背景：长年postdoc，2年小biotech 经验， principal scientist. Regeneron staff scientist offer: base 150k, bonus 14%. Stock option 25k, RSU 25k, sign on 20k. 是不是被low? 还有它的senior staff scientist 什么水平？竟然说我不够格，也不告诉我原因 qinggegege 发表于 2022-03-15 22:07
觉得合理 一般postdoc 后是scientist 3年后升staff，入scientist的薪水一般11-12万市场价。所以觉得这个offer合理。另外REGN科研很好，NJ不算太贵。 fragile1 发表于 2022-03-15 22:27
senior 是做两三年后升的。哪有一进去没有其它公司经验就senior的。 pinponlinzie 发表于 2022-03-15 22:45
作为前regn员工说一句，regn是业界著名的黑煤窑 小狗蛋2020 发表于 2022-03-16 09:34
还有一个，现在公司下一个level是AD，再有两年就差不多了。 而新公司到AD可能需要很长时间。楼主不年轻了，博后耽误了将近10年，想近道超车 qinggegege 发表于 2022-03-16 08:57
回复 34楼qinggegege的帖子 这个情况，你要多考虑了。15年才Sr. Staff,说明不是核心。 P450 发表于 2022-03-16 09:23
更新~~~~~~~ 换工作的原因是, 现在工作很无聊外行领导内行,还有一个自认为什么都懂，对我指手画脚的同事。同事和领导都不是phd， 我们想问题的逻辑很不同，解释起来很费劲。不知道大家能体会这种痛苦吗。有时候我的做法最有效率，可是却要follow 他们的做法，就因为他一开始的protocol就是这样设定的. 解释半天, 发现他的认知和我的有很大区别，我不可能也没时间给他们挨个讲明白, 有些东西都是通过phd postdoc 悟出来的。这个工作好的地方是,可以接触整个公司drug development 布局和全部过程。工作相对轻松.但是跟不是一个水平的人工作很费劲，是另一种消耗, 浪费时间。同事一个很简单的事情非要搞得很复杂。这个很崩溃😡 新工作回归research 会干回postdoc 老本行，领域不是工业界热门,觉得没发展。肯定比现在累.在薪水一样的情况下, 很难抉择。还得请前辈帮忙分析. qinggegege 发表于 2022-03-19 02:58
150K？
不好意思，改过来了
Regn在ny state。他们title奇怪，scientist上就是staff，那senior哪去了？到staff上才有sr staff？然后principal？有sr principal吗？
senior 是做两三年后升的。哪有一进去没有其它公司经验就senior的。
据说senior staff 上就是Ad, 没有其他的中间
我已经principal scientist 两年了呀之前。应该可以和senior staff 同级了吧。现在相当于降了一级。
小公司的principal 大公司不太认的
评级难道不看你真正经验和水平吗？就算是小厂principal 做的东西到那个位置了就应该给呀。
谢谢更正，是在生活消费不算特别贵的地方，地方很大，不拥挤。其实公司之间title很难绝对得translate，start up的 title大家心里都有数。招新人，要和现在员工待遇平衡。regn他们layer少点，每一级都很solid。单纯觉得你去regn 会接触到太多technology了（如果是你的兴趣所在）。他们平台很好，有很多partner，不同drug modality。
在纽约郊区
你这个offer不错了。很多多年postdoc只给scientist
小公司的title 大公司如果不是很缺人的话，大公司通常不认。
楼主能力肯定没问题，药厂的很多（不是所有）工作就那么回事，没有太大难度。慢慢积累一下，title 肯定上去了，大不了再跳一下。
祝一切顺利！
Tarrytwon or Albany?
谢谢, 一个是纠结title, 另一个纠结是, 钱基本没长, pto还少5天, 家里人说我瞎折腾。
这个还真不知道，但直属领导是senior staff. 估计他不升职，我升职也难。直属领导phd 毕业进公司，待了15年吧才是senior staff
这个情况，你要多考虑了。15年才Sr. Staff,说明不是核心。
怎么说？
搞笑。
黑煤窑，一般是指千老因为身份和专业，在学校被奴隶主常年以J1身份压着给3万块钱搬砖。
现在你们扩大化，把amazon，reg这种公司，给二三十万美金年收入的，就是因为工作忙一些，叫黑砖窑。。。。无语。。。有的是人抢着干吧。。。。
更过分的是，前一段时间，本版FB拿着三五十万年薪的几个id，大骂公司不仁不义要on site工作，还有抱怨公司黑心推迟晚餐时间。。。都是惯的。。。。
那你为什么要跳槽呢？听起来既不涨薪水也不涨title，工作内容更喜欢吗？大药厂的scientist通常work scope都很局限，感觉就是个螺丝钉。我一直在大药厂，现在title应该是sr staff，base还没你高，严重被倒挂，现在还想跳去小药厂呢，感觉pay得好而且工作内容更丰富涨经验。
近道超车不是一般都去小公司等到大title再去大公司吗，你这个好像反了？
我也想这么回复的
分四年vest, 但每年都给那么多。
从没进过大药厂，想感受一下有什么不同。还有就是想回归research .现在在做process development,太下游 米有挑战性
對，15年算慢的。
我一直在PD 还想往跟下游的RA走呢，在小公司可以更多地跟RA打交道吗？做research是爱好的话确实该去大厂，可以在一个方向上深入下去。
是的，小药厂可以跟各个functional group 打交道的，这个是个pro.
主要是这个工作需要我一个人干，底下没有人，HM直接说1-2年都不会有人帮我，感觉其他小组，比他来的晚的，都是AD了。所以怕没有发展。
更新~~~~~~~ 换工作的原因是, 现在工作很无聊外行领导内行,还有一个自认为什么都懂，对我指手画脚的同事。同事和领导都不是phd， 我们想问题的逻辑很不同，解释起来很费劲。不知道大家能体会这种痛苦吗。有时候我的做法最有效率，可是却要follow 他们的做法，就因为他一开始的protocol就是这样设定的. 解释半天, 发现他的认知和我的有很大区别，我不可能也没时间给他们挨个讲明白, 有些东西都是通过phd postdoc 悟出来的。这个工作好的地方是,可以接触整个公司drug development 布局和全部过程。工作相对轻松.但是跟不是一个水平的人工作很费劲，是另一种消耗, 浪费时间。同事一个很简单的事情非要搞得很复杂。这个很崩溃😡 新工作回归research 会干回postdoc 老本行，领域不是工业界热门,觉得没发展。肯定比现在累.在薪水一样的情况下, 很难抉择。还得请前辈帮忙分析.
没认识人不知道找谁打听。
感觉你需要当领导才行。有时候吧，做管理不是因为自己喜欢做，而是防止被不喜欢的人领导而主动采取的措施。俗一点说，管理一些xx总比被xx管理要好
说错勿怪， 仅个人观感--也是曾经在学校混过好几年然后转去小startup的人， 感觉你虽然已经干了两年，但还没有完全从学术界的模式转到工业界。如果所有人的想法都跟你不一样， 而他们已经在这行干了好多年，那你有时候可能要考虑一下你的模式是否适合？因为的确目的和过程， 学术界和工业界的确相差非常多， 我自己在头一两年也是非常不习惯。有时候最有效率的方式，不一定适合做drug develoopment。仅举例说明吧，比如你现在的做法，使用某种方式的确是最有效的，但目前研究的目的是为将来进入clinical trail作准备， 在临床上不会使用这种给药方式，那你的做法既是是最简单有效获得答案的方式，也没有用。 当然，有时候工业界的确会有固化protocol的毛病，因为已经验证过安全，他就不想再惹麻烦。尤其是药物进入临床试验阶段， 就尽量不想再做多余的事情，免得捅出个小洞，引起整个的垮塌。做小startup，很少有足够的实力去打算把药物研发上市的， 临床太费钱，看老板的期待值，有的不管啥阶段，只要能赚到他满意的钱， 合适就卖了。能顶到二期卖掉就算很成功的了。所以只要数据好看，安全， 不会引来质疑， 问你为啥要这么做（更改新的protocol需要很多方面的验证的），那肯定是不想改的。你去大厂， 肯定也会遇到同样的问题。
多谢你的回答。如果真要是这样，我不会觉得有问题。我是一个很容易适应各种环境的人. 他们的水平到不了你说的那些重要领域，都是不重要的问题，但是工作起来非常费劲因为他们本身逻辑就有问题。
要是我是你现在的状况，会考虑接Regeneron的offer. 在错的或者无能的领导下干活，是没有职业发展前景的，时间都消耗在无用的事情上了！去新公司至少是在改变现状，总比原地打转强！
现在两难是因为Regeneron 我需要report 的人也不是牛人，15 年升了一级，我也是醉了。以前不知道，最近刚查到。所以很犹豫。目前至少在现在公司能参与到全局。
私信你了。单聊？