回复 100楼woaibaobao的帖子 从网上找到的： Senior accountants typically have more than three years of general accounting experience, either in a public accounting firm or in a private corporate environment. At a minimum, senior accountants must hold a bachelor's degree in accounting, finance, math, business administration, or a related field.
回复 100楼woaibaobao的帖子 从网上找到的： Senior accountants typically have more than three years of general accounting experience, either in a public accounting firm or in a private corporate environment. At a minimum, senior accountants must hold a bachelor's degree in accounting, finance, math, business administration, or a related field. Lilyatfield 发表于 2022-04-08 21:51
哈哈 70 老头还做Junior 啊 这个年龄也不退休？我觉得玩65 估计会退休
Mm 能详细说说这个“quickbook有自家的certificate 考完他们还招成part time”？ 是上网课，然后网上考试吗
从网上找到的：
Senior accountants typically have more than three years of general accounting experience, either in a public accounting firm or in a private corporate environment. At a minimum, senior accountants must hold a bachelor's degree in accounting, finance, math, business administration, or a related field.
是的，疫情的时候招的，老头看上去身体挺好的，整天乐呵呵的。有一次部门开会，发现那三个都没来开会，老板说他们都有doctor appointment
谢谢！ 居然要三年才能升senior
除非你只想去小公司。否则别学quickbooks了。现在很多公司都不用quickbooks了。都是ERP system.
听说就是网上考那个Quickbook proadvisor 网上好像还有免费得training 考完可以申请他家的工作
是的。别催太急。否则适得其反。 我个人觉得加薪最重要。如果年底review很好的话可以给老板商量加薪啊。升职一般是有空位再说吧。
今年涨薪水很正常。因为通货膨胀。我们公司平均都涨了5%。老板给我涨了10%。如果每年都涨就幸福了。 我工作最好的地方是可以永久work from home。这样可以省下不少after school和summer camp的钱。
我也跳到这个公司才几个月。我觉得老板一般很喜欢新人。第一年待遇会很好。后面就难说了。
你们是啥样的公司？我们是start up. 基本会计运营这一块儿只有我一个人做 我老板做budgeting 那些 我锅2 个月就能拿到license 想跳也是可以的 不过目前还很喜欢这个公司 也没人管我 非常自由
你这种gap期间考cpa挺好的。像我这样读书期间就把cpa考完的，多年gap后找工作就觉得cpa没啥用。
你们部门老年比例是蛮高的，人家能完成工作就好，他们人生经验丰富，有其他的优势。那70岁的老人也可能以前是其他领域的精英，退休后再学习又找到这份工作。大公司和政府部门有这种机会，小公司这种机会就很少了。
我这份工作当时正好公司希望招一个有CPA的人 我老板自己也是CPA 所以自己可以葱招人要求上看 如果没有写希望是CPA就不放吧 我理解楼主说的 第一份工作真的很难 有个CPA 还是会增加一些面试的机会
我们公司现在是几百人的中型公司。但最近被收购了。现在母公司是比较出名的大公司。就不说名字了。我们估计会换新的会计系统什么的。还得学些新东西。当然也会有更多机会吧。
这只是GENERAL的情况，每个公司的状况不同，你也可以和MANAGER聊天时问一下，也许你们公司会更快！
我最近想换工作，发现senior accountant 好多都要求有CPA,后悔以前没有把CPA考完
嗯 谢谢！ 我打算拿到执照之后问一下
是有人杠，我说的倒是很清晰，年轻小孩干这些初级会计工作，还不明白吗
到一定年纪和积累，谁还还会去干初级会计工作
关键是楼主没有太多工作经验，找senior accountant 的工作不好找。她又住在中部，工作机会不是很多，她又需要有收入，如有相关的会计工作就先干着，听她说在现在这个公司她根本就没有太多机会做有关会计的工作，这样真是浪费了她的时间呀！她有 ACCOUNTING MASTER DEGREE，如给她积累经验的机会，复习下会计知识，她是有机会往上走的。她几乎过了CPA，她的理论是没问题的，就缺实践经验。
你努力工作，经验越来越多，公司只能是越来越重视你。
现在还能再弄吗？ 明年开始考试改革 增加一门IT 感觉难度变大了
没什么经验的时候有qb知识也是好的啊。我之前gap五六年，没有美国学历，我有的就是CPA和qb一个什么certificate。面试的公司用的不是qb，我就说这些会计软件都是大同小异，而且好的软件都是user friendly的，我能自学会qb，你这个我也没问题，很快就能学会的。这个问题就pass了啊。
大公司ERP你没进去当然没机会接触到。这不是鸡生蛋蛋生鸡的问题吗？
所以 不需要纠结，相关的就学。问到就说我学习能力强，没问题放心吧。
这个不是看时间的，你要看的是工作内容，你的职责，是不是符合senior定义。网上搜一下，自己对比。如果已经都干了，现在就可以拿去提。
开UBER吧，或者Uber eats吧，这个基本都好上手
那些东西，其实刚毕业的小孩，摸摸就会了，很短的时间就能速成，财务理论和实际区别不小
怎么能把账面数字和business结合起来理解，怎么能和operation team合作起来，怎么能向accounting layman讲明白会计和财务对他们的影响，还有怎么理解和提高internal control从而系统性提高财务数据质量，帮助business make decision等等等等
只有没做过，或者只低头做自己一亩三分地的才觉得会计财务没有技术含量，没有影响力。
很简单的例子，之前板上讨论耶鲁那个fraud。你能理解怎么发生的，有哪些internal control是可能事前避免事后发现这样的fraud吗，它们的efficacy会有什么区别，business应该采取哪种来避免出现同样的fraud；发生这样的事情，说明了什么问题；会对财务报表和整个org什么影响？
accounting是把business翻译成universal的一种语言而已，要有impact，就要能透彻理解business，知道怎么去make difference
有几个人能做到大厂的CFO，比如谷歌，苹果，微软，亚马逊，或者JPM，辉瑞
好像华人里面没有做到这个位置的
所以她只有理论不行呀，需要实践。但有理论基础就是不一样，捡起来就是要比没学过的快，而且有发展。我相信如有人给她机会，她也能做 比较高级别的 accountant 的，只是很多公司没给她机会，很多公司招聘 都是很快要拿得起工作的，给你了解环境的机会，不会给学习专业的机会。 楼主如有机会，她做 accountant associate 也不错，这个工作是辅助 accounting manager 工作的，基本所有的accounting 领域都能接触到。不过没这个机会也没关系，她只要把她的那块做好，以后有空缺机会申请更高的职位。当然，她也有能力考CPA 或先去firm去工作，这就看她个人的选择了！
Cashier总没难度吧，就看有没人用和有没人培养她
做 accountant associate说实话这个得有 accounting manager带她，给手把手的教，一般肯定会愿意教年轻的小孩
怎么说呢，我都不知道怎么说了
如果做会计还有税加班的原因主要是结账和报税有deadline。平时没那么忙，到deadline之前还是会忙一些。
你seriously是财务领域的？
都是routine的工作，准备充分，不致于要加很多班。我们每个月都能提前很久close，但是因为不想被总公司不断压缩close的时间，总是等到deadline过后5-10分钟的样子通知他们books are closed。
优化程序是一方面，怎么跟公司争取资源也是一方面，要保证自己部门人手充足。
。
其实小公司老板也是尽量招够人的，但有时员工一段时间不能够来上班或突然辞职还是需要帮忙的。如果经常加班加点就算涨工资人有机会早晚也会跑的！本身这个工作坐的时间比较长还总加班是吃不消的。再说影响家庭生活更是不能接受的。我们中国人大多数比较听老板的话，但长时间这样不NICE的老板就不太在乎我们了。所以一定和老板多沟通，说出自己的困难和想法，如果不行找工作走人。
网上可以考，你搜一下“Quickbook certificate” 就有很多网站training的，最好用Intuit的。但我不知道“April4”说的PART TIME。 记得前短时间"INDEED"招聘网站 posted Intuit Quickbook 公司招online accounting，好像是需要会计经验的。 你多留意一下这个网站。
我为小公司工作，财务部门基本没有什么cashier了，至少我工作过的地方都是这样的。所有的credit card sale 都自动打入银行了，少量的cash sale 都有depart managers 每天存入银行了，然后把deposit slip 定在daily sale report 上。Accountant 在家或单位直接从电脑看到所有的数据，稍后看银行账户 时就知道他们 是否把现金存上了。现金支出几乎是不允许的，可以打支票或电子转账给卖方。 像楼主她有基础，不用手把手教的。只要给她教个大概再自己慢慢学实在不会再问问这都是很正常的，她应该没问题的。年轻人有活力和创造力，公司是喜欢，但如果没有提升的机会他们是不会长留的，有了工作经验就走了！所以有的老板更愿意招聘看上去能长留的人，换人培养新人非常麻烦的。
好吧，我们公司控股80个不上市的中型公司，你这个刚毕业的，说说债权每个月怎么计算，leverage 超过多少不能用revolver, profit sharing 怎么算，management fee 怎么算，每个季度AP都是十万多个line quickbook handle 不了，该用什么数据库系统？
前几年我前公司给了一个60+的老头offer staff accountant职位。 人家居然把它拒了，说在家边上找到了。那还是上市公司呢。充分体现会计可以一直干到不想干。
大多数人只会对钱感兴趣，不会对这种工作有兴趣
你的经历算是很明白的人了
你这是遇到的公司环境不好。哪个职位都会遇到这些事情。除非你是老板。 我以前公司工作环境也不好。新来的老板不喜欢我。喜欢她招进来的新人。然后我就果断跳槽了。但CFO和CEO很喜欢我，让我老板给我counter offer，比我的新offer多给10%留我。但是我还是果断离开了。现在的工作环境就好多了!我跟现在公司的老板同事都相处得很愉快。大公司分工明确，流程也很正规。勾心斗角就很少。 以前公司招了一个IT的。五十多。结果干了不到三个月就赶人走了。还是白男。那个位置流动性非常大。还有销售部门的人员流动，简直是走马观花似的。会计算是相对稳定的。你只要干得不是太差，基本上不会让你走人的。 中国人一般干活能力都还可以的。老美嘴上不说心理也是清楚的。我昨天还收到我以前同事的电话。他现在自己开了公司。让我去给他干。我想了想还是拒绝了。不想再去start up干了。觉得会很累。现在工作挺好的。
哈哈，的确有点个例，不过想开点，做人最后都只有死路一条，马公再得瑟也不可能长生不老啊。
可以找个小点的firm干part time, 一般小firm并没那么多活让你一年都忙，他们挺喜欢找part time,一般按小时配，加班由于配1.5倍， 老板也不会让你加很多班
谢谢指点！一般大公司会招part time staff accountant吗？
如果你说的大公司是指corporate而不是firm的话，实话说我没见过直接招part time的，除非是contractor或intern，正式员工的话full time工作几年后还是有可能转成part time的，前提条件是你和老板关系要够好