推自己给下一代创造机会比推娃有效率

医生基本是最差职业了。太辛苦出站晚挣钱有上限。我是不懂为什么那么多人挤医生
3906 发表于 2022-04-05 15:18

有钱人的思维就是和普通人不一样，二代为了梦想追求清贫比比皆是，普通人还是要生活的

zm的袁征，fortinet的叶青，还有一大堆身价几十M，上百M的低调大佬们，哪个炒股群没有一堆。。。都是靠读书拿奖学金出来的
二代达到这个程度的，比例还不如一代移民呢，可能也是孩子们还小
fitfitfit 发表于 2022-04-05 15:03

说个题外话，你说的这么多大佬，怎么搞asican hate要提高华人整体话语权要人发声的时候也这么低调啊，低调的真一个都不知道出来说什么了。

本来就是。。我在美国开始上班就发现基本都是给孩子介绍实习的。所以自己牛才能给孩子找实习。然后积累第一桶金。言传身教比推娃有用。
花的懒人料理 发表于 2022-04-05 12:13

给孩子找个实习就是积累第一桶金了？？我工作中是见过有关系推荐过来的美国小孩intern，干的不好照样没人留，大部分intern，new hire都是正经八百在校园里招的，工作之后更是没人会看你背景，能干的才能在工作中脱颖而出。家长自己牛能有多牛，绝大部分也到不了C级别。千老的孩子推上藤，就算上学时没有内部介绍intern的机会，是金子就会发光，不见得没有机会，工作后更是只看能力了。

说个题外话，你说的这么多大佬，怎么搞asican hate要提高华人整体话语权要人发声的时候也这么低调啊，低调的真一个都不知道出来说什么了。

m口罩sk 发表于 2022-04-05 15:36

总比藤校abc跳出来说自己族裔have prestige，自己父母有种族歧视强多了。除了捞政治资本，吃族人的血汗，踩断后人的路，他们还会干点啥帮华裔铺路的？
袁征，叶青，以及一众大佬们，作为资本源，默默给那么多华人提供了更多的工作机会，这就很不错了

zm的袁征，fortinet的叶青，还有一大堆身价几十M，上百M的低调大佬们，哪个炒股群没有一堆。。。都是靠读书拿奖学金出来的
二代达到这个程度的，比例还不如一代移民呢，可能也是孩子们还小
fitfitfit 发表于 2022-04-05 15:03

华人大量移民到现在。不少二代年纪都挺大了
然而，华人圈的推娃故事，往往到上藤校嘎然而止， 然后？ 没有然后了， 泯然众人也

华人大量移民到现在。不少二代年纪都挺大了
然而，华人圈的推娃故事，往往到上藤校嘎然而止， 然后？ 没有然后了， 泯然众人也
Silverwing 发表于 2022-04-05 16:35

LoL不过二代牛人还是挺多的。

华人大量移民到现在。不少二代年纪都挺大了
然而，华人圈的推娃故事，往往到上藤校嘎然而止， 然后？ 没有然后了， 泯然众人也
Silverwing 发表于 2022-04-05 16:35

说明：推孩子，孩子只少上了藤校。推自己，即便名校毕业的，最后也没逃出普通人的圈子？😂

说明：推孩子，孩子只少上了藤校。推自己，即便名校毕业的，最后也没逃出普通人的圈子？😂

shoon_yee 发表于 2022-04-05 16:58

跳出来的多了。看看现在上市的多少华裔。还不知有多少private的闷声大发财。你要是一个都不认识那真是圈子问题了

回复 82楼3906的帖子
哈哈哈 手动档点赞你家娃。话说火坑专业一大好处就是不容易被各种化妆品营销和保健品骗到 还有疫情期间各种真假信息也比较容易分辨，还是有点好处的

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哈哈哈 手动档点赞你家娃。话说火坑专业一大好处就是不容易被各种化妆品营销和保健品骗到 还有疫情期间各种真假信息也比较容易分辨，还是有点好处的
COHomeSearch 发表于 2022-04-05 17:14

就算被骗也买不起所以省心

zm的袁征，fortinet的叶青，还有一大堆身价几十M，上百M的低调大佬们，哪个炒股群没有一堆。。。都是靠读书拿奖学金出来的
二代达到这个程度的，比例还不如一代移民呢，可能也是孩子们还小
fitfitfit 发表于 2022-04-05 15:03

你不就是几十米吗？看来大佬的cutoff大家都是以自己为标准的

早就觉得自己能力不佳，还拼命指望孩子怎么样，纯粹搞笑的吧

关系硬当然有用啊。我们公司雇的某个大佬的家属，正式的中层职位（不是打酱油），没有面试，直接就给offer了。进来后发现很多东西都不懂，专门花很贵的钱请consultant 来1:1地教她。

不用C level, 只要是爹妈在大公司里面，干到中层管理，给自己孩子找个暑假实习都很轻松。大公司中层管理其实并不难、就是熬得住而已。关键是实习公司的名字要响亮，具体干点啥，都可以写简历上润色。公司里面还专门有提供暑期实习的program, 基本都是内部部门的爹妈给孩子搞名额。别说什么辞职在家推娃，好好熬住了，能给孩子找个暑期实习，比推三年都管用。
py45084508 发表于 2022-04-05 10:27

我家亲戚就是某公司中层，干过几件赚人品的好事。一个名校坑专业ABC，爹妈没文化的那种，那几年工作不好找，孩子毕业没出路，去商场打工，被我亲戚偶然听到，找了其它相关部门，给孩子找了一份技术工作。一个同事孩子的同学，家庭经济非常困难，家庭收入不低，但是遇上大麻烦的那种，我亲戚临时增加了一个实习机会，后来那孩子半工半读拿到本科学位，工作几年去了医学院。感觉我亲戚真是积了大德了。随便说一句，有权真好，不然没办法干好事情。

是的是的。 大学里的娃，中层还这里在refer intern的职位呢，高层老板的小孩有别的组直接弄了一个contractor的职位了。

对于我们这种普通家庭 一边推自己一边推娃比较合适

不用C level, 只要是爹妈在大公司里面，干到中层管理，给自己孩子找个暑假实习都很轻松。大公司中层管理其实并不难、就是熬得住而已。关键是实习公司的名字要响亮，具体干点啥，都可以写简历上润色。公司里面还专门有提供暑期实习的program, 基本都是内部部门的爹妈给孩子搞名额。别说什么辞职在家推娃，好好熬住了，能给孩子找个暑期实习，比推三年都管用。
py45084508 发表于 2022-04-05 10:27

这是非常中肯的给华人的建议。实习经验太重要，老美找工作都是看实习。社会历练，成熟得早。

zm的袁征，fortinet的叶青，还有一大堆身价几十M，上百M的低调大佬们，哪个炒股群没有一堆。。。都是靠读书拿奖学金出来的
二代达到这个程度的，比例还不如一代移民呢，可能也是孩子们还小
fitfitfit 发表于 2022-04-05 15:03

您这样上百m有一堆的炒股群能不能拉上我。我有多很好的Asian charity 给大佬们介绍介绍。大佬们随便给个十万八万.good karma 啊。提升股运啊。

大多数都是推不了自己才推娃的吧😂

不用C level, 只要是爹妈在大公司里面，干到中层管理，给自己孩子找个暑假实习都很轻松。大公司中层管理其实并不难、就是熬得住而已。关键是实习公司的名字要响亮，具体干点啥，都可以写简历上润色。公司里面还专门有提供暑期实习的program, 基本都是内部部门的爹妈给孩子搞名额。别说什么辞职在家推娃，好好熬住了，能给孩子找个暑期实习，比推三年都管用。
py45084508 发表于 2022-04-05 10:27

中层管理对应大厂几级？ 熬得住是什么意思啊？

华人大量移民到现在。不少二代年纪都挺大了
然而，华人圈的推娃故事，往往到上藤校嘎然而止， 然后？ 没有然后了， 泯然众人也
Silverwing 发表于 2022-04-05 16:35

你说出了我心中困惑已久的问题！我很想知道爬完藤的abc 从藤毕业以后 的发展 是什么样的。最近看板上又开始讨论大学录取了，我家孩子虽然离申请大学还很远，但是我很好奇这个问题

根据周边统计，确实十年前或者更早的二代藤校牛校的比例挺多的。好像公司同事小孩上的学校都不错。但是现在卷呀卷的，上个小藤/大牛公校也就不错了。 还有一个现象就是周围推最狠的经常家长都是普通或者一方不上班的。工作忙的双职工（不是轻松钱多事少的那种），做到director/vp的反而佛系很多，没时间，也没能量。打鸡血家长不亲自上还是很难的，再说娃看父母这么辛苦，quality of life还没多好，也很劝退。cxo之类的是少数，跟我交集不多。这也许也是个能量守恒。然后周而复始。

光见着贼吃肉，没见着贼挨打。

就是这样的，来实习的都是关系户，也不是说小孩们就不好，但是肯定不是啥公平竞争哈

我现在也是推自己哈哈哈