2。Don’t burn your bridges. 深蓝浅蓝 发表于 2022-04-11 10:00
现公司的promotion如果对新公司的offer没有任何帮助的话，留下来干啥？ westlake 发表于 2022-04-11 09:50
这个要对比一下两个offer的情况吧。 Peter_ML 发表于 2022-04-11 09:47
楼主信息太少了不好给建议啊。你LOA多久？去新公司的话马上就上班还是有Gap？ 要是新公司都已经接了offer，package又比现公司好，没理由不去啊。 咸鱼红烧肉 发表于 2022-04-11 10:13
当断则断，不觉得留下来有什么特殊的优势。如果原公司的title 高于新公司的title 在简历上并不是什么加分项。 珑 发表于 2022-04-11 10:24
非常有道理，这点我并没有想到，谢谢mm。 觉得这个时机太不凑巧了，知道是现公司资本家的胡萝卜招数，但就这么离职了也感觉是自己应得的没拿到有点惋惜。 CindyChen93 发表于 2022-04-11 10:34
对啊，你为什么不告诉人家你找到新工作了呢？ 你加入新公司的话linkedin 一更新，原公司就知道了呀。还什么家庭原因，这不就是明显骗人吗？ apple44 发表于 2022-04-11 10:41
没什么惋惜的啊。你早点去新公司，早一周拿到大paycheck都是更划算的。除非你觉得新title可以让你找到更更更好的工作，那你或许还可以惋惜一下跳槽跳早了两个月。但是我估计这方面的影响其实并不很大。 总的来说，你的跳槽相当于一大promotion。你放弃了小promotion去接大promotion，非常合理。 咸鱼红烧肉 发表于 2022-04-11 10:38
本来离职就是家庭原因driven，新工作只是一个额外bonus，不要在不明白所有情况下就说别人骗人，成年人世界事情不是单线程的。 CindyChen93 发表于 2022-04-11 10:42
我不是指责楼主骗人，而是客观来看就是这样的印象。 你新老公司之间没有gap！而且新公司待遇远高于老公司，那总不能是特别清闲吧？这很容易让人觉得你不诚实。 当然了，如果楼主不在乎现公司的人怎么想，那就无所谓了。 apple44 发表于 2022-04-11 10:45
说个粗话，title顶个鸟用 很多公司，招人的时候真的不看重你之前的title的，他们只看你是否合适你申请的职位。 NSGA 发表于 2022-04-11 10:50
谢谢点明！！很有道理，我应该关注于加入新公司后拿新的promo和发展，而不是纠结一个前公司的title。 CindyChen93 发表于 2022-04-11 10:45
该内容需要1魅力值以上才能阅览 CindyChen93 发表于 2022-04-11 09:41
这么在乎Title 我都有点好奇了 啥级别啊 bbalyssa 发表于 2022-04-11 11:11
用promotion来leverage新公司的title啊 如果你之前谈offer的时候已经用过了，那现在就没必要了 否则可以跟新公司counter一下 Cumberbitch 发表于 2022-04-11 16:31
该内容需要1魅力值以上才能阅览
请问为什么你觉得1是burn the bridge？不是也给了2wks notice out of courtesy？
一个更高级的title留在resume上？请mm拍醒我
新公司offer>>>>>现公司offer，因为前者是市场价，我的现公司也不是amazon
谢谢意见，更新在主楼了
非常有道理，这点我并没有想到，谢谢mm。 觉得这个时机太不凑巧了，知道是现公司资本家的胡萝卜招数，但就这么离职了也感觉是自己应得的没拿到有点惋惜。
没什么惋惜的啊。你早点去新公司，早一周拿到大paycheck都是更划算的。除非你觉得新title可以让你找到更更更好的工作，那你或许还可以惋惜一下跳槽跳早了两个月。但是我估计这方面的影响其实并不很大。 总的来说，你的跳槽相当于一大promotion。你放弃了小promotion去接大promotion，非常合理。
本来离职就是家庭原因driven，新工作只是一个额外bonus，不要在不明白所有情况下就说别人骗人，成年人世界事情不是单线程的。
谢谢点明！！很有道理，我应该关注于加入新公司后拿新的promo和发展，而不是纠结一个前公司的title。
我不是指责楼主骗人，而是客观来看就是这样的印象。 你新老公司之间没有gap！而且新公司待遇远高于老公司，那总不能是特别清闲吧？这很容易让人觉得你不诚实。 当然了，如果楼主不在乎现公司的人怎么想，那就无所谓了。
职场还是先做一个精致利己主义者比较好，何为精致，但就是按照规则利己的同时不会让和你打交道的人感到任何不舒服，反而会很理解，如果你不明白这个道理，当我没说。谢谢你的意见了，每个人境遇不同。
一看就是过来人的意见，谢谢！
这么在乎Title 我都有点好奇了 啥级别啊
不理解这种什么都要，还要脚踩两只船的行为。人就不能干净利落，保持一个清明干净爽快的形象吗。什么蝇头小利虚幻的都要抓在手里吗？
2是burn the bridge, 难道旧公司以为你会为了升职留下来？除非你给了他们这个印象 ? 他们还要做一些HR的工作批准这个升职，但是你肯定是要走的，这样不太professional. 这个title 拿到了也是旧的了，对你没意义，对旧公司就是浪费时间
愿意的话，值得，透明公开，对得起公司，新工作也不差这一两个星期。
不愿意的话，就别走2了，为了最后这一点提不上筷子的好处，败了几年积累的关系人脉，不值得。
2很恶劣，不要做。
用promotion来leverage新公司的title啊
如果你之前谈offer的时候已经用过了，那现在就没必要了
否则可以跟新公司counter一下
正确做法是去找新公司，告诉他们现公司给了counter offer, 让新公司加钱或者给更高的title
拿了现公司prom，然后马上就走，是损人品的事情。
没有prom，人走了流程不能处理的事情，就是后悔了，试试留下你。你愿意长期留就接受，不愿意长期留，就早点走，不要浪费他们的人力流程资源。
问题在于楼主已经说了要走，再选option 2的话就难看了，也没有实际好处。跳槽的话，也只有当前title重要，因为要帮你target level，然后就是面试表现。之前工作的title不重要。我会选1。
新title说不定以后有用呢。可以不take LOA吗？
比较大的升title： IC升M M升D D升C
这个动作存疑，而且有可能会backfire