我也必须执行，只是我每天工作时间就那么多，请两位先统一思想之后再交给我执行。

大老板是一年的合同工，小老板一年内也要退休了，大老板通过小老板让我干个活，小老板拖着。大老板就直接来找我，我一听才知道小老板理解错了，但这活儿工作量挺大的，小老板跟我说大老板再找我就说working on it,大老板找我我应该跟他说我遇到的一些问题么？其实这个活儿做好了对我在大老板的心里印象好一些，他以前都不太理我，嫌我级别低吧。我怕我说working on it大老板再追问觉得我敷衍怎么办？有更好的回复么？我们这里节奏很快，email都秒回那种的
shunyi 发表于 2022-04-15 09:59

把俩人拉一起开个会。

这两个都得走的你怕啥，把两个拉到一起开会看他们撕

大老板都是合同工，楼主还是赶紧跳槽吧

三个人一起开会把冲突的地方讨论一下。按会议定下来的方向做

和上面的建议一样，你正在做，进展如何， 挑战在于按你目前的工作量，你只能分配15%的时间去做这个方向，问大老板有什么建议和解决方法。 还有就是你大老板不一定会离开，我见过合同工转正成director的。

一年后两个老板就都走了，这种时候难道不是摸鱼一下就好了吗？两头都说说好话不就好了

合同工能在经理吗？
feicui 发表于 2022-04-15 10:29

以前有个同事，欧洲某国，老婆入阁了，不知道什么法规，他不能以雇员方式继续任职，改成合同了。

争取自己当老板 机会来了

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工作好好做不行么？有问题为啥不敢赶紧提出赶紧解决？你的人生和时间需要为他们的关系浪费么？

大老板是合同工，小老板快退休，这个工作，不好站队，稳定性太差啊，
Ruth 发表于 2022-04-15 11:09

合同工有转正的可能

大老板是合同工，但是有转正的可能。 我建议你还是跟大老板站一起