刚被小伙伴科普了，跟大家分享一下，他家basic的保险是三倍的base，还可以自付买额外的，三倍以内不用体检，一般人都会买，好像就couple of dollars，四倍到九倍要提供体检，不知道Aster有没有买。没有vest的rsu会通过保险公司以保险金的形式一次性付完。除此之外公司向配偶付十年的抚恤金，每年支付base的一半，不清楚能不能一次性payout。子女的话每个月一人一千的抚养费，up to 10年或者到23岁。不知道有没有漏掉什么，这福利还是挺叫人羡慕的
刚被小伙伴科普了，跟大家分享一下，他家basic的保险是三倍的base，还可以自付买额外的，三倍以内不用体检，一般人都会买，好像就couple of dollars，四倍到九倍要提供体检，不知道Aster有没有买。没有vest的rsu会通过保险公司以保险金的形式一次性付完。除此之外公司向配偶付十年的抚恤金，每年支付base的一半，不清楚能不能一次性payout。子女的话每个月一人一千的抚养费，up to 10年或者到23岁。不知道有没有漏掉什么，这福利还是挺叫人羡慕的 pinkat 发表于 2022-03-19 19:15
刚被小伙伴科普了，跟大家分享一下，他家basic的保险是三倍的base，还可以自付买额外的，三倍以内不用体检，一般人都会买，好像就couple of dollars，四倍到九倍要提供体检，不知道Aster有没有买。没有vest的rsu会通过保险公司以保险金的形式一次性付完。除此之外公司向配偶付十年的抚恤金，每年支付base的一半，不清楚能不能一次性payout。子女的话每个月一人一千的抚养费，up to 10年或者到23岁。不知道有没有漏掉什么，这福利还是挺叫人羡慕的 pinkat 发表于 2022-03-19 19:15
刚被小伙伴科普了，跟大家分享一下，他家basic的保险是三倍的base，还可以自付买额外的，三倍以内不用体检，一般人都会买，好像就couple of dollars，四倍到九倍要提供体检，不知道Aster有没有买。没有vest的rsu会通过保险公司以保险金的形式一次性付完。除此之外公司向配偶付十年的抚恤金，每年支付base的一半，不清楚能不能一次性payout。子女的话每个月一人一千的抚养费，up to 10年或者到23岁。不知道有没有漏掉什么，这福利还是挺叫人羡慕的 pinkat 发表于 2022-03-19 19:15
Program manager base 不高，三倍就是个40-60万吧。只有open enrollment 的时候才能去改写受益人，她加入公司还不到一年应该是没到时间。
刚被小伙伴科普了，跟大家分享一下，他家basic的保险是三倍的base，还可以自付买额外的，三倍以内不用体检，一般人都会买，好像就couple of dollars，四倍到九倍要提供体检，不知道Aster有没有买。没有vest的rsu会通过保险公司以保险金的形式一次性付完。除此之外公司向配偶付十年的抚恤金，每年支付base的一半，不清楚能不能一次性payout。子女的话每个月一人一千的抚养费，up to 10年或者到23岁。不知道有没有漏掉什么，这福利还是挺叫人羡慕的 pinkat 发表于 2022-03-19 19:15
就问这些，全是可以查到的hr条款。请有crediblesource的好心人给个clarification吧！不涉及隐私不讨论数额不讲推断，就是对自己对人性的认知…
— 亲们这帖不找工作不讨论福利，我就是想确认一些facts… 不发推论是因为某些scenario play out的太可怕了。
— 再update一个吧 实在是很奇怪我已经明确这不是找工贴怎么这个语境下怎么还能得出“fb福利好”这种结论，请问福利好给了谁？如果受益人正在忙着move on，福利好对受保人来说是福还是祸？如果这个巨额福利还是有时限的，过一段时间可能会没有(比如长假导致裁员），这个受益人会想什么？
我问再婚是否影响，也不是想看人渣能收到多少钱，而是觉得如果他和三在一起同时是放弃了抚恤金的，那我还觉得他对三还有份真心。可惜我听说看到的说再婚就停发的都是很general的情况，而比较针对fb的情况都是说再婚依然可以拿钱的。所以对人性的low度认识依然没法提高…
就这样，就把我的词不达意，和回帖的不解风情，都怪罪于我们的义愤填膺吧。
没有渣男早跳出来了，他那漏洞百出的澄清信一毛都没提。
但是条款是看的到的
除此之外公司向配偶付十年的抚恤金，每年支付base的一半，
我们也有 但只给到配偶再婚前
benefit package里应该是有的 所以我不问数额，因为数额每个人不一样，但是policy都是一样的，并没有听说特殊照顾。
这位热心mm 我最关心的是 1.如果生病请假时间长了被layoff，福利是否依然有效？ 2. 配偶再婚是否影响 有否消息？
1.无效 2.再婚就没福利了
当然不会有效了， 这就是美帝邪恶的地方， 光知道看人家乌克兰， 自己国家的屁民好多连基本医疗保险都没有。 好多东西都跟着工作走， 工作没了，好多福利都没了。 你最惨的时候， 落井下石。 唉，政策 太愚昧了。
奥巴马 care 竟然成了这么多年的唯一的亮点， sigh. 这些狗屁政客还知道关心人家乌克兰。
普通公司估计你病休几个月就把你赶跑了， FB 估计不差钱， 不喜欢伤人品。 sigh. 要是象俺这种单职工的身体出了问题会更惨。
这样的话 渣男找不同人dating就好了啊 何必要结婚
说明新欢给他的价值超过已故配偶的抚恤金呗。 难道真有人为那点钱守寡十年？
更新一点坏消息：配偶再婚还可以继续拿一半，十年。
大家要更郁闷了
有确切消息说他们登记了吗？如果再婚没钱而他闪婚我觉得有点不符合人设
我也听说这说法的 特来确认
我就是针对fb问的啊 不扯资本主义 又不是找工作 就是针对特定事件问的某种情况下的motive…
小说里那种为了人身保险谋财害命的情况，是一个是否问题，可是如果这个保险是雇主相关，它竟然同时还是一个时间问题。
谢谢回复。不过这感觉很诡异啊，如果配偶买了，没有告诉你，或者你并不知情。那这样岂不是变味了么？ 给人买保险，为什么被保人可以不知情。这个操作也真是醉了
真的是这样吗？被保人自己不知道这也行？
可以的，体检也不麻烦，上门问两句抽管血。所以最近这个case如果在配偶生病前也是可以买的
大家每年更新benefits的时候可以仔细看看，自己的保险免费，可以花钱加大额度，很多也可以买配偶和小孩的人身保险，需要额外付一些钱。保险的作用无非是自己去世家人经济不至于受大的影响，或是家人去世自己经济上不至于陷入困境。都挺好的
第一类： Survivor income benefits 设计给传统的美国家庭，丈夫工作，太太在家做全职主妇，一旦丈夫意外身亡，太太可以有所依靠。某种意义上，它有一点像离婚时的赡养费。Survivor benefits 不是所有的公司都有。
配偶可享受的Survivor benefits 最高达到去世员工的基本工资一半，但是每月最高$12,500上限，配偶要享受Survivor benefits需要满足以下条件
死者去世的时候必须是全职员工 这一点儿容易被忽略，一般公司（包括FLAG）规定当员工因病Longterm Leave超过一年，雇佣关系自动终止。所以Longterm Leave超过一年的员工去世的时候家人是没有Survivor benefits 的。但是basic life insurance是继续保留的
有些小的Private Startup公司，Founder比较有情有义，员工数量少，老板回保留雇佣关系直到员工去世，但是这种公司不一定有Survivor income benefits
配偶不能再婚 配偶再婚之后，Survivor benefits 自动失效，对所有的公司都是如此。如果再婚隐瞒不报，要坐牢。
所有未成年子女可以共同享受每月1000元到19岁或者23岁（如果在学）。这1000元是搜有子女共享，不是每人1000.
第二类：Life Insurance
FB的Basic Life Insurance是3倍base salary, 上限2.5M。多买的话需要自付，并不便宜。一旦发现癌症这类的疾病，员工是绝不可以隐瞒病情多买人身保险的。如果生病之后加买voluntary life Insurance是严重的保险欺诈，要坐牢。但是basic life insurance是继续保留的，不管你生什么病。
Voluntary life insurance最多10倍base salary，对于45～49岁的员工费用是$111/month for every 1M.
第三类：Accidental Death and Dismemberment (AD&D)人身意外保险 FB的Accidental death也是3倍base salary，但是因病去世的员工不可能有。也不是所有的意外事故都符合要求，具体的事件需要保险公司审核。简单举例说，上下班路上车祸死亡符合条件，但是上下班路上因酒驾车祸死亡就不符合条件。
人身保险金的支付 留给未成年子女的保险金是放在保险公司的一个叫做Total Control的账户保管的，一直到18岁之后才可以动用，年息只有0.5%。在此之前，任何人动用这笔钱都要请律师，上庭听证，提供有力合理的理由，经过法官裁决，保险公司才会允许监护人以未成年人的名义动用。
第四类：丧葬费
第五类：未能Vest的股票
最后，除了FB给予的benefits之外，根据死者的工作年限长短，未成年子女可以拿到SSN benefits， 直到18岁。开始发放SSNbenefits时，SSC会寄一封信，凭此信去银行开设Custodian Account，然后每月接受SSN benefits。Custodian Account有可能被政府审核。
综上所述，于姓男能拿到的钱就是丧葬费$35,000 + 3倍的Base Salary(~$50万) + 未能Vest的股票(~$15～20万)。TPM相比SW收入较低。
Program manager base 不高，三倍就是个40-60万吧。只有open enrollment 的时候才能去改写受益人，她加入公司还不到一年应该是没到时间。
配偶过世后FACEBOOK给这么好的福利，难怪一天不想给人多活啊
受益人随时改
谢谢科普，有用的信息。