终于，lay off的春风，不，寒风吹到我们这儿了

传统行业，之前一段时间陆陆续续走了不少人，但是因为公司也还在陆陆续续的招新人，所以没觉得情况很严重。本来还打算就在这里混吃等死了，现在只能等死不能混吃了。

早就开始了，lay的都是director leve或以上的，招的都是各种各样的analyst. 想混吃等死都不可能，资本家就是喜欢年轻低价的劳动力。

我怎么听说的都是各大公司在抢人？

很少有行业能长红几十年 所以，得着机会赚钱就不要放过。万一行业不行了再说。

啥行业啊？我感觉我们公司也不远了。

传统行业是什么行业？

我司最近狂招人 但是candidate 每人都有5个以上offer 招人太难了……

經濟危機快來了
elon musk 說的

没感觉到，倒是走了些外地的，因为要求回办公室。 不过啥也说不准

完全没感觉，现在找人太难了，可能Director以上的竞争多一些吧

很多地方都是边招人边layoff好变态

很多地方都是边招人边layoff好变态
马兰开花 发表于 2022-04-06 19:36

拿了layoff 的package，去新公司升职加薪，赢两次。

楼主， 是诗人吗？ 还是， 梨花的 粉丝。

我前公司去年就在搞voluntary layoff了，然后我去年年底拿package走人，今年年初入职新公司，结果也不算坏就是了

美国公司不会养闲人。

很多地方都是边招人边layoff好变态
马兰开花 发表于 2022-04-06 19:36

以layoff为借口fire不想要的人，也免得费口舌吃官司。

美国公司不会养闲人。
桃源凡人 发表于 2022-04-06 21:38

我们公司就养得有闲人，极个别倒是，不知道后面是啥背景。几次裁人调职位人家都顺利过关。财富500强的美国大公司。

我们公司也是，招的都是20几岁的人，硕士刚毕业的。走掉一个seniord的，都是用刚毕业的人填坑。

回复 6楼hctefmm的帖子
同问

应该是裁掉那些拿着高薪不干活的，感觉传统行业也开始转换大锅饭文化了。

传统行业，之前一段时间陆陆续续走了不少人，但是因为公司也还在陆陆续续的招新人，所以没觉得情况很严重。本来还打算就在这里混吃等死了，现在只能等死不能混吃了。
yueliangcake 发表于 2022-04-06 18:02

国内经济困难啊。

每个行业不同呀，我们公司也在裁人

我们公司已经停止招人很久了，现在大家都是1个人做着2-3个人的活， 苦逼啊

早就开始了，lay的都是director leve或以上的，招的都是各种各样的analyst. 想混吃等死都不可能，资本家就是喜欢年轻低价的劳动力。
pops 发表于 2022-04-06 18:15

这是在银行业吧？

早就开始了，lay的都是director leve或以上的，招的都是各种各样的analyst. 想混吃等死都不可能，资本家就是喜欢年轻低价的劳动力。
pops 发表于 2022-04-06 18:15

我见过裁掉包括director在内的整个组的，像这种只裁director的，那原来的手下给谁管呢？

回复 16楼CloudY7764的帖子
exactly, 所以公司隔一段时间就搞一下

回复 1楼yueliangcake的帖子
哪个行业呀

这楼的神奇回复们都不说那个行业，有任何信息量吗？

这楼的神奇回复们都不说那个行业，有任何信息量吗？
lotusever 发表于 2022-04-07 11:47

就是。搞得神神秘秘的。

早就开始了，lay的都是director leve或以上的，招的都是各种各样的analyst. 想混吃等死都不可能，资本家就是喜欢年轻低价的劳动力。
pops 发表于 2022-04-06 18:15

这么好，我们这里都是裁员小兵，大领导一个都不动，搞得越来越臃肿

这是在银行业吧？
stacych8008 发表于 2022-04-07 10:17

不是银行业。就是一般的F500, 知道的都有好几家了，我比较8 卦。
昨天还收到我前前老板的短信，说她被退休了，不到60岁。同时被退的还有几个VP，公司既然还开了个party 欢送会。但只有高层受邀请，小面的小罗罗都没知情的份。

我见过裁掉包括director在内的整个组的，像这种只裁director的，那原来的手下给谁管呢？
yueliangcake 发表于 2022-04-07 10:17

吧 analyst 升成 mgr, 减少director的人数, 变成flat org.

就是。搞得神神秘秘的。
stacych8008 发表于 2022-04-07 11:48

看看你自己公司的Q4的业绩不就知道了，还有Q1 的结果。说行业也没什么普及性，这年头连股市都不知道哪个行业赚钱了。

究竟什么是传统行业啊，一堆人自说自话，连个行业都不说。

我见过裁掉包括director在内的整个组的，像这种只裁director的，那原来的手下给谁管呢？
yueliangcake 发表于 2022-04-07 10:17

这不是太简单了吗，随便拆了分给别的director就行了。 前年我老板就是这么裁掉的，然后我们组就给拆了。但是我前老板第二天就收到了另外的部门又给了他一个导演职位。
我就是自己被分到另外一个组，现老板是啥也不管我，我没事也不找他。总之大部分时候都在悠哉悠哉的，他还以为我很忙，自己顶了一片天

究竟什么是传统行业啊，一堆人自说自话，连个行业都不说。
jhliouk 发表于 2022-04-07 16:25

我理解不是high tech公司的就是传统行业，譬如我前公司是化工制造，妥妥的传统行业啊

现在传统公司被start up 逼得要改模式了。越来越像start up。 就是flat, 年轻，agile。 所以管理位置很不稳定，以后这种工资高，不做实事的工作会被eliminate. 就算以前50+ director 什么的也是失业以后很难找工作。

现在传统公司被start up 逼得要改模式了。越来越像start up。 就是flat, 年轻，agile。 所以管理位置很不稳定，以后这种工资高，不做实事的工作会被eliminate. 就算以前50+ director 什么的也是失业以后很难找工作。
Livewell 发表于 2022-04-07 16:58

现在 start up 真的很吓人，founder 和 co-founder都太太年轻了。
有个start up的CEO 一周内连着给我写了3封信，要求谈谈一个职位。也不知道他从哪里搞到我的email地址。问题是，这种high growth的公司，我老阿姨去给你打工就绝对只有被榨干的份，用完了你肯定把我踢了。

所以很缺人的都是科技公司？

所以很缺人的都是科技公司？
cqcq 发表于 2022-04-07 17:58

Saas

感觉资本家是把现在员工工资变相降了（比如涨一点点），然后拿着钱在市场上抢新人