招不招比自己专业水平高很多的人当手下

虚心请教华人姐妹。 我会计supervisor一个， 职位不高， 我入行时间不长， 由于和别人处的关系还可以，三年入公司后，被推为supervisor. 手下有三个兵。 其中一个性格强势，很多人和她打交道比较小心翼翼。 过去两年管理 我个人感觉吃力。最近 手下另一个员工跳槽， 有一空缺。 投简历的人中有一个人学历和经济都比我高很多 （ 我认识他））。 说实话，他能当我的经理了。但是反过来，我可以向他学习很多。我也怕已经有一个烫手的山芋，要是再加一个，我估计吃不消。这种情况， 大家会不会招这个人当手下呢？ 多谢了！

手下的人水平高是好事啊，反正他出活都算你lead的，另外水平高的人不一定性格强势，水平差的又不好相处的也一大把呢

technical skills 和 management skills 很多时候不是重叠的。

technical skills 和 management skills 很多时候不是重叠的。
xstzdt 发表于 2022-03-24 15:07

是的。manager最好提供support就好，不必比组员懂得多做得好。

管理者有能力高的手下是好事，不过能不能管理又是另外一件事

他水平如何没那么关键，你在现在的位置上有没有上升空间才是关键