刚入职on bench一个多月了

第二周的时候team进入忙季（实际上是一个月两周），没人培训我，他们忙完两周培训了我一周，这次忙季让我做了一些基本的东西，但他们忙得很，每天晚上十一点才结束
我感觉入职一个多月什么也没干。。。问manager她也很忙，她说我明天loop you in，结果我每天问她都是没空。。。

让他们给你指一下 哪些policy 或者以前的project file可以看看学习

其实也可以理解啦，有时候忙得焦头烂额，真的没心思带新人。

居然还有白拿钱不用干活的好事 那他们招你是为了干嘛呢 我们招人都是非常明确，因为需要更多人手干活才批head count的

其实也可以理解啦，有时候忙得焦头烂额，真的没心思带新人。
Ammo 发表于 2022-03-11 12:03

但是我很慌啊，我天天坐在这里，别人到十一点。。。

自己找活干啊， 眼里要有活， 哪怕是杂活， 有的人一看， 也就愿意抽空教一些

第二周的时候team进入忙季（实际上是一个月两周），没人培训我，他们忙完两周培训了我一周，这次忙季让我做了一些基本的东西，但他们忙得很，每天晚上十一点才结束
我感觉入职一个多月什么也没干。。。问manager她也很忙，她说我明天loop you in，结果我每天问她都是没空。。。
girlinblack 发表于 2022-03-11 12:00

正常 以前入职一个start up，入职之前觉得start up肯定会可忙，做好了忙成狗的准备 结果入职两个月都没跟manager meeting过，他整天出差忙着跟CEO拉funding，我就一直被晾在那

我也觉得正常。我们组刚刚招了一个新薄厚。我天天忙得飞起她天天看不见人。我只觉得好羡慕新员工初期的闲暇时光啊！过不了多久她应该就比我忙了。我不会因此不喜欢她，前三个月甚至半年都是这样的

我都入职三个月了，超大大公司，别人培训我加上自己动手干活的时间不超过40个小时。倒是每周有1-2个小时的会议，我也听不懂。我就利用这闲暇时间学点新技术，他们也慢慢pick up me了。所以，不着急，人家招你总是需要你干活的。

新人眼里要有活 不能单纯等别人喂你 没事情干 你可以找些技术文献/sop读一下

你manager太忙了，顾不上你。是她manage的不好，没提前计划好。

lz你想啥呢 现在没时间带你的组以后不会轻松的 别焦虑了 这种好日子可能明天就没了