新研究：每周进办公室1~2天，工作表现最好

最新研究显示，上班族认为每周进办公室一到两天是最理想的混合工作方式。因为它提供了上班族渴望的灵活度，不会像完全远距工作那样与外界隔离。
哈佛大学商学院2020年进行了一项为期9周的实验，他们将130名行政人员随机分为三组。三组人员每周进办公室工作的时间分别为少于25%、多于40%，和介于25%与40%之间，第三组进办公室的时间相当于每周一到二日。
研究人员对这些行政人员发出的3万多封电子邮件内容进行分析，来评估他们工作的创新性。研究发现，第三组人员的表现最好，主管给予他们的评价也高于其他两组，而且差异显著。
此外，研究人员还分析了自新冠疫情开始以来的各项民调数据，得出的结论是，那些每周只进办公室一、两天的上班族，不会像完全在家工作者一样，有时会觉得自己错过了主管的指导。
报告共同作者之一的哈佛大学副教授乔赫利（Prithwiraj Choudhury）说：“中等程度的混合工作方式似乎是最佳选择。这个方式让上班族享有灵活性，不像主要在家工作的人那样与外界隔离。中等程度混合工作方式可能是最佳的平衡。研究结果说明，中等程度的在家工作可以增加工作表现的创新性，在工作上的沟通也更良好。”
鉴于苹果、Google、美国银行等大企业在并不了解远距工作和进办公室工作的最佳平衡点在哪里，一味要求员工重返办公室，这项研究是极少数实际观察混合工作方式雇员的工作表现，而不是仅询问上班族喜好的研究。
史丹福大学教授布鲁（Nick Bloom）参与的一项研究发现，雇主希望雇员每周在家工作的时间不要超过四分之一，这和雇员希望的天数有很大的差距。研究报告指出，接受访问的200名企业高层主管认为，与主要在办公室工作的雇员相比，远距工作者处于较不利的地位，能获得的机会也较少。
这项由协助企业管理职场协作和沟通系统的Vyopta Inc.委托进行的调查还发现，企业领导人根本不信任大部分雇员的远距工作能力。不过，近半数高层也承认，他们并未提供远距工作雇员所需的工具，好让他们拥有和进办公室的雇员一样的参与能力。
乔赫利的研究结果可能会让许多雇主感到挫折，更别提纽约市长亚当斯（Eric Adams），一直呼吁上班族最好全时回归职场，认为人们在家工作会影响协作和企业文化。
来源：世界日报