对“996”说不！北京、山东、安徽等9省市宣布整治超时加班

3月以来，北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省市人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。
综合中新网、上海第一财经网报道，北京市人力资源和社会保障局发布15日《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，集中排查整治超时加班问题。
随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷对超市加班出手整治。
智联招聘2022年春招市场行情相关报告中提到一组调研数据：七成职场人有加班经历，其中22%表示加班是常态，13.4%平均每周加班3至4天，32.5%每周加班1至2天。
北京等多地指出，本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
北京时间2020年12月31日23时左右，北京市望京地区一处写字楼依旧灯火通明。（图片来源：中新社资料图）
实际上，曾经盛行996（早9时上班、晚9时下班，一周工作6天）、大小周的互联网企业自去年6月起开始取消。从去年7月起，快手、字节、美团优选先后宣布取消“大小周”，至少到目前为止，互联网已经基本实现周末双休，在去“996”的路上前进了一小步。虽然取消加班文化不会一蹴而就，但不能否认改善性的尝试。有大厂员工在网上说，“如果整体就是‘996’或者越来越内卷的风气，有人逆行就是开了好头。”
此次整治排查期间，用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。北京等地提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。