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要我肯定先休产假，还是长达六个月的产假啊，我感觉我舍不得不休，一般公司三个月产假就不错了。

先休产假吧，本地工作以后再找

肯定休完现单位六个月的产假才考虑换，你刚入职新公司确认有产假？很多地方要干满一年才能休产假的。

先休产假再换工作

你当面面试过人家知道你快生了吗？如果知道还给offer，是真想要你，你可以商量商量推迟入职吗？不过推7个月不太现实。3个月应该行。 如果新雇主不知道，你是没有义务告知，不过你这连入职训练都做不完，就休假，回来基本从头来，等于报到后三个月不能真工作，对你建立形象也不是很有利。 总的来说还是休假之后跳比较好，休假后期认真找。

很多新工作一年内都不让休产假 你这个可以休六个月当然先休完再商量

肯定休完现单位六个月的产假才考虑换，你刚入职新公司确认有产假？很多地方要干满一年才能休产假的。
titicaca 发表于 2022-03-26 21:57

跟医疗有关的假总是能休，收入的话，shortterm disability 能用，此外就看公司福利了。跟新生儿bond的leave，法律规定是满一年的雇员必须允许使用，不满一年有没有看公司。

不换,或者说好产假后换

当然是修完产假再换啊，想啥呢

没有的选吧， 产假是工作满一年才可以修的.

想多了，新工作刚入职不可以休short term disability或者休产假的
在现在工作休完产假再修个fmla，再找本地工作

当然先把产假休完再说

先休产假 刚入职没有std

回复 14楼csysnoppy的帖子
也不一定，要看公司。可以跟新公司商量好。不好的地方是不受FMLA保护，比如公司没有义务保留职位。